Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.300 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in Europa beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT-, KI- oder Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
// we transform for the better
Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.
Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.617 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.
Ich habe meine Ausbildung bei CANCOM absolviert und war im Anschluss im Bereich Einkauf tätig. Die Ausbildung war insgesamt sehr positiv und gut strukturiert. Man wurde gut betreut, konnte viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche gewinnen und hatte die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders hervorheben möchte ich das Team im Einkauf.Die Kollegen im Einkauf waren durchwegs freundlich, hilfsbereit und es herrschte ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und für eine gute Zusammenarbeit gesorgt.
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die modernen Arbeitsplätze sowie die bereitgestellte Ausstattung. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und die Zusammenarbeit wird als unterstützend und wertschätzend wahrgenommen. Darüber hinaus ist eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen erkennbar. Verschiedene Benefits tragen zusätzlich dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Tätigkeit wird insgesamt als motivierend und erfüllend wahrgenommen.
Besonders hervorzuheben ist die hervorragende Arbeit des Backoffice-Teams, das durch hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und präzise Umsetzung wesentlich zum reibungslosen Ablauf beigetragen hat. Die enge Zusammenarbeit und das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein im administrativen Bereich haben einen entscheidenden Beitrag zum Gesamterfolg geleistet.
Besonders positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten.
Hinzu kommen interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten sowie gute Weiterbildungsangebote.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiter sollten nicht durch Drohungen unter Druck gesetzt werden.
• Eine faire und gleichwertige Behandlung aller Beschäftigten ist notwendig.
• Respektvolle Kommunikation ohne herablassendes Verhalten wäre wünschenswert.
Leider fühle ich mich durch die aktuelle Situation stark belastet. Es kommt regelmäßig vor, dass ich zuhause verzweifelt unter Tränen über eine Kündigung nachdenke – unterschrieben liegt sie bereits bereit. Dennoch bin ich auf diesen Job angewiesen, was die Lage für mich besonders schwierig macht.
Verbesserungspotenzial gibt es vor allem bei der internen Kommunikation. Informationen werden teilweise zu spät oder nicht transparent genug weitergegeben, wodurch Entscheidungen manchmal schwer nachvollziehbar sind. Auch zwischen einzelnen Abteilungen könnte die Abstimmung effizienter laufen. In manchen Situationen entstehen dadurch unnötige Verzögerungen oder Missverständnisse.
Dass Leistung und die Übernahme von Verantwortung finanziell nicht gewürdigt, sondern mit Hinhaltetaktiken blockiert werden. Zudem fehlt Führungskräften oft der fachliche Bezug, was zu störender Einmischung führt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist respektlos und das Verhalten nach Kündigungen absolut unprofessionell. Überstunden verfallen mangels Arbeitszeitkonto.
Siehe oben und für Weiteres reicht der Platz nicht.
Zu den Vergünstigungen ('Benefits'): Zu runden Geburtstagen gibt es eine Guthabenkarte für externe Geschäfte/Läden, für die man sich allerdings anmelden muss. Wie? Um eine 'Aufmerksamkeit' der Firma zu bekommen, muss ich meine Daten an Fremde hergeben??? Das sagt eine IT-Firma!!!
Man muss es CANCOM lassen: Kaum ein Unternehmen schafft es, gleichzeitig so laut von „Wertschätzung“ zu sprechen und dabei so konsequent das Gegenteil zu leben. Es ist fast schon Kunst. Leider eine sehr dunkle, sehr unfreiwillige Kunstform.
Man könnte fast meinen, das Motto lautet: „Warum professionell, wenn es auch improvisiert geht?“
Die Führungsetage wirkt wie ein exklusiver Club, in dem man eine Führungskraft gefühlt häufiger auf dem Golfplatz antrifft als im Büro und man sich vor allem dadurch auszeichnet, Probleme ...
Transparente und rechtssichere Vergütungsmodelle einführen
Klare, frühzeitig kommunizierte Provisionsmodelle, die nicht rückwirkend geändert werden. Faire und verlässliche Gehaltsabrechnungen ohne nachträgliche Abzüge.
Provisionsverträge rechtzeitig vor Jahresbeginn bereitstellen
Vertragsinhalte sollten vor Start eines neuen Quartals vorliegen, damit Mitarbeitende planbar arbeiten können.
Einseitige Vertragsänderungen vermeiden
Anpassungen bei Home‑Office‑Regelungen oder Firmenwagen sollten transparent kommuniziert und im gegenseitigen Einverständnis erfolgen, nicht per einseitiger Vorgabe.
Fahrkosten- und Steuerregelungen klar definieren
Änderungen, die finanzielle Auswirkungen haben (z. B. Versteuerung von Fahrten zur Niederlassung), sollten nachvollziehbar erklärt und abgestimmt ...
Überall wird gespart , nur nicht ganz oben. Dort wachsen Gehälter und Boni zuverlässig jedes Jahr weiter. Für die Mitarbeitenden gab es als besonderes Weihnachtsgeschenk ein großzügiges 18-€-Jahreslos , vielleicht gewinnt ja jemand, dann hätte sich das Thema faire Vergütung theoretisch erledigt.
