Campana 

& 

Schott

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zwei Gründer und die unbeschreibliche Kultur. Das sehr flexible Urlaubskonto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nur Durchschnitt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Kommunikation über die Erwartungshaltung auf Projekten. Manchmal bekomme ich nur eine Termineinladung und das ist die Info, dass ich ein neues Projekt hab. Hier mehr miteinander sprechen wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre im Büro. Wer viel Kontakt will bekommt den, wer seine Ruhe haben will bekommt auch das.

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Ich erlebe es sehr positiv

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.
Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Karrierewege und Skillpfade. Ob das langfristig so gelebt wird muss sich noch zeigen.

Gehalt/Benefits

Insgesamt zufrieden. Benefits sind aber unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen. Altersvorsorge muss man leider selber bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist auch viel auf Projekten, erreiche sie aber jederzeit. Regelmäßig informative Teammeetings.

Arbeitsbedingungen

Tolle, moderne Büros.

Kommunikation

Ich weiß alles was wichtig ist und kann jederzeit sogar meine Bereichsleiterin fragen.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Nicht jedes Projekt ist perfekt. Auf lange Sicht gesehen lerne ich aber vieles kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschliche und freundliche Art von Allen. Sehr nette neue CEO, die im Büro immer ansprechbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen, Klareren Plan wo es hingeht, Verbindliche Kommunikation, weniger Bürokratie.... mehr Visionen!

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre in hochwertigen Büros. Aktuell wird überall gespart, weil es nicht gut läuft. Computer gibt es keine neue, Fortbildungen limitiert, Übernachtungen nur noch zu zwei.

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Bei vielen Kunden einen sehr guten Ruf - gerade als "Hands on Beratung"

Work-Life-Balance

Man sollte hier ehrlicher sein und einfach zugeben, dass es immer noch eine Beratung ist wo man auch mal 3-4 Tage Reisen muss. Komischerweise gibt es aber auch Berater, die nie Reisen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Alltag wird viel getan, wie Mülltrennung, Community usw. ... wenn aber über 400 Berater mal wieder mit Flugzeugen ans Mittelmeer für 4 Tagen zum Urlaub machen fliegen, ist das ziemlich schräg und inkonsequent.

Karriere/Weiterbildung

Wenig wertige externe Fortbildungen, die einen thematisch wirklich weiterbringen. Aktuell fast alle Fortbildungen aufgrund Sparkurs gestoppt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können selbst mit eingeschränkter Leistungsbereitschaft bis zur Rente bleiben. Das hat Vor- und Nachteile.

Vorgesetztenverhalten

Weniger Alkohol auf den Firmenfeiern, Forum und CS-Trip wäre wünschenswert gerade von dem hohen Management. Untere Führungsebene sehr bemüht und authentisch.

Arbeitsbedingungen

Insgeamt. Im Spannungsfeld zwischen 2000€ Vitra-Ledersesseln und Einsparmaßnahmen bishin zu der Nutzung von Doppelzimmer nur mit Kollegen ziemlich skuril

Kommunikation

Seit der Reorganistion ist die Kommunikation schlechter geworden. Gerade aus dem TOP Management bekommt man nichts mehr richtig mit.

Gehalt/Benefits

OK Gehalt aber so gut wie keine sinnvollen Sozialleistungen. Keine betriebliche Rentenvorsorge, kein Dienstwagen, keine Mobilitätsunterstützung. Keine langzeiturlaubskonto, kein Überstundenkonto ... Alle Benefits sehr durchschnittlich und unkreativ.

Gleichberechtigung

LBTQ, Diversity sehr gut. Leider aber fehlende Gehaltstransparenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents und CS Trip bleibt erhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trainings werden jetzt auch stark beschränkt. Dafür stehen wir aber als Beratung und bekommen für mehr Know How mehr Geld.

Verbesserungsvorschläge

Nicht sagen, dass was kommt wenn nix kommt in Bezug auf Benefits. Essenszulage wäre auch was.

Arbeitsatmosphäre

Fühlt sich schon manchmal nach Grüppchen an..

Work-Life-Balance

Für eine Beratung wirklich solide. Kommt aber auch auf den Kunden an.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Könnten manchmal besser sein. Viele Kunden wünschen nur administrative Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmal im Jahr fliegt man in den Süden. Das ist mit 600 Mann ein grandioser Benefit! Ich befürchte aber dass die „Cancel Culture“ auch bei CS noch mehr Einzug hält und irgendwann der Kurztrip nicht mehr möglich sein wird. In diesem Fall würde dann DAS Aushängeschild bzgl der Benefits von CS wegfallen.

