Spannende Etappe in meiner Karriere: Erfahrungen im Bereich Partner Account Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstklassige Arbeitsbedingungen, einschließlich die Ausstattung der Mitarbeiter mit den neuesten Geräten und Technologien, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice, was die Flexibilität im Arbeitsalltag fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mittarbeiterbindung, insbesondere angesichts spürbar steigender Lebenshaltungskosten, könnte die Vergütung der Mittarbeiter großzügiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter entwickeln, um sie schneller und effizienter in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse einzuführen.
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchführen und Mitarbeiterleistungen durch Weihnachtsgeld, Sabbaticals, Kinderbetreuung, Sport- und Freizeitangebote…belohnen.
Mehr in Mitarbeiterbindung und -entwicklung investieren, um sicherzustellen, dass die Talente im Unternehmen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen im Partner Account Management waren engagiert, hilfsbereit und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Das schafft eine motivierende Umgebung, in der man gerne arbeitet
Kommunikation
Es gibt Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen im Unternehmen. Manchmal fühlt es sich so an, als ob bestimmte Abteilungen im Unternehmen isoliert arbeiten. Dennoch gibt es auch positive Aspekte, und ich hoffe, dass in Zukunft mehr Anstrengungen unternommen werden, um die Kommunikation zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit gab es flexible Arbeitsmöglichkeiten und Bemühungen seitens des Unternehmens, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern, unter anderem durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass von Neueinsteiger möglicherweise nicht erwartet wird, sofort aus dem Homeoffice zu arbeiten. Dies kann eine vernünftige Entscheidung sein, da es für Einsteiger von Vorteil ist, die Arbeitskultur und die Prozesse des Unternehmens im Büro kennenzulernen. Wie in jedem anderen Unternehmen auf der Welt gab es auch bei Cancom ab und zu Zeiten, in denen der Arbeitsdruck höher ist, was sich teilweise auf die persönliche Zeit auswirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun ihr Bestes, um mit verschiedenen Herausforderungen Schritt zu halten. Manchmal scheint die Kommunikation und Koordination jedoch unter dem Druck zu leiden, was zu gewissen Unannehmlichkeiten führen kann und in der Geschäftswelt auch verständlich ist. Trotzdem gibt es Bemühungen seitens des Führungsteams, die Dinge voranzutreiben. Die Vorgesetzten waren stets zugänglich und offen für Gespräche und zeigten Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Partner Account Management sind äußerst interessant wenn man sie richtig versteht und bieten eine Fülle von Herausforderungen, mit denen ich konfrontiert war. Diese kontinuierlichen Herausforderungen haben mir die Gelegenheit gegeben, mein berufliches Potenzial voll auszuschöpfen und meine Fähigkeiten auf die Probe zu stellen. Während es manchmal herausfordernd und ärgerlich sein kann, bin ich der Meinung, dass diese Erfahrungen meine berufliche Entwicklung und Kreativität erheblich vorangetrieben haben.
Gleichberechtigung
CANCOM hat eine offene Kultur geschaffen, in der jeder, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, die Chance hat, sich basierend auf seinen Fähigkeiten und Leistungen weiterzuentwickeln. Es ist ermutigend zu sehen, wie talentierte Mitarbeiter unabhängig von ihren persönlichen Hintergründen gleiche Chancen erhalten und basierend auf ihren Leistungen gefördert werden. Jeder Einzelne hat die gleiche Chance, seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen und seine berufliche Reise selber voranzutreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eine offene Kommunikation und eine Atmosphäre der Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Diese Zusammenarbeit mit älteren Kollegen schafft nicht nur eine lernreiche Umgebung, sondern fördert auch den Teamgeist und die gegenseitige Wertschätzung. Die jüngeren Mitarbeiter haben hier die Möglichkeit, von den erfahreneren Kollegen zu lernen. Aus meiner Sicht war das immer eine Bereicherung, die zu einer produktiven Arbeitsumgebung führt, in der Wissenstransfer und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Arbeitsbedingungen
In der gesamten Marketing Abteilung sind die Arbeitsbedingungen einfach erstklassig. Die Tatsache, dass Mitarbeiter regelmäßig mit den neuesten Geräten und Technologien ausgestattet werden, ermöglicht den Mitarbeitern, auf dem neuesten Stand zu bleiben und effizienter zu arbeiten. Darüber hinaus ist das Recht auf zwei bzw. drei Tage Homeoffice pro Woche ein unschätzbarer Vorteil, der die Flexibilität im Arbeitsalltag fördert und die Work-Life-Balance verbessert. Diese modernen Arbeitsbedingungen zeugen von der Unterstützung und dem Vertrauen, die die Vorgesetzten den Mitarbeitern entgegenbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Cancom wurden bereits einige Schritte in Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein unternommen, was ermutigend ist. Dennoch gibt es noch Raum für weitere Fortschritte. Es ist lobenswert zu sehen, dass das Unternehmen begonnen hat, sich für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung zu engagieren. Ich hoffe jedoch, dass diese Bemühungen noch verstärkt werden, um eine größere positive Auswirkung auf unsere Umwelt und die Gemeinschaft zu erzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Während die angebotenen Sozialleistungen okay sind, könnte das Gehalt ein bisschen wettbewerbsfähiger sein, insbesondere angesichts der steigenden Tendenz der Lebenshaltungskosten. Eine Anpassung des Gehalts könnte dazu beitragen, Mitarbeiter stärker zu binden. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen das Engagement und die harte Arbeit der Mitarbeiter dadurch noch stärker anerkennt und angemessene Gehaltserhöhungen in Betracht zieht, um die Mitarbeiterbindung weiter zu fördern.
Image
Cancom genießt zweifellos ein beeindruckendes Image und hat das Vertrauen von Kunden und Partnern in hohem Maße gewonnen, was auf stetiges Wachstum und Erfolg hinweist. Trotzdem gibt es Raum zur Verbesserung in Bezug auf die Mitarbeiterbindung. Eine engagierte HR-Abteilung, die sich regelmäßig mit den Mitarbeitern austauscht und die Bedürfnisse aller Mitarbeiter verstehen und unterstützen würde, ist von entscheidender Bedeutung. Es ist wichtig, dass das Unternehmen sich nicht nur auf externe Beziehungen konzentriert, sondern auch viel mehr in die Zufriedenheit und Bindung seiner talentierten Mitarbeiter investiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CANCOM sind gut durchdacht und bieten Berufseinsteigern mit begrenzter Erfahrung in der IT Branche eine strukturierte Entwicklungschance. Es ist bemerkenswert, dass Beförderungen und Aufstiegschancen je nach gesammelter Arbeitserfahrung vergeben werden. Diese Herangehensweise ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich zunächst mit den Aufgaben vertraut zu machen und sich allmählich in die Unternehmenskultur einzufinden. Dies fördert auch das Selbstvertrauen und die berufliche Kompetenz der Mitarbeiter. Während es einige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, könnte das Unternehmen mehr in gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme investieren.