campus rhönklinikum Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei campus rhönklinikum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
campus rhönklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
campus rhönklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
"Nicht geschimpft ist gelobt genug"
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr direkte und aggressive Kommunikation, Strukturen aus dem letzten Jahrtausend wurden übernommen, erwachsene Chefs schreien teils erwachsene Fachärzte(innen) etc. an.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
In den mittleren- und unteren Riegen meist guter Zusammenhalt - man trifft sich regelmäßig in der Freizeit zum gemeinsamen Arbeiten im KH selbst.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Viele Wochenenden und nach Dienstende offiziell und inoffiziell gearbeitet (in Ambulanz und im Büro).
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Unmittelbare OA haben faires Verhalten, in der Chefetage nach Gusto
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Alles, was es sonst nur im Buch zu sehen gibt, wird hier in den jeweiligen Spezialkliniken behandelt.