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Berater:in
Ø 66.300 € brutto/Jahr 76 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 58.800 € brutto/Jahr 23 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 96.700 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
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Werkstudent:in
Ø 30.300 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Change Manager
Ø 78.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 75.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 79.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 82.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Recruiter:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 65.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Unternehmensberater:in
Ø 74.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Architekt:in
Ø 87.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 69.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technologieberater:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 43.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Marketing Manager:in
Sales Manager:in
Data Scientist
Gehälter bei Campana & Schott
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Frankfurt am Main | 66.300 € |
| IT Berater:in | Frankfurt am Main | 58.800 € |
| Manager:in | Frankfurt am Main | 96.700 € |
| Werkstudent:in | Frankfurt am Main | 30.300 € |
| Change Manager | Frankfurt am Main | 78.100 € |
| IT-Projektmanager:in | Frankfurt am Main | 75.500 € |
| Account Manager:in | Frankfurt am Main | 79.800 € |
| Projektmanager:in | Frankfurt am Main | 82.700 € |
| Recruiter:in | Frankfurt am Main | 53.000 € |
| Softwareentwickler:in | Frankfurt am Main | 65.100 € |
| Unternehmensberater:in | Frankfurt am Main | 74.000 € |
| Buchhalter:in | Frankfurt am Main | 65.200 € |
| IT Architekt:in | Frankfurt am Main | 87.700 € |
| IT-Supporter | Frankfurt am Main | 69.600 € |
| Technologieberater:in | Frankfurt am Main | 56.700 € |
| Vertriebsassistent:in | Frankfurt am Main | 43.900 € |
Gehalt zwar branchendurchschnitt aber nichts besonderes. Gerade bei den Benefits noch sehr viel Nachholbedarf, dort tut sich mittlerweile aber angeblich etwas (Wellpass wurde dieses Jahr eingeführt). Bonus ist teilweise lachhaft, gerade die Berechnung dazu ist sehr schlecht. Das System ist so gestaltet, dass man die 100% Zielerreichung (CS rechnet hier auch lieber mit einer Skala von 100-200, hört sich scheinbar schöner an).