Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CANUSA TOURISTIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich ist die Stimmung meist freundlich und auf Harmonie bedacht. Allerdings fehlt es oft an einer gesunden, offenen Feedbackkultur, wodurch Konflikte nicht direkt angesprochen, sondern eher hinter den Kulissen ausgetragen werden. Es wird viel gelästert.
Sehr flexible Zeiteinteilung und ein hohes Maß an Vertrauen. Das Umfeld ist ausgesprochen familienfreundlich; persönliche Belange wie Arztbesuche oder pflegerische/familiäre Aufgaben stoßen auf Verständnis und lassen sich flexibel handhaben.
Die Führungsqualität hängt stark von der jeweiligen Person ab. Während einige Führungskräfte vorbildlich agieren, fehlt es stellenweise an Vorbildfunktion und professioneller Distanz bei internen Konflikten.
Super - die Atmosphäre ist entspannt, freundlich und locker.
Es gibt häufig Mitarbeiterevents wie gemeinsames Kochen/Essen oder Grillen, einen Buchclub oder auch Spiele- und Kickerabende und so einige Partys.
Nichts ist verpflichtend - aber das Angebot ist da und wird gerne genutzt.
In diesem Unternehmen wird transprent und offen kommuniziert. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig und offen über alle wichtigen Themen.
Die unternehmensweite Kommunikation ist in Teilen gut strukturiert (z. B. wöchentliche Updates, Einblicke in Geschäftszahlen). Allerdings ist das Kommunikationsverhalten auf Führungsebene schwankend und teilweise intransparent.