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CANCOM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 968 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als 4.000 Mitarbeiter, über 60 Standorte in Europa und den USA – das ist CANCOM.

Als Digital Transformation Partner begleitet CANCOM Unternehmen in die digitale Zukunft. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und ihren Geschäftserfolg durch den Einsatz modernster Technologie auszubauen. Um den IT-Bedarf von Unternehmen, Organisationen und dem öffentlichen Sektor ganzheitlich abzubilden, bietet CANCOM passgenaue IT von A bis Z aus einer Hand.

Das IT-Lösungsangebot der CANCOM Gruppe enthält Beratung, Umsetzung, Services sowie den Betrieb von IT-Systemen. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise sowie einem ganzheitlichen und innovativen Portfolio, das die für eine erfolgreiche digitale Transformation notwendigen Anforderungen an die IT von Unternehmen abdeckt. Als Hybrid IT Integrator und Service Provider liefern wir ein Leistungs- und Lösungsspektrum, das Business Solutions und Managed Services wie Cloud Computing, Analytics, Enterprise Mobility, IT-Security, Hosting oder As-a-Service-Angebote umfasst.

Die weltweit über 4.000 Mitarbeiter der international tätigen CANCOM Gruppe und ein leistungsfähiges Partnernetzwerk gewährleisten Marktpräsenz und Kundennähe unter anderem in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Großbritannien, Slowakei und den USA. Die CANCOM Gruppe wird von Rudolf Hotter (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in München. CANCOM erwirtschaftet einen Jahresumsatz von rund 1,5 Milliarden Euro (2019) und die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und MDAX (ISIN DE0005419105) notiert.

Impressum: https://www.cancom.de/impressum-cancom/

Produkte, Services, Leistungen

Als Digital Transformation Partner, Hybrid IT Integrator und Services Provider bietet CANCOM seinen Kunden ein sehr umfangreiches Portfolio an Gesamtlösungen, Einzellösungen sowie Services an. Kunden erhalten damit IT von A bis Z - alles aus einer Hand. Mehr Informationen zum Portfolio unter www.cancom.de.

IT Branchenlösungen:

  • Retail
  • Public
  • Manufacuring & Automotive
  • Healthcare
  • Education

IT Architekturen:

  • Digital Workspace
  • Hybrid Cloud Data Center
  • Mobility
  • Collaboration
  • Information Protection
  • Iot & Analytics

IT Solutions:

  • Security
  • Network
  • Communication
  • Enterprise Workplace
  • Enterprice Server & Storage
  • ERP Solutions
  • Physical Infrastructure
  • Digital Signange
  • Medientechnik

Consulting & Support:

  • Consulting & Integration
  • Support Services
  • Software Licensing Services
  • Onsite & Repair Services
  • eProcurement
  • Financial Services
  • Service Factory

Managed Services:

  • IT-Outsourcing
  • Managed Applications
  • Outtasking
  • ISV Cloud Enabling

CANCOM XaaS:

  • CANCOM Network as a Service
  • CANCOM UCC as a Service
  • CANCOM Backup as a Service
  • CANCOM Cyber Defense Services

Public Cloud:

  • Software as a Service
  • Platform as a Service
  • Infastructure as a Service
  • Service & Beratung

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: Leading Digital Transformation Partner

Als Digital Transformation Partner begleitet CANCOM Unternehmen in die digitale Zukunft. Das IT-Lösungsangebot der CANCOM Gruppe umfasst Beratung, Umsetzung, Services sowie den Betrieb von IT-Systemen. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise sowie einem ganzheitlichen und innovativen Portfolio, das die für eine erfolgreiche digitale Transformation notwendigen Anforderungen an die IT von Unternehmen abdeckt.

Die weltweit über 4.000 Mitarbeiter der international tätigen CANCOM Gruppe und ein leistungsfähiges Partnernetzwerk gewährleisten Marktpräsenz und Kundennähe unter anderem in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Großbritannien, Slowakei und den USA. Die CANCOM Gruppe wird von Rudolf Hotter (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt. CANCOM erwirtschaftete 2019 einen Jahresumsatz von rund 1,5 Milliarden Euro.

Unsere Strategie

Wir bauen unser Geschäft in den Bereichen Cloud Computing, Managed Services und E-Commerce weiter aus, um unsere Wertschöpfung zu erhöhen sowie für unsere Kunden und deren Business die bestmögliche IT-Lösung zu erreichen.

