Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.300 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in Europa beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT-, KI- oder Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
// we transform for the better
Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.
Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.574 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.
Ich habe meine Ausbildung bei CANCOM absolviert und war im Anschluss im Bereich Einkauf tätig. Die Ausbildung war insgesamt sehr positiv und gut strukturiert. Man wurde gut betreut, konnte viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche gewinnen und hatte die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders hervorheben möchte ich das Team im Einkauf.Die Kollegen im Einkauf waren durchwegs freundlich, hilfsbereit und es herrschte ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und für eine gute Zusammenarbeit gesorgt.
Besonders hervorzuheben ist die hervorragende Arbeit des Backoffice-Teams, das durch hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und präzise Umsetzung wesentlich zum reibungslosen Ablauf beigetragen hat. Die enge Zusammenarbeit und das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein im administrativen Bereich haben einen entscheidenden Beitrag zum Gesamterfolg geleistet.
Die Kantine war echt gut, die Sommerfeste oder Azubi Tage bzw. Neuling Welcome days sind wirklich eine nette Idee, ich fand’s auch gut dass ich jeder Zeit mit meinem Chef sprechen konnte, wenn’s was gab, relativ flexible Arbeitszeiten - also man kann durchaus um 5-6 anfangen und dafür früh wieder heim
Es gibt gute Teams die sich sehr engagieren um über den Konzernwahnsinn hinweg zu sehen. In Summe kann man bei CANCOM gut arbeiten, das Portfolio ist super vollständig und die Arbeitsweise ist in meiner Zeit sehr frei gewesen. Obstkorb gibt es auch ...
• Mitarbeiter sollten nicht durch Drohungen unter Druck gesetzt werden.
• Eine faire und gleichwertige Behandlung aller Beschäftigten ist notwendig.
• Respektvolle Kommunikation ohne herablassendes Verhalten wäre wünschenswert.
Leider fühle ich mich durch die aktuelle Situation stark belastet. Es kommt regelmäßig vor, dass ich zuhause verzweifelt unter Tränen über eine Kündigung nachdenke – unterschrieben liegt sie bereits bereit. Dennoch bin ich auf diesen Job angewiesen, was die Lage für mich besonders schwierig macht.
Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen, Kontrolle und Ungleichbehandlung geprägt. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Führung erfolgt selten empathisch oder unterstützend. Karriere hängt eher von Anpassung und Beziehungen ab als von Leistung. Homeoffice-Regelungen sind uneinheitlich, Bezahlung ist unterdurchschnittlich, und ältere Mitarbeitende sowie engagierte Kräfte werden kaum gefördert. Insgesamt fehlt es an echter Wertschätzung und moderner Führung
Am schlechtesten kann man bei diesem Arbeitgeber nur das Gehalt erwähnen! Jahrelanger Einsatz und steigende Positionen bedeuten hier gar nichts! Hier wird der neue Techniker bald genauso abgespeist wie der Vorgesetzte! Eine vernünftige Gehaltsstruktur gibt es hier nicht!
Komischerweise werden jedesmal nach schlechten Bewertungen, mehrere sehr Positive abgegeben. Vielleicht sollte man die Bewertungen mal lieber ernst nehmen und was ändern, anstatt Energie in Fake Bewertungen zu stecken.
Ich denke das habe ich in den oberen Punkten bereits gut erwähnt. Ohne eine Grundlegende Änderung würde ich dort nie wieder zurück kommen.
Man muss es CANCOM lassen: Kaum ein Unternehmen schafft es, gleichzeitig so laut von „Wertschätzung“ zu sprechen und dabei so konsequent das Gegenteil zu leben. Es ist fast schon Kunst. Leider eine sehr dunkle, sehr unfreiwillige Kunstform.
Man könnte fast meinen, das Motto lautet: „Warum professionell, wenn es auch improvisiert geht?“
Die Führungsetage wirkt wie ein exklusiver Club, in dem man eine Führungskraft gefühlt häufiger auf dem Golfplatz antrifft als im Büro und man sich vor allem dadurch auszeichnet, Probleme ...
Transparente und rechtssichere Vergütungsmodelle einführen
Klare, frühzeitig kommunizierte Provisionsmodelle, die nicht rückwirkend geändert werden. Faire und verlässliche Gehaltsabrechnungen ohne nachträgliche Abzüge.
Provisionsverträge rechtzeitig vor Jahresbeginn bereitstellen
Vertragsinhalte sollten vor Start eines neuen Quartals vorliegen, damit Mitarbeitende planbar arbeiten können.
Einseitige Vertragsänderungen vermeiden
Anpassungen bei Home‑Office‑Regelungen oder Firmenwagen sollten transparent kommuniziert und im gegenseitigen Einverständnis erfolgen, nicht per einseitiger Vorgabe.
Fahrkosten- und Steuerregelungen klar definieren
Änderungen, die finanzielle Auswirkungen haben (z. B. Versteuerung von Fahrten zur Niederlassung), sollten nachvollziehbar erklärt und abgestimmt ...
Es muss dringend daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Dazu sollten Management-Prozesse vereinfacht werden, Bürokratie abgebaut und an der starren Linie nicht weiter festgehalten werden. Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, wir sind immerhin nicht mehr im Jahre 2000.
