Sowohl als auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.
Es wird prinzipiell auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze und auf Arbeitsschutz sehr großer Wert gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Weiterbildung wird vernachlässigt.
Länger im Konzern Arbeitende werden letzten Endes schlechter vergütet als neu Eingestellte.
Verbesserungsvorschläge
Das Lohn- und Gehaltsverteilungsdenken der Managerebene für diejenigen überdenken, die draußen beim Kunden die Arbeit erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegenkreis bisher immer kollegial bis freundschaftlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nicht beklagen.
Work-Life-Balance
Bei einer 40h-Woche kann man zwar nicht großartig von einer Work-Life-Balance reden, aber ohne die 40h-Woche kann ich mir die ohnehin nicht üppig ausfallende Rente nicht leisten.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich meine direkten Vorgesetzten bisher immer angemessen verhalten.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten erwiesen sich bisher als abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.
Es wird prinzipiell auf Arbeitsschutz geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein existiert, aber nur soweit, wie es das Image erfordert.
Sozialbewußtsein existiert soweit wie es sich für's Management lohnt.
Gehalt/Benefits
Es wurde schon mehrfach geäußert...
Betriebszugehörigkeit wird in den unteren Kategorien der Beschäftigungsverhältnisse absolut nicht honoriert.
Neu eingestellte Kollegen werden mit weit höheren Gehältern gelockt und eingestellt, ob es deren Skill-Level hergibt oder nicht. Die "alten Hasen" bleiben dabei auf der Strecke und machen dann "nur noch Dienst dem Gehalt entsprechend".
Damit leidet die Moral und Motivation und letztendlich das Image des Konzerns.
In den "oberen Etagen" wird mit den Dividenden herum jongliert, damit die Aktionäre ja bei der Stange bleiben.
Ergo Sozialbewußtsein: geht straff gegen Null.
Benefits lohnen sich nur in Ballungsräumen und Großstädten.
Im ländlichen Raum sind sie nicht zu gebrauchen.
Diensthandy und Dienstwagen für Außendienstler sehe ich in diesen Zusammenhang nicht als Benefits.
Image
CANCOM? Was machen die? Noch nie davon gehört.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing. !!!
Und wenn fachliche Weiterbildungen von Auftraggebern gefordert werden, dann werden die Kurse auf ein Minimum reduziert.