221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campana & Schott Bewertungen
Campana
&
Schott
221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird nach meiner Meinung immer schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr....
Die Great Place to Work Umfrage fällt jedes Jahr schlechter aus. Ich bin mal gespannt, ob dieses Jahr eine stattfindet. Man wird sich sicherlich wieder verschlechtert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Jetzt wird schon bei der Weihnachtsfeier gespart. Ich finde es extrem peinlich. Jetzt wird ein billiger Ort ausgewählt und geprahlt, dass man die ursprünglich gebuchte Location ohne Kosten stornieren konnte. Letztes Jahr wurde schon so krass gespart, dass manche Kollegen kein Essen auf der Feier bekommen haben. Muss man sich mal vorstellen. Man geht hungrig auf die Weihnachtsfeier und bekommt nichts zu essen. Und dieses Jahr wird es noch schlimmer.
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem.
Verbesserungsvorschläge
Benefits verbessern:
Firmenwagen!!!!!!!!
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
Für 2025 sind wohl auch keine Neuerungen vorgesehen. Dazu hat sich ein Partner geäußert. Auch Firmenwagen wird es nie geben. Lieber sollen Mitarbeiter mit der DB fahren.
Work-Life-Balance
Durch das ständig steigende Reisen und das dadurch resultierende Bahn fahren, ist WLB miserabel. Man sieht die Familie kaum noch.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Jahresgesprächen teilt man seinem Vorgesetzten mit in welche Richtung man sich gerne weiterentwickeln möchte. Technischer Experte oder Führungskraft. Nur Maßnahmen oder Schulungen oder Perspektiven gibt es nicht. Es hat den Eindruck einer Randnotiz.
Gehalt/Benefits
Angeblich marktüblich nach irgendwelchen Benchmarks. Ganz ehrlich, nein sind sie nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer schön darauf achten, dass man ja grün im Alltag ist und einmal im Jahr mit allen Kollegen Flugzeuge chartern und wegfliegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ziemlich schlimme Kollegen die einen sehr starken Fokus auf sich selber haben und Ego Spielchen betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
CS: Zwischen Strive & Struggle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana und Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen schaffen; Areize für neue MA schaffen; über Firmenwägen nachdenken; Home-Office so frei beibehalten, wie es ist; nicht an den falschen Stellen sparen: CS MA, die Frankfurt zugeordnet sind, dort aber nicht direkt wohnen, bekommen aktuell kein Hotel mehr bezahlt, was darin mündet, dass interne Treffen nicht mehr so stark frquentiert sind und somit der Arbeitsathmospäre sowie der Kollegenzusammenhalt signifikant leidet. Bitte ändert das wieder asap (Ist mir klar, dass das teuer ist).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmpshäre bei CS ist an sich gut. Leider hat diese, auch wegen Kununu-Bewertungen in letzter Zeit gelitten. Zudem hat die aktuelle wirtschaftliche Lage Sparmaßnahmen mit sich gebracht, die auch auf die Stimmung schlagen. Die Weihnachtsfeier, die sonst immer eine große Party war, jetzt nur noch als "Forum" durchzuführen, hat dieser auch nicht positiv beigetragen. Daher nur 3 Sterne.
Image
Bei Kunden gut. Wir müssen uns in einigen Sparten weiter etablieren. Work in Progress.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance gut.
Karriere/Weiterbildung
Super. Hier wird stark gepusht, finde ich aber sehr gut und brauche ich auch so.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es basically keine. Es wird seit längerem darüber gesprochen, mal sehen was kommt. Gehälter sind okay - natürlich geht hier immer mehr. Lange Zugehörigkeit zur Firma belohnt sich durch stetige Gehaltserhöhungen. Muss man wissen und wollen, dann lohnt sich das auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren nur Zug, wenn möglich. Das finde ich auch zeitgemäß. Zudem sind wir der klimameutralität verpflichtet und versuchen überall, wo es geht, Energie und Ressourcen zu sparen. Ich weiß, dass sich hier gerne mal über den CS-Trip in das Europäische Ausland mit Charterflügen echauffiert wird, das sehe ich aber anders. Es ist nicht unsere Aufgabe, die Welt zu retten, sondern unseren Teil zur Veränderung beizutragen. Und das tun wir mehr als viele andere. Ich bin froh, dass nicht auf alles verzichtet werden muss. Das wäre dem Arbeitsklima auch nicht zuträglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und kann wirklich als Vorbild für viele andere Firmen dienen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, habe ich in meiner Abteilung mit den Heads of, meiner direkten Führungsperson und auch bei denen anderer Kollegen fast nur gute Erfahrungen gemacht. Natürlich läuft nicht immer alles run, das ist aber mehr als normal.
