1.394 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessantes Aufgabengebiet
Weiterentwicklung Gehalt
Kommunikation der Führungskräfte
Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Aus meiner Sicht zum Teil unqualifizierte Personen in Management Positionen. Es braucht mehr Weitsicht und weniger kurzsichtiges schauen auf Zahlen und Investor Interessen.
Viele Qualifizierte & Langjährige Fachkräfte werden scheinbar ohne jeden Widerstand der Konkurrenz überlassen.
In einem Wort: Mitarbeiterwertschätzung!
Oberflächlich und augenscheinlich ist die CANCOM ein moderner Arbeitgeber. Hinter den Kulissen eher ein überholtes Systemhaus mit grundlegenden Problemen die man als Angestellter auch spürt.
Lichtblick ist die die größtenteils tolle Belegschaft.
Stark auseinandergehende Meinungen zur CANCOM innerhalb der Belegschaft. Tendenz zu Positiven oder sehr negativen Bild mit wenig Mittelfeld.
Ähnlich bei Kunden - Kontakt mit manchen Abteilungen führt zu sehr negativen Meinungen, mit anderen zu sehr positiven.
Arbeitszeiten für meinen Teil flexibel und gut. Dagegen kopfloses bestehen auf >60% Anwesenheit inkl. Arbeitsanweisungen die gegen die bestehende Betriebsvereinbarung (3:2) zielen.
absolute Fremdwörter für CANCOM
Kein individuelles Fortbildungsbudget. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es der CANCOM direkt weiterhilft (z.B. Zertifizierungen für Partnerstatus). Kursanfragen werden zum Teil aus finanziellen Gründen abgelehnt.
Aufstiegschancen undurchsichtig, augenscheinlich werden persönliche Beziehungen z.T. über Qualifikation & Erfahrung gestellt.
Extreme Fluktuation auch langjähriger Kollegen verstärkt den hervorragenden Zusammenhalt im Team. Mit direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, wenn auch durch kürzliche Änderungen z.T. distanziert.
Direkte Vorgesetzte in Ordnung. Ab einer gewissen Ebene geht es jedoch ausschließlich um Zahlen. Hier wird gezielt Druck auf ganze Abteilungen und einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
Zeitgemäße Niederlassungen & gute Meetingräume, Sit-Stand Desks, größtenteils gut ausgestattete Arbeitsplätze, Homeoffice Ausstattung z.T. möglich, Firmenhandy (ausschließlich Apple), Corporate Benefits, ausschließlich Großraum-Büro, kein einheitliches System für Platzbuchungen, Parkplatzsituation in einigen Niederlassungen schwierig.
Unflexible Firmenwagenregelung mit finanziell unvorteilhafter Nutzungspauschale.
Unklare Kommunikation und viel durcheinander und Schlingerpolitik bis auf wenige Ausnahmen. Update Calls innerhalb der Region & Konzernweit.
Keine Gehaltsanpassung über mehrere Jahre und Auslastungsgebundene variable Gehaltsanteile ohne Einfluss auf Auslastung. Stark variierende Gehälter in gleichen oder vergleichbaren Rollen.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Aktienoptionen.
BAV (Allianz)
Auch hier eher das traditionelle IT-Systemhaus: C-Suite = "middle-aged white men" - abgesehen davon immerhin einige Frauen in Mangement Positionen.
Extrem ungleiche Aus- und Belastung. Kein Einfluss auf fachliche Entscheidungen außerhalb der Mangement-Ebene.
gute zusätzliche Benefits und trotz der Größe eine gute Zusammenarbeit auch Standortübergreifend
tolles Team und zum arbeiten ideale Geschäftsräume
flexibles Arbeiten mit einer konzernweiten guten Regelung
sehr gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
leistungs7 marktgerechte Bezahlung
es wird ein hoher Wert auf Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit gelegt
sehr gute und vertraunsvolle Zusammenarbeit
sehr guter Mix zwischen jund und älteren Kollegen:inen, Gefühl das Jeder gebraucht wird
engmaschige, gute und konstruktive Kommunikation innerhalb des Teams und besonders durch die Geschäftsführung
vielfälltige Aufgaben mit moderen Systemen und Tools
Klares Gehaltsgefüge, bessere Kommunikation von oben nach unten, Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern.
Die Stimmung der MA untereinander ist generell gut und hilfsbereit. Kommt es mal zu Mobbingvorwürfen, wird man ziemlich alleingelassen oder mit einem angeblichen Mobbingvorwurf der Gegenseite mundtot gemacht.
Die goldene Mitte ...
Termine können teilweise auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, also recht kulant gehandelt. Wird aber im Hinterkopf gespeichert und zu gegebener Zeit kritisiert, obwohl vorher die Erlaubnis eingeholt wurde.
Sprachliche Weiterbildung für ausländische MA ja, bei anderen Weiterbildungen wird teils stark geknausert.
Kein Gehaltsgefüge, Gehaltserhöhungen sind selten drin, ansonsten die üblichen Sozialleistungen.
Wird angestrebt und hat man sich auf die Fahne geschrieben.
Wie bereits gesagt, herrschen generell gute Stimmung und Hilfsbereitschaft vor.
Kommt auf den Job und den jeweiligen Vorgesetzten an.
Stets um korrektes Verhalten bemüht, teilweise fehlende Führungsqualität.
Moderne Technik, teilweise höhenverstellbare Tische, die sehr umkämpft sind. Mobile Office im Verhältnis 2/3 erlaubt, Home Office extrem ungern.
