Basierend auf Daten aus 752 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CANCOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1569 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
752 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überschaubar. Gemotzt wurde von oben gerne. Gelobt eher nicht.
Wenn man sich selbst drum kümmert in Ordnung. Mehr zu machen lohnt auch nicht.
Schwache Führungskräfte auf mehreren Ebenen, deren Hauptaufgabe darin besteht, die Vorgaben des Vorstands weiterzutragen. Wenig Gestaltung der eigenen Aufgabe, mangelnde Empathie für die Untergebenen. Der Senior Vice President der BU Südwest ist ein absolut inkompetenter Dampfplauderer, der drei Jahre lang keinerlei Verbesserung gebracht hat, aber hintenrum Leute beleidigt und junge Mitarbeiter vergrault. High Potentials werden gegangen ode ignoriert, langjährige unmotivierte Mitarbeiter bleiben. Auch der Rest der Führung in dieser Business Unit der CANCOM ist maximal Mittelmaß.
Kann man dich selbst suchen. Prozesse unklar, unfassbar viel Bürokratie und Mikromanagement.
Soweit in Ordnung