professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 bei Canadian Solar EMEA GmbH in München als int. Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Erstkontakt über Headhunter aus dem Energiesector
- Nach Austausch der Daten (CV etc) erfolgten mehrere Gespräche/Interviews, zunächst per Telefon/Skype, später im Headquarter EMEA in München
- Die Gesprächsführung war professionell abfragend aber sehr freundlicher Natur. Es wurden keine Stressinterviews oder ähnliches veranstaltet. Verschiedene Abteilungen und Ansprechpartner haben sich viel Zeit für die Interviews genommen.
Das Niveau war sehr professionell und man hat auf Input von beiden Seiten geachtet.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Wechselgrund wurden gestellt.
- Markt- und Branchen Know How wurden eruiert und Strategien andiskutiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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