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Canyon Bicycles 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 214 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 214 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CANYON – PURE CYCLING

Canyon steht für Leidenschaft für den Radsport – aus Tradition. 1985 von Roman Arnold als Garagen-Laden gegründet, firmiert das Koblenzer Unternehmen seit 2001 als Canyon Bicycles GmbH und ist heute weltweit einer der führenden Hersteller von Rennrädern und Mountainbikes sowie Triathlon-, Fitness und Urban-Rädern. Canyon wird von Radsportlern auf der ganzen Welt für die Performance, Qualität und das Design seiner innovativen Produkte geschätzt.

Als einer der Technologieführer der Fahrradbranche sind die Entwicklung neuer Materialien und ein starkes Engagement im Profisport sowie höchste Qualitätsansprüche integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Canyon vertreibt seine Produkte exklusiv online im Direktvertrieb. Weitere Informationen findest Du unter www.canyon.com.

Produkte, Services, Leistungen

Canyon ist die beliebteste Fahrradmarke Europas. Das sagen nicht wir, sondern die Leser der Radsport-Magazine TOUR und BIKE. In Leserbefragungen der vergangenen Jahre wurden wir mehrfach zur am stärksten nachgefragten Mountainbike- und Rennradmarke im deutschsprachigen Raum gewählt. Darauf sind wir stolz und jede einzelne dieser Publikums-Auszeichnungen motiviert uns, noch besser zu werden.

Canyon verzeichnet seit mehreren Jahren ein enormes Wachstum. Täglich arbeiten mehr als 700 Spezialisten in Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Montage & Logistik, Marketing und Verwaltung an unserem Hauptsitz in Koblenz gemeinsam daran, Radsport-Fans auf der ganzen Welt und die, die es noch werden wollen, mit unseren Produkten zu begeistern. Wir möchten den Sport beflügeln, weil er uns beflügelt.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber mit lokaler Verankerung und weltweiter Bekanntheit stehen wir für Teamgeist, Leidenschaft, Verantwortung, Höchstleistung und eine große Vision: Wir wollen das beste Bike bauen.

Deshalb werden wir uns nicht auf unseren Erfolgen ausruhen, sondern weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundennutzen stetig zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 800
Umsatz400 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Canyon Bicycles GmbH über Benefits sagt

Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:

  • gemeinsame Radtouren "Canyon Crew Rides"
  • Mitarbeiterrabatte auf Canyon Räder und Accessoires
  • unternehmenseigenes Café mit gesunden Gerichten und bezuschusstem Mittagsangebot
  • Bikepool – Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein Canyon Bike für ausgedehnte Touren auszuleihen
  • Crew Events - gemeinsame Teilnahme an Rennrad- und MTB-Rennen, organisiert und finanziert von Canyon
  • flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sonderurlaub
  • Diensthandy & Laptop (je nach Aufgabengebiet)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch Dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten Dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.

Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und Deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft – bei uns findest Du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eine der führenden Fahrradmarken Europas bietet jeder Bereich von Canyon vielfältige und spannende Herausforderungen für Dich.

In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen:

  • Forschung & Entwicklung sowie Qualitätswesen
  • Produktion & Logistik
  • Sales & Service
  • Human Resources
  • Finance & IT
  • Marketing & Kommunikation
  • Brand Management
  • Business Intelligence

Informiere Dich über freie Stellen im Unternehmen auf unserer Karriereseite: www.canyon.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.

  • Jörg Röttgen

    DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

    karriere@canyon.com

  • Unser Anliegen ist es, die Leidenschaft unserer Mitarbeiter für ihre Aufgabe zu fördern. Deshalb erwarten wir von jedem Einzelnen in der Canyon Crew Begeisterung und Höchstleistung in seinem Tätigkeitsbereich. Denn nur so können wir die hohen Ansprüche erfüllen, die wir selbst an unsere Produkte und Services stellen.

  • Sei ganz Du selbst! Uns ist es wichtig, dass Du als Person zu uns passt. Nur so kannst Du Dich bei uns wohlfühlen und Dein ganzes Potenzial entfalten.

    Wir wollen mit Emotion, Innovation und Perfektion das beste Bike für unsere Kunden bauen. Wenn Du unsere Leidenschaft teilst, brauchen wir Dich in unserer Crew!