Verbesserungsvorschläge

- Dienstauto statt deutsche Bahn Card 50 (DB kommt nie pünktlich)
- Insgesamt breiter aufstellen um nicht so abhängig von Microsoft zu sein (s. aktuell die Einstellung von Microsoft Topics. Hauptsächlich werden Microsoft Tools bei den Kunden eingeführt, auch wenn andere Anbieter eine bessere Lösung im Programm hätten.

Arbeitsatmosphäre

Als Berater leider nicht ideal - alles ist sehr anonym. Man ist idR 40 Std. auf Kundenmandaten gebucht, was zur Folge hat, dass der klassische Smalltalk unter Kollegen so gut wie nicht möglich ist. Man kann natürlich länger arbeiten aber 40 Std. gehören dem Kunden. Über private Themen wird sehr wenig gesprochen. Ich glaube, dass hier so gut wie keine Freundschaften entstehen. Büros sind häufig sehr leer weil man zu 100% Home Office machen kann.

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Eigentlich ist CS ja ein Consulting Unternehmen aber es gibt fast nur Projektmanagement. Eine klassische Unternehmensberatung ist etwas anderes.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung, Mandat bzw. Kunde unterschiedlich. Kann sehr gut sein aber auch genau das Gegenteil. Es kann vorkommen, dass man als Berater 4 Tage vor Ort beim Kunden sein muss. Die Leute werden dann als normales Teammitglied des Kunden behandelt. Hat manchmal etwas von Leiharbeit.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt aber im Vergleich zu anderen Beratungen eher niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CS ist meines Wissens nach CO2 neutral.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile sind zu viele junge Menschen im Unternehmen. Wenn erfahrene Leute gehen, kommt idR jemand nach, der frisch mit der Ausbildung fertig ist.

Vorgesetztenverhalten

Hängt davon ab, auf wen man trifft. Sympathie spielt öfters eine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Ca alle 2 Jahre neues Equipment. Büros sind gut eingerichtet.

Kommunikation

Recht transparent.

Gleichberechtigung

Wokeness wird companyweit recht anständig gelebt.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich aber insgesamt kann ich nichts negatives feststellen. Manche Mandate sind natürlich spannender als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Stimmung, alle sehr offen und hilfsbereit, Budget für Office Events, viel Wissensaustausch, motivierende Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive lockere und unterstützende Stimmung untereinander

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an, aber insgesamt gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr konkrete Entwicklungspfade und großes Schulungsangebot

Gehalt/Benefits

Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne gut ausgestattete Büros und Home Office Ausstattung

Interessante Aufgaben

Auch sehr projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartiges Beratungsportfolio, viele kompetente Experten. Alle sehr menschlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem Konfliktscheu und Feedbackscheu

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Konditionen anbieten.
Interne Umsetzungsgeschwindigleit erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt. Die Menschen machen den Unterschied.

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Wird immer besser

Work-Life-Balance

Immer mehr vor Ort Projekte und erwartete Überstunden trüben die angepriesene Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Zu viele langjährige Mitarbeiter mit hohen Gehältern verstopfen die Entwicklungspostionen

Gehalt/Benefits

Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Mobilitätsbenefits (bis auf einen Teilbetrag des 49€ Ticket), kein Dienstwagen, Altersvorsorge nur mit dem 13. Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen (außer man zahlt das aus seinem Bonus, was ich irritierend empfinde)
Jahresgehalt wird 13 mal ausbezahlt was dann so aussieht als bekäme man Weihnachtsgeld was aber nicht so ist.
Vergleichbar kleiner Bonusanteil,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung wird immer professioneller. Bei gesundheitlichen Problemen durch die Arbeit (Stress, Nachtarbeit, mehrere Projekte gleichzeitig) wird gerne weggeschaut. Häufig hört man „früher war es noch schlimmer“

Arbeitsbedingungen

Gute Büro, gute IT Ausstattung. Das man alle 2 Jahre selber Geld in die Hand nehmen muss um einen guten Rechner zu bekommen ist irritierend. Gesunde Essensangebote wären toll.