CANCOM möchte die Zusammenarbeit mit den innovativsten und bei den führenden Technologietrends positionierten IT-Anbietern partnerschaftlich ausbauen.

Den Veränderungen des Marktes stellen wir uns durch Schnelligkeit, Flexibilität sowie der ständigen Optimierung und effizienten Anpassung unseres Portfolios, unserer Strukturen und Prozesse.

Wir werden durch organisches Wachstum und geeignete Akquisitionen unseren Marktanteil inernational weiter ausbauen.

Kennzahlen

MitarbeiterCANCOM beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeiter.
UmsatzCANCOM erwirtschaftet einen Jahresumsatz von rund 1,5 Milliarden Euro (Konzernumsatz 2019) und die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und MDAX (ISIN DE0005419105) notiert

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 860 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • KantineKantine
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was CANCOM über Benefits sagt

Bereits seit über 25 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeitern zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Sie sind die wichtigste Ressource und ein wertvoller Erfolgsfaktor für CANCOM. Die Zufriedenheit aller Mitarbeiter liegt uns daher besonders am Herzen. Als attraktiver Arbeitgeber bietet CANCOM seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden.

Corporate Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Vergünstigungsprogramm an. Namhafte Anbieter und Marken stellen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung.

Firmenevents
Team-Building, das Spaß macht! Egal ob Weihnachtsfeier, Ski-Tag, Rooftop-Party oder Offsite: Unsere Partys und Events sind die absoluten Highlights eines jeden Jahres und bleiben lange in Erinnerung.
Kostenloses Obst und Getränke
Unseren Mitarbeitern stehen kostenlose Getränke in Form von Wasser, Kaffee und Tee sowie frisches Obst zur Verfügung. So können sich unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz ausgewogen ernähren und stärken gleichzeitig ihr Immunsystem.
Unternehmensfuhrpark
CANCOM verfügt über einen Fuhrpark von ca. 1.500 Fahrzeugen. Abhängig von der Abteilung und der Position kann ein Firmenwagen aus der Fahrzeugflotte bezogen werden. Der Dienstwagen wird auch nach Feierabend überlassen und darf privat genutzt werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Wir sind davon überzeugt, dass eine gesunde Work-Life-Balance für das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig ist. Daher können unsere Mitarbeiter, je nach Einsatzbereich, so flexibel wie möglich arbeiten, um Privatleben und Arbeit optimal zu vereinen – auch von zu Hause aus. Das schafft Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Als einer der größten Anbieter von IT in Deutschland sind wir immer auf der Suche nach Talenten und Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Know-How. Die Empfehlung eines passenden Kanditaten ist uns daher viel Wert. Deshalb zahlen wir Mitarbeitern für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Kollegen im Professional Bereich eine Prämie von bis zu 3.000 Euro. Für die erfolgreiche Vermittlung von Auszubildenden oder Dual Studierenden zahlen wir eine Prämie in Höhe von 300 Euro.

Weiter- und Fortbildungen
Wir bewegen uns in einer sehr dynamischen Branche und haben den Anspruch, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein. Wir legen viel Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, daher betreiben wir eine interne Weiterbildungsplattform mit einem bunten Schulungsangebot, das regelmäßig erweitert und aktualisiert wird.
Bikeleasing
Für unsere Mitarbeiter bieten wir einen Bikeleasing-Service an, mit dem ein eigenes Fahrrad zu günstigen Konditionen geleast werden kann. Dieser Service beinhaltet ein Rundum-Sorglos-Paket für Fahrräder, E-Bikes/Pedelecs, MTBs, Rennräder, Trekkingräder, Lastenräder, Zubehör u.v.m.
Standort-spezifische Angebote
Je nach Standort gibt es zusätzliche individuelle Angebote für das Wohl der Mitarbeiter. So gibt es Standorte mit Kantinen für die Mittagspause, Fitness-Studios zum Workout, Dachterrassen (unter anderem mit Alpenblick), Massage-Angeboten, und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen in der IT-Branche. Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus.

Trotz unserer Größe sind wir als Unternehmen jung und dynamisch geblieben. Unsere Mitarbeiter schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien und eine familiäre Team-Atmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dabei sind wir stets offen für Neues und geben gerade jungen Mitarbeitern zügig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen.

#WeAreCANCOM

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn schlaue Köpfe zusammenkommen, entstehen großartige Ideen. Dafür ist unsere erfolgreiche Teamkultur das beste Beispiel.

