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CANUSA 
TOURISTIK 
GmbH 
und 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Vom Traum zur Reise

Wer wir sind

CANUSA TOURISTIK ist führender deutscher Spezialreiseveranstalter für mobiles Reisen in den USA und in Kanada. An sieben Standorten in Deutschland beschäftigt CANUSA über 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sowie den Büros in Hannover, Köln, Berlin, Frankfurt, Stuttgart und München.

CANUSA TOURISTIK bietet individuelle Reisen in alle Staaten der USA und für sämtliche Provinzen Kanadas.

Als Reiseveranstalter bedient CANUSA die komplette Bandbreite touristischer Dienstleistungen vor einer Reise. Das Produktmanagement ist für den Einkauf und die Gestaltung touristischer Angebote verantwortlich. Die Marketing-Abteilung sorgt für die Kommunikation der Angebotspalette über alle relevanten Kanäle zum potenziellen Kunden.

Das Team von über 50 Reiseberatern steht Interessenten und Kunden an allen sieben Standorten zur individuellen und persönlichen Beratung rund um ihre Reise zur Verfügung. Dabei bedienen sich die Verkäufer ihrer reichen eigenen Reiseerfahrung in Nordamerika, so dass der Kunde bei CANUSA TOURISTIK ein großes Wissen aus erster Hand zur Verfügung steht.

Im Anschluss an die Buchung einer Reise sorgen die operativen Abteilungen für einen reibungslosen Ablauf von der Buchung der Leistungen über die Zusammenstellung der Reiseunterlagen angereichert mit Informationsmaterial bis zur Begleitung und Nachbereitung einer Reise.

Nach der Reise wird das von CANUSA Kunden erwünschte Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Produkte, Dienstleistungen und Abläufe verwendet.

Die Erfahrung in der professionellen Reiseberatung und -abwicklung seit 1983 trägt zur hohen Kundenzufriedenheit und einer großen Anzahl von wiederholt mit CANUSA TOURISTIK reisenden Kunden bei.

Produkte, Services, Leistungen

Wir – das ist CANUSA TOURISTIK. Gegründet 1983, sind wir heute der führende deutsche Veranstalter für mobiles Reisen in den USA und Kanada.

Unsere über 50 Reiseberaterinnen und Reiseberater sind große Nordamerika-Fans, die alle in den USA oder Kanada gelebt haben oder schon vielfach dort unterwegs waren. Mit dieser Begeisterung unterstützen wir unsere Kunden tatkräftig bei der Gestaltung ihrer Traumreise: ganz gleich, ob diese ein Reisearrangement mit Flug, Mietwagen bzw. Wohnmobil und Unterkunft favorisieren oder ihre Reise mit unserer Unterstützung selbst planen wollen.

Darüber hinaus arbeiten im Hintergrund über 70 weitere reisebegeisterte Kolleginnen und Kollegen, die in den verschiedenen Bereichen für den reibungslosen Ablauf der Planung sowie der Reise selbst sorgen, unser Produkt-Portfolio zusammenstellen und dieses umfassend bewerben.

Perspektiven für die Zukunft

CANUSA TOURISTIK wurde von unserem Inhaber Tilo Krause-Dünow 1983 gegründet. Mit seiner Leidenschaft für das Reisen nach Kanada und in die USA hat er im Laufe der Jahre viele spätere Kollegen angesteckt. Seit der Gründung wachsen wir kontinuierlich und sind zu einem dynamischen mittelständischen Unternehmen geworden. Als solches sind wir nicht nur führend im Bereich des individuellen Reisen nach Nordamerika, sondern setzen immer wieder Impulse in der Branche.

Die Beratungsqualität entwickeln wir genauso kontinuierlich weiter wie unsere technischen Systeme, die die tägliche Arbeit in der Kundenberatung genauso wie im Back-Office erleichtern. Und auch im Marketing setzen wir in Kooperation mit unseren Destinationspartnern Maßstäbe mit unseren Reise-Katalogen, der Website, in der Außen- und Online-Werbung sowie auf unseren Social Media Kanälen.

Wie auch viele Kunden schon seit Jahren immer wieder mit uns nach Nordamerika reisen, haben wir sehr viele langjährige Kolleginnen und Kollegen in unserem Team. Gleichzeitig freuen wir uns immer über frischen Wind junger Nordamerika-Fans, die unser Team bereichern. Der Mix aus Erfahrung und neuen Perspektiven, der Austausch zwischen Jungen und Junggebliebenen macht aus der täglichen Arbeit ein erfolgreiches und angenehmes Miteinander. Dieses auszubauen und weiterzuentwickeln ist unser Ziel.

