CANCOM als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.641 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#TeamCANCOM
Wer wir sind
Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
- Wir nehmen jede einzelne Bewertung zur Kenntnis
- Wir beantworten jede Bewertung zeitnah
- Feedback und Verbesserungsvorschläge werden von uns nicht ignoriert, sondern intern weitergegeben und besprochen. Zusätzlich erstellen wir jedes Quartal ein Reporting, welches die aktuellen Verbesserungsvorschläge zusammenfasst
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.300 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in Europa beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT-, KI- oder Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
Produkte, Services, Leistungen
// we transform for the better
Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.
Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.
Perspektiven für die Zukunft
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.641 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was CANCOM über Benefits sagt
Seit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office (CANCOM Digital Workspace auf Cloud-Basis: Egal von wo aus und auf welchem Endgerät)
- Partys und Events (Weihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Ski-Tag und sonstige Sportevents, Sommerfest, Rooftop-Party u.v.m.)
- Welcome Package und Onboarding Programm (CANCOM Welcome Days)
- Fitness-Kooperationen und Gesundheitscheck durch einen Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- „Corporate Benefits“ Rabattprogramm
- Bike-Leasing (Rundum-Sorglos-Paket für Fahrräder, E-Bikes/Pedelecs, MTBs, Rennräder, Trekkingräder, Lastenräder, Zubehör u.v.m.)
- Finanzieller Zuschuss zu besonderen Anlässen (Firmenjubiläum, Hochzeit, runder Geburtstag und Geburt)
- Firmenwagen und Poolcars, die auch privat genutzt werden können (je nach Abteilung und Funktion)
- Auswahl verschiedener Workplace Produkte und Privatnutzung des Firmenhandys (je nach Abteilung und Funktion)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm
- Weiterbildungsplattform CANCOM Academy
- Security Benefit Programm (kostenlose Firewalls, VPN u.v.m. für private Endgeräte)
- Standortspezifische Benefits (Kantine an mehreren Standorten, Kinderbetreuung & Fitnessstudio in Frankfurt am Main, Dachterrasse in München, Tischtennisplatte & Kicker in Hamburg oder Playstation & Billard in Köln)
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Hohe Übernahmechancen
- Prämie für besonders gute Jahresleistungen in der Berufsschule
- Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
- Finanzieller Zuschuss sowie zusätzliche Urlaubstage für Auslandsaufenthalte (z.B. über das Erasmus-Programm)
- Übernahme der Kosten für Bücher und Lernmaterialien und zusätzliches internes Angebot an digitalen Lerninhalten (je nach Ausbildungsbereich auch Zertifizierungen)
- Vorbereitungsworkshops für die Ausbildungsabschlussprüfungen
- Übernahme der Studiengebühren, Verwaltungskosten- und Semesterbeiträge für unsere dual Studierende
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
- Informatik
- Cyber-Security
- IT-Sicherheit
- Wirtschaftsinformatik
- Technische Betriebswirtschaft
- Sonstige IT-bezogene Studiengänge
- Betriebswirtschaftslehre
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung bei CANCOM absolviert und war im Anschluss im Bereich Einkauf tätig. Die Ausbildung war insgesamt sehr positiv und gut strukturiert. Man wurde gut betreut, konnte viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche gewinnen und hatte die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders hervorheben möchte ich das Team im Einkauf.Die Kollegen im Einkauf waren durchwegs freundlich, hilfsbereit und es herrschte ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und für eine gute Zusammenarbeit gesorgt.
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die modernen Arbeitsplätze sowie die bereitgestellte Ausstattung. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und die Zusammenarbeit wird als unterstützend und wertschätzend wahrgenommen. Darüber hinaus ist eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen erkennbar. Verschiedene Benefits tragen zusätzlich dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Tätigkeit wird insgesamt als motivierend und erfüllend wahrgenommen.
Besonders positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten.
Hinzu kommen interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten sowie gute Weiterbildungsangebote.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Internetpräsenz, Erreichbarkeit, die Kaffeemaschine (sehr empfehlenswert!) und verschiedene stärken an Sprudelwasser AUS GLASFLASCHEN (!!!)
