Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und den Führungskräften herrscht in der Regel ein guter Umgang.
Wenn man gerne mal ein Pläuschchen halten will findet man sicher die Möglichkeit, aber auch wenn man seine Ruhe will wird das akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt überall ein paar Gestrige und ein paar die Ihrer Zeit voraus sind, aber in der Regel kann man mit allen Vorgesetzten vernünftig reden und es werden auch immer gute Kompromisse gefunden

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Spielregeln des Einzelnen einhält ist in der Regel mit allen gut Kirschen essen.

Interessante Aufgaben

Also wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, dann weil mir das Profil zusagt, sollte das jemand anders halten ist es nicht die Schuld der Firma wenn er seine Aufgaben nicht Interessant findet.

Kommunikation

Leider hapert es manchmal an der richtigen und vollständigen Weitergabe an Informationen. Das gilt von Oben nach Unten, aber auch andersherum.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann spielt eigentlich keine Rolle.
Jeder bekommt alles was er für seinen Job braucht.
Was das Gehalt angeht ist es jedem sein eigenes Geschick beim Verhandeln, auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auch im alter der Kollegen kein Unterschied gemacht. Eher das älter Kollegen mit mehr Respekt behandelt werden als Jüngere.

Karriere / Weiterbildung

Man muss Eigeninitiative ergreifen um eine Weiterbildung zu bekommen, wenn es keine übliche Weiterbildung im Bereich der eigentlichen Arbeit ist um diese weiterhin ausführen zu können.
Wenn man aber vernünftige Argumente und Erklärungen hat wird einem eine Weiterbildung in der Regel nicht verwehrt.
Auch bei der Karriere ist eigentlich alles Möglich solange es passend ist und man es versteht sich richtig zu präsentieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma ist nicht berühmt die besten Gehälter zu zahlen, doch hängt es vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab ob er wenig oder gut bezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung ist Modern und Funktional. Sie bietet Möglichkeiten dich zurückzuziehen aber auch um aufeinander zuzugehen.
Ein paar Kleinigkeiten könnten noch verbessert werden, aber das sind nur Schönheitsfehler und Nebensächlichkeiten.
Erwähnenswert ist die tolle Aussicht von der Dachterasse bei gutem Wetter. Diese kann auch als Raucherpoint genutzt werden, sowie vor der Eingangstür ein guter Raucherpoint ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides wird gelebt. Und jeder ist angehalten mitzumachen. Wenn es aber mal nicht so klappt (aus welchen Grund auch immer) ist auch nicht gleich irgendeinem auf dem Schlips getreten.

Work-Life-Balance

Das muss jeder selbst bestimmen. Jeder sollte Täglich seine Stunden arbeiten, aber sollte es mal nicht klappen so kann man sich immer gut mit den Vorgesetzten und den Kollegen abstimmen. In der Regel wird eine Lösung gefunden, die es möglich macht das keiner Über- oder Unterfordert wird.

Image

Ist nicht schlecht und auch nicht berühmt, doch im der Fachwelt schon bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Er sollte die Chance nutzen das momentan ein Führungswechsel ganz oben stattgefunden hat. Er sollte in ein paar Punkten vielleicht ein wenig Staub abschütteln um in der Zukunft noch Handlungsstärker zu werden.

Pro

Das es die Möglichkeit gibt Homeoffice und außerhalb des Büros immer vernünftig arbeiten zu können, was die Hauseigene Cloud möglich macht, ohne Datenverlust und man somit sehr flexibel ist.

Contra

Das es dich ab und an sehr hinziehen kann, bis Entscheidungen umgesetzt werden!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin sehr froh nur sehr selten in die Büro Räume zu müssen. Nach den ganzen Jahren hat man einen sehr starken Wandel kennengelernt bei dem die Krawatten enger gebunden sind und scheinbar die Luft zum Denken abschnürrt.
Die Büro's sind viel zu groß, keine Privatsphäre und durch die Größe viel zu laut - ergo man kann nicht nachdenken und produktiv arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef 5 Sterne, darüber 1 bis 0 Sterne. Hauptsache es geht einem selbst gut. Wenn es einem nicht passt -> da ist die Tür. Genau diese Mentalität hat in kurzer Zeit langjährige Top Leute dazu gebracht zu gehen. Vermutlich ist das auch so gewollt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gute und auch Schlechte. Da erstmal alles eingestellt wird, muss man selber schauen, ob das ein Kollege/in ist mit dem man Arbeiten und vertrauen kann, oder nicht. Ist vermutlich mittlerweile auch der Größe geschuldet.

