Arbeitsatmosphäre

Die zwei Sterne gibt es nur aufgrund einer Hand voll korrekter Kollegen. Der Rest ist hinterfotzig hoch drei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hatten wohl nie ein Seminar in Menschenführung besucht. Gehen mit Arbeitern um wie mit kleinen Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Geht auch weniger als ein Stern?

Interessante Aufgaben

Bandarbeit an der Linie. Interessant? Gähn.

Kommunikation

Um Gottes Willen, redet bloß nicht mit euren Kollegen während der Arbeitszeit ! Das kann euch den Job kosten !

Gleichberechtigung

Wer Kollegen verpfeift kommt weit.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann ich nichts negatives sagen. Ältere sind aber vom aussterben bedroht wie Nashörner.

Karriere / Weiterbildung

Maul halten , dann kommt man weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich hab noch nie so wenig Geld verdient wie dort. Keine Zulagen. Wow. Ein Taxifahrer verdient mehr.

Arbeitsbedingungen

Im März schon viel zu heiß am Arbeitsplatz. Wo ist da der August? Keine Klimaanlage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialamt ist sozialer.

Work-Life-Balance

40 Stunden / Woche und keine Spätschichtzulage. Eher Work - Work - Balance.

Image

Nach außen hin gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeiter besser bezahlen, würde motivieren. Weniger nicht der deutschen Sprache mächtigen Arbeiter einstellen. Was erwarten Canyon von denen? Von der Security werden Ausländer behandelt wie Abschaum.

Pro

Das Produkt ist wirklich klasse.Der Kaffee und die Frikadellen im Brötchen sind der Hammer und vor allem relativ günstig.

Contra

Generell alles. Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

In viele Bereichen schieben die Leute einfach nur Frust und sitzen ihre Zeit ab. In anderen Bereich ist ein tolles Klima und gute Leute - hängt sehr stark vom Bereichsleiter ab.

Vorgesetztenverhalten

Da ist wohl die Wurzel des Übels. Kaum Persönlichkeiten, die was darstellen und Führen können. Viele Empohrkömmlinge die sich unterirdisch verhalten; Wertschätzung, fördern und fordern? Fehlanzeige. Immer schön die Fahne nach dem Wind ausrichten.

Kollegenzusammenhalt

In aller Regel gut. Jedoch verstehen es einige sich gut zu Verkaufen und hauen dabei jeden in die Pfanne. Die Bosse merken rs nicht (oder wollen es nicht merken)

Interessante Aufgaben

Kommt sicher drauf an, wo man ist.
Grundsätzlich gilt; den Propheten im eigen Land hört man nicht.

Kommunikation

Nur Blabla Infos. Wirkt alles aufgesetzt und nicht ernst gemeint. Krasser Widerspruch was so ein Chef von sich gibt und was tatsächlich im Unternehmen passiert...

Karriere / Weiterbildung

10 Jahre, eine Excelschulung - muss ich mehr sagen?

Gehalt / Sozialleistungen

Neueinsteiger ja, die können was schaffen. Wenn der Welpenschutz rum ist, geht man (oder wird gegangen) oder man dümpelt so vor sich hin.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Internehmensbereich an; von Designerbüro bis zur zugigen Halle gibt es alles.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kennt Canyon nicht

Work-Life-Balance

Man wird in Ruhe gelassen. Man kann sich abrackern (bringt keine Anerkennung oder gar mehr Geld) oder man geht es lässig an (30,40 oder noch mehr Fehltage) - macht keinen Unterschied.

Verbesserungsvorschläge

• Menschen ernst nehmen, bei der Wahrheit bleiben und die Leute nicht verheizen. Aber auchbdurchgreifen, wo es nitwendig ist - dies passiert nämlich auch nicht.

Pro

Tolles Produkt, beeindrucktende Entwicklung. Charismatischer Gründer, der aber mittlerweile sich nicht alles kennt und sich schämen würde, was alles in seinem Namen so getrieben wird

Arbeitsatmosphäre

Drastische Unterbesetzung führt zu überstrapazierten Arbeitskräften. Dementsprechend herrscht ein extrem angespanntes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gab es mehrere Monate keine. Die alten wurden auf sehr "unsaubere" Art und Weise gegangen und die neuen sind noch nicht lange da. Von denen sieht man leider auch nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ganz gut. Es sitzen halt alle im selben (sinkenden) Boot.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial der Firma ist der einzige Lichtblick. Leider weiß die Firma nichts mit diesen Möglichkeiten zu tun.

Kommunikation

Emails an Vorgesetzte werden im Großen und Ganzen ignoriert. Emails von Vorgesetzten sind oftmals nur Aufgaben, die über Umwege weitergeleitet werden.

Gleichberechtigung

Vitamin B. Klar, Lieblinge gibt es in jedem Unternehmen, aber so wie diese hier bevorzugt werden, bekommt man in anderen Firmen nicht so schnell zu sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter liegt bei 31.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt leider niemanden, der es versteht, in die eigenen Leute zu investieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unter dem Schnitt.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu beklagen, aber auch nicht zu loben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Umwelt" und "Sozialbewusstsein" sind hier Fremdwörter.

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen, die haben 7-Tage-Bereitschaft. Samstag bis Sonntag ist gleich Montag bis Freitag.

Image

Trotz allem, gute Produkte, die den Ruf des Unternehmens tragen.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Top Level Leute einstellen und mehr FÄHIGE Arbeiter, die Aufgaben effektiv umsetzen können!