Wir streben nach Innovationen, neuen IT-Trends, zukunftsträchtigen Technologien. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem bessere Ergebnisse erzielt werden! Bei uns treffen Sie auf engagierte, leistungsstarke Teams, die etwas bewegen wollen.

Werden Sie Teil der CANCOM-Erfolgsgeschichte.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Mit uns können Sie Ihrer Karriere neuen Schwung verpassen und sich in die von Ihnen gewünschte Richtung weiterentwickeln! Neben Berufserfahrenen bieten wir natürlich auch Berufseinsteigern den idealen Weg in die Arbeitswelt.

Informieren Sie sich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter: karriere.cancom.de

Gesuchte Qualifikationen

Informieren Sie sich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter: karriere.cancom.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.

  • Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme:Karriere Hotline: +49 89 54054-5454E-Mail: karriere@cancom.de

  • Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Mit uns können Sie Ihrer Karriere neuen Schwung verpassen und sich in die von Ihnen gewünschte Richtung weiterentwickeln! Neben Berufserfahrenen bieten wir natürlich auch Berufseinsteigern den idealen Weg in die Arbeitswelt.

    Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier: karriere.cancom.de/jobs

  • Sie möchten Bewerbungstipps aus erster Hand? Hier erfahren Sie alles rund um Ihre Bewerbungsunterlagen und erhalten eine gute Vorbereitung für Ihr Gespräch. Hier haben wertvolle Tipps und Tricks für Sie, wie Sie Ihre Bewerbung wirkungsvoll aufbereiten und uns von sich und Ihren Stärken überzeugen. Wir freuen uns auf Sie!

    Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier: karriere.cancom.de/jobs

  • Am liebsten ist es uns, wenn Sie für Ihre Bewerbung unsere E-Mail Adresse karriere@cancom.de nutzen. Wenn Sie sich für mehrere Stellen bewerben, schicken Sie bitte nicht mehrere Unterlagen/E-Mails, sondern geben Sie die verschiedenen Stellen in Ihrer Bewerbung an.

    Der Lebenslauf
    Ein ansprechender Lebenslauf sollte für uns wie folgt aussehen: übersichtlich, klar und leserfreundlich, strukturiert, tabellarisch, vollständig, lückenlos und informativ. Zeitangaben machen Sie bitte mindestens mit Monat und Jahr.

    Die Anlagen
    Fügen Sie nur Zeugnisse bei, die für die Position relevant sind. Einzelne Seminarscheine oder vollständige Abschlussarbeiten sind im Vorfeld noch nicht interessant.

    Technische Details
    Bitte senden Sie Ihre Dateien als ".pdf", ".jpeg", ".gif", ".png" oder ".doc". Ihnen stehen 12 MB pro E-Mail zur Verfügung.

  • Das richtige Talent zu finden ist entscheidend für unseren Erfolg!

    Daher treffen unsere Recruiter eine Vorauswahl. Alle Bewerbungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

    Nach dem Vorauswahlverfahren setzen wir uns mit den Bewerbern in Verbindung, die unseren Anforderungen entsprechen und die Kriterien erfüllen. Daraufhin folgt eine Einladung zum Telefoninterview oder Einzelinterview. Im Anschluss erfolgt eine Entscheidung durch die zuständige Fach- oder Personalabteilung.

    Vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht für Sie dauert der gesamte Bewerbungsprozess durchschnittlich zwischen 3 und 7 Wochen. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

    Bewerbungsgespräch:

    Machen Sie sich Gedanken über Ihre Stärken und Schwächen und überlegen Sie, wie Sie diese am besten kommunizieren und belegen können. Wichtig sind außerdem nachvollziehbare Begründungen, warum Sie sich auf genau diese Stelle bei CANCOM bewerben.

    Üblich ist es, dass Sie sich zunächst selbst vorstellen und Ihren Lebenslauf präsentieren. Dazu sollten Sie eine kurze Selbstvorstellung vorbereiten. Wichtig hierbei ist, dass Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf zusammenfassen, sondern an dieser Stelle bereits Motivationen erläutern, Unklarheiten aufklären und Ihre persönlichen Highlights hervorheben. Überlegen Sie sich außerdem Fragen, die Sie selbst im Gespräch stellen möchten.

    Das wichtigste jedoch: „Bleiben Sie authentisch“.