Die Kommunikation von oben nach unten ist miserabel.
Auch so ein Thema ...
Kommt auf den Job an.
Die Aufgaben sind vielfältig, man ist nicht nur für ein Themengebiet verantwortlich. Man kann auch über seinen Tellerrand schauen
Die angebotenen Benefits, sind nicht mehr zeitgemäß
Bessere Benefits anbieten, den Mitarbeiter auch mal wertschätzen (es muss nicht immer Geld sein)
Könnte Gefühlt besser sein
Wenn man Schulung haben möchte, bekommt man sie in der Regel auch
Gehalt gibt es, dies sogar sehr pünktlich. Sozialleistungen liegen beim Minimum was eine Firma bieten sollte.
Gibt es bestimmt
Kann man nichts negatives sagen
Großraumbüros, zu laut, unpersönlich, da man keine Bereiche hat wo welche Teams sitzen, hat man auch keine Teambildung, außer man spricht sich vorher ab!
Man ist gewollt es zu verbessern, ist aber noch viel Luft nach oben.
Aufgaben gibt es viele, wenn man dafür offen ist
Vertrauen, eigenverantwortliches Arbeiten
Altersteilzeit, mehr Urlaub, für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage abziehen
Sie werden anhand Ihrer Ergebnisse beurteilt, nicht anhand der Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben. Ein ergebnisorientierter Arbeitsplatz.
Die Rollen der Mitarbeiter sollten besser definiert werden
Mehr persönliches Wachstum anbieten
Wer sich im Betrieb bemüht, wird übernommen. Es gibt viele Möglichkeiten für Zertifizierungen und Schulungen
Überstunden waren nicht vorgesehen
Die Ausbildungsleitung der Standorte in Baden-Württemberg ist mit den Herzen dabei und hilft bei Problemen - fordert aber auch angemessene Leistung ein
Die Stimmung ist gut bei den Azubis und am Standort ist gut
Nicht jede Aufgabe ist super interessant, die meisten aber schon. Es wird viel Zeit für Studienprojekte/Bachelorarbeit eingeräumt, Auslandssemester finanziell gefördert. Das arbeiten im Ausland leider nicht erlaubt, aber mit guter Begründung sind Auslandsreisen in Standorte bspw. in Österreich möglich
Alle paar Wochen eine neue Abteilung, viele Abteilungen haben spezielle Ausbildungspläne, sodass eine steile lernkurve entsteht. Allerdings sind die meisten Abteilungen Vertriebs- oder IT-Beratung. Aufgaben in administrativen Einheiten gibt es nur vereinzelt, bspw. HR ist meiner Einschätzung nach nicht möglich. Softwareentwicklung ist ebenfalls in Baden-Württemberg nicht möglich.
Der Umgang mit Azubis und Studierenden ist sehr gut
sehr viel
dass wir Bechtle immer noch nicht überholt haben; verdient haben es die KollegINen
Wie immer: Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Nur Jemand der aktuell an den Herausforderungen von NIS 2 und EUDORA arbeitet kann verstehen, was dies für eine Herausforderung für die gesamte Organisation ist. Und im Bereich Managed Services insbesonders. Und genau hier arbeiten alle Teams so super zusammen, dass ein ganz besonderer Spirit entsteht . Danke KollegINen.
OK, das ist ein schwieriges Thema. Ich kann nur sagen, bei so viel positiver Energie in den Teams, fällt es nicht auf wenn mal die eine oder andere Stunde dazu kommt. Danke an die KollegINen, die so viel posititve Energie beisteuern und an die KollegINen die den Weg so aktiv mitgehen.
Eine Vielzahl von Möglichkeiten, die kann man gar nicht alle aufzählen
klar geht immer mehr - aber die Vergütung entspricht dem ökonomischen Wachstum der Firma
Strom nur aus regenerativen Quellen, Mülltrennung, Bezuschussung zum Deutschlandticket, ...
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben - überwältigend.
Und auch in unseren Architecture & Development Teams geht es kaum besser. Super Einsatz Aller, Freude an der Unterstüztung, Super Ideen aus den Brain Stormings, ....
Alt ist nur wer sich alt fühlt - und hier hält die Arbeit jung
Von der Konzernspitze über die GF der Managed Services immer ein klares und verlässliches Statement - DANKE
Super - alles was man braucht
Die Kommunikation ist im letzten Jahr super geworden. Schnell, transparent, offen für konstruktives Feedback und passen zugeschnitten. Unser Kommunikationsteam macht einen super Job - denn die Herausforderungen in diesem Umfeld passgenaue Infos bereitzustellen ist immer eine Herausforderung.
OK - hier bräuchte ich 6 Sterne zur Auswahl
Ausstattung Arbeitsplatz, geregelte Ansprechpartner .
Absprachen werden gebrochen oder im Nachhinein geändert, Frageb an den Vorgesetzten bleiben unbeantwortet oder es muss oft nachgehakt werden ( Gehaltserhöhung etc).
Wirkliche Benefits anbieten :
Zb mehr als den Pflichtzuschuss zur BAV
Einen Arbeitgeberzuschuss zum Bikeleasing
Flexibilität beim Mobile Office
Große Büros , teilweise sehr laut
Kein Urlaubs -Weihnachtsgeld oder VL
Gute Ausstattung
Kündigungen , Änderungen , etc. Werden eher nur über den Flurfunk kommuniziert
So verdient kununu Geld.