Ein großes Unternehmen das wie ein kleines Systemhaus geführt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss dazu sagen, alles was ich schreibe bezieht sich auf das was ich innerhalb meiner Abteilung erlebt habe (Central Services, Jettingen-Scheppach). Ich kann keine Aussagen über Sales, Finance oder ähnliches Treffen.
Die Firma gibt auch Quereinsteigern eine Chance, mir eingeschlossen.
Sommer- und Winterfeier sind schon sehr aufwendig, wenn jemand darauf steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eine Firma sucht, in der die eigene Leistung wertgeschätzt wird der muss sich woanders umsehen. Die primäre Bewertung der Mitarbeiter passiert auf einer sehr emotionalen und persönlichen Ebene.
Mein Manager war wirklich der wohl unstrukturierteste und uneinsichtige Vorgesetzte, den ich jemals in meiner Laufbahn hatte. Er hat die Arbeit nicht wertgeschätzt, hat zu jeder konstruktiven Kritik und Verbesserungsvorschlägen in seiner desolaten Kommunikationspolitik entweder mit Indifferenz oder sogar mit persönlicher Entrüstung reagiert. Ein Gespräch auf fachlicher Basis, was mehrmals auch mit Kollegen versucht wurde, war nicht möglich. Der Personalschwund der durch ihn verursacht wurde ist immens. Und trotzdem hatte er jederzeit die Unterstützung der nächsten Ebene, weil er ja so viel "Arbeitet", den ganzen Tag bis in den Abend im Büro ist und Emails am Wochenende verschickt. Inzwischen wird der Wert von fachlich wertvollem Mitarbeiter (Kollegen) klein geredet (Gehaltstechnisch)
Die oberflächliche Sichtbarkeit ist ausschlaggebend denn sie wiegt viel mehr als die Arbeit, die man tatsächlich macht.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit der Augenwischerei und konzentriert euch mehr auf die Wertschätzung eurer Mitarbeiter. Ihr habt echt gut Leute aber ihr verheizt neues Talent mit alten Strukturen. Es gibt mittlerweile viele erfolgreiche, mittelgroße IT-Alternativen in Deutschland die viel bessere Bedingungen bieten als ihr.
@HR die jede Bewertung noch mit Gegenkommentaren kommentieren muss. Ich habe alle Kanäle für meine Kritik nach meiner Kündigung bereits ausgeschöpft. Ihr seht die meisten Bewertungen hier und wisst genau, dass sehr vieles stimmt obwohl ihr es in Zweifel zieht. Nehmt die Kritik hin und ändert endlich etwas.
Arbeitsatmosphäre
Ich will fair sein. Die Atmosphäre innerhalb meines Teams war sehr entspannt und der Zusammenhalt war groß. Zu 90% war das Arbeiten eine Freude. Wir waren ein sehr autonomes und erfahrenes Team und das war sicher ausschlaggebend. Die Führung hat aber so gut wie nichts dazu beigetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene war nicht nur ungenügend. Man musste sich auch immer unterschwellige Kritik gefallen lassen wenn man ein bis zweimal nach mehr Details gefragt hat. Sozusagen, "was hat dich das zu interessieren?". Das betraf hauptsächlich den direkten Vorgesetzten.
Generell sagt jeder der Führungsebene, meine Türen stehen immer offen. Das kann schon sein, aber was nützt mir eine offene Tür, wenn sich dahinter eine Wand befindet? Verbesserungsvorschläge wurden meistens sehr persönlich genommen oder einfach ignoriert. Teilweise habe ich mehrere Wochen auf Antworten auf meine Fragen gewartet. (kleines Team und betraf auch Urlaubsanfragen). Persönliche Gespräche jeder Art wurden nur im Meetingraum im 1to1 geführt, auch wenn es nur über total banale Dinge ging.
Und man ist sofort "verwundert", "enttäuscht" oder sogar "bestürzt" wenn wegen dieser Behandlung irgendwelche Kritik kommuniziert wird. Wurde immer sehr emotional.
