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Campana & 
Schott
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 203 Bewertungen entdecken

Spitzenconsulting braucht Leidenschaft!

Wer wir sind

Kein Arbeitgeber wie jeder andere: Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kunden bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliches „Wir“-Gefühl.

Dies bestätigen auch unsere Mitarbeiter: von Great Place to Work® wurden wir als einer der besten Arbeitgeber im Consulting ausgezeichnet und haben in der Kategorie der Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern den 3. Platz erzielt.

Wir geben Beraterpersönlichkeiten, IT-Expert/innen und Projektmanagement-Spezialist/innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten können: für gemeinsame Erfolgsgeschichten.

Produkte, Services, Leistungen

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 400 Mitarbeitern in Europa und den USA.

Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden und sorgen seit mehr als 25 Jahren dafür, dass technologische, organisatorische oder unternehmerische Transformationsvorhaben erfolgreich sind.

Ganzheitliche Top-Expertise zeichnet uns aus. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir digitale Visionen und Strategien. Wir beherrschen die gesamte Bandbreite des Projektmanagements sowie alle relevanten Technologien. Wir sorgen dafür, dass Veränderungen auch kulturell greifen und Wirkung zeigen.

Zu unserem Kundenstamm gehören 28 von 30 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen. Wir blicken auf weltweit über 7.000 Best-Practice-Projekte bei mehr als 1.000 Kunden sowie auf eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 %.

Perspektiven für die Zukunft

Für Absolventen

  • Wir geben Berufseinsteigerinnen und -einsteigern von Beginn an große Gestaltungsmöglichkeiten
  • Praxisbezogenes Onboarding: nach einem zweiwöchiges Start-Up Camp geht es direkt mit erfahrenen Kollegen ins erste Projekte
  • Qualifikationen sammeln: im Rahmen von internen und externen Weiterbildungen können Sie ihr Wissen ausbauen und sich z.B. zum PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert qualifizieren lassen
  • Durch flache Hierarchien, Teamevent, Company Trips und die Arbeit in Fachgruppen lernen Sie schnell zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sowie unser Management kennen
  • Im Rahmen unseres Senior Buddy Programms steht Ihnen in den ersten sechs Monaten ein/e erfahrene/r Mitarbeiter/in zur Seite, dem bzw. der Sie alle Fragen stellen können

Ihre Abschlussarbeit bei Campana & Schott

  • Anfertigung Ihrer wissenschaftlichen Arbeit mit engem Praxisbezug
  • Innerhalb von sechs Monaten gewinnen Sie Einblicke in die Projekte und stehen in engem Kontakt mit erfahrenen Kollegen
  • Im Rahmen unserer CS University und unseres Kolloquiums können Sie sich regelmäßig mit anderen Studenten austauschen
  • Eine Liste mit offenen Abschlussarbeitsthemen finden Sie hier - natürlich können Sie sich auch mit Ihrem eigenen Thema bewerben
  • Die intensive Betreuung zahlt sich aus: Bei Campana & Schott geschriebene Abschlussarbeiten wurden bereits mehrfach mit dem Deutschen Studienpreis Projektmanagement ausgezeichnet

Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job

  • Flexible Beschäftigung neben dem Studium
  • Übernahme von eigenen Aufgabenpaketen in internen Projekten oder beim Kunden
  • In der Regel 15-20 Std./Woche

Praktikum: Spitzen-Consulting in der Praxis

  • Mindestens dreimonatiger Einsatz internen bei Campana & Schott oder in externen Projekten beim Kunden
  • Übernahme von eigenen Teilaufgaben und Kennenlernen der Berater-Welt
  • Ausbau der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Campana & Schott über Benefits sagt

Wer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen.

Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!

Private Time

Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ haben Sie die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!

Work-Life-Balance

Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Ihnen in der Freizeit wichtig ist.

Stabiler Rahmen

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.

Und sonst?

Ein attraktives Prämienmodell, Firmen-Smartphones zur Privatnutzung, eine BahnCard, Belohnungen für Mitarbeiterempfehlungen, Mitarbeiterrabatte, Obst und Müsli sowie besonders guter Kaffee in unseren Büros: Neben ihrem Gehalt profitieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Campana & Schott von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen, denn Teamwork bildet den Kern unserer Unternehmens-DNA. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als KollegInnen, nicht als KonkurrentInnen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede/r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann. Unsere gesamt Arbeitswelt ist auf Zusammenarbeit ausgerichtet: respektvoll, auf Augenhöhe und mit Spaß an gemeinsamen Projekten.

Miteinander wachsen

Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalität. Das heißt vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der „offenen Tür“ leben, können wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kunden bringen.

Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten, um sich zu entfalten – und Ihr Know-how ganz nach ihren Wünschen auszubauen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Aus Fehlern lernen

Überall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafür, dass sie beim nächsten Mal gar nicht erst entstehen.

Vielfalt leben

Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede/n Mitarbeiter/in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.

