Stark verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, das HR-Team hier ist bemüht und nimmt die Punkte vielleicht mit. Aber die wirklichen Punkte, die die Mitarbeiterzufriedenheit angehen prallen doch von hier schon immer genauso beim Management ab wie in der internen Mitarbeiterbefragung. Aber das wissen die KollegInnen auch selbst.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort gut bis schlecht. Die aktuelle Strategie unter anderem für besseren Austausch zwischen den Abteilungen und Standorten wird vom Management regelmäßig torpediert. Das Betriebsklima verschlechtert sich momentan entweder durch Fehlbesetzungen oder durch viele unverständliche Kündigungen rapide. Mit sind einige MitarbeiterInnen bekannt, die kurz vor einer Kündigung stehen, bevor sie "verheizt" werden. Auch die Fachbereiche stützen sich auf ein paar wenige Einzelkämpfer.
Kommunikation
Es wird viel geredet und in Newslettern verteilt, nur die wichtigen Informationen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Wesentlichen gut, es gibt aber ein paar, die vornerum sehr nett sind, aber Hintenrum einen Vorteil für sich sehen und daher an deinem Stuhl sägen, egal auf welcher Ebene.
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung 2/3, an manchen Standorten nur 1/4 aus Mangel an Vertrauen. Ansonsten eher Kernarbeitszeiten und bei vielen aufgrund von hoher Auslastung mehr work als life, egal ob zuhause oder im office.
Vorgesetztenverhalten
Auch langjährige nach wie vor motivierte Mitarbeiter werden einfach fallengelassen. Es wird vor allem zur Zeit stark aussortiert, stellenweise scheinbar ohne weiter nachzudenken. Hauptsache es wird gespart oder der eigene Kopf durchgedrückt.
Arbeitsbedingungen
Etwas mehr Schallschutz wäre vor allem in den Großraumbüros gut.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter schauen wegen Begrenzungen "von oben" in die Röhre während neue MitarbeiterInnen direkt mit höheren Gehältern einsteigen. Anscheinend bringt nur kündigen und eventuell zurückkommen einen wirklichen Gehaltsschub.
Im meet the board heißt es zwar, dass das am Verhandeln liegt, das stimmt aber nur teilweise. Sobald die Erhöhung im zweistelligen Bereich ist, läuft das direkt über den Tisch vom Vorstand. Unabhängig ob man 2000 oder 6000€ verdient. Gehalt kommt aber pünktlich.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlung, Dividende oder ähnliches.
Zu Weihnachten gab es vorletztes Jahr nichts, dieses Jahr ein liebloses 18€ Los von Aktion Mensch als versuchte nette Geste.. Für etwas mehr als 99% also wahrscheinlich Papiermüll und wirkliche Anerkennung nach einem wirklich harten Jahr sieht anders aus.
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War mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich mal besser mal schlechter. Aber so gut wie immer stehen persönliche Kontakte über der Qualifikation.