CANUSA Family in Wohlfühlklima meets nicht vorhandene Gehaltsanpassungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt! Das Arbeitsklima ist wirklich unglaublich positiv, wertschätzend, offen und locker, sodass man sich sehr wohlfühlt. Sollte es mal zu Konflikten oder anderen Punkten kommen, kann man diese ohne Angst offen im Team oder bei seiner Führungskraft platzieren und man geht gemeinsam auf Lösungssuche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CANUSA lebt in manchen Punkten leider noch nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht", da sowohl Samstagsdienste und Urlaubssperre im Winter mittlerweile absolut unangebracht ist und man dies abschaffen kann.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals sitzt man leider seine Zeit ab, wenn in Phasen weniger Arbeitsaufwand aufkommt und trotzdem muss man anwesend sein, was sehr demotivierend ist. Es wäre schön, wenn man bei weniger Aufwand auch die Möglichkeit weniger zu arbeiten und bei mehr Aufwand im Winter diese Stunden flexibel wieder aufholt.
Zusätzlich ist es von Vorteil und trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei, wenn man die Arbeitszeiten anpasst und freitags nicht bis 18:00 Uhr im Büro sitzt, wenn die meisten Unternehmen bereits im Wochenende sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und die Arbeit fühlt sich in den meisten Fällen an, als würde man mit Freunden arbeiten, was das ganze sehr angenehm gestaltet
Image
Das Image der Firma stimmt schon mit der Realität überein und die meisten Mitarbeitenden können sich mit der Unternehmenskultur identifizieren und sind diesem loyal gegenüber
Work-Life-Balance
Aufgrund von starren Arbeitszeiten zwischen 09:00 - 18:00 Uhr und vierstündigen Samstagsdiensten in den Wintermonaten - Hinzu kommt eine Urlaubssperre zwischen November und März und diverse Spätdienste, sodass man erst um 20:00 Uhr zu Hause ist. Aufgrund dessen leidet die Work-Life-Balance leider sehr, sodass das Privatleben oft zu kurz kommt. Glücklicherweise können Arzttermine etc. problemlos in der Arbeitszeit wahrgenommen werden, was aufgrund der festen Arbeitszeiten aber auch nicht anders möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es wieder auf den Bereich an, wobei man im Verkauf leider wenig Karriereschritte anstreben kann, außer Teamleitung zu werden, solange diese noch nicht besetzt ist.
Gehalt/Benefits
Wie wahrscheinlich allseits bekannt wird man in der Tourismusbranche kein Millionär, aber im Verkauf sollte das Gehalt definitiv angepasst werden, wenn man im Monat nicht einmal 2.000 EUR netto verdient und man sich davon heutzutage leider nur noch die Fixkosten in Deutschland leisten kann.
Kollegenzusammenhalt
CANUSA bezeichnet sich wie viele Unternehmen als "CANUSA Family", was in diesem Fall wirklich gelebt wird. Jeder hat für den anderen ein offenes Ohr, unterstützt sich gegenseitig und ist offen für Kritik, Lob, Anregungen, egal auf welcher Ebene und unabhängig von der jeweiligen Position
Vorgesetztenverhalten
Über CEO bis zur Teamleitung ist das Vorgesetztenverhalten stets wertschätzend, vertraulich und offen und man hat das Gefühl, dass man mit Problemen, Änderungswünschen etc. immer auf seinen Vorgesetzten zugehen kann und hier immer ernst genommen wird und die Person sich aktiv Zeit einräumt, was einem ein gutes Gefühl gibt
Arbeitsbedingungen
Man ist mit den neuesten Apple Technik Geräten ausgestattet inklusive AirPods, die man auch privat nutzen darf.
Eine Klimaanlage im Sommer wäre schön, da sich manche Außenbüros im Sommer sehr aufheizen
Kommunikation
einmal in der Woche gibt es einen Call, an dem das gesamte Unternehmen zusammenkommt und wichtige Themen besprochen werden. Darüber hinaus fühlt man sich auch von den Führungskräften immer gut informiert, sodass die Kommunikationswege kurz und unkompliziert erscheinen
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es ganz auf die Abteilung an. Im Verkauf ist man hauptsächlich damit beschäftigt mit Kunden zu kommunizieren, Anfragen zu bearbeiten, Flüge ein- oder umzubuchen und Reiserouten für Kunden zu erstellen und in dem Zusammenhang