Intern gibt es hundert Baustellen, fast nichts funktioniert ordentlich. Trotzdem werden weiterhin Unternehmen aufgekauft, als wäre das die Lösung für die eigenen Probleme. Die sogenannten Fachabteilungen haben häufig keine Ahnung, wiederholen die gleichen Fehler und wirken oft komplett ...
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 519 Bewertungen).
Generell gut. Wie in jedem Unternehmen/Job gibt es unter den Mitarbeitenden teilweise Gruppen oder einzelne Personen, die eher negativ eingestellt sind und sich dann gerne auch mal gegen andere stellen. Das sind aber Einzelfälle.
Einen Stern Abzug gibt es für mich, weil die Zusammenarbeit mit anderen Personen an anderen Standorten manchmal schwierig ist. Hier müsste man noch näher zusammenrücken in Richtung 'wir sind eine Firma und arbeiten alle auf das gleiche Ergebnis hin'.
Die Unternehmenskultur bei CANCOM ist geprägt von einer professionellen und lösungsorientierten Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in einem respektvollen Umgang, bei dem stets die gemeinsamen Ziele im Fokus stehen. Auch in herausfordernden Situationen bleibt die Kommunikation transparent und konstruktiv, was ein produktives Arbeitsumfeld fördert, auch wenn nicht alle Kolleg:innen persönliche Freundschaften pflegen
Das Arbeitsklima am Standort ist sehr gut. Viele Kollegen arbeiten bereits seit langer Zeit zusammen, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entstanden ist. Zusätzlich gibt es auch regelmäßig private Aktivitäten und Events unter Kollegen, die meist eine hohe Teilnehmerzahl haben.
In meinem Projekt top. Jeder hilft jedem. Fingerpointig findet zum Glück nicht Statt.Allerdings bricht der Zusammenhalt langsam aber sicher durch die neue Betriebsvereinbarung immer mehr auseinander.
Kann nicht besser sein; wer mit Energie und Verantwortung auf KollegINen zugeht, kommt in der Regel mit mehr Energie wieder raus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 537 Bewertungen).
Die Vergütung verschlechtert sich. Gehälter werden faktisch zugunsten der Aktionärsinteressen reduziert. Provisionsverträge kommen erst Mitte April, also nachdem Q1 bereits abgeschlossen ist, und enthalten deutlich schlechtere Konditionen. Eine echte Wahl gibt es nicht: Wer die Änderungen nicht akzeptiert, “kann gerne gehen”.
Rückwirkende Provisionskürzungen bis hin zu einem Monatsgehalt von 0 Euro sind möglich. Wie man in solchen Monaten seine Miete zahlen soll, interessiert niemanden.
Home‑Office‑Regelungen und Verträge werden einseitig geändert, wodurch plötzlich Fahrten zur Niederlassung versteuert werden müssen. Firmenwagen werden ...
Langjährige Mitarbeiter schauen wegen Begrenzungen "von oben" in die Röhre während neue MitarbeiterInnen direkt mit höheren Gehältern einsteigen. Anscheinend bringt nur kündigen und eventuell zurückkommen einen wirklichen Gehaltsschub.
Im meet the board heißt es zwar, dass das am Verhandeln liegt, das stimmt aber nur teilweise. Sobald die Erhöhung im zweistelligen Bereich ist, läuft das direkt über den Tisch vom Vorstand. Unabhängig ob man 2000 oder 6000€ verdient. Gehalt kommt aber pünktlich.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlung, Dividende oder ähnliches.
...
Es wurde schon mehrfach geäußert...
Betriebszugehörigkeit wird in den unteren Kategorien der Beschäftigungsverhältnisse absolut nicht honoriert.
Neu eingestellte Kollegen werden mit weit höheren Gehältern gelockt und eingestellt, ob es deren Skill-Level hergibt oder nicht. Die "alten Hasen" bleiben dabei auf der Strecke und machen dann "nur noch Dienst dem Gehalt entsprechend".
Damit leidet die Moral und Motivation und letztendlich das Image des Konzerns.
In den "oberen Etagen" wird mit den Dividenden herum jongliert, damit die Aktionäre ja bei der Stange ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 490 Bewertungen).
Es bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Schulungen und Zertifizierungen. Die tatsächliche Nutzung dieser Angebote kann jedoch in Phasen mit hoher Auslastung durch Kundenprojekte eingeschränkt sein. Je nach Auftragslage variiert der verfügbare zeitliche Spielraum. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, durch Eigeninitiative bewusst Zeit für Weiterbildung einzuplanen.
Es werden zwar theoretisch Weiterbildungen bezahlt, aber das bringt einem intern so gut wie nichts. Aufstiegschancen sind blockiert und Gehaltssprünge unmöglich. Man sammelt hier nur Erfahrung, um damit schnellstmöglich zu einem Arbeitgeber zu wechseln, der Leistung auch tatsächlich schätzt und bezahlt.
Über die unternehmenseigene Akademie werden zahlreiche und qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier bestimmt passende Angebote.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gern gesehen und gefördert, sofern sie zum eigenen Aufgabenbereich passen und einen fachlich wirklich weiterbringen.
Es wird offen mit "Weiterbildungsmöglichkeiten" geworben, während vertraglich festgelegt wird, dass darauf kein Anspruch besteht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.