Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Einzelne interne Prozesse könnten noch etwas optimiert werden, zum Beispiel bei der Berechnung von Firmenwagen nach einem Fahrzeugwechsel, bei dem es wohl häufiger zu Fehlern kommt. Zudem wären zusätzliche Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder eine Gewinnbeteiligung wünschenswert, insbesondere wenn das Unternehmen im Jahr wirtschaftlich besser abschneidet als geplant.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist kollegial, freundlich und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig, kann offen Fragen stellen und und solange die Kollegen Zeit haben wird sich auch gegenseitig geholfen. Dadurch entsteht ein positives Arbeitsumfeld, in dem man gerne zusammenarbeitet.
Image
Manche Mitarbeitende neigen dazu, die eigene Firma schlechter wahr zu nehmen, als sie ist – nach dem Motto: „Auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner.“ Dabei hängt die Wahrnehmung oft stark vom jeweiligen Standort, dem Vorgesetzen, dem Miteinander vor Ort und der dortigen Arbeitsweise ab. Gleichzeitig merkt man, dass im Rahmen der „All in 28“-Strategie einige Maßnahmen geplant sind, die helfen könnten, bestehende Probleme gezielt anzugehen und Verbesserungen voranzubringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Vorgesetzte achten darauf, dass Arbeitszeiten eingehalten werden und nicht dauerhaft zu viele Überstunden entstehen. Positiv ist außerdem, dass es in besonderen Situationen, wie beispielsweise bei einem Umzug, sogar die Möglichkeit gibt, einen zusätzlichen Urlaubstag für diesen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich gern gesehen und gefördert, sofern sie zum eigenen Aufgabenbereich passen und einen fachlich wirklich weiterbringen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders innerhalb des Standorts/Teams ist der Austausch offen, direkt und unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Größere Konflikte sind bislang nicht entstanden, da Themen in der Regel frühzeitig und ausreichend kommuniziert werden. Dadurch lassen sich viele mögliche Missverständnisse bereits im Vorfeld klären.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist mit einem guten Laptop sowie meist zwei bis drei Bildschirmen an den Arbeitsplätzen sehr ordentlich. Der Lärmpegel hängt etwas von der Bürogröße und der Anzahl der anwesenden Mitarbeitenden ab, ist in der Regel aber gut auszuhalten. Verbesserungspotenzial gibt es bei der Klimatisierung, da nur wenige Büros über eine Klimaanlage verfügen
Kommunikation
Man merkt, dass sich im Unternehmen bemüht wird, möglichst viele Informationen transparent zu kommunizieren. Das ist grundsätzlich positiv und zeigt, dass versucht wird, Mitarbeitende gut ein zu binden. Teilweise wird die Menge an Informationen dadurch jedoch etwas unübersichtlich, sodass wichtigere Themen gelegentlich untergehen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich gut. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligungen gibt es allerdings nicht, auch nicht wenn das Unternehmen in einem Jahr mal wirtschaftlich sehr gut dasteht. Dafür werden verschiedene attraktive Zusatzleistungen angeboten, zum Beispiel ein Zuschuss zu Wellhub für Fitnessstudios, die Möglichkeit eines Jobfahrrads sowie weitere kleinere Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark von den jeweiligen Kundenanfragen abhängig. Dadurch gibt es immer wieder spannende und neue Themen, bei denen man sich fachlich weiterentwickeln kann. Natürlich sind auch mal weniger interessante oder wiederkehrende Aufgaben dabei, was in dem Bereich aber normal ist.