Interessante Aufgaben

Es kommt drauf an, welche Verbindungen man hat. Es gibt VT'ler die gute und Interessante Projekte haben. Es wird leider kein Geld / Zeit investiert über den Tellerrand zu schauen, das muss man selbst. Da man eigene Weiterbildung nicht dem Kunden in Rechnung stellen kann. Jetzt sagen natürlich alle, nein das stimmt nicht, aber es ist einfach so -> Hauptsache die Aktionäre sind glücklich motto.

Kommunikation

Man bekommt nur Infos wenn es unbedingt sein muss. Zur aktuellen Lage #Corona kam nur erstmal, "alle keine Sorge, die Jobs sind sicher".. Danach sowas wie "Wenn ihr krank werdet, durch einen Corona kranken, dann erstmal dafür Urlaub nehmen..." Dann kommt noch was mit "... aus wirtschaftlichen Gründen gibt es keinen Obstkorb mehr..." wirklich, steht es so schlecht um uns? Auch sowas wie "nur nach Absprache dürft ihr im Home Office arbeiten UND anbei der Zettel dass ihr weiter zum Kunden fahren dürft..." Das ging mal fix, Hauptsache der Mitarbeiter holt noch so viel Geld rein wie er kann.
Unterm Strich hat man nicht mehr das Gefühl Wert geschätzt zu werden, sondern eher nur noch als Zahl gesehen wird. Das macht das ganze Team Gefühl ziemlich kaputt.

Gleichberechtigung

Naja bin ein Mann, davon wird alles eingestellt. Bei Frauen kommt hübsch meist weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vermutlich in Ordnung, aber ich habe nur wenig davon bislang mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Do it yourself.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss selbst was dafür tun, man muss den Leuten auf die Füße treten. Aber mittlerweile, wenn man zu feste tritt kann man gehen.
Dienstwagen mit 1% vom Netto OHNE Brutto Aufschlag und dann noch meckern bei Extras. Starkes Stück!

Arbeitsbedingungen

Laptop ok - aber auch nur auf Anfrage bekommt man mal was besseres.
Handy auf 3 Jahre!! Wo gibt's denn sowas noch. Aber so spart die Firma wieder Geld :)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen - super, alles wichtig. Umwelt ganz wichtig, bloß kein CO2 etc. Achso, wenn ich ein Hybrid fahren möchte mit 0.5% Versteuerung, das geht nicht? Sehr merkwürdig....

Work-Life-Balance

Ganz tolle Sachen für die Leute die im Büro sind, Yoga Kurs auf dem Dach, Obstkorb etc. Hauptsache den Krawattenträgern geht es gut. Die Leute die Tag für Tag beim Kunden sind... - äähm die gibts ja auch. Egal :)
Es muss seit einiger Zeit im SAP bestätigt werden, dass wir nur 40 Stunden die Woche arbeiten. Frechheit - Hauptsache die BU ist zufrieden. Alleine die Stunden die Fakturiert werden kommt man über 40 Stunden oftmals, dann noch Fahrzeiten und anderes Zeug liegt man weit drüber.
Urlaub ist in Ordnung, allerdings Vertreter Regeln ist etwas schwierig. Urlaub nehmen geht immer wann man will, damit gab es noch nie Probleme. Vermutlich großes Dank an meinen Vorgesetzten!

