Canyon ist ein führender Fahrradhersteller mit Direktvertrieb, der als kleines Familienunternehmen begann. Mittlerweile sind unsere Bikes überall zu sehen: von den Straßen deiner Stadt und den Radwegen in deinem Urlaub bis hin zum Profi-Peloton. Unsere familiären Wurzeln halten uns dabei nicht nur auf dem Boden, sondern motivieren uns auch, noch mehr zu erreichen.
Canyon ist einer der weltweit führenden Hersteller von Rennrädern, Mountainbikes, Triathlon-, Fitness-, Urban- und E-Bikes. Der direkte Weg macht uns aus. Daher vertreiben wir unsere Produkte von Koblenz aus rund um den Globus. Höchste Qualität und bester Kundenservice haben dabei oberste Priorität.
Wir möchten immer einen Schritt voraus sein und neue Wege gehen. Das ist es, was uns antreibt.
Als Arbeitgeber mit lokaler Verbundenheit und weltweiter Ausrichtung stehen wir für eine große Vision: Wir wollen die besten Bikes bauen.
Deshalb wollen wir auch weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLeidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.
Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft - bei uns findest du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.
Bist du auf der Suche nach einem Job, der deine berufliche Zukunft prägen wird? Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach den weltweit besten Talenten. Egal, ob du Ingenieur, Mechaniker, Designer bist oder einfach nur Fahrräder liebst: Wir würden gerne mehr von dir erfahren.
Die Zukunft von Canyon liegt in deinen Händen.
Informiere dich über freie Stellen auf unserer Karriereseite: https://click.canyon.com/3b88Zxi
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.
Positiv hervorheben möchte ich die sehr guten Benefits. Es gibt Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ich im regionalen Vergleich als überdurchschnittlich empfinde.
Besonders hervorzuheben ist die Kantine. Die Verpflegung ist abwechslungsreich, qualitativ hochwertig und aus meiner Sicht preislich kaum zu übertreffen. Es wird gesund gekocht, das Angebot ist vielfältig und auch Frühstück sowie Snacks sind attraktiv gestaltet. Bei entsprechendem sportlichem Ausgleich ist die tägliche Nutzung gut integrierbar.
Auch die technische Ausstattung sowie die grundsätzliche Kollegialität in vielen Bereichen habe ...
Sozial, nicht aufdringlich, lebendig im besten Sinne
Sportliches und dynamisches Arbeitsumfeld.
Umgang der Kollegen untereinander.
Fachliche Kompetenz in der operativen Ebene.
Mitarbeiter Benefits wie bspw. Bike-Rabatte oder Corporate Benefits.
Essen wird gefördert
Die Passion für das Thema Fahrrad, die in fasst Jedem Mitarbeiter brennt, obwohl die Umstände zum Teil versuchen dieses Feuer zu löschen.
Management: Zu viele Zwischenebenen - Wasserkopf mittleres Management.
Operativ: Fehlende Transparenz bei Entscheidungs- und Freigabeprozessen.
Karriere: Fehlende Entwicklungsperspektiven, keine Gehaltsentwicklung (außer jährliche 2-3% Inflationsausgleich).
Es gibt keine Chancengleichheit. Manchen wird vieles ermöglicht, Andere hingegen werden nicht einmal gefragt.
Zum Teil absolut unprofessioneller Ton bei Meetings und der Umgang bei den Trennungsgesprächen war unterirrdisch!
IG Metall und Betriebsrat. Sprunghafte Geschäftsführung.
Kritisch sehe ich die teils stark bereichsabhängige Qualität der Zusammenarbeit und Führung. Nach meinem Eindruck sind fachliche Standards nicht überall gleich ausgeprägt.
Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder strukturelle Themen nicht immer offen adressiert werden. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich teilweise von persönlichen Faktoren abhängig.
Obwohl das Unternehmen sich stark um Athlet:innen kümmert, wird das eigene Team nur begrenzt wertgeschätzt. Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gleichstellung, Karrierechancen und mentale Gesundheit könnten deutlich verbessert werden, wobei die Unterschiede zwischen den Standorten teilweise sehr groß sind.
Schulungen für Führungskräfte in konstruktivem Feedback und Konfliktmanagement.
Förderung einer transparenteren und faireren Kommunikation.
Verbesserung der Belüftung und Hygiene in Gemeinschaftsräumen.
Bereitstellung von mehr Toiletten und Pausenbereichen.
Förderung flexibler Arbeitszeiten und fairer Verteilung der Arbeitslast.
Maßnahmen, um eine inklusivere Teamkultur zu schaffen.
Führungskräfte könnten ihre Soft Skills weiterentwickeln, die Leistungen und Meinungen ihres Teams stärker wertschätzen und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv unterstützen.
An sich arbeiten, von Innen heraus. Auf Mitarbeiter hören und toxische Führungskräfte die u.a. Ihre Mitarbeiter anschreien und auch Mitarbeiter, die sich daneben benehmen, Konsequenzen spüren lassen.
An der einen oder anderen Stelle würde ich mich über noch mehr ganzheitliches Zusammenarbeiten zwischen den unterschiedlichen Teams freuen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die oberste Führungsetage muss Change und Kultur vorleben und es nicht einfach von den MA erwarten.
Besetzung von Führungspersonal (ab Teammanager) überdenken. Fachlich sollte hier zumindest ein Grundwissen vorhanden sein
Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Aktuell auf einem schmalen Grad unterwegs zwischen High-Performance Brand Perception und Herausforderung im Umgang mit Rückrufen aufgrund von Qualitätsproblemen.
Image ist nicht alles
Außenwirkung zählt
Nach außen hui
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein überdurchschnittliches Ansehen in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht, regelmäßige Check-ins finden nicht statt, ernsthafte Themen werden manchmal nur per passiv-aggressiver E-Mail oder in einer kurzen persönlichen Besprechung angesprochen, und der Austausch mit dem Betriebsrat wirkt manchmal wie ein Spiel.
Stark Abhängig vom Unternehmensbereich und vom Vorgesetzten. Wer integraler Bestandteil des Flurfunks oder noch besser, von Raucherpausen ist, hat deutlich bessere Karten frühzeitig Zugang zu wichtigen Informationen zu bekommen. Aber wo ist das nicht der Fall?! :)
Die transparente Kommunikation die das Unternehmen immer wieder betont versteckt sich ganz gut.
Bleibt hinter den Möglichkeiten zuruck
Die Kommunikation war grundsätzlich in Ordnung. Aus meiner Sicht lag der Fokus häufig auf positiven Aspekten, während kritische Themen eher zurückhaltend behandelt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden jedoch nach meiner Wahrnehmung individuell und situationsabhängig vergeben. Fachliche Kompetenz spielte eine Rolle, ebenso persönliche Faktoren und betriebliche Erfordernisse.
Wird immer groß angeboten, ist aber eigentlich kein Geld für da, daher nur interne Lernplattform nutzen.
Früher gab es Entwicklungsmöglichkeiten, heute scheint jedoch kein Budget mehr dafür vorhanden zu sein
Zahlreiche interne Fortbildungen & Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbaufähig, wirs arg klein gehalten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.