    Initiativ:

    Ist eine für Sie passende Stelle bei uns gerade nicht ausgeschrieben? Es kann gut sein, dass wir trotzdem zusammenkommen. Denn kreative Köpfe werden bei CANCOM immer gebraucht. Senden Sie uns doch einfach eine Initiativbewerbung. Wir kommen auf jeden Fall auf Sie zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nichts, BONUS gibt es nicht,.. Mitarbeitergespäche FEHLEN, es gibt keine GEHALTSERHÖHUNG in 2020 , Corona bedignt obwohl man die Arbeit von 2019 bewerten sollte? Und der Firma so hört man geht es wirklich sehr gut...ABZOCKEREI
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Das es die Möglichkeit gibt Homeoffice und außerhalb des Büros immer vernünftig arbeiten zu können, was die Hauseigene Cloud möglich macht, ohne Datenverlust und man somit sehr flexibel ist.
In der Corona-Krise schnell, transparent und gut reagiert (HomeOffice, Aufstockung Kurzarbeitergeld, Verzicht der Führungsetage auf variable Gehaltsbestandteile während der Krisenzeit)
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-tolle Kollegen / Zusammenhalt unter den Kollegen
-alle sind super hilfsbereit und jeder Hilft wo er kann
-neue Mitarbeiter werden sehr unterstützt
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Die Flexibilität, die Menschlichkeit, der Zusammenhalt, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt (egal ob Arbeit oder privat)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 437 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangelndes Vertrauen in die eigenen Auszubildenden
- Fehlendes Engagement seitens des Managements, etwas an der Lage zu verändern
- den Mangel an Aufgaben für die Azubis
- die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- das Fehlen eines Betriebsrates bzw einer JAV
- Mangel an Ausbildern an gewissen Standorten
- die fehlende Zusammenarbeit zwischen der MaSe und der CANCOM GmbH was die Ausbildung angeht
- dass die Ausbildungqualität von Standort zu Standort unterschiedlich ist und kein einheitliches Konzept existiert
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Teilweise die sichtbaren Konzernstrukturen. Wenn eine Anfrage erst durch 10 Hände geht, bis man eine Antwort bekommt ist das für mich selbst oder den Kunden nicht immer ideal. Ich verstehe aber, dass ein Konzern eine gewisse Struktur braucht, um arbeiten zu können. Das Themen wie HR, Buchhaltung oft fast ausschließlich zentral geregelt werden. Ich würde sagen es tut jedem Standort gut jemanden aus allen Bereichen Vorort zu haben.
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Der Kontakt mit der Geschaeftsführung ist sehr mangelhaft. Es wird auch nicht um gute Mitarbeiter gekaempft. Neue Mitarbeiter steigen direkt mit mehr Geld ein als Mitarbeiter die schon seit Jahren taetig sind. Trotz der selben Arbeit. Lieber lassen sie jemanden gehen und stellen jemanden neues ein als den alten Mitarbeiter ordentlich zu entlohnen. Viele Abgaenge haetten verhindert werden können.
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Kommunikation, Gehaltslevel, Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Firma wurde vor etwas mehr als einem Jahr gegründet. Dabei wurden zwei diametral verschiedene Unternehmen vereint. Dieser Kulturkampf hat in der einen Firma schon einen massiven Mitarbeiterverlust ausgelöst. Jetzt leidet der andere Teil der Firma darunter, da man hier die gleichen Fehler wieder begeht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 350 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die Kollegen genauer an und fangt mal bitte nachzudenken wieso es eine hohe Fluktuation gibt.
Man sollte neue Projekte gar nicht erst annehmen, denn diese sind a) nicht zu stemmen b) verkaufte Lösungen sind Neuland für viele c) man arbeitet viel zu parallel an jeder Front d) es fehlt überall fie Manpower in der delivery
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An der Firmenkultur arbeiten. Was vergangenes Jahr als #OneCANCOM begonnen wurde fortführen. Townhall Meetings mit Rückfragen. Verbesserung des Serviceangebotes durch definierte Services und die Digital Workplace Lösung neu designen und als echtes SaaS Produkt unter neuem Namen verkaufen oder einstampfen.
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Geschäftswagen Policy (nur Versteuerung statt nettoabzug) sowie Auswahl Wagen Marke und Extras sollten viel viel freier sein
Weihnachten und Silvester sollte keinen Urlaubstag kosten
Jahres Urlaubstage sollten auf 30 Tage für alle Mitarbeiter erhöht werden
Globales Wiki wäre super
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-Regelmäßige Mitarbeitergespräche
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-wechselnde Projekteinsätze
-vernünftige Ausstattung der Mitarbeitenden mit Arbeitsmitteln
-eine angemessene Entlohnung
-eine Firmenkultur in der Werte wie Verlässlichkeit, Transparenz und Ehrlichkeit gelebt werden.
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Wertschätzung
Motivation
Mitarbeiterförderung
Vertrauen in Mitarbeiter
Zeitgemäße Home Office Möglichkeit
Ziel: Fluktuation zu reduzieren und kompetente Neueinstellungen zu ermöglichen.
Ergebnis: wieder bessere Qualität leisten zur Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 349 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Wie auch die Kommunikation ist der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung wunderbar. Gegenseitige Unterstützung, der offene und konstruktive Umgang mit Kritik sowie der ein oder andere Spaß am Arbeitsplatz dominieren den Arbeitsalltag.
4
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Nie so stark wie jetzt! Durch die aktuelle Lage sind wir noch enger zusammengewachsen. In regelmäßigen Coffee-Breaks sehen wir uns virtuell und verlieren trotz HomeOffice nicht den Draht zueinander.
Im Team ist der Zusammenhalt gut. Abteilungs- Regions- oder Firmenübergreifend ist keine sinnvolle Zusammenarbeit möglich. Dies ist auch bedingt durch das System der internen Kostenverrechnung.
2
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Die Kollegen sind mit Vorsicht zu genießen. Viele sind Ok, aber viele liefern dich ans Messer um besser da zu stehen! Sehr sehr schade für solch eine Große Firma!
3
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Größtenteils kollegialer Zusammenhalt, auch wenn ein paar wenige meinen, die lockeren Grenzen massiv ausreizen und sogar überschreiten zu müssen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 232 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).


