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Canyon Bicycles GmbH als Arbeitgeber
Canyon
Bicycles
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 316 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich die sehr guten Benefits. Es gibt Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ich im regionalen Vergleich als überdurchschnittlich empfinde.
Besonders hervorzuheben ist die Kantine. Die Verpflegung ist abwechslungsreich, qualitativ hochwertig und aus meiner Sicht preislich kaum zu übertreffen. Es wird gesund gekocht, das Angebot ist vielfältig und auch Frühstück sowie Snacks sind attraktiv gestaltet. Bei entsprechendem sportlichem Ausgleich ist die tägliche Nutzung gut integrierbar.
Auch die technische Ausstattung sowie die grundsätzliche Kollegialität in vielen Bereichen habe ...
Das dort das Geld pünktlich kommt, alles andere ist nur mit großen Aufwand und Hürden verbunden
Sozial, nicht aufdringlich, lebendig im besten Sinne
Sportliches und dynamisches Arbeitsumfeld.
Umgang der Kollegen untereinander.
Fachliche Kompetenz in der operativen Ebene.
Mitarbeiter Benefits wie bspw. Bike-Rabatte oder Corporate Benefits.
Die Passion für das Thema Fahrrad, die in fasst Jedem Mitarbeiter brennt, obwohl die Umstände zum Teil versuchen dieses Feuer zu löschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management: Zu viele Zwischenebenen - Wasserkopf mittleres Management.
Operativ: Fehlende Transparenz bei Entscheidungs- und Freigabeprozessen.
Karriere: Fehlende Entwicklungsperspektiven, keine Gehaltsentwicklung (außer jährliche 2-3% Inflationsausgleich).
Es gibt keine Chancengleichheit. Manchen wird vieles ermöglicht, Andere hingegen werden nicht einmal gefragt.
Zum Teil absolut unprofessioneller Ton bei Meetings und der Umgang bei den Trennungsgesprächen war unterirrdisch!
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzter sehr Herablassend.
Arbeitsumgebung in gewissen Gebäuden.
IG Metall und Betriebsrat. Sprunghafte Geschäftsführung.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern. Loyalität und langjähriges Engagement werden aus meiner Sicht nur unzureichend wertgeschätzt.
Auch der Einfluss von HR erscheint mir zu groß. Bei Neueinstellungen und Beförderungen hat HR maßgeblichen Einfluss auf die finale Vergütung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Personalkosten stärker im Fokus stehen als eine markt- und leistungsgerechte Bezahlung. Dadurch werden die durch den IG-Metall-Tarif verbesserten Gehälter teilweise wieder nach unten korrigiert.
Weitere Kritikpunkte sind die fehlende Transparenz und Kommunikation ...
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig sind mehr Transparenz und eine deutlich offenere Kommunikation durch das Top-Management. Quartalsweise sollten relevante Performance-Kennzahlen wie Umsatz, Ergebnis und Plan-Ist-Abweichungen mit der Belegschaft geteilt werden.
Es fehlt zudem an einer klar erkennbaren langfristigen Strategie. Mission, Vision und ein belastbarer 5-Jahres-Plan würden mehr Orientierung schaffen. Ziele sollten klar formuliert und nachvollziehbar mit konkreten Maßnahmen und Verantwortlichkeiten hinterlegt werden.
Statt ständigem Aktionismus und kurzfristigem Gegensteuern braucht es mehr strategische Konsequenz und Verlässlichkeit. Die strategische Ausrichtung scheint sich teilweise ebenso häufig ...
An sich arbeiten, von Innen heraus. Auf Mitarbeiter hören und toxische Führungskräfte die u.a. Ihre Mitarbeiter anschreien und auch Mitarbeiter, die sich daneben benehmen, Konsequenzen spüren lassen.
Mehr Wertschätzung, besseres Klima schaffen und nicht alles negativ sehen, die Mitarbeiter müssen auf allen Ebenen mehr geschätzt werden, ob groß oder klein
An der einen oder anderen Stelle würde ich mich über noch mehr ganzheitliches Zusammenarbeiten zwischen den unterschiedlichen Teams freuen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die oberste Führungsetage muss Change und Kultur vorleben und es nicht einfach von den MA erwarten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Aktuell auf einem schmalen Grad unterwegs zwischen High-Performance Brand Perception und Herausforderung im Umgang mit Rückrufen aufgrund von Qualitätsproblemen.
Fahrräder sind klasse, in den Medien und der Region hat man viel über die Entlassungen gelesen. Das hat das Image beschädigt.
Canyon investiert viel in das Image und die Bekanntheit der Marke. Besonders im Profisport fließen erhebliche Mittel in die Zusammenarbeit mit verschiedenen WorldTour-Teams und Triathleten. Dieser Bereich scheint für den Gründer eine besondere Bedeutung zu haben und wird daher auch während der aktuellen Krise offenbar kaum zurückgefahren.
Aus Mitarbeitersicht ist interessant zu beobachten, dass an anderer Stelle massiv gespart wird, während die Investitionen in das Markenimage weitgehend bestehen bleiben.
Image ist nicht alles
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein überdurchschnittliches Ansehen in der Region.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Formale Weiterbildungsangebote gibt es nur wenige. Das Leitmotiv scheint eher „Learning by Doing“ zu sein. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss daher vieles selbst in die Hand nehmen.
Für die Karriere scheint zudem ein gutes Netzwerk zu den relevanten Entscheidungsträgern hilfreich zu sein – insbesondere im Canyon HQ. Aus meiner Sicht werden teilweise Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, obwohl ihnen das notwendige Fachwissen für den jeweiligen Bereich fehlt. Fachliche Kompetenz scheint bei Karriereentscheidungen daher nicht immer das entscheidende Kriterium zu sein
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden jedoch nach meiner Wahrnehmung individuell und situationsabhängig vergeben. Fachliche Kompetenz spielte eine Rolle, ebenso persönliche Faktoren und betriebliche Erfordernisse.
Wird immer groß angeboten, ist aber eigentlich kein Geld für da, daher nur interne Lernplattform nutzen.
Früher gab es Entwicklungsmöglichkeiten, heute scheint jedoch kein Budget mehr dafür vorhanden zu sein
Ausbaufähig, wirs arg klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canyon Bicycles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Canyon Bicycles gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canyon Bicycles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 303 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canyon Bicycles als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Canyon Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Canyon Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel