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Gehalt

Gehälter teilweise eher lächerlich. Leistung lohnt nicht, aber Vorstände kassieren Boni auch für teilweise erfüllte Ziele. Viele im Vertrieb bekommen immer höhere Ziele und damit einher geht Reallohnverlust bzw. Rückzahlung von Provisionen. Inflation und Pandemie Sonderzahlungen Fehlanzeige. Aktien für Mitarbeiter Fehlanzeige. Sonderincentives weitgehend Fehlanzeige.

Weit unterhalb des Durchschnitts . Es gibt auch keien klaren Regeln wer wie viel (bei gleicher Arbeit) bekommt

Ha ha ha ha.

Es gibt immer Raum nach Oben

Gehaltserhöhungen werden seit Jahren abgelehnt. Ziele werden ins Unerreichbare geschraubt um darüber die Gehälter zu kürzen

Das Zielgehalt ist schon sehr niedrig, dazu kommen dann auch noch extreme Zielsteigerungen die es schwer bis unmöglich mach diese dann auch zu erreichen. Gehaltserhöhungen in Relation zur gewachsenen Umsatzverantwortung gibt es nicht.
Bedingt durch die Vorauszahlungen in Monat 1 + 2 des Quartals ist es möglich, dass bei schlechter Zielerreichung in Monat drei durch die Abzüge Auszahlungen knapp über dem Mindestlohn rauskommen. Die Ziele werden einfach vergeben, sinnvolle Gespräche dazu finden nicht statt, der Mitarbeiter hat keinerlei Einfluss auf die Höhe der Ziele. Wem das nicht passt, der kann ja kündigen.