Man bekommt in keinem Moment vermittelt, dass man auf einer Ebene spricht. Mag sein, dass die Führungsebene gerne im Smalltalk flache Hierarchien vermittelt. In fachlichen oder persönlichen Belangen ändern sich diese sehr schnell.
Kollegenzusammenhalt
Liest man hier sehr oft und ja, der Zusammenhalt war echt gut. Es gab viel zu lachen und wir haben viele berufliche Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Top Kollegen
Work-Life-Balance
Es gab immer HomeOffice aber nur sehr begrenzt. Während Corona hat man die HomeOffce Regelung auch nur zum Minimum und bis zur letzten Minute in Kauf genommen.
Jetzt scheint es besser zu sein, aber ich finde es immer so lustig wenn eine IT Firma, die selbst HomeOffice und Remote Lösungen verkauft, lieber will, dass alle eigenen Mitarbeiter immer brav ins Büro kommen. :D
Vorgesetztenverhalten
Konnte man schon vorher in den anderen Punkten lesen aber viele Entscheidungen des Team Managers konnte niemand innerhalb des Teams nachvollziehen. Überzeugungsarbeit mit Argumenten war auch meistens sinnlos und viele Entscheidungen wurden ohne fachliche Konsultierung des Teams getroffen.
Ich bin nie mit einem guten Gefühl aus einen 1to1 mit meinem Team Manager rausgegangen. Und ich war nicht der Einzige.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma wären sehr vielfältig. Der Bereich gibt viel her. Leider hat die Kreativität des Managements nicht dafür ausgereicht die Leute effizient und ergebnisorientiert einzusetzen. Viele angekündigte Arbeitsprozesse sind still im Sand verlaufen. Auf Nachfrage nach Monaten Stille dazu gab es nur ein "Hm? oh ja. Hatte ich mich anders entschieden"
Allgemein musste man sagen, dass die Aufstellung von neuen, produktiven Arbeitsprozessen extrem schlecht war.
Gleichberechtigung
Nachdem was ich gesehen habe, glaube ich nicht, dass Frauen viel schlechter behandelt wurden als Männer.
Der ein oder andere herablassende Umgang ist mir aber aufgefallen der ohne Konsequenzen blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich eher positiv erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war sauber und gepflegt. Technisches Equipment ist schon etwas in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anscheinend macht die CANCOM da schon ein bisschen was. Es gibt Bienen und Solaranlagen. Obwohl dieses Umwelt- und Sozialbewustsein leider nicht darauf angewendet wird den Leuten mehr HomeOffice Möglichkeiten zu bieten damit sie das Auto gleich stehen lassen können.
Die Mülltrennung wurde mal eingeführt was gut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Kennt jeder, CANCOM zahlt einfach unter dem Durchschnitt. Gibt auch keine Unterstützung für Pendler oder für den Zug oder ähnliches. Man sollte es sich schon zweimal vorher durchrechnen, ob es einem reicht.
Leider verfolgen sie bei Gehaltserhöhungen ein leider häufiges Schema in deutschen Firmen. Wenn man danach fragt muss man erstmal schön beweisen was man in der Firma eigentlich mehr tut (obwohl alles vom System dokumentiert wird) und welche neuen Verantwortungen man übernommen hat (wofür nur selten die Gelegenheit besteht). Wird meistens in jedem Fall abgelehnt oder ist "sehr schwierig" und wenn es geht, soll man über ein paar % dankbar sein.
Bei der Kündigung kann man dann plötzlich wieder über solche Dinge offen reden und der Wert steigt immens. "Kann man dir ein Gegenangebot machen?" Nein, mein Arbeitgeber. Bitte zeige mir wieviel ich dir tatsächlich Wert bin während ich bei dir arbeite.
Ich finde so etwas einfach nur unehrlich.
Image
Bei den Kunden ist das Image glaube ich noch relativ gut. Bei den Arbeitnehmern weniger. Die meisten EX-Mitarbeiter, mit denen ich darüber geredet habe sagen ähnliches über ihre Erfahrungen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es eigentlich nicht in meinem Bereich. Auch nicht gewollt. Kreativität für neue Aufgaben und Ansätze gleich Null.