Arbeitsbedingungen
Super Standorte, gute IT-Infrastruktur. Die Devices könnten besser sein, daran wird aber hoffentlich stetig gearbeitet. Ggf. wäre ein Wechsel des Hardwarepartners angebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung, entscheidenden Gremien und auch den direkten Führungspersonen ist sehr gut. Wirklich gute Nachrichten wären mal wieder toll.
Gleichberechtigung
CS setzt sich hier mit diversen Initiativen voll ein und steht auch wirklich dahinter. Glaubwürdig & seiner Verantwortung bewusst.
Interessante Aufgaben
Aktuell sind die Aufgaben so - naja. Viele Kleinstprojekte & Microsoft Fundings. Das ist aber der aktuellen wirtschaftlichen Lage geschuldet. Kann der Arbeitgeber nichts für. Es kommen - hoffentlich - auch wieder bessere Zeiten auf uns zu.
Umgang mit älteren Kollegen
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Funktioniert einfach nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinander ist angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Organisation, Marktpositionierung (von Wegen Premiumberatung), fehlende Wertschätzung über nette Worte hinaus.
Dazu unterdurchschnittliche Gehälter und keinerlei Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsentwicklung nicht auf Junior Consultants auslagern ("Sales macht nicht das Account Management, Sales ihr alle!")
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend kühlerer Ton. Ausgelastete Units arbeiten sich kaputt.
Image
PM Bude die den teureren Beratungen für einen Spottpreis hinterher räumt
Kollegenzusammenhalt
Viele ducken sich vor Projekten mit Reisetätigkeit erfolgreich weg, wer nicht laut genug nein sagt wird verhaftet. Gedankt wird es einem aber nicht, Gehaltsbänder sind ja fix. Man lässt Leute lieber auf der Bank sitzen mit der Konsequenz, oft gar nicht anzubieten.
Gehalt/Benefits
Für die die motiviert sind ist es zu wenig, für die die entspannen ist es zu viel.
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Alles in allem gut, aber Luft nach oben.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Als Studi hab ich mehr work und weniger life
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe (zb nur Bahnfahrten), fliegt dann aber einmal im Jahr in den Urlaub mit allen Angestellten. Oder trommelt alle paar Monate alle nach Frankfurt...
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung innerhalb meiner Unit zur Zeit schwierig
Vorgesetztenverhalten
Ob die direkten Vorgesetzen oder Unit Heads als gute Vorbilder fungieren bleibt manchmal fraghaft. Im groben aber ok
Kommunikation
Management gibt sich große Mühe viel intern zu kommunizieren, teilw sind die Informationen aber sehr oberflächlich
Gehalt/Benefits
Gehalt als Student könnte für die geleistete Arbeit höher sein. Grad wenn man mitbekommt, wie man beim Kunden abgerechnet wird.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber; Verbesserungsbedarf an einigen Stellen vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark Projekt- und Unit-abhängig. Teilweise hoher Grad an Ellenbogenkultur.
Image
Angeblich sehr gut bei Kunden; Ich kenne niemanden der mir davon berichten könnte.
Work-Life-Balance
Stark Projektabhängig - Überstunden sind komplett abgegolten. Dafür gibt es Workation Angebote - jedoch auch Standard für ein Unternehmen dieser Größe und Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in den ersten 12 Monaten nicht möglich, danach stark reduziertes Budget. Karrierewege zwar klar detailliert jedoch oft keine Möglichkeiten, da „Plätze voll“
Gehalt/Benefits
Schwacher als einige Konkurrierende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell gut, CS Trip zerstört jedoch jegliche andere Maßnahmen. Dieses Jahr alleine 3 Charter-Maschinen zu besorgen vernichtet Erfolge anderer Maßnahmen (CS ist ÖPNV-only) komplett.
Kollegenzusammenhalt
Auf unteren Ebenen gut, darüber schwach. Oft lästern Führungskräfte über andere Abteilungen und Personen im Unternehmen - ein No-Go
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, Alter spielt auch bei Neueinstellungen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon angesprochen, schwierig und Personenabhängig. Teilweise wird man von seiner FK geghosted, Lästern über andere Kollegen gehört auch dazu.
