Positives Führungs-Beispiel fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann Fehler nicht eingestehen und geht somit nicht mit gutem Beispiel voran. Verlangt Offenheit und Ehrlichkeit, während diese auf der anderen Seite nicht gegeben ist und sogar unterbunden wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit. Selbst Fehler eingestehen.
Arbeitsatmosphäre
stressig.
Image
Mehr Schein als Sein!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut Euch die Server an und ihr wisst, dass das nichts mit Umweltbewusstsein zu tun hat. Soziales Bewusstsein???
Kollegenzusammenhalt
oberflächlich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Seit 4 Jahren werde ich gemobbt. Nur leider ist mein Protokollantin nicht mehr vor Ort und meine E-Mails zu alt für einen Beweis. Aber man kann sehr gut in den Chats und anderen Newskanälen nachvollziehen, wie die Sympathien liegen.
Kommunikation
Findet nur in eine Richtung statt. Als Arbeitnehmer wird man nicht gehört.
Gleichberechtigung
Stellen wurden wahlweise vergeben und nicht wie im Stellenprofil angegeben - z.B. ein Remote-TL, den es so eigentlich vorher nie geben durfte.
Interessante Aufgaben
ab und zu mal ein netter Anrufer
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen, auch wenn wir sehr bedauern, dass deine langjährige Erfahrung bei uns aktuell so negativ wahrgenommen wird.
Deine Hinweise zu den Themen Kommunikation, Führungsverhalten und respektvoller Umgang nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes Miteinander, Transparenz und die Möglichkeit, offen miteinander zu sprechen, sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Daher ermutigen wir jeden, das persönliches Gespräch mit uns zu suchen.
Mobbing ist für uns ein sehr sensibles Thema, das wir absolut ernst nehmen. In den letzten Jahren haben wir verschiedene Maßnahmen und Strukturen geschaffen, um unsere Mitarbeiter zu schützen und ihnen sichere Wege zu geben, sich zu äußern. Neben der direkten Ansprache von Teamleitung, HR oder Standortleitung steht unseren Mitarbeitern auch unser Betriebsrat jederzeit als unabhängige Anlaufstelle zur Seite.
Des Weiteren wurde neben dem „Plan de Igualdad“ auch das Gremium „Acoso laboral“ implementiert, um unseren Mitarbeitern eine unabhängige Instanz zu geben, physische, emotionale oder psychische Belästigung am Arbeitsplatz zu melden.
Selbstverständlich kann auch anonymes Feedback gegeben werden über unser Feedback Center oder das Whistleblower-Tool im Firmen-Shareopoint. Diese Kanäle wurden bewusst eingerichtet, damit sich jede Person gehört fühlen kann, auch dann, wenn ein Gespräch zunächst schwerfällt.
Da uns sehr daran gelegen ist, mögliche Missverständnisse oder Konflikte zu klären, bitten wir dich ausdrücklich, noch einmal direkt das Gespräch mit uns zu suchen. Nur im persönlichen Austausch haben wir die Möglichkeit, konkrete Situationen nachzuvollziehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Interne Stellenausschreibungen werden von uns stets rechtzeitig und transparent kommuniziert. Wir passen unsere Stellenprofile immer dem aktuellen Bedarf und den aktuellen Gegebenheiten an.
Unabhängig davon entwickeln wir uns auch in anderen Bereichen, wie zum Beispiel beim Umwelt- und Sozialbewusstsein kontinuierlich weiter. Dazu gehören unter anderem Mülltrennung, Einführung digitaler Prozesse sowie Verwendung von nachhaltigen Materialien bei Mitarbeiter-Goodies.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir würden uns sehr wünschen, deine Perspektive besser zu verstehen und stehen jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein Can Do Team