Gutes Arbeitsklima mit branchentypischen Einschränkungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv und wertschätzend. Mitarbeitende werden wahrgenommen und fair behandelt, was zu einem vertrauensvollen Umgang beiträgt. Zudem herrscht ein familiäres Umfeld, das die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt stimmig und entspricht weitgehend der gelebten Realität. Durch das familiäre Klima fühlen sich Mitarbeitende in der Regel sehr wohl. Insgesamt entsteht ein authentischer und konsistenter Eindruck nach außen und innen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Im Verkauf mit Kernarbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr gestaltet sich die Freizeit unter der Woche teilweise eingeschränkt, gleichzeitig besteht jedoch die Möglichkeit, Termine wie Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrzunehmen. In den Außenbüros erfordert die Urlaubsplanung aufgrund von Urlaubssperren eine sehr frühzeitige Abstimmung, wodurch sich die verfügbaren Urlaubstage (30-32) im Team häufig auf den Sommer konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Im Verkauf sind die Aufstiegschancen eher begrenzt und beschränken sich im Wesentlichen auf Positionen wie die Teamleitung. Darüber hinausgehende Entwicklungsmöglichkeiten sind dort nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine 40-Stunden-Woche eher niedrig angesetzt, was jedoch auch branchenbedingt im Tourismus häufig der Fall ist. Positiv hervorzuheben sind zusätzliche Leistungen wie ein Zuschuss zu Sportangeboten und zum Deutschlandticket. Zudem steht ein Reisebudget zur Verfügung, das für Reisen in die USA oder nach Kanada genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durch einen freundlichen und familiären Umgang geprägt. Es herrscht eine offene Kommunikation, bei der Anliegen unkompliziert angesprochen werden können. Zudem haben Mitarbeitende jederzeit ein offenes Ohr für ihre Themen und Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Es werden realistische Ziele gesetzt, die für die Mitarbeitenden gut erreichbar sind. Durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation wird ein transparenter und direkter Austausch gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist strukturiert und transparent. Wichtige Themen werden in einem wöchentlichen Call mit allen Mitarbeitenden besprochen, sodass alle auf dem gleichen Stand sind. Dadurch entsteht eine nachvollziehbare und offene Informationskultur.