Viele (gerade jüngere FK) sind jedoch bemüht, auch das ist nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Im Laufe dieses Jahres durch mehrere Formate deutlich verbessert und transparenter gestaltet. Monatliche Check-Ins mit dem Management haben geholfen.
Gleichberechtigung
Genrell sehr gut, auf Managment-Ebene wird das Thema dann komplett vergessen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig - ziemlicher starker Microsoft-Fokus, was nicht jedem passt.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Campana & Schott ist ein Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei CAMPANA & SCHOTT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima (offene, hierarchiefreie Kommunikation)
Events (CS Forum, Regeltermine bzgl. Business und CS)
Arbeitsatmosphäre
Guter Mix von verschiedenen ambitionierten Menschen, die den Spaß an Projekten, Tech und Beratung mit Umsetzungsstärke vereinen.
Image
Das Image ist sehr gut. CS ist dennoch nicht für jedermann ein Begriff.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen bieten jedem, der es möchte und kann, die Möglichkeiten seine persönliche Balance zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Meckern auf hohem Niveau. CS verfolgt einen klaren transparenten Vergütungsplan. Sicherlich könnten Sozialleistungen oder Boni noch attraktiver sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CS ist aktiv und reflektiert bzgl. dieses Themas.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten tolle Menschen mit interessanten Lebensläufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung bestehender Kollegen ist gegeben; ältere Kollegen werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Teamlead, Project Lead und involvierte Vorgesetzte im Bewerbungsgespräch haben jeweils bestens kommuniziert und sich um die Belange des Mitarbeiters gekümmert. Stets verfügbar bei Fragen und Themen. Unterstützend in Bezug auf persönliche Entwicklung und Fortbildung.
Arbeitsbedingungen
alles was man benötigt
Kommunikation
Das Unternehmen samt Führungsriege tut ihr Bestes um Infos/Entwicklungen zu teilen. Sicherlich kann man bei diesem Thema immer besser werden, aber Feedback diesbezüglich wird ernst genommen und in bestehende und neue Formate gegossen.
Gleichberechtigung
oberstes Leadership Team noch ohne Frauen, ansonsten sind alle gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
korreliert mit Kundenprojekten; ansonsten wird entsprechend der Stärken und Interessen geschaut, dass es für Kunden und Berater passt
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter gemütlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole vielfältige Projekte. Am Puls der Zeit mit KI
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Latenter Druck wieder öfters ins Office zu kommen bitte unterlassen. Ich möchte selber entscheiden was notwendig ist meinen Job gut zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte behaltet die vielen Veranstaltungen und die 40h Woche bei.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Umfeld, kein Druck um ins Office zu kommen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work Life Balance.
40 Stunden die Woche maximal reichen regelmäßig. Viele Wochen komme ich auch mit 35 Stunden klar. Auf persönliches wird Rücksicht genommen. Wenig Reisen notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvolle Führungskräfte
Kommunikation
Es gibt viele Communitys, Events und interne Runden. Gerade aus dem Top Management aber wenig Infos.
Informationen zum Gehalt nicht Transparenz
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. 2-3 % Gehaltserhöhung jedes Jahr und 4000€ Bonus sind ganz gut für 40h arbeiten
Gleichberechtigung
Viele Communitys und Austauschformate zu Gleichberechtigung. Stellen im Management werden aktuell nur mit Männern nachbesetzt was sehr schade ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ganz OK mit wenig Veränderungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen. Gutes Image beim Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager mit wenig Führungskompetenz. Focussierung auf Zahlen und nicht auf den Menschen. Zu wenig Diversity im TOP-Management. Aussitzen von Problemen. Viel zu aufwändige und komplexe interne Prozesse, Excel Listen und gefühlt sinnlose Reportings.
Verbesserungsvorschläge
CS sollte das wirklich ernst nehmen was auch gepredigt wird (Gleichberechtigung...). Überlastung sollte aktiv angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist OK. Mit der Reorganisation versuchte man vieles zu verbessern was aber meines Erachtens nicht gelungen ist.
Die Charismatischen Geschäftsführer haben die Firma übergeben. Jetzt ist es hald Standard Managementsprech. Alles wird schöngeredet. Selbstkritik unerwünscht.