Die Azubis sind richtig nette, lustige Menschen, die haben mir den Aufenthalt 100%ig versüßt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Leistung und die Übernahme von Verantwortung finanziell nicht gewürdigt, sondern mit Hinhaltetaktiken blockiert werden. Zudem fehlt Führungskräften oft der fachliche Bezug, was zu störender Einmischung führt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist respektlos und das Verhalten nach Kündigungen absolut unprofessionell. Überstunden verfallen mangels Arbeitszeitkonto.
Siehe oben und für Weiteres reicht der Platz nicht.
Zu den Vergünstigungen ('Benefits'): Zu runden Geburtstagen gibt es eine Guthabenkarte für externe Geschäfte/Läden, für die man sich allerdings anmelden muss. Wie? Um eine 'Aufmerksamkeit' der Firma zu bekommen, muss ich meine Daten an Fremde hergeben??? Das sagt eine IT-Firma!!!
Am schlechtesten kann man bei diesem Arbeitgeber nur das Gehalt erwähnen! Jahrelanger Einsatz und steigende Positionen bedeuten hier gar nichts! Hier wird der neue Techniker bald genauso abgespeist wie der Vorgesetzte! Eine vernünftige Gehaltsstruktur gibt es hier nicht!
Dass man nach der Kündigung noch den Provisionen hinterherlaufen muss. Dass bis auf ein paar gehypte Mitarbeiter der Rest nur als Kosten gesehen wird. Dass Leute in Führungspositionen ihre Aufgabe nicht beherrschen.
Die Gehaltsentwicklung ist leider enttäuschend. Gehaltserhöhungen müssen häufig aktiv eingefordert werden und erfolgen nicht immer nachvollziehbar. Zudem gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Man muss es CANCOM lassen: Kaum ein Unternehmen schafft es, gleichzeitig so laut von „Wertschätzung“ zu sprechen und dabei so konsequent das Gegenteil zu leben. Es ist fast schon Kunst. Leider eine sehr dunkle, sehr unfreiwillige Kunstform.
Man könnte fast meinen, das Motto lautet: „Warum professionell, wenn es auch improvisiert geht?“
Die Führungsetage wirkt wie ein exklusiver Club, in dem man eine Führungskraft gefühlt häufiger auf dem Golfplatz antrifft als im Büro und man sich vor allem dadurch auszeichnet, Probleme ...
Überall wird gespart , nur nicht ganz oben. Dort wachsen Gehälter und Boni zuverlässig jedes Jahr weiter. Für die Mitarbeitenden gab es als besonderes Weihnachtsgeschenk ein großzügiges 18-€-Jahreslos , vielleicht gewinnt ja jemand, dann hätte sich das Thema faire Vergütung theoretisch erledigt.
Intern gibt es hundert Baustellen, fast nichts funktioniert ordentlich. Trotzdem werden weiterhin Unternehmen aufgekauft, als wäre das die Lösung für die eigenen Probleme. Die sogenannten Fachabteilungen haben häufig keine Ahnung, wiederholen die gleichen Fehler und wirken oft komplett ...
Die interne Kommunikation sollte dringend strukturierter und transparenter werden. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder nur teilweise, wodurch Unsicherheiten und vermeidbare Missverständnisse entstehen. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar genug kommuniziert, insbesondere wenn Veränderungen kurzfristig umgesetzt werden.
Außerdem wäre eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen notwendig, da Prozesse aktuell oft unnötig kompliziert oder ineffizient wirken. Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungen und Veränderungen eingebunden werden, anstatt erst im Nachhinein informiert zu werden. Auch Feedback aus den Teams könnte ernster genommen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 525 Bewertungen).
Generell gut. Wie in jedem Unternehmen/Job gibt es unter den Mitarbeitenden teilweise Gruppen oder einzelne Personen, die eher negativ eingestellt sind und sich dann gerne auch mal gegen andere stellen. Das sind aber Einzelfälle.
Einen Stern Abzug gibt es für mich, weil die Zusammenarbeit mit anderen Personen an anderen Standorten manchmal schwierig ist. Hier müsste man noch näher zusammenrücken in Richtung 'wir sind eine Firma und arbeiten alle auf das gleiche Ergebnis hin'.
