Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.600 Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten in Europa beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT-, KI- oder Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
// we transform for the better
Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.
Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm und kollegial war, das hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Die Büroräume sind modern gestaltet, und der hochwertige Teppichboden trägt zumindest optisch zu einem professionellen Eindruck bei. Außerdem gibt es regelmäßig frisches Obst und verschiedene Säfte, was als kleine Aufmerksamkeit im Arbeitsalltag positiv auffällt.
Obwohl der weg meiner Kündigung nicht so ganz korrekt war, finde ich am Arbeitgeber das Familiäre Miteinander sehr sehr Vorbildlich. Damit verspricht die CANCOM wirklich nicht zu viel und steht auch zu dem Motto. Ich persönlich kann dazu nur sagen, dass ich tatsächlich eine Firma gefunden habe, mit der ich mich selbst in der IT identifizieren konnte und auch sehr heimisch gefühlt habe.
Es gibt tolle Benefits, coole Veranstaltungen, eine entspannte Atmosphäre und nette Leute. Das Essen in der Kantine ist gut, mit einer vielfältigen Auswahl an Gerichten. Die Parkplatzsituation ist mehr als ausreichend. Zudem zeichnet sich das Team durch Internationalität, Jugendlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
Gute WorkLifeBalance, Eigenverantwortung, Business- und kundennahes Arbeiten mit direkt sichtbaren Auswirkungen auf die Ergebnisse. Gute Mischung aus erfahrenenen und langjährigen und frischen neuen Mitarbeitern, Dauerhafte Weiterentwicklung und nicht Stehenbleiben in nahezu allen Bereichen tragen Früchte.
Super Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vorgesetzte und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sowohl die Büros als auch das Lager ist modern und das Equipment und Tools auf dem aktuellsten Stand. Prozesse werden immer effizienter.
Die Mitarbeiterevents sind sehr beliebt.
Zu Beginn war es wie in einer Bilderbuch-Liebesgeschichte: engagierte Kollegen, spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein schöner Arbeitsplatz. Firmenfeiern und Veranstaltungen brachten Kollegen, Partner und viele großartige Menschen zusammen und förderten den Teamzusammenhalt. Jeden Tag habe ich mich auf die Arbeit gefreut, und im Urlaub vermisste ich all das sehr. Nach der Erholung war ich immer begeistert, voller Energie und Motivation zurückzukehren.
Vielleicht habe ich diese Anfangsphase durch die rosarote Brille einer neuen Beziehung wahrgenommen. Doch nach zehn Jahren ...
Informationsfluss und Unterstützung:
Es fehlt häufig an klaren, zeitnahen Informationen. Oft fühle ich mich alleingelassen, ohne dass wichtige Neuigkeiten oder Anweisungen kommuniziert werden.
Teamleitung und Führungsverhalten:
Mein direkter Vorgesetzter überträgt regelmäßig negative Energie und wirkt übermäßig kritisierend. Leider gibt es kaum positives Feedback – in den letzten 1,5 Jahren wurde nur einmal ein kleines Lob ausgesprochen, welches schnell wieder in Vergessenheit geriet. Diese Art der Führung beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern raubt auch wertvolle Energie aus dem Team.
Motivation ...
Permanenter Druck, absolut unterdurchschnittliches Gehalt, es wird überall gespart ohne Ende(natürlich an den falschen Ecken, Gehaltsanpassung erst im absoluten Notfall(Kündigung angekündigt).
Dazu kommt noch, dass frisch ausgelernte Kollegen, die über Zeitarbeitsfirmen eingestellt wurden, teils wesentlich mehr verdienen als intern Angestellte, was teils zu Frust bei intern Angestellten führt(verständlich).
Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man ja sonst wieder am eigentlichen Arbeitsplatz fehlen wird.
Auch in den Stellenanzeigen wird stets von einem Obstkorb gesprochen. Dieser existiert, jedoch nur an den Hauptstandorten. Wird ...
- Reduktion der Prozessketten und diverse gleichartigen Tools
- Prozesse nicht als Selbstzweck und etablierte Hürde, um nicht miteinander reden zu müssen.
- noch mehr in höherwertigen Dienst- und Serviceleistungen und Lösungen investieren.
- Work- und Lifebalance nicht nur predigen, sondern konkret umsetzten und fair gestalten.
- qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter einstellen, damit Überstunden und Überbelastungen im Sinne eines Worklife Balance auch möglich wird.
- wenn unerfahrene wie auch unausgebildete Kollegen neu eingestellt, dann sollte eine klare Einarbeitungsstruktur vorhandne sein ...
Cancom zeigt Soziale Aspekte, Reagieren auf die Marktwirtschaft, aber an die untere Schicht der Mitarbeiter die direkt die Arbeit beim Kunden vor Ort machen wird nicht gedacht. Rentenpunkt richtet sich an den Durchschnittlichen Bruttoverdienst Deutschlands, der steigt. Bei Cancom die Lohne nicht, ergo man bekommt hinten raus immer näher der unteren Rentenschicht an (Altersarmut). Zusätzliche Altersvotsorge gut, aber wenn das Gehalt von Arbeitgeberseite nicht selbstverständlich angepasst wird, wirds auch immer schwerer. Anders Beispiel: corona Hilfe von Cancom 500 eur. Staat ...
Bessert die "Benefits" bisschen auf.
