40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 167 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Canyon ist ein führender Fahrradhersteller mit Direktvertrieb, der als kleines Familienunternehmen begann. Mittlerweile sind unsere Bikes überall zu sehen: von den Straßen deiner Stadt und den Radwegen in deinem Urlaub bis hin zum Profi-Peloton. Unsere familiären Wurzeln halten uns dabei nicht nur auf dem Boden, sondern motivieren uns auch, noch mehr zu erreichen.
Canyon ist einer der weltweit führenden Hersteller von Rennrädern, Mountainbikes, Triathlon-, Fitness-, Urban- und E-Bikes. Der direkte Weg macht uns aus. Daher vertreiben wir unsere Produkte von Koblenz aus rund um den Globus. Höchste Qualität und bester Kundenservice haben dabei oberste Priorität.
Wir möchten immer einen Schritt voraus sein und neue Wege gehen. Das ist es, was uns antreibt.
Als Arbeitgeber mit lokaler Verbundenheit und weltweiter Ausrichtung stehen wir für eine große Vision: Wir wollen die besten Bikes bauen.
Deshalb wollen wir auch weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLeidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.
Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft - bei uns findest du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.
Bist du auf der Suche nach einem Job, der deine berufliche Zukunft prägen wird? Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach den weltweit besten Talenten. Egal, ob du Ingenieur, Mechaniker, Designer bist oder einfach nur Fahrräder liebst: Wir würden gerne mehr von dir erfahren.
Die Zukunft von Canyon liegt in deinen Händen.
Informiere dich über freie Stellen auf unserer Karriereseite: https://click.canyon.com/3b88Zxi
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.
Die gute Atmosphäre beim arbeiten
Lockerer Umgang; Klare und ehrliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten; Sehr niedriger Altersdurchschnitt
nicht mehr viel
Flache Hierarchien, lockerer Umgangston, tolles Produkt mit einer schönen Community
Lockeres und freundliches Miteinander, Menschlichkeit
Intransparenz, schlechte Kommunikation Unternehmensweit, interne Strukturen, Flurfunk, Leute nicht weiterkommen lassen, falsche und scheinheilige Wertschätzung um Leute ewig auf der Stelle treten zu lassen.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, viel Fluktuation
Umgang mit Mitarbeitern und der ausgeübte druck.
Bezahlung, wenig bis keine Wertschätzung,
Verkommt immer mehr zum Callcenter, keine Lösungen für seit Jahren bestehende Probleme, Profit ist wichtiger als Mitarbeiter/ Kundenzufriedenheit
Einen Weg finden das Peter-Prinzip zu umgehen und eine bessere Vorgesetzten - Mitarbeiter Kultur gestalten und fördern.
Arbeitszeiten ändern, Kommunikation verbessern
Interne informelle Strukturen und Mitarbeiter know how und Erfahrung wertschätzen und ausbauen, fördern und fordern.
Qualität vor Quantität und faire Bezahlung
Prozesse dringend an das Wachstum anpassen und im Top Management endlich mal nicht nur kleine Teilbereiche sondern das große Ganze betrachten. Mehr wert auf die Supply Chain legen als auf die Produktentwicklung. Im Computer bringen die tollen Räder niemandem etwas, wenn man sie nicht bauen kann!
Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
War früher sehr gut und man hat gerne in kleinen Teams mit einem Haufen Freunden gearbeitet. Wurde mit dem Wachstum des Unternehmens immer schlechter, weil Leute immer mehr nur an sich selbst gedacht haben. Leider wurde mehr und mehr hinter dem Rücken von Leuten geredet und bestimmte Personen auch vor anderen und speziell Vorgesetzten schelcht gemacht. Insgesamt eine ziemlich traurige Entwicklung.
Ich kann natürlich nur von meinem Team und meinem Gefühl sprechen. Ich habe das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter bei Canyon gleich angesehen wird. Es gibt nicht diese typischen Hierarchien. Als Frau in einem Unternehmen, in welchem meist mehr Männer arbeiten, fühle ich mich wohl und komplett respektiert.
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre hat das Team so einiges ausgebügelt.
Wenn man Hilfe braucht kann man jeden fragen
Der Zusammenhalt untereinander ist super! Selbstverständlich gibt es auch hier die ein oder andere Ausnahme aber dies ist in jedem gut geführten Unternehmen so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
10,50€ die Stunde und im Vertrag wird man auchnoch dazu aufgefordert einen Passus zu unterschreiben woraufhin Canyon als Arbeitgeber keine Rentenversicherung mehr bedienen muss. Das macht 3% für mich als Arbeitnehmer aus, aber 15% für Canyon. Rin weiteres Beispiel dafür, das Canyon verdammt selbstsüchtig ist.
Mittelfeld und aktuell mein einziger Kritikpunkt am Arbeitgeber.
Um die betriebliche Altersvorsorge muss man sich selbst kümmern, darauf wird man ab Einstellung nicht weiter hingewiesen.
Mit dem Geld kann man sich absolut nicht über Wasser halten.
Für die geleistete Arbeit ist die Bezahlung eher zu gering
Es mag für die Branche ok sein, aber im allgemeinen Vergleich sehr weit unten angesiedelt. Man bekommt auch gern mal Sprüche, dass man von seinem vorherigen Arbeitgeber verwöhnt sei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Mit Glück verbunden. Weiterbildungen keine
Leider kaum Weiterbildungsangebote
Vllt kommt man hier weiter nach oben wenn man einen Youtubeaccount mit 700k Followern hat. Ansonsten sehe ich da wenige Chancen. Win guter Verkäufer bleibt in verkauf.
Es gibt viele Mitarbeiter, die sich intern toll weiterentwickelt haben.
Der Weg nach oben ist gepflastert mit Rutschen und Seife drauf.