Das Arbeitsklima am Standort ist sehr gut. Viele Kollegen arbeiten bereits seit langer Zeit zusammen, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entstanden ist. Zusätzlich gibt es auch regelmäßig private Aktivitäten und Events unter Kollegen, die meist eine hohe Teilnehmerzahl haben.
In meinem Projekt top. Jeder hilft jedem. Fingerpointig findet zum Glück nicht Statt.Allerdings bricht der Zusammenhalt langsam aber sicher durch die neue Betriebsvereinbarung immer mehr auseinander.
Kann nicht besser sein; wer mit Energie und Verantwortung auf KollegINen zugeht, kommt in der Regel mit mehr Energie wieder raus.
Natürlich kommt es auf das Team an, aber in unserem sind alle immer hilfsbereit und es herrscht ein toller Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 545 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter schauen wegen Begrenzungen "von oben" in die Röhre während neue MitarbeiterInnen direkt mit höheren Gehältern einsteigen. Anscheinend bringt nur kündigen und eventuell zurückkommen einen wirklichen Gehaltsschub.
Im meet the board heißt es zwar, dass das am Verhandeln liegt, das stimmt aber nur teilweise. Sobald die Erhöhung im zweistelligen Bereich ist, läuft das direkt über den Tisch vom Vorstand. Unabhängig ob man 2000 oder 6000€ verdient. Gehalt kommt aber pünktlich.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlung, Dividende oder ähnliches.
...
Es wurde schon mehrfach geäußert...
Betriebszugehörigkeit wird in den unteren Kategorien der Beschäftigungsverhältnisse absolut nicht honoriert.
Neu eingestellte Kollegen werden mit weit höheren Gehältern gelockt und eingestellt, ob es deren Skill-Level hergibt oder nicht. Die "alten Hasen" bleiben dabei auf der Strecke und machen dann "nur noch Dienst dem Gehalt entsprechend".
Damit leidet die Moral und Motivation und letztendlich das Image des Konzerns.
In den "oberen Etagen" wird mit den Dividenden herum jongliert, damit die Aktionäre ja bei der Stange ...
Das Zielgehalt ist schon sehr niedrig, dazu kommen dann auch noch extreme Zielsteigerungen die es schwer bis unmöglich mach diese dann auch zu erreichen. Gehaltserhöhungen in Relation zur gewachsenen Umsatzverantwortung gibt es nicht.
Bedingt durch die Vorauszahlungen in Monat 1 + 2 des Quartals ist es möglich, dass bei schlechter Zielerreichung in Monat drei durch die Abzüge Auszahlungen knapp über dem Mindestlohn rauskommen. Die Ziele werden einfach vergeben, sinnvolle Gespräche dazu finden nicht statt, der Mitarbeiter hat keinerlei Einfluss auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 496 Bewertungen).
Es bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Schulungen und Zertifizierungen. Die tatsächliche Nutzung dieser Angebote kann jedoch in Phasen mit hoher Auslastung durch Kundenprojekte eingeschränkt sein. Je nach Auftragslage variiert der verfügbare zeitliche Spielraum. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, durch Eigeninitiative bewusst Zeit für Weiterbildung einzuplanen.
Wenn für ein Projekt eine Weiterbildung notwendig ist und intern keine Möglichkeit besteht, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen, gibt es Weiterbildungen. Ich habe außerdem bisher nicht erlebt, dass es jährliche Weiterentwicklungsprogramme gibt oder dass der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, ernst genommen wird.
Es werden zwar theoretisch Weiterbildungen bezahlt, aber das bringt einem intern so gut wie nichts. Aufstiegschancen sind blockiert und Gehaltssprünge unmöglich. Man sammelt hier nur Erfahrung, um damit schnellstmöglich zu einem Arbeitgeber zu wechseln, der Leistung auch tatsächlich schätzt und bezahlt.
Über die unternehmenseigene Akademie werden zahlreiche und qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier bestimmt passende Angebote.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gern gesehen und gefördert, sofern sie zum eigenen Aufgabenbereich passen und einen fachlich wirklich weiterbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CANCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CANCOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CANCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1553 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 756 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CANCOM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.