Kennzahlen

Mitarbeitende140
UmsatzEUR 75 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was CANUSA TOURISTIK GmbH und Co. KG über Benefits sagt

Strukturierte Einarbeitung
Eine umfassende Einarbeitungsphase in einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich sowie die tägliche Beschäftigung mit Nordamerika

Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und die Chance, ab Tag eins Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten

Modernes Arbeitsumfeld
Ein rundum angenehmes Arbeitsklima mit hochwertiger technischer Ausstattung und modernem Arbeitsequipment

Teamkultur
Ein freundliches, engagiertes und hilfsbereites Team, das an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt

Sicherheit & Work-Life-Balance
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten, krisenresistenten und zugleich agilen Unternehmen. Dazu 30 Tage Urlaub, flexible Rahmenbedingungen (Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit für Home-Office) und Workation

Reisevorteile
Reisen zu besten Konditionen in unsere Zielgebiete sowie die Teilnahme an gemeinsamen Info-Reisen vor Ort

Attraktive Leistungen
Eine leistungsgerechte Bezahlung, Sonderzahlungen und starke Sozialleistungen (u. a. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und Zuschüsse für sportliche Aktivitäten).

Teamevents
Gemeinsame Teamtage, Kickerturniere, Grill- und Kochabende sowie unsere jährliche Weihnachtsfeier

Sport
Sport ist gesund und eine regelmäßige sportliche Betätigung in einem Verein oder Club wird von uns mit einem monatlichen Arbeitgeber-Beitrag unterstützt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben nicht nur eines der schönsten Themen der Welt, das Reisen als Mittelpunkt unserer Arbeit, sondern auch noch eine der vielfältigsten und faszinierendsten Zielgebiete, Nordamerika mit Kanada und den USA als Spezialgebiet.

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen nutzen das über den Spaß an der täglichen Arbeit hinaus und reisen regelmäßig zu vergünstigten Konditionen nach Nordamerika.

Darüber hinaus arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen dynamisch wie agil und bieten jeder Kollegin und jedem Kollegen die Gelegenheit, eigene spezifische Stärken einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir sind bei allen Anforderungen an Know-how, Einsatz und Identifikation mit unserem Arbeitsumfeld auch einen entsprechenden Gegenwert zu bieten und freuen uns auf interessierte Bewerberinnen und Bewerber.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANUSA TOURISTIK GmbH und Co. KG.

  • Wir freuen uns, schon in Ihrem Anschreiben zu erfahren, warum genau Sie der passende neue Kollege für uns sind.

  • Seien Sie Sie selbst, wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit Fachwissen und Leidenschaft für ihre Aufgabe

  • E-Mail

  • Überzeugende Bewerber erhalten von uns einen kleinen Fragebogen, mit dem wir Sie gerne noch ein bisschen besser kennen lernen möchten. Überzeugt auch dieser, vereinbaren wir gewöhnlich einen Termin für ein Telefonat, in dem wir uns über diesen Fragebogen austauschen.

    Kommen wir beidseitig zu der Überzeugung, dass wir uns anschließend näher kennenlernen sollten, laden wir Sie zu einem Gespräch in unserem Hause ein. Sollte die Möglichkeit eines persönlichen Besuchs nicht bestehen, sind wir auch für Skype-Gespräche offen.

