Mit Beratung nicht viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Jedes Jahr gibt es Umfragen. Bitte darauf eingehen
Arbeitsatmosphäre
Immer der gleiche Trott. Miese Stimmung wegen langweiliger Langzeitprojekten. Mit meinen Kollegen auf gleicher Stufe komme ich aber gut zurecht. Wir hatten mal vor zwei Jahren einen coolen Manager, der den Standort belebt hat. Den hat man aber nicht halten können. Danach ist das Niveau rapide gefallen.
Kommunikation
Ein bissle wie ein Mantra: CS ist klasse, die beiden ganz oben gottgleich, alle sind toll, wir sind die größten usw.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen engen Kollegen alles Spitze. Ansonsten sehr viele Leute, die es nicht in eine richtige Beratung geschafft haben. Fachwissen und Lust auf ein Thema sind nämlich das gleiche. Es wird echt viel Alkohol getrunken.
Work-Life-Balance
Die Tage sind schon lang. Freitags komme ich aber meist vor sechs raus
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen. Man gibt sich Mühe, meinem Vorgesetzten fehlt leider das Format. Ansonsten nur eine Hand voll von Charakteren, die eine Ausstrahlung und das Handwerkszeugs der Führung haben. Das Top Management besteht aus den ersten Mitarbeitern und ist eine Blackbox.
Interessante Aufgaben
Projekte werden schöngeredet sind aber meist nur Bodyleasing. Der Kunde gibt genaue Anweisungen, was gemacht werden soll.
Gleichberechtigung
Wie gesagt. Top Management sind die ersten Mitarbeiter und dominierend männlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Zug ist auch nicht klimaneutral…
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Ok und an den Tagessatz am Ende gekoppelt
Image
Man ist auf Linkedin sein eigener größter Fan. HR schreibt sich hier selbst positive Kommentare. Bei den Kunden sind wir die braven Abarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Zwar viele Trainings aber nichts hochwertiges. Auf Projekten lerne ich eigentlich bis aus PowerPoint recht wenig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für die Zeit, die Du Dir für Deine Kritik und das Niederschreiben Deiner Sicht der Dinge genommen hast.
Schade allerdings, dass es an manchen Stellen polemisch und nicht wirklich konstruktiv ist. Uns trifft insbesondere, da Du ja angibst ein aktuelle:r Kolleg:in zu sein, wie wenig respektvoll und wertschätzend Du hier über manche Kolleg:innen sprichst.
Für sachliche Kritik sind wir immer offen, daher würden wir Dir empfehlen Dich noch einmal intern mit entsprechenden Vertrauenspersonen über die von Dir gewünschten Verbesserungsbedarfe anhand konkreter Beispiele beim Thema Trainings, Führungskräfte oder Deine derzeitige Arbeitssituation auszutauschen. Vielleicht erhältst Du so auch nochmal neue Impulse für Deine Arbeit bei CS.
Darüber hinaus noch zwei kurze Statements zu Deinem Feedback:
Wir möchten daher an dieser Stelle klarstellen, dass hier bei Kununu selbstverständlich niemand von „HR“ gezielt positive Kommentare einstreut. Wir beantworten lediglich die eingehenden Bewertungen.
Was die Umfragen betrifft, so gehen wir natürlich darauf ein. Viele Initiativen und Folgeprojekte, wie z.B. unser FleCS-Arbeitszeitmodell, fußen auf dem Input von unseren Mitarbeitenden in entsprechenden Befragungen.
Viele Grüße