Kommunikation

Nach der Reorganisation wurde viel angekündigt. Kommunikation ist nicht viel besser geworden. Viele Themen und Entscheidung werden immer noch vertraulich in irgendwelchen Runden getroffen.

Gleichberechtigung

Für den ausgelobten Anspruch tut sich zu wenig was Gleichberechtigung angeht.

Interessante Aufgaben

CS wurde die letzten Jahre immer bekannter und damit kamen auch vielfältige Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es super das es immer Austausch unter den Kollegen gibt und die Firma selbst sehr Informationsaustauschfreudig ist.

Work-Life-Balance

Man kann mal im Office und mal Remote arbeiten. Super flexibel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Angenehme Atmosphäre mit super Ausstattung und guter Einarbeitung

Interessante Aufgaben

Immer mal wieder was neues zutun, was man vorher nicht gemacht hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es um das Thema Gehalt geht, muss man Eigeninitiative ergreifen. Schade finde ich, dass eine gewisse Intransparenz bezüglich Entscheidungen für Beförderungen und Gehälter besteht.

Verbesserungsvorschläge

Es wird erwartet, dass man sich an internen Aktivitäten beteiligt. Finde ich eine tolle Sache, wenn man auch die Zeit dafür bekommen würde. Bei einer 40h-Woche, in der man voll beim Kunden eingeplant ist, bleibt kaum Zeit übrig, sich intern zu engagieren, auch wenn man gerne würde.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist hier Teil des Sprachgebrauchs. Das macht CS einzigartig. Man fühlt sich gesehen und gehört und konstruktive Kritik wird von jeder Ebene gerne angenommen und ist vor allem gewollt.

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Äußerst gutes Images bei Kunden, die sich durch jahrelange Zusammenarbeit und Treue auszahlt.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung unüblich, ausgesprochen gut. Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht „kaputt“ arbeitet und nicht mehr als nötig arbeitet. 40h-Woche (+5 Stunden) ist bei CS eher die Regel. Wenn man mehr arbeiten möchte, ist es der Person selbst überlassen, je nachdem wie schnell sie in ihrer Karriere vorankommen möchte. Ansonsten ist man nicht verpflichtet, im Office zu arbeiten, sondern kann zu 100% von zuhause arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Um die Karriereleiter weiter nach oben zu klettern, werden diverse Schulungen angeboten. Auch Angebote für Zertifizierungen gibt es.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen gibt es keine. Generell mangelt es etwas an Sozialleistungen. Es gibt die Möglichkeit für private Time, wenn man sich mal eine Auszeit nehmen möchte. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen, dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird intensiv bei CS vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen, die schon viele Jahre bei CS dabei sind. Und man merkt, dass das nicht grundlos ist, sondern sie in ihrer Arbeit aufgehen und sie Selbst sein können. Das betrifft jeden, auch die Neuen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel hat man als Consultant eine direkte Führungskraft über sich, die einen in seiner beruflichen Weiterentwicklung fördert und andererseits hat man auf dem Projekt einen Projektleiter, der wiederum seine Leistung auf dem Projekt selbst beurteilt. Die Führungskräfte setzen sich sehr gezielt mit den Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter auseinander und schauen individuell nach deren Interessen, z.B. was Projekte angeht. Teilweise werden jedoch die Erwartungen nicht immer eindeutig kommuniziert, was es manchmal schwer macht, diese zu erfüllen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden nach und nach modernisiert und geben für mich persönlich ein angenehmes Ambiente zum Arbeiten. Allerdings könnte das technische Equipment wie z.B. das Diensthandy und Laptops mehr auf den neusten Stand gebracht werden.

Kommunikation

Veränderungen werden zeitnah kommuniziert und es gibt immer Möglichkeiten, Fragen zu stellen. Bei unserer letzte Reorganisation wurde regelmäßig darauf geachtet, dass alle informiert sind und Entscheidungen transparent aufgezeigt wurden.

Gleichberechtigung

Durch die internen Initiativen wird viel zu dem Thema kommuniziert und gefördert. CS legt Wert darauf, sich an zeitgemäße Themen und Trends zu hängen.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenmandat und Projektphase gibt es immer wieder neue und abwechslungsreiche Aufgaben, auf die man sich einstellen muss. Eine hohe Lernkurve ist stets ein treuer Begleiter und wenn man Herausforderungen mag, ist man hier genau richtig.