Arbeitsadmusphäre und Umgang miteiner - großartig - solange man an der Oberfläche bleibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es Inhabergeführt ist und unsere beiden CEOs gute Vorbilder und sehr Präsent und jederzeit ansprechbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung und Transparenz diesbezüglich, weniger Alkohol. (In manchen späteren Meetings wir gern mal zur Flasche gegriffen und das ist nicht nur das Feierabendbier sondern auch harte alkohilosche Getränke werden öffentlich getrunken.
Gleichberechtigung
man muss sich schon ein ordentlich einbringen um als Frau befördert zu werden. Am Besten man sitzt auch spät noch mit an der Bar, rein die Arbeitsergebnisse helfen hier nicht weiter.
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedenfalls wird viel darüber gesprochen, aber wirklich passieren tut nichts. Es werden immernoch 400 Personen durch Europa geflogen um 2,5 Tage lang zu feiern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich gezahlt. Die Gehälter sind nicht transparent hier gibt es laut Flurfunk sehr große Unterschiede auch auf gleicher Stufe.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber nicht immer ist Zeit dafür hier gibt es große unterschiede. Manche machen mehrere Trainings im Jahr andere schaffen wegen der Arbeitslast gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du an manchen Stellen eine Ungleichbehandlung bzw. Intransparenz bestimmter Entscheidungen wahrnimmst.
Selbstverständlich liegen bei CS allen Gehalts- und Beförderungsentscheidungen möglichst objektiv nachvollziehbare Kriterien (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung oder individuell erbrachte Leistungen) zugrunde.
Was auf dem „Flurfunk“ kommuniziert wird, lässt leider häufig viele dieser Kriterien außer Acht und stützt sich zum Beispiel rein auf eine bestimmte Leveleinordnung.
Solltest Du Dein eigenes Gehalt nicht nachvollziehen können, dann sprich gerne mit Deinem:r Vorgesetzten über die zugrunde gelegten Kriterien Deiner aktuellen Gehaltseinordnung.
Dass im punkto Umweltbewusstsein zwar viel gesprochen wird, aber nichts passiert, das stimmt so nicht ganz.
So sind wir zum Beispiel seit 2021 als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert und werden für das abgelaufene Geschäftsjahr 2022 erstmals einen CS eigenen Nachhaltigkeitsbericht anfertigen.
Wenn Du Dich für das Thema interessierst: Im Intranet findest Du detaillierte Informationen über unseren CO2 Abdruck, wie sich dieser aufteilt, welche Kompensationsprojekte wir zur Zeit bereits unterstützen und zu welchen aktuellen und zukünftigen Nachhaltigkeitszielen sich CS comittet hat.
Viele Grüße