    Konnten wir Sie in dem Gespräch überzeugen und Sie uns begeistern, so laden wir Sie zu einem Schnuppertag ein, bei dem Sie die Aufgaben hands-on und das Team persönlich kennenlernen können (und umgekehrt). Nach diesem Schnuppertag wird eine Entscheidung über die Einstellung getroffen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die tolle Atmosphäre innerhalb der Firma. Es werden immer wieder kleine und größere Events angeboten, um den Zusammenhalt zu stärken.
Ich finde es gut, dass es nicht so hohe Hierarchien gibt und viel auf Augenhöhe kommuniziert wird.
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Den Zusammenhalt! Das Arbeitsklima ist wirklich unglaublich positiv, wertschätzend, offen und locker, sodass man sich sehr wohlfühlt. Sollte es mal zu Konflikten oder anderen Punkten kommen, kann man diese ohne Angst offen im Team oder bei seiner Führungskraft platzieren und man geht gemeinsam auf Lösungssuche
Die Offenheit, Lockerheit und vor allem die große Freundlichkeit die im Umgang miteinander herrscht.
Den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens. Das findet man wirklich selten!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gar nichts.
CANUSA lebt in manchen Punkten leider noch nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht", da sowohl Samstagsdienste und Urlaubssperre im Winter mittlerweile absolut unangebracht ist und man dies abschaffen kann.
Selbstverständlichkeit, Ignoranz, lästern, keine Besserung
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Azubis werden unfair behandelt. Es werden Sachen erzählt, die später komplett anders umgesetzt werden.
Unstetigkeit.
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Die Ausbilder.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Oftmals sitzt man leider seine Zeit ab, wenn in Phasen weniger Arbeitsaufwand aufkommt und trotzdem muss man anwesend sein, was sehr demotivierend ist. Es wäre schön, wenn man bei weniger Aufwand auch die Möglichkeit weniger zu arbeiten und bei mehr Aufwand im Winter diese Stunden flexibel wieder aufholt.
Zusätzlich ist es von Vorteil und trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei, wenn man die Arbeitszeiten anpasst und freitags nicht bis 18:00 Uhr im Büro sitzt, wenn die meisten Unternehmen bereits im Wochenende ...
1. Der Fokus sollte nicht nur auf oberflächlicher Harmonie liegen. Es braucht Raum für eine echte, konstruktive Streitkultur und aktiven Teambau, damit Kritik als Chance zur Weiterentwicklung genutzt wird.
2. Mut zu strategischen Veränderungen und neuen Geschäftsfeldern zeigen; der Generationswechsel sollte für frischen Wind und inhaltliche Weiterentwicklung genutzt werden besonders was auch die Konkurrenz in Form von selbstbestimmter Planung mit KI an geht.
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Außer der o.g. Flexibilisierung der Arbeitszeiten (soweit das eben möglich ist) gibt es hier absolut nichts zu verbessern.
Anhören und annehmen was gesagt wird.
Es soll ein TEAM sein.
Es werden falsche Personen für Positionen eingestellt. Diese halten viel von sich und sind kurzerhand gemein.
Gemein durchs Lästern oder Situationen die vorgefallen sind.
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Besonderer Einsatz oder Leistung hätte für meinen Geschmack noch besser entlohnt werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CANUSA TOURISTIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Harmonische Kollegenzusammenhalt
5
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Absolut top !
5
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Alle Kollegen, egal welchen Alters, wurden gleich behandelt. Es gab intern keine Differenzen zwischen alt und jung.
5
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Viele Kollegen sind schon ewig bei CANUSA und werden dementsprechend gewürdigt.
5
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Nicht umsonst haben hier schon einige Kollegen und Kolleginnen zweistellige Jubiläen gefeiert. Auch bei Neueinstellungen zählen Qualifikation und Persönlichkeit mehr als das Alter.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANUSA TOURISTIK ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Gehalt ist für eine 40-Stunden-Woche eher niedrig angesetzt, was jedoch auch branchenbedingt im Tourismus häufig der Fall ist. Positiv hervorzuheben sind zusätzliche Leistungen wie ein Zuschuss zu Sportangeboten und zum Deutschlandticket. Zudem steht ein Reisebudget zur Verfügung, das für Reisen in die USA oder nach Kanada genutzt werden kann.
Wie wahrscheinlich allseits bekannt wird man in der Tourismusbranche kein Millionär, aber im Verkauf sollte das Gehalt definitiv angepasst werden, wenn man im Monat nicht einmal 2.000 EUR netto verdient und man sich davon heutzutage leider nur noch die Fixkosten in Deutschland leisten kann.
Die Bezahlung hängt immens vom persönlichen Verhandeln ab. Wer neu einsteigt, startet meist auf eher niedrigem Niveau.
3
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Reich wird man im Tourismus nicht, aber CANUSA versucht durch andere Benefits das durchschnittliche Gehalt zu kompensieren. Jedem Mitarbeiter steht z.B. ein jährliches Reisebudget zur Verfügung.
3
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Nicht verhandelbar
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Personalentwicklung findet kaum statt. Weiterbildungsinitiativen müssen in Eigenregie angestoßen werden, eine aktive Förderung oder strukturierte Entwicklungspfade fehlen. Durch flache Hierarchien sind die internen Aufstiegschancen stark begrenzt.
1
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Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb man große Karrieresprünge nicht erwarten kann, aber es gibt viele und häufige Schulungen und Veranstaltungen zum Zielgebiet und auch interne Weiterbildung.
4
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Aufgrund der flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegschancen zwar gering, es gibt jedoch regelmäßige interne Schulungen im Bereich der Zielgebiete sowie für Technik und Systeme.
4
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Für das was ich möchte muss ich mit noch weiterbilden
4
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Im Verkauf sind die Aufstiegschancen eher begrenzt und beschränken sich im Wesentlichen auf Positionen wie die Teamleitung. Darüber hinausgehende Entwicklungsmöglichkeiten sind dort nur eingeschränkt vorhanden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CANUSA TOURISTIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet CANUSA TOURISTIK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CANUSA TOURISTIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CANUSA TOURISTIK als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CANUSA TOURISTIK
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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