Basierend auf Daten aus 743 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CANCOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1556 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
743 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass das Arbeitsklima sehr schlecht ist – außer wenn man alleine oder beim Kunden ist.
Die Abstimmung mit den Vorgesetzten läuft durchgehend schriftlich, während Entscheidungen von oben meist ohne viel Transparenz fallen. Für mich entspricht das nicht offener Kommunikation.
Nach meiner Erfahrung läuft der Zusammenhalt meist gut, solange dein Kollege keinen eigenen Nutzen mehr darin sieht. Auch finde ich, wenn du mal einen Fehler machst, geht man lieber zum Vorgesetzten, statt direkt mit dir zu reden, um Pluspunkte zu sammeln.
Eine Work-Life-Balance habe ich hier nicht erlebt; stattdessen dominiert strenge Kontrolle, und auch Gleitzeit scheint eher ein Werbeversprechen zu sein.
Auch super