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campus rhönklinikum als Arbeitgeber
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rhönklinikum
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workshops, Weiterbildung, modernste Medizintechnik. Alles das ist ein Schritt in die richtige Richtung. Außerdem sind die meisten in der Personalabteilung super nett.
Der Verdienst und die zusätzlichen AZV - Tage
Nähe zum Wohnort, einige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits beschrieben.
Schlechte Personalpolitik
Desinteressiert
Verbesserungsvorschläge
Wie überall, mehr Personal, bessere Arbeitszeiten, viel mehr Einarbeitung. Stationsleitungen halten sich für was massiv viel besseres, oftmals aber die faulsten. Dass muss sich auch ändern.
Die Arbeitnehmer in der unteren Ebenen wertschätzen und ernst nehmen!
Sämtliche Probleme wurden von "unteren" Mitarbeitern versucht weiterzuleiten. Weder Personalabteilung noch Betriebsrat, in dem Menschen teils bewusst positioniert wurden, um entsprechende Bemühungen zu unterbinden, wollen eine Veränderung. Die hohe Fluktuation der angestellten Ärzteschaft spricht für sich.
Gleiche Chancen für alle, faire Bezahlung, Beschwerden ernst nehmen. Personalabwanderung stoppen, Leitungspositionen mit fähigen sozialkompetenten Mitarbeiter besetzen, Supervisionen anbieten, Gehalt erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen und so vieles mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von campus rhönklinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise bisschen monoton, Aufgaben wie "Tüten packen" oder "Akten richten" fühlen sich an wie Strafen.
Alles, was es sonst nur im Buch zu sehen gibt, wird hier in den jeweiligen Spezialkliniken behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campus rhönklinikum ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr direkte und aggressive Kommunikation, Strukturen aus dem letzten Jahrtausend wurden übernommen, erwachsene Chefs schreien teils erwachsene Fachärzte(innen) etc. an.
Außer man hält hinter dem Rücken die Lauscher auf da wird im Rhöni immer mehr geredet als face to face
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weit kommt man nicht. Stationsleitung ist machbar, weiter geht es nicht.
Wer wen kennt ist besser dran. Frischer Wind von außen ist nicht gerne gesehen, vor allem nicht in Führungspositionen. Da werden dann lieber die eingesetzt die man schon seit Jahrzehnten kennt und weiß wie schlecht sie sind um es weiterhin konsequent zu ignorieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- campus rhönklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet campus rhönklinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei campus rhönklinikum als eher traditionell.
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