Inhabergeführte Beratung mit einer Leidenschaft für Zusammenarbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Unternehmenskultur. Mit diesen Menschen arbeite ich jeden Tag wieder gerne zusammen!
- CS ist inhabergeführt und das persönliche Verantwortungsbewusstsein für die Angstellten sowie der Fokus auf den langfristigen Erfolg sind spürbar. Das gibt Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
- Höhere Tagessätze
- Teammitglieder von IT Management und Office Management auch in den Büros außer Frankfurt. Nicht alles lässt sich digital lösen.
Arbeitsatmosphäre
Sympathische, interessante und weltoffene Menschen, moderne Büros in attraktiven Vierteln, gelebte digital Kultur: klare 5 Sterne.
Kommunikation
CS nutzt alle Möglichkeiten des Digital Workplace von Microsoft: Yammer, Teams, SharePoint News, E-Mail, dazu kommen Team Meetings, Jour Fixes und unternehmensweite Events: bei der Vielfalt an Kanälen ist es manchmal schwer, den Überblick zu behalten.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig. Gegenseitige Hilfe und eine gute Fehlerkultur sind der Normalfall, Ellenbogenmentalität ist äußerst selten und der eigenen Karriere nicht förderlich. Häufige Events helfen dabei ein Netzwerk innerhalb von CS zu knüpfen. Viele Personen die hier arbeiten sind auch privat befreundet.
Work-Life-Balance
Nicht vergleichbar mit den „Big Three“, aber ganz klar auch kein 9 to 5 Job. Wenn ein Projekt in der heißen Phase ist sind 50 Wochenstunden keine Seltenheit.
Fast alle Consultants hier begeistern sich für andere Länder und Kulturen und reisen auch privat gerne und häufig, daher wird das Angebot mehrere Monate am Stück Auszeit zu nehmen viel genutzt.
Elternzeit nehmen ist unproblematisch und wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Man kann den Bürostandort frei wählen, aber Reisebereitschaft für Projekte ist Voraussetzung. Viele Projekte erfordern Vorortpräsenz beim Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, wenige Ausreißer nach unten. Aktuell gibt es eine Leadership Initiative mit dem Ziel, die Führung weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Mir war hier noch nie langweilig.
Gleichberechtigung
Persönlichkeit wird wertgeschätzt, Vielfalt ist ein zentraler Unternehmenswert. CS verfolgt ein ganzheitliches Diversity Management, es gibt u.a. Trainings für die Führungskräfte und seit letztem Jahr eine unternehmensweite Initiative zu Gender. Zwei Interessensgruppen haben Netzwerke gegründet, „WoMen@CS“ und „SCOUT“ (LGBTQ+). Beide sind sehr sichtbar, unternehmensweit vernetzt und gehören ganz selbstverständlich dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Personen über 50 hier, im Umgang gibt es keinen Unterschied. Es gibt keine Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung, aber Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büros mit zum Teil höhenverstellbaren Tischen, Flex-Desks mit Wahl zwischen Open Space und Dreierbüros. Professioneller Laptop, Diensthandy, Obst, Müsli, Siebträgermaschine für Kaffee. Arbeitsbedingungen bei Kunden Vorort abhängig von diesen und entsprechend sehr unterschiedlich, daher nur 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher wenig, in letzter Zeit rückt dieser Aspekt mehr in den Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt solide, jährliche Erhöhungen wie in der Beratungsbranche üblich überdurchschnittlich hoch. Keine besonderen Sozialleistungen, stattdessen häufige Firmenevents und Feiern.
Image
Nischenanbieter, in der Branche hoher Bekanntheitsgrad, sehr hohe Wiederbeauftragungsrate.
Karriere/Weiterbildung
Jede Person erhält ein individuell einsetzbares Weiterbildungsbudget.