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Can Do Company Support S.L.MarketingMärz 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen, auch wenn wir sehr bedauern, dass deine langjährige Erfahrung bei uns aktuell so negativ wahrgenommen wird.

Deine Hinweise zu den Themen Kommunikation, Führungsverhalten und respektvoller Umgang nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes Miteinander, Transparenz und die Möglichkeit, offen miteinander zu sprechen, sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Daher ermutigen wir jeden, das persönliches Gespräch mit uns zu suchen.

Mobbing ist für uns ein sehr sensibles Thema, das wir absolut ernst nehmen. In den letzten Jahren haben wir verschiedene Maßnahmen und Strukturen geschaffen, um unsere Mitarbeiter zu schützen und ihnen sichere Wege zu geben, sich zu äußern. Neben der direkten Ansprache von Teamleitung, HR oder Standortleitung steht unseren Mitarbeitern auch unser Betriebsrat jederzeit als unabhängige Anlaufstelle zur Seite.
 
Des Weiteren wurde neben dem „Plan de Igualdad“ auch das Gremium „Acoso laboral“ implementiert, um unseren Mitarbeitern eine unabhängige Instanz zu geben, physische, emotionale oder psychische Belästigung am Arbeitsplatz zu melden.
Selbstverständlich kann auch anonymes Feedback gegeben werden über unser Feedback Center oder das Whistleblower-Tool im Firmen-Shareopoint. Diese Kanäle wurden bewusst eingerichtet, damit sich jede Person gehört fühlen kann, auch dann, wenn ein Gespräch zunächst schwerfällt.

Da uns sehr daran gelegen ist, mögliche Missverständnisse oder Konflikte zu klären, bitten wir dich ausdrücklich, noch einmal direkt das Gespräch mit uns zu suchen. Nur im persönlichen Austausch haben wir die Möglichkeit, konkrete Situationen nachzuvollziehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
 
Interne Stellenausschreibungen werden von uns stets rechtzeitig und transparent kommuniziert. Wir passen unsere Stellenprofile immer dem aktuellen Bedarf und den aktuellen Gegebenheiten an.
Unabhängig davon entwickeln wir uns auch in anderen Bereichen, wie zum Beispiel beim Umwelt- und Sozialbewusstsein kontinuierlich weiter. Dazu gehören unter anderem Mülltrennung, Einführung digitaler Prozesse sowie Verwendung von nachhaltigen Materialien bei Mitarbeiter-Goodies.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir würden uns sehr wünschen, deine Perspektive besser zu verstehen und stehen jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein Can Do Team

Can Do Company Support S.L.MarketingMärz 2026

Wir freuen uns sehr über dein ausführliches Feedback, besonders freut es uns, dass du auch viele Jahre nach deiner Tätigkeit noch positiv auf deine Zeit bei der Can Do Company zurückblickst. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance als angenehm erlebt hast und dass sich Freundschaften und Verbindungen gebildet haben, die über die gemeinsame Arbeitszeit hinaus bestehen bleiben. Genau dieses Miteinander und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Seit deiner Zeit bei uns hat sich zudem einiges weiterentwickelt. Um noch stärker auf das Wohlbefinden und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen, wurde unter anderem ein Betriebsrat gegründet, der unsere Teams unterstützt und vertritt. Darüber hinaus haben wir verschiedene Anlaufstellen geschaffen, um Feedback und Anliegen offen und transparent einbringen zu können.

Auch die Themen Gleichbehandlung und Diversität liegen uns weiterhin sehr am Herzen. Mit unserem Plan LGTBI setzen wir uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung, die gleichen Chancen und ein respektvolles Arbeitsumfeld erleben.

Neben der Unternehmenskultur haben wir auch unsere Benefits und Rahmenbedingungen kontinuierlich erweitert. Dazu gehören unter anderem Weiterbildungsangebote wie die Kooperation mit der SGD, eine private Krankenversicherung für unsere Mitarbeiter, Arbeiten im Hybrid oder Homeoffice-Modell, ein kostenloser Spanischkurs sowie weitere Angebote zur persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig achten wir auch auf Gesundheit und Prävention am Arbeitsplatz, beispielsweise durch ergonomische Hilfsmittel an unseren Standorten.