Image

Nach Außen scheinbar gut. Es gibt aber viele Kunden die merken dass da was nicht mehr stimmt. Der kleine Kunde wird nicht mehr beachtet.. Hauptsache die Kuh hat dicke Euter die viel Milch gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr den Menschen in den Vordergrund und nicht immer nur Zahlen, EBITA, gewinne, gewinne... Es kann auch mal nicht so gute Jahre geben, na und? Dewegen geht eine CANCOM nicht pleite. Andere Firmen trifft es genauso und noch schlimmer. Wir verdienen ja noch teilweise dran.

Pro

Das nach 5 Wochen wir doch mal eine Schutzmaske beantragen dürfen. Wäre schon mal eher angebracht gewesen, die noch dauernd irgendwo hin müssen um Geld zu verdienen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Popcornmentalität aus abwarten und zugucken was als nächstes passiert. Mitarbeiter sind demotiviert und antriebslos.

Vorgesetztenverhalten

Unmögliche bis nicht existente Kommunikation. Keine Personalgespräche bei Führungswechsel, Entscheidungen in Bereichen der Mitarbeiter ohne die Expertise angehört zu haben, Keine strategische Ausrichtung. Technische Ausstattung wird nicht erneuert, da Vorgesetzter Bestellanforderungen ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Es entwickelt sich kein Zusammenhalt, da durch schlechte Entscheidungen Arbeitsgrundlagen zur Zusammenarbeit torpediert werden. Es wird über Arbeitsmittel entschieden ohne auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Gerade die standortübergreifende Zusammenarbeit, auch mit aufgekauften Entitäten, wird so stark erschwert.

Interessante Aufgaben

Die muss man sich selbst suchen.

Kommunikation

Vertikale Kommunikation ist nicht vorhanden, sprich das Management hüllt sich in Schweigen und informiert gar nicht über den Stand weiterer Integrationen aufgekaufter Firmen. Projekte, die zur Integration laufen wurden initial benannt, allerdings ist kein Fortschritt bekannt. Personal wandert in großen Teil ab und neueinstellungen werden nicht kommuniziert und schlecht vorbereitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal. Keine Diskriminierungen

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich selbst die Zertifizierungen raussuchen, dann klappt es aber auch. Karriere ist hier durch den Personalweggang, zumindest in die Teamleadebene möglich. Ansonsten kann man durchaus auch in verschiedenenen Abteilungen arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man hier nicht vorher auf den Tisch haut, gibt es gar nichts. Personalgespräche nur, wenn man drängelt und Gehaltserhöhungen nur wenn man direkt zum äußersten geht. VWL gibt es nicht. JobRad gibt es nur weil es ein Win/win ist. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es in Kooperation mit der Allianz.

Work-Life-Balance

Man kann beliebig im Home-Office bzw. mobil arbeiten und die Arbeitszeiten, bis auf die Kernarbeitszeit, sind ebenfalls flexibel. Durch den Weggang vieler Mitarbeiter wird die Besetzung etwaiger Bereitschaften schwierig.

Image

Durch dieses akute Managementproblem ist das Image sehr schlecht. Fragwürdig wie lange die Kundenbasis noch ausharrt und bis die Verträge gekündigt bzw. nicht mehr verlängert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Weitaus bessere Kommunikation über alle Ebenen. Integrationsprojekte sind Mitarbeiterprojekte, sprich das Management hat hier die klare Aufgabe die Mitarbeiter zusammenzuführen. Eine bilanzielle Integration ist nur die halbe Wahrheit und geht nicht lange gut.

Pro

Frei in der Arbeit durch nicht existente Führungsqualitäten. Nicht einmal der kooperative Führungsstil wird gelebt, sondern schlichtweg keiner.

Contra

Die rein bilanzielle Ausrichtung und die Fixierung auf den Aufkauf mehrerer Unternehmen ohne wirkliche Integration danach. Das hat keinen Bestand. Cancom wurde in den M-DAX aufgenommen und das schien eher das Ziel zu sein, als eine gesunde Firma zu erschaffen. Es scheinen kurzfristige Fixkostensenkungen anzustehen. Eine Spekulation ist ebenfalls die Übernahme durch ein ausländisches Unternehmen. Genug Indizien dafür sind vorhanden.