Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
CANCOM erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Ansicht vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen bleiben aus oder werden trotz steigender Verantwortung verweigert, und Neueinstellungen erhalten häufig höhere Einstiegsgehälter als langjährige Beschäftigte. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch gesehen – Förderung erfolge oft nur auf eigene Initiative und sei stark vom Budget abhängig. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während direkte Vorgesetzte von einigen als offen und fair beschrieben werden, kritisieren viele das höhere Management für mangelnde Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen und fehlende Wertschätzung. Auch die interne Kommunikation gilt abteilungsü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei CANCOM steht im Mittelpunkt zahlreicher kritischer Bewertungen. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen fehlende oder seltene Gehaltserhöhungen, mangelnde Inflationsanpassung sowie eine als ungerecht empfundene Praxis, bei der neue Mitarbeiter:innen höhere Gehälter erhalten als langjährige Beschäftigte. Einige Bewertungen beschreiben das Gehaltsniveau als deutlich unter dem Branchendurchschnitt, ohne Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Hinzu kommt Kritik an fehlender Transparenz und Einheitlichkeit im Gehaltssystem sowie an unrealistischen Zielvorgaben.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Vergütung positiv und bezeichnen sie als marktüblich oder überdurchschnittlich. Die Sozialleistungen werden ebenfalls kritisch beurteilt: Einige sehen sie als unzureichend oder schwer zugänglich, während wenige Bewertungen ein solides Angebot bescheinigen. Das Gesamtbild zeigt, dass die Mehrheit der Nutzer:innen die Vergütung bei CANCOM als nicht wettbewerbsfähig einstuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM wird durch ein deutliches Spannungsfeld geprägt: Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen von vielen als kollegial, freundlich und unterstützend beschrieben wird, fällt das Verhältnis zur Führungsebene kritischer aus. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte selten Lob aussprechen, häufig Druck ausüben und Mitarbeiter:innen zu wenig Wertschätzung entgegenbringen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von zunehmendem Kontrollverhalten und mangelndem Vertrauen seitens des Managements, was die Stimmung im Arbeitsalltag belastet.
Positiv hervor sticht das direkte Teamumfeld: Viele Kolleg:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander und die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Allerdings schwankt die Atmosphäre je nach Abteilung und Standort. Einige Nutzer:innen zeigen sich mit der Gesamtsituation zufrieden, während andere die Bedingungen als belastend empfinden. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre bei CANCOM sind damit gespalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei CANCOM wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen unprofessionelles Verhalten von Führungskräften: Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen fallen intransparent aus, und einige Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen öffentlich bloßstellen oder unter Druck setzen. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass Führungspositionen eher durch Verbindungen als durch Kompetenz besetzt werden, was zu Demotivation führt. Während direkte Vorgesetzte häufiger positiv wahrgenommen werden, gilt das höhere Management als distanziert und wenig mitarbeiterorientiert.
Dem gegenüber stehen positivere Erfahrungen, die offene Kommunikation, realistische Zielsetzungen und eine respektvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten hervorheben. Einige Nutzer:innen schätzen die Möglichkeit, selbstorganisiert zu arbeiten und Feedback einzubringen. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen, da die Meinungen teils stark auseinandergehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei CANCOM wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit, zuverlässig und unterstützend, wobei eine offene Kommunikationskultur und gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen hervorgehoben werden. Auch private Aktivitäten unter Kolleg:innen tragen laut einigen Bewertungen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Etwas differenzierter fällt das Bild beim abteilungsübergreifenden Miteinander aus. Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams stark ausgeprägt ist, berichten einige Nutzer:innen von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Standorten oder Abteilungen. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass Eigeninteressen den Teamgeist beeinträchtigen. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass CANCOM eine kollegiale Unternehmenskultur pflegt, die auf lösungsorientierter und respektvoller Zusammenarbeit basiert.
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