Hört euren Mitarbeitern mal wirklich zu und tut nicht nur so (Ich war bestimmt nicht die einzige, die sich Weihnachtsgeld bei der Mitarbeiterumfage gewünscht hat) Falls das Finanziell n Problem ist, dann sortiert mal eure Mitarbeiter ordentlich aus. (Leute die im HO schlafen oder welche mit über 30 Fehltagen im Ersten Halbjahr) Dann wäre die Arbeit die wegen zu viel Stress angeblich immer liegen bleibt auch mal erledigt und das Arbeitsklima wäre garantiert auch etwas ...
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 470 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen läuft die Zusammenarbeit tatsächlich gut – sie sind immer hilfsbereit und bieten Unterstützung, wenn man sie braucht. Leider gibt es auch einige, die offensichtlich zu viel von dem toxischen Verhalten der Vorgesetzten abbekommen haben und nun versuchen, sich genauso zu verhalten, in der Hoffnung, dafür eine Prämie oder ein Schulterklopfen zu bekommen. Natürlich kann man es verstehen – wer will nicht ein Stück vom Kuchen abhaben, auch wenn dieser dann nach Misstrauen und schlechten Umgangsformen schmeckt. Echt motivierend!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg positiv. Man hat sich gegenseitig unterstützt, konnte jederzeit nachfragen und hatte nie das Gefühl, allein dazustehen. Mit vielen ehemaligen Kollegen pflege ich auch heute noch privaten Kontakt – was für das gute Miteinander spricht.
Konkurrenzdenken war kein Thema – im Gegenteil: Man hat sich ehrlich füreinander gefreut, wenn etwas gut lief.
Vereinzelt gab es kleinere Grüppchenbildungen, was bei der Unternehmensgröße jedoch völlig normal und nicht störend war.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg positiv und wohl das einzig wirklich Gute an der Arbeit. Da der Druck aber von den Vorgesetzten enorm war, musste man sich gegenseitig unterstützen, um überhaupt durchzuhalten. Der Teamgeist und die Hilfsbereitschaft untereinander haben die schwierige Arbeitsatmosphäre zumindest etwas erträglicher gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 480 Bewertungen).
Die Vergütung im Unternehmen wird von vielen Mitarbeitenden als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit, Unmut und Demotivation, was zu einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Gute Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut, wie bereits Robert Bosch treffend formulierte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Leider scheint dieses Prinzip hier noch nicht vollständig umgesetzt zu werden.
Mitarbeitende, die eine Gehaltserhöhung anstreben, müssen oft hart darum kämpfen. ...
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt: Wenn man nicht weit genug oben ist, dann siehts hier nicht so toll aus. Und bei 17% mehr Gewinn dem Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 2% zu verweigern bzw. den Mitarbeiter wochenlang hinzuhalten ohne Ergebnis, ist einfach frech. Es geht hier nicht darum, den großen Reibach zu machen, aber wenn der Konzern die Preise gegenüber den Kunden erhöht, der Mitarbeiter dank Inflation für das gleiche Gehalt weniger bekommt und hier nicht einmal über eine Erhöhung ...
Viele Ex-Kollegen haben mir in den letzten Jahren geschildert, dass in den verschiedensten Funktionen bei Marktbegleitern bei gleichen Aufgaben mit besseren Rahmenbedingungen ein wesentlich höheres Gehalt möglich ist.
Hierzu zählt unter anderem auch ein faire Firmenwagenregelung mit besseren wie auch höherwertigen Ausstattungen und eine 1% Regelung ohne diesen 1% Nettoabzug vom Listenpreis, was direkt einige hundert Eurto netto im Monat ausmacht.
Ich hatte dies bis dato eher als CANCOM Bashing abgetan und musste nachdem ich mich jetzt dazu entschlossen habe ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 448 Bewertungen).
Nicht gut und auch (mit der mühseligen Gehaltsverhandlungen) der Hauptgrund, dass ich das Unternehmen verlassen habe. Es gibt 1 Fortbildung pro Jahr. Wer nicht fragt kriegt nichts. Eine Fortbildung pro Jahr wurde bei uns Abteilungsweit als Maximum definiert. Neuerdings musste man die sogar im voraus aus der eigenen Tasche bezahlen. "Empfohlene" Plattform ist eine Online Video Plattform. Eine Karrierestufe hoch zusteigen ist ebenfalls eher unwahrscheinlich. Abteilungswechsel sind nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sind auf der Stelle verplant, wo sie sitzen - ...
Weiterbildungen und Schulungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich, wobei die Sinnhaftigkeit der jeweiligen Maßnahme im Vordergrund steht. Häufig wird von Kollegen Kritik geäußert, doch wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wird, aus einer Vielzahl von Schulungen zu wählen, fällt es vielen schwer, die passende und für ihre Aufgaben relevante Schulung auszuwählen. Es stehen alle Türen offen – die Schulung muss jedoch einen klaren Nutzen für die tägliche Arbeit, den Aufgabenbereich oder die Stärkung der eigenen Kompetenzen bieten.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, es gibt ein eigenes Portal mit Schulungsangeboten zu allen möglichen Themen von Soft Skills bis Fachwissen ist alles dabei. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch, es wird stellenweise sogar explizit darauf geachtet, Positionen eher aus den internen Reihen zu besetzen, als sich jemanden von außen zu holen.