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Gehalt

Es gibt immer Raum nach Oben

Gehaltserhöhungen werden seit Jahren abgelehnt. Ziele werden ins Unerreichbare geschraubt um darüber die Gehälter zu kürzen

Das Zielgehalt ist schon sehr niedrig, dazu kommen dann auch noch extreme Zielsteigerungen die es schwer bis unmöglich mach diese dann auch zu erreichen. Gehaltserhöhungen in Relation zur gewachsenen Umsatzverantwortung gibt es nicht.
Bedingt durch die Vorauszahlungen in Monat 1 + 2 des Quartals ist es möglich, dass bei schlechter Zielerreichung in Monat drei durch die Abzüge Auszahlungen knapp über dem Mindestlohn rauskommen. Die Ziele werden einfach vergeben, sinnvolle Gespräche dazu finden nicht statt, der Mitarbeiter hat keinerlei Einfluss auf die Höhe der Ziele. Wem das nicht passt, der kann ja kündigen.

Das Gehalt war bei mir eher schlecht, und auch die Gespräche mit anderen Kollegen waren überwiegend negativ. Das hängt eventuell mit dem eigenen Verhandlungsgeschick zusammen. Standard Benefits wie in den meisten Unternehmen

Leider beim Gehalt des Konkurrenten nicht mitgezogen

könnte immer besser sein, für München passt es überhaupt nicht