Mit Leidenschaft gestalten

Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft für gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann – und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Höchstleistungen anspornen.

Gutes Consulting lebt von Kreativität.Wir tun deshalb alles dafür, um neue Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern: egal, ob es um interne Prozesse oder Kundenprojekte geht. Damit übernehmen wir gemeinsam Verantwortung für kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit für neue Impulse ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant begleiten Sie unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:

  • Projekt-, Programm-, Projektportfolio-Management
  • Digital Workplace
  • Social Collaboration
  • IT-Projektmanagement
  • IT Transformation
  • IT Merger & Acquisition
  • Microsoft 365, SharePoint, Azure, Teams, Yammer, Exchange, Project
  • Internet of Things (IoT), Digital Solutions, Cloud Services
  • Development, Testing, Support

Gesuchte Qualifikationen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden
  • Interesse an neuen Themen und Leidenschaft für Projektmanagement im Technologie-Umfeld
  • Je nach Position Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

Studiengänge

  • BWL
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • (Wirtschafts-) Informatik
  • o.ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.

  • Das Campana & Schott Recruiting Team

    Gräfstraße 99

    60487 Frankfurt am Main

    +49 69 97 78 83 39-300

    recruiting@campana-schott.com

  • Sie wollen mit uns Veränderungsprozesse bei unseren Kunden gestalten? Dann werfen Sie einen Blick in unsere Stellenangebote. Sollte keine passende Position für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen in unserem Online Portal hoch.

  • Nach Ihrer Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen.

    Können wir uns vorstellen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier haben Sie Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und sich und Ihre Qualifikationen vorzustellen.

    Im 2. Vorstellungsgespräch machen Sie an einem unserer Standorte die Bekanntschaft mit Ihre/n potenzielle/n Vorgesetzte/n und anderen Consultants. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.

FAQs

Hier beantwortet Campana & Schott häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung und laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen hoch – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklären Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, was Sie an der ausgeschrieben Position interessiert.

  • Wir geben Ihnen innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

  • Nach Ihrer Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen.

    Können wir uns vorstellen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier haben Sie Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und sich und Ihre Qualifikationen vorzustellen.

    Im 2. Vorstellungsgespräch machen Sie an einem unserer Standorte die Bekanntschaft mit Ihre/n potenzielle/n Vorgesetzte/n und anderen Consultants. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.

  • Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machen Sie sich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernehmen Sie gemeinsam mit Senior Consultants in Ihrem ersten Projekt Verantwortung.

    Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Ihre Tätigkeit bei Campana & Schott steht Ihnen außerdem ein/e erfahrene/r Mitarbeiter/in als „Senior Buddy“ zur Seite.

  • Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolventen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber/innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.


    Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen können Sie den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.

  • Unsere Mitarbeiter/innen können sich im Rahmen Ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Experte oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.

  • Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg/innen, nicht als Konkurrent/innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede/r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.