Image
Bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Gute Work Life Balance für eine Beratung. Mit maximal 40 Stunden die Woche komme ich gut klar. Sobald man Familiäre Verpflichtungen hat muss man nicht mehr zum Kunden was sehr Familienfreundlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man männlich ist und viel arbeitet wird das was mit der Karriere. Als Frau eher nicht.
Gehalt/Benefits
Warum ein FH-Abschluss weniger Wert ist wie ein Uni-Abschluss verstehe ich bis heute nicht. Sehr unterschiedliche Gehälter. Wenn du deinem Manager zuarbeitest, kannst du aber mit mehr Gehalt rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative aber da wüsste ich nicht was konkret im Alltag passiert. Selbst andere kleinere Beratungen sind da Besser.
Kollegenzusammenhalt
In unserem verstreuten Team gab es kein Zusammenhalt. Jeder versucht seine Ziele zu erreichen und mein Team sehe ich nicht wirklich. Ich hätte mir sehr ein wirkliches Team gewünscht, mit dem ich auch gemeinsam arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Pech. Mein Manager war sehr beschäftigt mit vielen Projekten und hatte keine wirkliche Zeit für mich. Im Vergleich zu anderen Beratungen sind die Führungskräfte hier keine Vorbilder, sondern schauen nur auf vermeintlich objektive Kennzahlen.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an. Büro Frankfurt ist toll und damit wird auch geworben. Die anderen Büro sind nicht so gut ausgestatet. Die erwartete Mehrarbeit finde ich nicht OK. Auslastung ist ungesund hoch. IT-Ausstattung OK aber nicht Benchmark in der Beratung. Ich musste meinen alten Rechner recht lange benutzen.
Kommunikation
Es gibt Intranet und viele andere Kommunikationskanäle. Was aber wirklich so im Unternehmen bzw. in der Geschäftsleitung passiert, weiß ich immer noch nicht.
Die schlechten Kununu Kommentare wurden mehrmals angesprochen und gebeten sich nicht mehr derart zu äußern.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind eine Seltenheit. Alle Neubesetzungen auf der oberen Ebene wurden mit meist altgedienten Männern durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Viel zu viele kleine Mandate, wo man nur Standardformate abspulen muss.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Könnte schlechter sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- (Internationale) Projekte in diversen Branchen und Konzernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Benefits
- Mangelndes Gefühl von Unternehmenszugehörigkeit bei Vollzeitprojekten
- Mangelnde Diversität
- Interne Arbeit wird nicht gewertschätzt/lohnt sich einfach nicht ansatzweise so wie externe Stunden zu erbringen
- Vorgesetztenverhalten und fehlende Vorbildfunktionen
Verbesserungsvorschläge
- Interne Beeinflussung von Kununu-Berwertungen unterlassen
- An vielen Stellen Reflexion von Feedback und Lösungsfindung, statt Abwehrhaltung und Verleugnung
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommt man nicht viel von dieser mit, wenn man Vollzeit auf Kundenprojekten gestafft ist, wodurch man mehr von Kundenkultur und der dort herrschenden Arbeitsatmosphäre erlebt.
Image
Außendarstellung sehr gut. Interne Sicht eher stark durchmischt.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Kundenmandat an.
Karriere/Weiterbildung
Große Aufstiegsmöglichkeiten existieren in diesem Unternehmen aktuell nicht, dazu müssten erst wieder Positionen geschaffen werden. Weiterbildung wird einem mit einem Vollzeit-Projekt nahzu überhaupt nicht ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Klassischer Obstkorb und Tischkicker, sowie einem einmal im Jahr stattfindenden CS-Trip an dem man teilnehmen muss um überhaupt einen wirklichen Benefit zu haben (hier würde ich im Übrigen lieber das Geld auf mein variables Gehalt bekommen, auch weil es überhaupt nicht nachhaltig ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man noch mehr machen. Mülltrennung und Mitarbeiter anzuweisen Bahn zu fahren ist nicht genug, insbesondere wenn man jährlich mit dem ganzen Unternehmen auf den CS-Trip fliegt. Die Führungskräfte sollten hier eigentlich auch eine Vorbildfunktion einnehmen, wovon man wenig erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine CS-Kollegen im Hinblick auf das Kundengeschäft verlassen. Wie überall gibt es Ausnahmen, die sich nicht kollegial verhalten und sich mit der Arbeit anderer profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar sehr gute Vorgesetzte, die auch wahre Führungsqualitäten aufweisen. Viele wurden jedoch ohne die richtigen Skills und angemessene Weiterbildung in Führungspositionen versetzt aufgrund ihrer Unternehmenszugehörigkeit, was sich insbesondere bei Teamleads durch einen negativen Einfluss und unangemessenes, sowie unprofessionelles Verhalten gegenüber deren Mitarbeitenden zeigt.
