CANCOM

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrungen mit Cancom im Bewerbungsprozess sind schlichtweg eine Farce. Ghosting scheint in der Personalabteilung nicht nur toleriert, sondern regelrecht institutionalisiert zu sein. Als Bewerber wird man behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse, dessen Zeit und Engagement keinerlei Bedeutung haben. Es ist absolut respektlos und unprofessionell, wie hier mit potenziellen Mitarbeitern umgegangen wird.

Besonders erschreckend ist, dass dieses Verhalten kein Einzelfall ist – die Bewertungen anderer Bewerber zeigen klar, dass diese Praxis systematisch ist. Der Versuch, telefonisch Kontakt aufzunehmen, ist ein Witz. Es ist wahrscheinlicher, den Präsidenten persönlich zu erreichen, als jemanden aus der HR-Abteilung ans Telefon zu bekommen.

Natürlich hat jeder viel zu tun im Tagesgeschäft, aber der Bewerbungsprozess sollte ein zentraler Bestandteil des Tagesgeschäfts der HR-Abteilung sein. Dass dies bei Cancom offensichtlich nicht der Fall ist, zeigt, wie wenig Wert auf Professionalität und Respekt gelegt wird. Es wäre dringend notwendig, die Personalabteilung komplett neu zu strukturieren und mit kompetenten Fachkräften zu besetzen, die in der Lage sind, einen respektvollen und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Alles andere ist schlichtweg inakzeptabel und ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe.

Mit freundlichen Grüßen
Bewerber*in

Verbesserungsvorschläge

Leuten ne Chance geben ?!

Verbesserungsvorschläge

In meinem Gespräch hatte ich es mit überheblichen Gesprächspartnern zu tun, die mir meine Kompetenzen abgesprochen haben. Die gesamte Atmosphäre war äußerst unangenehm, und ich wurde absolut nicht respektvoll behandelt. Einige der Gesprächspartner traten sogar aggressiv auf und wirkten unprofessionell. Solche Erfahrungen sind inakzeptabel und tragen definitiv nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage nach über 3 Wochen bekomme ich eine 'Bitte Warten' Mail. Weitere 1,5 Wochen später dann eine Absage. Das fühlt sich schon ein wenig nach 'Absage erst auf Nachfrage' an.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vlt sollten sie nicht soviel vermuten und interpretieren und lieber sich 2min zeit nehmen und fragen!

Verbesserungsvorschläge

Sehr überhebliche Gesprächspartner!

Ich fand es unerhört, gleich meine Kenntnisse abzustufen und das Gehalt drücken zu wollen obwohl das Gespräch ganze 10 Minuten alt war!!

Bewerbungsfragen

Masterstudium

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation mit dem Bewerber durchführen und nicht nur Email Ping Pong.
- Prozesse einführen die HR einhalten MUSS um eine Bewerbung zu managen.
- schnellere Kommunikation in Entscheidungsprozessen.
- Mehr Transparenz in Richtung des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ein Gegenvorschlag kam, wo man noch einsetzbar wäre kam dann doch nur eine Absage. Eine Bewerbung macht man nicht zum Spaß, noch weniger macht man zum Spaß ein Vorstellungsgespräch. Unternehmen, die einem dann noch falsche Hoffnungen machen, an die erinnert man sich eigentlich auch nur mit Argwohn. Im Grunde genommen war Representation dieser Firma für mich nur ein Weiteres Beispiel dafür, wehalb ich an die Fachkräftelüge glaube und nicht an den Fachkräftemangel und ich mir am liebsten, sofern ich es mir leisten könnte eine Umschulung gönnen würde. Ich persönlich bin der Meinung, dass wenn ein recruiter und ein verantwortlicher der Meinung ist, dass man für eine andere Stelle besser geeignet ist als für die die man sich beworben hat, dass dann auch Taten folgen sollten. Als Bewerber möchte man nicht hunderte Von bewerbungen machen müssen, bis endlich mal was raus kommt. Was besonders hervorsticht bei der Bewerbung ist der Forderrungskatalog, für ein Wertschätzendes Vorstellungsgespräch, sogar noch besser für eine Wertschätzende Stellenausschreibung gehört für mich in der IT dazu, dass man auch aufzeigen kann, wo man den Kandidaten weiter bringen kann. Dies fehlte vollkommen. IT ist ein gegenseitiges Geben und nehmen, dann bleibt man auch Länger im Betrieb. Die verantwortlichen sehen das wohl anders und machen lieber nonstop auslese, bis keiner mehr bock hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Hiring Manager hat mich eingeladen zu einem Interview.
Man merkte im Interview das der Manager entweder unprofessionel oder sogar inkompetent war.
Zum Schluss wollte er mich dan doch noch für eine "billigere" Rolle, wo der Lohn natürlich tiefer ist. Für mich macht das ein noch schlechteren Eindruck von der Cancom... man fühlt sich nicht wertgeschätzt nach vielen Jahren Arbeitserfahrung!