Canyon Bicycles GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 309 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe inspire to ride.
Wer wir sind
Canyon ist ein führender Fahrradhersteller mit Direktvertrieb, der als kleines Familienunternehmen begann. Mittlerweile sind unsere Bikes überall zu sehen: von den Straßen deiner Stadt und den Radwegen in deinem Urlaub bis hin zum Profi-Peloton. Unsere familiären Wurzeln halten uns dabei nicht nur auf dem Boden, sondern motivieren uns auch, noch mehr zu erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
Canyon ist einer der weltweit führenden Hersteller von Rennrädern, Mountainbikes, Triathlon-, Fitness-, Urban- und E-Bikes. Der direkte Weg macht uns aus. Daher vertreiben wir unsere Produkte von Koblenz aus rund um den Globus. Höchste Qualität und bester Kundenservice haben dabei oberste Priorität.
Wir möchten immer einen Schritt voraus sein und neue Wege gehen. Das ist es, was uns antreibt.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber mit lokaler Verbundenheit und weltweiter Ausrichtung stehen wir für eine große Vision: Wir wollen die besten Bikes bauen.
Deshalb wollen wir auch weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Canyon Bicycles GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Haustarif
- Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
- Private Unfallversicherung
- Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachtsfeier)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatte auf Canyon Räder und Accessoires
- Canyon.Bistro mit gesunden Gerichten und bezuschusstem Mittagsangebot
- Kids Care Zuschuss & Kids Camps (4 Wochen im Jahr, jeweils in den Ferien von Rheinland-Pfalz)
- Deutschland-Ticket Zuschuss
- Family & Friends Rabatte
- JobRad-Leasing
- Sozial- & Gesundheitsberatung für Mitarbeitende und Führungskräfte (Fürstenberg Institut)
- Vorteilsportal "corporate benefits"
- Bikepool – Alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Canyon Bike auszuleihen
- Gesundheitsangebote wie Wake Up Yoga und Gesundheitstage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Leidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.
Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft - bei uns findest du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bist du auf der Suche nach einem Job, der deine berufliche Zukunft prägen wird? Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach den weltweit besten Talenten. Egal, ob du Ingenieur, Mechaniker, Designer bist oder einfach nur Fahrräder liebst: Wir würden gerne mehr von dir erfahren.
Die Zukunft von Canyon liegt in deinen Händen.
Informiere dich über freie Stellen auf unserer Karriereseite: https://click.canyon.com/3b88Zxi
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich die sehr guten Benefits. Es gibt Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ich im regionalen Vergleich als überdurchschnittlich empfinde.
Besonders hervorzuheben ist die Kantine. Die Verpflegung ist abwechslungsreich, qualitativ hochwertig und aus meiner Sicht preislich kaum zu übertreffen. Es wird gesund gekocht, das Angebot ist vielfältig und auch Frühstück sowie Snacks sind attraktiv gestaltet. Bei entsprechendem sportlichem Ausgleich ist die tägliche Nutzung gut integrierbar.
Auch die technische Ausstattung sowie die grundsätzliche Kollegialität in vielen Bereichen habe ...
Sozial, nicht aufdringlich, lebendig im besten Sinne
Sportliches und dynamisches Arbeitsumfeld.
Umgang der Kollegen untereinander.
Fachliche Kompetenz in der operativen Ebene.
Mitarbeiter Benefits wie bspw. Bike-Rabatte oder Corporate Benefits.
Essen wird gefördert
Die Passion für das Thema Fahrrad, die in fasst Jedem Mitarbeiter brennt, obwohl die Umstände zum Teil versuchen dieses Feuer zu löschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management: Zu viele Zwischenebenen - Wasserkopf mittleres Management.
Operativ: Fehlende Transparenz bei Entscheidungs- und Freigabeprozessen.
Karriere: Fehlende Entwicklungsperspektiven, keine Gehaltsentwicklung (außer jährliche 2-3% Inflationsausgleich).
Es gibt keine Chancengleichheit. Manchen wird vieles ermöglicht, Andere hingegen werden nicht einmal gefragt.
Zum Teil absolut unprofessioneller Ton bei Meetings und der Umgang bei den Trennungsgesprächen war unterirrdisch!
Das Management und deren Planlosigkeit.
Kritisch sehe ich die teils stark bereichsabhängige Qualität der Zusammenarbeit und Führung. Nach meinem Eindruck sind fachliche Standards nicht überall gleich ausgeprägt.
Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder strukturelle Themen nicht immer offen adressiert werden. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich teilweise von persönlichen Faktoren abhängig.
finde ich nie
Verbesserungsvorschläge
An sich arbeiten, von Innen heraus. Auf Mitarbeiter hören und toxische Führungskräfte die u.a. Ihre Mitarbeiter anschreien und auch Mitarbeiter, die sich daneben benehmen, Konsequenzen spüren lassen.
An der einen oder anderen Stelle würde ich mich über noch mehr ganzheitliches Zusammenarbeiten zwischen den unterschiedlichen Teams freuen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die oberste Führungsetage muss Change und Kultur vorleben und es nicht einfach von den MA erwarten.
Besetzung von Führungspersonal (ab Teammanager) überdenken. Fachlich sollte hier zumindest ein Grundwissen vorhanden sein
Mehr Befugnisse, Entscheidungsfreiheit und Vertrauen für die jeweilige Leader.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Aktuell auf einem schmalen Grad unterwegs zwischen High-Performance Brand Perception und Herausforderung im Umgang mit Rückrufen aufgrund von Qualitätsproblemen.
Fahrräder sind klasse, in den Medien und der Region hat man viel über die Entlassungen gelesen. Das hat das Image beschädigt.
Image ist nicht alles
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein überdurchschnittliches Ansehen in der Region.
Außenwirkung zählt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden jedoch nach meiner Wahrnehmung individuell und situationsabhängig vergeben. Fachliche Kompetenz spielte eine Rolle, ebenso persönliche Faktoren und betriebliche Erfordernisse.
Wird immer groß angeboten, ist aber eigentlich kein Geld für da, daher nur interne Lernplattform nutzen.
Früher gab es Entwicklungsmöglichkeiten, heute scheint jedoch kein Budget mehr dafür vorhanden zu sein
Ausbaufähig, wirs arg klein gehalten
Kaum Weiterbildungen, geht doch auch ohne, Du bist schlau genug, hast doch bewiesen, Du kannst das. Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canyon Bicycles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Canyon Bicycles besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canyon Bicycles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canyon Bicycles als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.