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig. Kann entspannt sein, aber auch den Berateralltag von 60h plus abbilden.
Kommunikation
Top-Down und für die unteren Level ziemlich in transparent, bspw. im Bezug auf Gehaltsbänder etc.
Gleichberechtigung
Hier besteht definitiv noch Verbesserungsbedarf im Hinblick auf Diversität und Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind spannend und absolut unterschiedliche.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach ein sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campana & Schott GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Zusammenhalt, ich muss mir kein "Arbeits-Ich" zulegen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt's wenig zu verbessern, wenn man auf dem bisherigen Kurs bleibt.
Lediglich beim Thema Benefits könnte man deutlich smarter agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ein guter Mix aus kollegial, freundschaftlich und professionell. Es wird einem sehr leicht gemacht, egal wo man bei CS hinkommt oder mit wem man arbeitet, sich willkommen zu fühlen.
"Sei du selbst"-Spirit ist glaubhaft und authentisch, ich muss mich nicht verbiegen und kann dadurch meinen Job besser machen.
Image
Beim Kunden sehr gut. Höre häufig, dass CS schon sehr lange bei manchen Kunden vertreten ist und man immer zufrieden mit uns war. Das macht es einem leichter, weil das Vertrauen in unsere Qualität bereits da ist.
Work-Life-Balance
Consulting ist und bleibt eine Branche, die über die 40h Grenze geht.
Aber ich kann relativ frei über meine Zeit entscheiden, meinen Terminkalender so gut es geht gestalten und gewinne dadurch auch Freiräume für besagte 'Balance'.
Karriere/Weiterbildung
Konnte auf meinem Entwicklungspfad bisher immer unproblematisch und einfach Schulungen und Weiterbildungen buchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, auch wenn man sicher woanders mehr bekommt.
In der Gesamtabwägung überwiegen für mich aber Themen wie gutes Arbeitsklima und dass ich meinen Job hier gerne mache die 100/200€ netto mehr am Ende des Monats.
Bei allem, was über das Bruttogehalt hinausgeht, gibt's Licht und Schatten. Man hat coole Sachen wie den Trip, Weihnachtsfeier oder auch die Möglichkeit, unkompliziert 1-3 Monate eine Auszeit zu nehmen.
Bei anderen Dinge wirkt CS aber sehr altbacken, bezuschusst kaum etwas und tut wenig dafür, dass man das fehlende Bruttogehalt nicht doch noch ein wenig kompensiert bekommt.
Ich verstehe aber nicht, wie manche Kollegen hier bei Kununu deswegen CS als schlechten Arbeitgeber beschreiben? Wem's nur um Gehalt und Benefits geht ist vermutlich woanders besser ausgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Team ist und bleibt eine der größten Stärken von CS. Man spürt keine Missgunst oder lebt in einer Ellenbogen-Gesellschaft, sondern erreicht Dinge gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Es herrscht Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und bei Bedarf wird mir der Rücken gestärkt.
Aus Gesprächen mit Kollegen habe ich auch nicht den Eindruck, dass schlechtes Führungsverhalten sich hier auf Dauer durchsetzt oder gar von oben gefördert wird. Eher das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zentral und modern ausgestattet.
Kommunikation
Für machen zu viel, für manche zu wenig. Kann man vermutlich nie allen recht machen, aber ich fühle mich gut abgeholt und bei Bedarf kriege ich Infos schnell und transparent.
Gleichberechtigung
Man setzt sich hier immer wieder ambitionierte Ziele und es gibt einige Netzwerke und Initiativen, die diese Ziele fördern. Auch von den Partner und den Gründern hört man hier immer wieder ernsthaftes Bestreben. Wie es aber wirklich ist, kann man als Mann wohl nie so ganz genau beurteilen.
Interessante Aufgaben
Immer, wenn ich befürchtet habe es könnte langweilig werden, kam bisher eine neue Herausforderung um die Ecke. Konnte nach der ReOrg für mich nochmal einen neuen Schwerpunkt setzen und sehe auch, dass die Durchlässigkeit zwischen Units und Divisions nach wie vor gegeben ist. Nichts ist hier in Stein gemeißelt, insofern man es nicht selbst will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.