Könnte schlechter sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- (Internationale) Projekte in diversen Branchen und Konzernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Benefits
- Mangelndes Gefühl von Unternehmenszugehörigkeit bei Vollzeitprojekten
- Mangelnde Diversität
- Interne Arbeit wird nicht gewertschätzt/lohnt sich einfach nicht ansatzweise so wie externe Stunden zu erbringen
- Vorgesetztenverhalten und fehlende Vorbildfunktionen
Verbesserungsvorschläge
- Interne Beeinflussung von Kununu-Berwertungen unterlassen
- An vielen Stellen Reflexion von Feedback und Lösungsfindung, statt Abwehrhaltung und Verleugnung
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommt man nicht viel von dieser mit, wenn man Vollzeit auf Kundenprojekten gestafft ist, wodurch man mehr von Kundenkultur und der dort herrschenden Arbeitsatmosphäre erlebt.
Image
Außendarstellung sehr gut. Interne Sicht eher stark durchmischt.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Kundenmandat an.
Karriere/Weiterbildung
Große Aufstiegsmöglichkeiten existieren in diesem Unternehmen aktuell nicht, dazu müssten erst wieder Positionen geschaffen werden. Weiterbildung wird einem mit einem Vollzeit-Projekt nahzu überhaupt nicht ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Klassischer Obstkorb und Tischkicker, sowie einem einmal im Jahr stattfindenden CS-Trip an dem man teilnehmen muss um überhaupt einen wirklichen Benefit zu haben (hier würde ich im Übrigen lieber das Geld auf mein variables Gehalt bekommen, auch weil es überhaupt nicht nachhaltig ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man noch mehr machen. Mülltrennung und Mitarbeiter anzuweisen Bahn zu fahren ist nicht genug, insbesondere wenn man jährlich mit dem ganzen Unternehmen auf den CS-Trip fliegt. Die Führungskräfte sollten hier eigentlich auch eine Vorbildfunktion einnehmen, wovon man wenig erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine CS-Kollegen im Hinblick auf das Kundengeschäft verlassen. Wie überall gibt es Ausnahmen, die sich nicht kollegial verhalten und sich mit der Arbeit anderer profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar sehr gute Vorgesetzte, die auch wahre Führungsqualitäten aufweisen. Viele wurden jedoch ohne die richtigen Skills und angemessene Weiterbildung in Führungspositionen versetzt aufgrund ihrer Unternehmenszugehörigkeit, was sich insbesondere bei Teamleads durch einen negativen Einfluss und unangemessenes, sowie unprofessionelles Verhalten gegenüber deren Mitarbeitenden zeigt.
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig. Kann entspannt sein, aber auch den Berateralltag von 60h plus abbilden.
Kommunikation
Top-Down und für die unteren Level ziemlich in transparent, bspw. im Bezug auf Gehaltsbänder etc.
Gleichberechtigung
Hier besteht definitiv noch Verbesserungsbedarf im Hinblick auf Diversität und Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind spannend und absolut unterschiedliche.