Aufbau von Benefits, von denen die Mitarbeiter auch profitieren.
Hier einige Ideen:
- HomeOffice und Mobile Office (sofern möglich)
- Workation innerhalb deutschlands oder der EU, sofern gesetzlich möglich
- Events für Mitarbeiter, die nicht von Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 499 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur bei CANCOM ist geprägt von einer professionellen und lösungsorientierten Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in einem respektvollen Umgang, bei dem stets die gemeinsamen Ziele im Fokus stehen. Auch in herausfordernden Situationen bleibt die Kommunikation transparent und konstruktiv, was ein produktives Arbeitsumfeld fördert, auch wenn nicht alle Kolleg:innen persönliche Freundschaften pflegen
Die Mitarbeitenden halten Teamübergreifend nur zusammen, wenn dafür auch abgerechnet werden kann. Grund sind variable Gehaltsanteile, die von der getätigten Arbeit abhängig sind. Einfache Fragen oder kurze Abstimmungen sind daher selten bis garnicht möglich, sofern es keine Abrechnungsmöglichkeit gibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Besonders hervorzuheben sind auch gemeinsame außerdienstliche Aktivitäten wie Freitag der 13te oder das Vatertagswandern.
Ich hatte einen guten Draht zu meinen Kollegen und Vorgesetzten. Ich hätte mir noch mehr freundschaftlichkeit gewünscht, schließlich arbeitet man 40h die Woche zusammen. Aber nur meine persönliche Präferenz :)
In meinem Projekt top. Jeder hilft jedem. Fingerpointig findet zum Glück nicht Statt.Allerdings bricht der Zusammenhalt langsam aber sicher durch die neue Betriebsvereinbarung immer mehr auseinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 514 Bewertungen).
Die Vergütung verschlechtert sich. Gehälter werden faktisch zugunsten der Aktionärsinteressen reduziert. Provisionsverträge kommen erst Mitte April, also nachdem Q1 bereits abgeschlossen ist, und enthalten deutlich schlechtere Konditionen. Eine echte Wahl gibt es nicht: Wer die Änderungen nicht akzeptiert, “kann gerne gehen”.
Rückwirkende Provisionskürzungen bis hin zu einem Monatsgehalt von 0 Euro sind möglich. Wie man in solchen Monaten seine Miete zahlen soll, interessiert niemanden.
Home‑Office‑Regelungen und Verträge werden einseitig geändert, wodurch plötzlich Fahrten zur Niederlassung versteuert werden müssen. Firmenwagen werden ...
Langjährige Mitarbeiter schauen wegen Begrenzungen "von oben" in die Röhre während neue MitarbeiterInnen direkt mit höheren Gehältern einsteigen. Anscheinend bringt nur kündigen und eventuell zurückkommen einen wirklichen Gehaltsschub.
Im meet the board heißt es zwar, dass das am Verhandeln liegt, das stimmt aber nur teilweise. Sobald die Erhöhung im zweistelligen Bereich ist, läuft das direkt über den Tisch vom Vorstand. Unabhängig ob man 2000 oder 6000€ verdient. Gehalt kommt aber pünktlich.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlung, Dividende oder ähnliches.
...
Es wurde schon mehrfach geäußert...
Betriebszugehörigkeit wird in den unteren Kategorien der Beschäftigungsverhältnisse absolut nicht honoriert.
Neu eingestellte Kollegen werden mit weit höheren Gehältern gelockt und eingestellt, ob es deren Skill-Level hergibt oder nicht. Die "alten Hasen" bleiben dabei auf der Strecke und machen dann "nur noch Dienst dem Gehalt entsprechend".
Damit leidet die Moral und Motivation und letztendlich das Image des Konzerns.
In den "oberen Etagen" wird mit den Dividenden herum jongliert, damit die Aktionäre ja bei der Stange ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 474 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt und oft von persönlichen Beziehungen abhängig. „Fetternwirtschaft“ scheint ein wichtiger Faktor zu sein – je mehr man sich anpasst und „schleimt“, desto besser die Chancen. Leistung wird zwar gelegentlich anerkannt, doch auch dann bleibt der Abstand zu den bevorzugten Mitarbeitenden der Führungsebene deutlich spürbar. Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert, und wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies meist selbst in die Hand nehmen
Gerade bei uns im Osten wird Weiterbildung großgeschrieben. In meiner Zeit bei CANCOM entwickelten sich viele Mitarbeiter zielstrebig weiter! Besonders gefällt mir das gelebte "Hybrid" Modell, in dem man vor einem mit dem nächsten Karriereschritt einhergehenden Tätigkeitswechsel sich vorher in Absprache mit der Führungskraft in eben diese einleben kann und nicht ins kalte Wasser geworfen wird.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gern gesehen und gefördert, sofern sie zum eigenen Aufgabenbereich passen und einen fachlich wirklich weiterbringen.
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Tätigkeit ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten die über Grundlagenschulugen hinaus gehen, sind die Ausnahme.
Es wird offen mit "Weiterbildungsmöglichkeiten" geworben, während vertraglich festgelegt wird, dass darauf kein Anspruch besteht.