Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als Hybrid IT Service Provider als Digitalsierungspartner für Unternehmen und Organisationen. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services sowie den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern auch ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit Apps, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern. Um den IT-Bedarf von Unternehmen, Organisationen und dem öffentlichen Sektor ganzheitlich abzubilden, bietet CANCOM passgenaue IT von A bis Z aus einer Hand.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.600 Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT- und Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO), Jochen Borenich (CSO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
Als führender Hybrid IT Service Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
IT-SOLUTIONS
BUSINESS SOLUTIONS
ARCHITEKTUREN
Wir unterstützen mit einem kompletten Beratungsportfolio bei der Transformation, bieten kompetente Leistungen zur Beschaffung & Bereitstellung neuer IT-Komponenten sowie beim IT-Support und kümmern uns mit CANCOM Managed Services um den sicheren und zuverlässigen Betrieb von IT-Umgebungen.
SUPPLY SERVICES
PROFESSIONAL SERVICES
SUPPORT SERVICES
MANAGED SERVICES
Weitere Informationen zu unseren Rundum-sorglos-Paketen in Form von hochstandardisierten XaaS-Produkten oder Cloud Managed Services Lösungen findest du unter www.cancom.de.
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSeit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir wollen der führende Hybrid IT Service Provider in der DACH-Region werden und unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft begleiten. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.
Ich bin jetzt seit fast 10 Jahren mit im Team und habe seitdem kaum einen Tag bereut. CANCOM bringt einem das Vertrauen entgegen, dass man auch über sich selbst hinauswachsen darf.
Wer mit Engagement bei der Sache ist und höhere Ziele anstrebt, der bekommt die Chance auch.
gute benefits wie jobrad , mcfit für 12 Euro , Telekomverträge mit % etc.
gute schnelle kommunikation mit den zentralen abteilungen am Stammsitz
wie Fleetmanagement, Handymanagment, Hotelbuchungen, Bankverbindungen !
wenig fluktuation
- vielfältige Aufgabenbereiche
- Möglichkeit für Home Office bzw. flexible Arbeitszeiten
- tolle Mitarbeiter Events/Partys
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Super Ausbildungsbetrieb mit toller Unterstützung und Prüfungsvorbereitung.
Sehr zu empfehlen, Auszeichnung aus Ausbildungsbetrieb des Jahres 2019.
Entwickelt sich schnell und positiv zu einem der besten deutschen IT Unternehmen und wird auch im Umgang mit Mitarbeitern immer professioneller.
Stetiger Druck, dass man performen muss. Wird unterschwellig damit gedroht gekündigt zu werden (bzw. im Marketing werden und wurden auch viele Leute gekündigt, um Kosten zu sparen) Vorgesetzte im Marketing bekommen Nachrichten wie z.B. "Nenne mir 10 Namen, die du sofort kündigen kannst"
Man fühlt sich hier zu keiner Sekunde sicher.
Keine Meeting Etiquette und kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Ich wurde von meiner Vorgesetzten auch schon 45 Minuten stehen gelassen - und es war keine Ausnahme :D
Bei Jahresgesprächen sitzen ...
Unfassbar lange Liste, Kurzfassung:
- absolut keine Wertschätzung für langjährige Fachkräfte seitens Management
- Teamevents werden kurzfristig vom Management abgesagt, andere Events aus anderen Abteilungen finden jedoch statt.
- Gehälter auf sehr niedrigem Niveau
- Kein Urlaubsgeld etc.
- Kein Zuschuss bei HomeOffice Tätigkeit für den Strom etc.
- Zeiterfassung aus der Steinzeit
- kein Kinderbetreuungs Zuschuss
- Firmenwagenregelung allgemein
Man erkennt nur schwer ein Konzept. Wo möchte das Unternehmen in einem Jahr sein?
Es wirkt, als ginge es immer nur um den nächsten Euro, egal ob dies sinnvoll ist oder nicht.
Update: Nach den jüngsten Entwicklungen kann ich auch den "positiven" Eintrag 0,0 verstehen. Wirkt wie ein korrigieren, weil man den leider sehr gut treffenden negativen Kommentar entgegenwirken will. Nicht nachvollziehbar.
Manchmal kleingeistig "schwäbisches" Denken. Professionelle Prozesse aufsetzen und leben: Gut gemeint ist nicht gut gemacht!
--> Vorbereitungszeit verdoppeln, Ausführungszeit halbieren!
ES GAB KEINE WEIHNACHTSFEIER! - Wo gibts denn sowas in einer Branche die heute schon kaum gute Mitarbeiter findet. Und das wurde nicht mal kommuniziert? - TokTokTok! Hallo? Jemand zu Hause???
Eine Firma, die sich Digitalisierung und Fortschritt auf die Fahne schreibt kann nicht in solch eingestaubten Strukturen denken. Die Teams müssen agiler und gezielter auf den Markt reagieren können.
Motivierte Mitarbeiter brauchen einen Karierrepfad um sich weiterzuentwickeln. Hohle Phrasen führen reihenweise zum Abgang der Mitarbeiter.
Auch Vorgesetzte müssen in irgendeiner Form bewertet werden können außer anhand Ihrer Zahlen. Soft Skills oft nicht existent
Jahrelange Rekordgewinne eingestrichen und die Mitarbeiter mit einem "feuchten Händedruck" abspeisen wäre noch tolerierbar. Den Druck auf ...
Grundlegend ist es ein schönes Miteinander und ein Geben und Nehmen. Die Branche entwickelt sich schnell, weshalb es täglich neue Herausforderungen zu bewältigen gibt. Hier muss mehr in den Mitarbeiter investiert werden, um Stabilität, Know How und Qualität auf lange Sicht halten zu können. Fachkräfte mit Engagement und jahrelanger Erfahrung müssen in der heutigen Zeit dankbar dafür entlohnt werden und Neuankömmlinge in diese Richtung geführt werden. Hier darf der Fokus nicht in den Hintergrund geraten, um die interne Zufriedenheit und ...
Hört auf mit der Vetternwirtschaft und setzt Manager ein, die es verdienen, den Titel Manager zu tragen. Denkt nicht nur an die Aktionäre. Es sind schließlich die Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass die Aktionäre ihren jährlichen Obolus bekommen. Ohne diese Mitarbeiter gibt es keine Cancom. Zeigt den Mitarbeitern, dass sie gebraucht werden. Ohne sie geht es nicht und bezahlt einen ordentlichen Lohn. Mitarbeiter sind Menschen. Es sind keine Tiere, die man treiben kann wie man will. Sonst werden sie störrisch ...
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 362 Bewertungen).
Innerhalb der Geschäftsstelle Mitte hilft jeder jedem. Auch außerhalb der Geschäftsstelle bekommt man immer Unterstützung und unterstützt auch gerne.
Wichtig ist, die richtigen Leute zu kennen, was bei knapp 4000 Kolleg:innen nicht immer ganz einfach ist.
Der Zusammenhalt ist stark, in vielen Bereichen sehr stark.
Eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen.
Mit einigen habe ich gerne zusammengearbeitet. Verhalten manch anderer wäre in meinen Augen Kündigungsgrund, aber bei Cancom ist die Toleranzgrenze hoch. Manche sind wichtiger als die andere und dürfen alles, auch Lärm machen oder schreien
Es gibt immer wieder Fluktuation, die Kollegen die schon länger dabei sind halten aber sehr gut zusammen und auch Teamübergeifend ist der Zusammenhalt sehr gut und wird auch vom Vorgesetzten angetrieben
Ich kann mich nicht beschweren, aber den Kollegen aus anderen Bereichen wird es manchmal schwer gemacht, es allen recht zu machen, weil sie zu viel auf dem Tisch haben
Hier gibt es kaum etwas negativ zu sagen.
Man hilft sich wo man kann und hat Spaß zusammen.
Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 366 Bewertungen).
Zu viele Personen und oft auch die falschen sind unterbezahlt.
Man spart an den falschen stellen.
Ein Tipp von meiner Seite aus, wenn Mitarbeiter gute Arbeit leisten und über ihr eigenes Arbeitsumfeld hinaus Tätigkeiten dauerhaft ubernehmen, sollte man eventuell von sich aus auf diese Mitarbeiter zugehen und denen eine Erhöhung bieten. Zeugt von vertrauen und motiviert alleitsrbeiter ihre eigene Leistung zu erhohen.
So vergrault man sich eher die guten und schadet dem ganzen Team, wenn nicht sogar der Firma.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Spricht man mit der zuständigen Person wegen mehr Lohn, endet das oft in einem Streit und Aufhebungsvertrag. Für jeden Cent muss selbst gekämpft werden. Mitarbeiter müssen geschätzt und deren Leistung auch bezahlt werden. Da dies bis heute nicht geschieht, sind bis auf ein paar Kollegen die schon paar Jahre dort sind alle weg. Neue Kollegen bekommen oft mehr als langjährige Kollegen. Hier läuft etwas völlig gegen das Ruder.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Deutschland (Stuttgart) deutlich unterdurchschnittlich.
Bei einer Forderung nach Gehaltserhöhung wird man niedergemacht und über Monate bekommt man keine Information.
Durch die systematische Unterbezahlung verlassen gute Leute das Unternehmen. Leute ohne Perspektive bleiben.
Ich hatte das Glück, relativ gut einzusteigen... das war es dann aber auch... in den gut 3 Jahren gab es keinen Cent mehr... Sozialleistungen allgemeiner Standard, den mittlerweile jedes Unternehmen irgendwie hat, wie betriebl. Altersvorsorge, Bildschirmbrille, Untersuchungen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 347 Bewertungen).
Du wirst nach einem Jahr vom Partner Account Specialist zum Partner Account Manager - allerdings gibt es dafür keine konkreten Ziele/keinen Weg. Es liegt am Ermessen deines Vorgesetzten. Wenn er/sie sagt, dass Du soweit bist, bist Du soweit :-)
Zum Senior wirst du nach 4-5 Jahren.
Alle drei Positionen allerdings mit den exakt gleichen Aufgaben.
Wer lange genug bleibt und mit den richtigen Leuten verkehrt, wird iwann schon einen Teamlead oder Management Posten abstaubt. Ein Karierremodell ist wohl im Aufbau oder wird bereits beworben. Die Manager kommunizieren das jedoch nicht an motivierte Mitarbeiter, da diese Ihnen ja vielleicht den Platz streitig machen könnten.
Absoluter Witz für ein Unternehmen dieser Größe. Wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellen würde, dann wären Chancen für die Karriere da, Programme zur Weiterbildung oder Karriere im Unternehmen gibt es nur auf dem Papier.
Eine wundervolle "GROW" Initiative - Training on the Job und darüber hinaus mit frei buchbaren Fortbildungsseminaren und monatlichen Ideen aus dem GROW Team
Karriere und Weiterbildung stehen nicht auf dem Programm. Das muss man selbst organisieren und in guten Zeiten wie diesen eben durch Arbeitgeberwechsel.