Besonders freut es uns, dass du auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie positiv erwähnt hast. Mit Modellen wie unserer Baby-Flex-Regelung versuchen wir weiterhin, insbesondere Eltern möglichst flexible Lösungen anzubieten.

Vielen Dank, dass du ein Teil unserer Unternehmensgeschichte warst und deine Erfahrungen hier geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.

Viele Grüße
Dein Can Do Team 

Can Do Company Support S.L.MarketingMärz 2026

Es freut uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns mit uns und der Kununu-Community teilst.

Besonders schön ist es zu lesen, dass du dich über mehrere Jahre hinweg bei uns wohlgefühlt hast und die Unterstützung durch deine Teamleiter sowie den offenen Austausch im Arbeitsalltag so positiv erlebt hast. Gerade nach herausfordernden Telefonaten ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter jederzeit Ansprechpartner haben, die zuhören und unterstützen, umso mehr freut es uns, dass du das genauso wahrgenommen hast.

Auch dein Feedback zum Gehalt und zu den Sozialleistungen wissen wir sehr zu schätzen. Wir bemühen uns, im Rahmen der Möglichkeiten überdurchschnittliche Gehälter für spanische Verhältnisse zu zahlen und ergänzen diese durch Leistungs- und Treueboni, um das Engagement unserer Mitarbeiter zusätzlich wertzuschätzen.

Darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter gehört fühlen. Neben der direkten Kommunikation mit Teamleitungen und Standortleitung stehen dafür auch verschiedene interne Feedback-Möglichkeiten zur Verfügung, über die jederzeit Anliegen, Ideen oder Verbesserungsvorschläge eingebracht werden können.

Vielen Dank für deinen Einsatz in den vergangenen Jahren und dafür, dass du ein Teil der Can Do Company warst. Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie privat.

Viele Grüße
Dein Can Do Team 

Can Do Company Support S.L.MarketingOktober 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Wir wissen das sehr zu schätzen.

Es freut uns, dass du den freundlichen Umgang, die Mitarbeiterevents und den kollegialen Zusammenhalt im Team als positiv empfunden hast. Dies macht unsere Unternehmenskultur aus.

Auf deine Hinweise zu den Themen Pausenregelung, Arbeitszeitflexibilität und Transparenz in der Gehaltsstruktur möchten wir näher eingehen. Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet, eine minutengenaue Zeiterfassung vorzuhalten. Auch die betrieblichen Abläufe erfordern es in unserer Branche, dass wir einen hohen Wert auf Pünktlichkeit und Einhaltung der Pausen legen, um unseren Kunden gerecht zu werden.

Gleichwohl ist es möglich, dass unsere Mitarbeiter ihre Pausen bis zu 15 Minuten kumuliert nehmen und dies eigenständig entscheiden können. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern an, flexibel auf die Planung der eigenen Arbeitszeiten Einfluss zu nehmen.

In Bezug auf die Kommunikation rund um das Bewertungssystem und die Karriereentwicklung möchten wir transparent sein, so dass sowohl die Teamleitung, als auch die Standortleitung stets ein offenes Ohr für Fragen und Feedback haben. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, sich in unserer Firma weiter zu entwickeln. Gleichbehandlung wird bei uns Groß geschrieben. Den Plan de Igualdad haben wir bereits im Jahr 2024 bei uns eingeführt.

Wir freuen uns aber, dass du unsere Weiterbildungsangebote, die professionelle Unterstützung durch die Teamleiter und die klare Struktur im Arbeitsalltag würdigst.

Wir danken dir herzlich für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute, beruflich wie privat. Viele Grüße, dein CanDo-Team.

Can Do Company Support S.L.MarketingSeptember 2025

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die klare Struktur, die sicheren Rahmenbedingungen sowie die moderne Ausstattung und Benefits wie den Spanischkurs und die private Krankenversicherung so positiv hervorhebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen als professionell, empathisch und wertschätzend empfindest, genau dieses Miteinander macht unsere Unternehmenskultur aus.