Naja ... ist ok, würde ich sagen ... vieles geht erstmal über Flurfunk, aber die Infos erhält man dann doch zeitnah .... aber Leute können auch mal sehr schnell weg sein vom Fenster und gekündigt werden. Das erfahren die betreffenden Leute dann spät.
Die Top-Down Kommunikation ist stark ausbaufähig.
Angekündigte Updates zu bestimmten Themen, kommen schlichtweg oft einfach nicht.
Der Umgang mit "Krisensituationen" ist leider sehr amateurhaft.
2
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Kommunikation eher schlecht als recht. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführer erfolgt eher schleppend / gefühlt widerwillig. Hier gibt es noch gehörigen Verbesserungsbedarf.
2
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Vorgesetze immer in Reichweite da mit im Büro
Fragen Probleme werden schnell geklärt
Viele Infos der GL per Mail
Interessante aktuelle Newsletter
Regelmäßige Meetings wöchentlich
3
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Leider hapert es manchmal an der richtigen und vollständigen Weitergabe an Informationen. Das gilt von Oben nach Unten, aber auch andersherum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 225 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).


Das kommt immer darauf an, was man machen möchte. Unsere Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sprechen in regelmäßigen Gesprächen auch darüber, wie es bei uns langfristig bei der CANCOM weitergehen kann. Im Studium sprechen wir darüber mindestens 2x im Jahr. Meine Vorgesetzten in HH sind sehr daran interessiert, dass ich das mache, was mir am Meisten Spaß macht, daher werden sie mich nie woanders einsetzten, denn nur so können sie mich halten und das wissen meine Vorgesetzten. An meinem ...
4
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Keine Weiterbildung. Man hat ein Portal, kann sich anmelden und möchte was buchen: wird alles abgelehnt. Kein Geld (wegen Corona) oder aber kein Geld (wegen anderen Gründen).
Kollegen die fachlich top sind verlassen das Unternehmen in der Regel vor zwei Jahren wieder. Die finden bessere Möglichkeiten bei mehr Geld. Im Unternehmen verbleiben somit die, die sich ein Wechsel nicht leisten können und die, die für einen Wechsel nicht in Frage kommen.
Die Lücken die durch das Verlassen der Top-Leute ausgelöst ...
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht/ wurden mir nie angeboten.
Gelegentlich wird man mit Arbeit konfrontiert, für die man nicht qualifiziert ist. Man soll dann PDF Dateien durchlesen und sich irgendwie einarbeiten, was aber aufgrund der hohen Arbeitsverdichtung aus Zeitgründen eigentlich nicht möglich ist.
Jährliche Arbeitssicherheitsunterweisungen und Compliance Schulungen finden als E-Learning Kurs am Computer statt. Aus Zeitgründen klickt man das aber nur schnell durch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 220 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 808 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist44 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Vertriebsmitarbeiter25 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Key Account Manager23 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CANCOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CANCOM
Branchendurchschnitt: IT
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