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Alle Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du unter www.canyon.com/karriere.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, innovativ, Umweltbewusst, unter den Kollegen herrscht gutes Miteinander und gute Unterstützung.
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Flache Hierarchien, lockerer Umgangston, tolles Produkt mit einer schönen Community
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Lockeres und freundliches Miteinander, Menschlichkeit
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Sauberkeit, (außer bei den Toiletten!)
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Junges, dynamisches und motiviertes Team. Die Leidenschaft zum Radsport ist allgegenwärtig. Flache Hierarchien, direkte und ehrliche Umgangsformen. Es wird kein Wert auf Etikette gelegt, alle sind per Du. Gemeinsame Radfahren und starker Teamgedanke!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verkommt immer mehr zum Callcenter, keine Lösungen für seit Jahren bestehende Probleme, Profit ist wichtiger als Mitarbeiter/ Kundenzufriedenheit
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Unternehmen ist zu schnell gewachsen (darunter leiden die internen Abläufe). Verhältnis zwischen Arbeitsaufkommen und Anzahl der Mitarbeiter stimmt nicht 100% überein.
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Es wurden zunehmend Mitarbeiter-Angebote ersatzlos gestrichen, die Gehälter sind durchweg im unteren Bereich des Wirtschaftszweiges angesiedelt
Die Zeiterfassung und die Gleitzeitregelung sind eindeutig Verbesserungswürdig.
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Gewisse Kriterien beim Einstellen einiger Mitarbeiter sind zu "schwach".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Förderung des einzelnen, teambuilding massnahmen. Mehr Worte und Aktionen der Motivation. Einbringung von Wertschätzung !!!
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Umgang mit Mitarbeitern: Bessere Bezahlung, Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten lockern
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Einige Prozesse müssen schnellsten dem stetigen Wachstum angepasst werden.
Mehr Investitionen in automatisierte Abläufe und Azubis
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Fachpersonal einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der Zusammenhalt untereinander ist super! Selbstverständlich gibt es auch hier die ein oder andere Ausnahme aber dies ist in jedem gut geführten Unternehmen so.
4
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Es gibt wenige Situationen, in denen ich mir mehr Zusammenhalt gewünscht habe.
4
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Die besten Kolleginnen & Kollegen die man sich wünschen kann
5
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Gerade während der Corona Zeit
5
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Gut, man gibt aufeinander acht untereinander.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Meiner Meinung nach sollte das Gehalt höher sein. Egal in welcher Abteilung man arbeitet. In anderen Unternehmen erhält man für den selben Job so gut wie immer ein höheres Gehalt.
3
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Um unteren Drittel angesiedelt. Individuelle Anpassungen gibt es nicht. Inflationsausgleich wird als Gehaltserhöhung angesehen. Somit finden keine weiteren Verhandlungen statt.
2
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Hier hat Canyon noch Luft nach oben, Gehälter eher auf dem Niveau von 2010 als 2020.
Trotz Betriebsrat passiert hier nicht viel.
2
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Unterdurchschnittliche Bezahlung für den Betriebssektor in allen Bereichen
2
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Könnte etwas höher sein, aber das Team gleicht hier aus
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Ist gegeben, jedoch sollte man sich sehr darum bemühen.
2
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Jeder, der sich bemüht und ernsthaftes Interesse an einem Aufstieg im Unternehmen hat, kann es auch schaffen!
5
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Die Möglichkeit ist gegeben. Externe werden bevorzugt behandelt und auch besser bezahlt um zu locken.
3
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, jedem Mitarbeiter wird die gleiche Chance auf eine Bewerbung für eine bessere und höhere Position geboten. Wenn man sich weiterentwickeln möchte und verantwortungsbewusst ist, steht einem Nichts mehr im Wege, die Karriere-Leiter aufzusteigen.
5
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Weiterbildungen sind stets gegeben. In Gruppen oder auch Einzeln. Die Teamleiter gehen hier gerne individuell auf die Mitarbeiter ein.
Dank unseren tollen Trainern machen die Schulungen auch immer Spaß und sind lehrreich.
Interne Aufstiegs- und Umstiegsmöglichkeiten sind natürlich auch gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Zweiradmechaniker7 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Canyon Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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