Wir sind stolz darauf, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben als lehrreich und bereichernd empfindest und dass du viele wertvolle Erfahrungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung mitnehmen konntest. Deine Anerkennung bestärkt uns darin, weiter in die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter zu investieren.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu Gehalt, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gern an. Auch wenn wir uns am Tarifvertrag orientieren, prüfen wir regelmäßig, wie wir in diesen Bereichen noch attraktiver werden können. Dein Hinweis ist für uns ein wichtiger Ansporn, hier kontinuierlich weiterzuarbeiten.

Nochmals vielen Dank für deine Wertschätzung und deine Offenheit. Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam mit dir den Can Do Spirit weiterzuentwickeln.

Can Do Company Support S.L.MarketingSeptember 2025

Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Erfahrung bei uns als negativ empfunden hast. Wir nehmen Rückmeldungen ernst und arbeiten daran, uns zu verbessern.

Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

· Gehalt & Boni: Wir zahlen im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der Branche ein überdurchschnittliches Grundgehalt und bieten verschiedene Bonusprogramme an, die Leistung und Erfahrung in erheblichem Maße honorieren (bis zu 15 % des Grundgehalts). Zusätzlich übernehmen wir für alle Mitarbeitenden die private Krankenzusatzversicherung bei Sanitas zu 100 % im Wert von aktuell 54,94 Euro monatlich.

· Gleichberechtigung: Uns ist Gleichstellung wichtig. Wir haben den vorgeschriebenen Plan de Igualdad eingeführt und nehmen diesen sehr ernst. Beförderungen orientieren sich bei uns ausschließlich an Leistung und Eignung. In der letzten Ausschreibungsrunde wurden sowohl Kolleginnen als auch Kollegen befördert.

· Kommunikation: Wir pflegen bei uns eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und ermutigen alle Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wir suchen stets gemeinsam nach Lösungen und hätten uns ein rechtzeitiges Feedback von Dir gewünscht. Wir sehen es auch in der Verantwortung unserer Mitarbeiter, unsere offene Firmenphilosophie anzunehmen und aktiv daran mitzuwirken, diese zu erhalten und zu verbessern.

· Tätigkeit: Die von uns angebotene Tätigkeit ist sicherlich anspruchsvoll. Gleichwohl versuchen wir in Form von täglichen Goodies, wie frisches Obst und Gemüse, sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee, Tee) und natürlich auch etwas Süßem einen Ausgleich zu schaffen. Dazu gehören vor allem auch Teamevents, Sommer- oder Weihnachtsfeiern, da wir das Miteinander sowie Teambuilding als sehr wichtig empfinden.

· Umgang mit älteren Kollegen: Deine Aussage, dass ältere Mitarbeiter unter Druck stehen, nehmen wir ernst. Wir führen regelmäßig individuelle Gespräche und alle Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr, für Alt und Jung. Wichtig ist, ein Anliegen zeitnah zu adressieren, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann.

· Umwelt & Nachhaltigkeit: Mülltrennung ist an unseren Standorten im Norden und Süden bereits umgesetzt. Wir prüfen aktuell, dies auch für Gran Canaria einzuführen.

· Transparenz & Entwicklung: Wir möchten Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten geben und haben uns vorgenommen, interne Stellenausschreibungen und Karrierepfade künftig noch klarer und transparenter zu gestalten.

· Büros: Die Büros im Norden und Süden Teneriffas sind verkleinert worden, seitdem wir die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens im Homeoffice oder Hybridmodell anbieten. Jeder Mitarbeiter, der im Büro arbeitet, ist angehalten, in einer moderaten Lautstärke zu telefonieren. In der Regel klappt das bestens.

· Disziplinarische Maßnahmen: Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, egal in welcher speziellen Tätigkeit, dass man sich an die Rahmenbedingungen und Regeln hält. Bevor es bei uns zu disziplinarischen Maßnahmen kommt, führen wir mehrere Gespräche und geben jedem Mitarbeiter gleichermaßen ausreichend Gelegenheit, sein Verhalten anzupassen.

· Work-Life-Balance und Überstunden: Wir bemühen uns stets, das Arbeitsvolumen mit einer ausreichenden Mitarbeiterzahl abzudecken. Aktuell befinden wir uns sogar in einer leichten Überbesetzung. Überstunden werden zu keiner Zeit angeordnet und werden ausschließlich auf freiwilliger Basis verrichtet und vergütet bzw. gibt es die Möglichkeit, Überstunden mit Freizeit abzubummeln.

Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und dass wir als Unternehmen uns stetig verbessern können. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Kolleg*innen sehr engagiert sind, ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, und wir stolz auf die Erfolge unseres Teams sind.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute. Viele Grüße, dein CanDo-Team

Can Do Company Support S.L.MarketingNovember 2024

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Unterstützung durch den Spanischkurs und die private Krankenzusatzversicherung so zu schätzen weißt. Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen ein rundum attraktives Paket zu bieten, das nicht nur den Arbeitsalltag erleichtert, sondern auch darüber hinaus einen Mehrwert schafft – gerade in einem Land wie Spanien, wo solche Benefits eine besondere Bedeutung haben.
Wir freuen uns außerdem, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und die Events sowie die gute Erreichbarkeit von Ansprechpartnern positiv hervorhebst. Ein kollegiales Miteinander und eine offene Kommunikation sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Dein Feedback zu den internen Weiterbildungen nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu verbessern und werden prüfen, wie wir diese Möglichkeiten zukünftig noch besser gestalten können. Es ist toll, dich als Teil unseres Teams zu wissen, und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und wertvolle Zusammenarbeit mit dir!

Wer ebenfalls von einem Leben und Arbeiten auf den Kanarischen Inseln träumt und von unseren vielfältigen Benefits profitieren möchte, der findet weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenangebote unter www.icando.es. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Can Do Company Support S.L.MarketingOktober 2024

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du Deine Erfahrung bei uns als negativ empfunden hast. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld und viele Vorteile zu bieten.

Zu unseren Benefits gehören unter anderem:
- Private Krankenzusatzversicherung: Wir übernehmen Deine private Krankenzusatzversicherung bei Sanitas zu 100 %.
- Fernstudium: Du hast die Möglichkeit, ein Fernstudium mit 20 % Rabatt zu machen, und erhältst bei erfolgreichem Abschluss eine Bonusprämie.
- Spanischkurs: Wir bieten Dir einen kostenlosen, interaktiven Spanischkurs mit professionellen Lehrern über Lingoda an.
- Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen: Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst Du zusammen mit Deiner Empfehlung eine Prämie.
- Leistungs- und Erfahrungsboni: Leistungsabhängige Boni sowie zusätzliche Vergütungen für Vorerfahrungen in Callcentern sind ebenfalls Teil unseres Gehaltsmodells.

Es wäre toll, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst, um gemeinsam mögliche Verbesserungen zu besprechen. Wir danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir alles Gute!

Can Do Company Support S.L.MarketingJuli 2024

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du unseren modernen Arbeitsplatz, das tägliche frische Obst, Kaffee, Wasser und die vielfältigen Unterstützungsangebote, wie z. B. die zusätzliche Krankenversicherung und die Spanischkurse, so positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, und es freut uns besonders, dass Dir das Team am Herzen liegt.

Dein Hinweis bezüglich des Gehalts ist sehr wertvoll für uns. Wir sind uns der steigenden Lebenshaltungskosten auf den Kanaren, insbesondere der Mieten, bewusst und nehmen Deine Anmerkung ernst. Unsere Personalabteilung wird dies bei zukünftigen Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen.

Es ist schön zu lesen, dass Du regelmäßig an Schulungen teilnimmst und von unseren Weiterbildungsangeboten profitierst. Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr bedeutsam und wir sind stolz darauf, Dir diese Möglichkeiten bieten zu können.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Einsatz. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Can Do Company Support S.L.MarketingMai 2024

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Chancengleichheit, die entspannte Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch die Teamleiter und Standortleitung so positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter ernst genommen und als Mensch gesehen werden, und es freut uns besonders, dass dir als alleinerziehender Mutter das Leben erleichtert wird.

Es ist schön zu lesen, dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden bist und deine individuellen Wünsche berücksichtigt werden. Wir freuen uns auch, dass du dich innerhalb der Firma weiterentwickeln möchtest.

Jedes Feedback zum Thema Umwelt nehmen wir uns zu Herzen und schauen stets, was wir besser machen können.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deinen Einsatz. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.