Standorte

Standorte Inland

  • Fankfurt am Main
  • Berlin
  • Hamburg
  • Köln
  • München
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • Paris
  • Wien
  • Zürich
  • USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit Corona war für ein Unternehmen vorbildlich. Die sozialen Events (insb. der CS Trip) sind quasi Teil der Vergütung und sollten auch für die wahrung der Unternehmenskultur beibehalten werden.
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Sehr gute Kommunikation, gute Initiativen wie LGBTQ Community, Private Time etc.
Den Zusammenhalt im Unternehmen, die Kultur, die Fokussiertheit, das Kundenprojekt erfolgreich abzuschließen, das gegenseitige Unterstützen
- Die Unternehmenskultur. Mit diesen Menschen arbeite ich jeden Tag wieder gerne zusammen!
- CS ist inhabergeführt und das persönliche Verantwortungsbewusstsein für die Angstellten sowie der Fokus auf den langfristigen Erfolg sind spürbar. Das gibt Sicherheit.
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Die persönliche Atmosphäre, die überall herrscht. Zudem die flachen Hierarchen, die den Arbeitsalltag, egal ob mit Führungskräften oder Angestellten, sehr angenehm gestalten.
Auch als Werkstudent fühlt man sich als vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch mehr Effizienzsteigerung bei internen Prozessen möglich und notwendig; weniger Governance und mehr Support durch interne Stellen sinnvoll
Wenig Transparenz in der Vergleichbarkeit von Leistungen. Keine Revisions-Möglichkeit bei Projekteinsatz-Bewertungen. Unterschiedliche Bewertungen bei verschiedenen Vorgesetzten / Projektleitern.
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1. Bei dieser Firma dreht sich nur um das Geld. Du bist nicht im Mittelpunkt und wird als "Produkt" gesehen.
2. Hire & Fire policy; Adhoc und auf die schnelle eingestellt. Wenn ein Kunde dich nicht haben will bzw. sich beschwert wirst du sofort bzw. zeitnah gekündigt. Das heißt, CS agiert nur als reine "Vermittler".
3. Kundenprojekte sind wichtiger als der angestellte Mitarbeiter. Dein Interesse zählt nicht. Du hast nur Wert solange du beim Kunden bist.
4. Mitarbeiter wird beim ...
Wenig und wenn korrigiert er schnell.
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Projekte, Tätigkeiten, Kommunikation, Aussendarstellung, Bodyleasing (!)
Projekte als eigene verkaufen, bei denen nur Teilaufgaben (insb. operative Tätigkeiten) erledigt wurden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation über alle Prozesse und Etagen. Bitte nur damit werben was ihr auch könnt und tatsächlich macht.
Bitte auch klar kommunizieren das Bodyleasing (Arbeitnehmerüberlassung) Standard ist und die Anzahl der tatsächlichen Kunden sehr gering ist.
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Ich würde mir größere Transparenz bei Unternehmenszahlen, bspw. durch ein entsprechendes Mitarbeiterdashboard wünschen.
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Vielleicht eine Mobilitätspauschale als Alternative zu einem nicht so attraktiven Firmenwagenmodell
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Noch direkter Feedback geben, herausragende Leistungen auch transparent würdigen
1. Wir sind Menschen, keine Produkte. Angestellte Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Produkt betrachten
2. Gute, erfahrene und qualifizierte Führungskräfte einsetzen
3. Kundenprojekte mit entsprechenden qualifizierten Mitarbeiter einsetzen. Wenn ein Mitarbeiter nicht zu einem Projekt passt (unpassende Kompetenz), dann bitte ihn/ sie nicht verkaufen, um den späteren Stress zu vermeiden. Geld ist nicht alles! Mitarbeiter verlieren die Motivation,
4. Offene transparente Kommunikation mit Mitarbeitern von Anfang an durch die Führungskräfte / Management - keine Überraschungen machen.
5. Beim ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Klasse Zusammenhalt. Über alle Hierarchieebenen hinweg kann man offen und ehrlich kommunizieren. Der Umgang miteinander ist sehr Wertschätzend.
5
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Alle sind sehr engagiert und unterstützen durchgehend die neuen Kollegen
5
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Einzigartig. Gegenseitige Hilfe und eine gute Fehlerkultur sind der Normalfall, Ellenbogenmentalität ist äußerst selten und der eigenen Karriere nicht förderlich. Häufige Events helfen dabei ein Netzwerk innerhalb von CS zu knüpfen. Viele Personen die hier arbeiten sind auch privat befreundet.
5
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Du weißt nicht mal, wer über dich beim Management beschwert. Sehr schlecht als "Neulinge". Es ist wie ein "Hai becken". Du kannst niemand mehr glauben.
2
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Der Zusammenhalt ist definitiv sehr gut, solange man in der Spur läuft. :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wenn man viel erreichen will (Bonus, schnelle Beförderung) muss man sich Beratungsüblich schon sehr ins Zeug legen, was der WLB nicht zuträglich ist. Man hat bei CS auch die Möglichkeit es langsamer angehen zu lassen, was natürlich soetwas wie Bonus uns Aussicht auf Beförderung schmälert.
3
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Nicht vergleichbar mit den „Big Three“, aber ganz klar auch kein 9 to 5 Job. Wenn ein Projekt in der heißen Phase ist sind 50 Wochenstunden keine Seltenheit.
Fast alle Consultants hier begeistern sich für andere Länder und Kulturen und reisen auch privat gerne und häufig, daher wird das Angebot mehrere Monate am Stück Auszeit zu nehmen viel genutzt.
Elternzeit nehmen ist unproblematisch und wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Man kann den Bürostandort frei wählen, aber Reisebereitschaft für ...
4
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Kundenprojekte sind im Regelfall bereits sehr auslastend und erfordern 55+ Stunden. Hinzu kommen noch interne Projekte die gemacht werden müssen um auf das nächste Joblevel gelangen zu können.
2
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Wenn Du keine Familie oder Freunde hast, kannst du gerne bei C & Schrott anfangen. Die Fa.CS oder der Kunde haben kein Verständnis über dein Privatleben oder über deine Gesundheit.
1
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Für eine Beratung ausgezeichnet. Man kann sich Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Maße einteilen. Private Auszeiten oder Teilzeitmodelle sind gelebte Praxis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt klare Karrierepfade. Abhängig von der jeweiligen Business Unit ist es mehr oder weniger schwer die nächste Stufe zu erreichen.
5
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Es wird den Mitarbeitern ein Budget zur Weiterbildung bereitgestellt.
5
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Jährliches Budget an Tagen und € für Weiterbildungen aller Art
5
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Es gibt vordefinierte Karrierepfade, Skill-Profile und Entwicklungspfade.
Es wird oft ein Weg gefunden, die Interessen des Mitarbeiters und CS zu vereinen.
5
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Flache Hierarchien
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater31 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Manager3 Gehaltsangaben
Ø94.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards