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Canyon Bicycles 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 186 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 186 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CANYON – PURE CYCLING

Canyon steht für Leidenschaft für den Radsport – aus Tradition. 1985 von Roman Arnold als Garagen-Laden gegründet, firmiert das Koblenzer Unternehmen seit 2001 als Canyon Bicycles GmbH und ist heute weltweit einer der führenden Hersteller von Rennrädern und Mountainbikes sowie Triathlon-, Fitness und Urban-Rädern. Canyon wird von Radsportlern auf der ganzen Welt für die Performance, Qualität und das Design seiner innovativen Produkte geschätzt.

Als einer der Technologieführer der Fahrradbranche sind die Entwicklung neuer Materialien und ein starkes Engagement im Profisport sowie höchste Qualitätsansprüche integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Canyon vertreibt seine Produkte exklusiv online im Direktvertrieb. Weitere Informationen findest Du unter www.canyon.com.

Produkte, Services, Leistungen

Canyon ist die beliebteste Fahrradmarke Europas. Das sagen nicht wir, sondern die Leser der Radsport-Magazine TOUR und BIKE. In Leserbefragungen der vergangenen Jahre wurden wir mehrfach zur am stärksten nachgefragten Mountainbike- und Rennradmarke im deutschsprachigen Raum gewählt. Darauf sind wir stolz und jede einzelne dieser Publikums-Auszeichnungen motiviert uns, noch besser zu werden.

Canyon verzeichnet seit mehreren Jahren ein enormes Wachstum. Täglich arbeiten mehr als 700 Spezialisten in Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Montage & Logistik, Marketing und Verwaltung an unserem Hauptsitz in Koblenz gemeinsam daran, Radsport-Fans auf der ganzen Welt und die, die es noch werden wollen, mit unseren Produkten zu begeistern. Wir möchten den Sport beflügeln, weil er uns beflügelt.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber mit lokaler Verankerung und weltweiter Bekanntheit stehen wir für Teamgeist, Leidenschaft, Verantwortung, Höchstleistung und eine große Vision: Wir wollen das beste Bike bauen.

Deshalb werden wir uns nicht auf unseren Erfolgen ausruhen, sondern weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundennutzen stetig zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 800
Umsatz400 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Canyon Bicycles GmbH über Benefits sagt

Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:

  • gemeinsame Radtouren "Canyon Crew Rides"
  • Mitarbeiterrabatte auf Canyon Räder und Accessoires
  • unternehmenseigenes Café mit gesunden Gerichten und bezuschusstem Mittagsangebot
  • Bikepool – Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein Canyon Bike für ausgedehnte Touren auszuleihen
  • Crew Events - gemeinsame Teilnahme an Rennrad- und MTB-Rennen, organisiert und finanziert von Canyon
  • flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sonderurlaub
  • Diensthandy & Laptop (je nach Aufgabengebiet)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch Dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten Dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.

Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und Deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft – bei uns findest Du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eine der führenden Fahrradmarken Europas bietet jeder Bereich von Canyon vielfältige und spannende Herausforderungen für Dich.

In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen:

  • Forschung & Entwicklung sowie Qualitätswesen
  • Produktion & Logistik
  • Sales & Service
  • Human Resources
  • Finance & IT
  • Marketing & Kommunikation
  • Brand Management
  • Business Intelligence

Informiere Dich über freie Stellen im Unternehmen auf unserer Karriereseite: www.canyon.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.

  • Jörg Röttgen

    DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

    karriere@canyon.com

  • Unser Anliegen ist es, die Leidenschaft unserer Mitarbeiter für ihre Aufgabe zu fördern. Deshalb erwarten wir von jedem Einzelnen in der Canyon Crew Begeisterung und Höchstleistung in seinem Tätigkeitsbereich. Denn nur so können wir die hohen Ansprüche erfüllen, die wir selbst an unsere Produkte und Services stellen.

  • Sei ganz Du selbst! Uns ist es wichtig, dass Du als Person zu uns passt. Nur so kannst Du Dich bei uns wohlfühlen und Dein ganzes Potenzial entfalten.

    Wir wollen mit Emotion, Innovation und Perfektion das beste Bike für unsere Kunden bauen. Wenn Du unsere Leidenschaft teilst, brauchen wir Dich in unserer Crew!

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Alle Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du unter www.canyon.com/karriere.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen die dort arbeiten, Kollegen und Vorgesetze und der Canyon-Spirt der überall herrscht. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und ich fühle mich wohl. Und das immer wieder geschult wird finde ich Klasse.
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Die Atmosphäre, die Offenheit der Vorgesetzten bei Vorschlägen, die Kollegen und die ganzen "kleinen" Geschenke, die man in annähernd regelmäßigen Zeiten erhält (auch das ist nicht selbstverständlich)
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Flache Hierarchien
Mitarbeiter-Benefits wie z.B. kostenfreier Fahrradverleih, Mitarbeiterrabatte, öfters mal das ein oder andere Canyon Produkt auch umsonst, Weihnachtsfeier und ein Weihnachtsgeschenk
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Stets offen für Input und Veränderungen, sehr gutes Arbeitsklima, Weiterbildungen werden nicht nur gefördert sondern sind beinahe erforderlich.
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Das er auch auf Die Bedürfnisse Einzelner Eingeht, auch wenn dieses aus erster Sicht nicht immer machbar sich darstellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurden zunehmend Mitarbeiter-Angebote ersatzlos gestrichen, die Gehälter sind durchweg im unteren Bereich des Wirtschaftszweiges angesiedelt
keine Rabatte auf Räder für Praktikanten
Logistik-Komplikationen
Unternehmen ist zu schnell gewachsen (darunter leiden die internen Abläufe). Verhältnis zwischen Arbeitsaufkommen und Anzahl der Mitarbeiter stimmt nicht 100% überein.
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Gewisse Kriterien beim Einstellen einiger Mitarbeiter sind zu "schwach".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist für ein großes E-Commerce Unternehmen eher dürftig was aber auch an der Coronasituation liegen kann. Dauert manchmal etwas lange Infos zu erhalten.
Vielleicht eine Schulung zum Thema Kommunikationsverbesserung.
Sich mehr sozial zu engagieren ist aus meiner Sicht in der heutigen Zeit selbstverständlich und kann bei Canyon noch verbessert werden.
Ansonsten habe ich einen richtigen Volltreffer in Sachen Wunschjob gelandet!
- Kommunikation: Was dem Arbeitnehmer vom Personaldienstleister kommuniziert wird, deckt sich nur teilweise mit der Realität.
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Die Belegung und Verteilung der Büroarbeitsplätze und deren Ausstattung sollte überdacht werden
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Umgang mit Mitarbeitern: Bessere Bezahlung, Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten lockern
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Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein, dann gingen einige Dinge schneller und einfacher. Die Prozesse sollten angepasst werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


"Canyon Familie" ist nicht nur daher gesagt, sondern wird tatsächlich so gelebt.
Gegenseitiger respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Spaß an der Arbeit prägen den Arbeitsalltag.
Die Tatsache, dass sich alle duzen trägt sicherlich ebenso zu einem enormen "Wir-Gefühl" bei wie die Leidenschaft fürs Produkt.
Durch die familiäre Atmosphäre sind auch stressige Zeiten gut zu meistern.
5
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Egal ob bei kniffligen Aufgaben oder Fällen, in denen man alleine nicht mehr weiterweiß: Die Kollegen sind immer mit Rat und Tat bemüht, jedem aus zu helfen. Falls man einmal die Schicht aus einem Grund wechseln möchte, gab es immer jemanden, der sich dafür bereit erklärt hat. Das Motto lautet: "Bei Fragen, fragen."
5
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Besonders in Stresssituationen halten wir zusammen und lassen niemand alleine. Hilfe untereinander steht ganz hoch im Kurs und auch die gut bekannten „dummen Fragen“ werden beantwortet - ohne dass man sich schlecht fühlen muss.
Jeder hat seine Stärken und Schwächen und das wird auch respektiert.
5
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Bis jetzt für mich klasse! Habe zu Coronazeiten im Home Office angefangen aber trotzdem ein klasse Verhältnis zu meinem Kollegen entwickeln können!
5
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Online Teamevents, Teamevents und keiner wird vergessen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Bezahlung für den Betriebssektor in allen Bereichen
2
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Könnte etwas höher sein, aber das Team gleicht hier aus
3
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Gehalt wird pünktlich gezahlt. Könnte ein wenig mehr sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind vorhanden (kein volles 13. Gehalt).
Und auch einige Goodies (z.B. Canyon Merchandise, Mitarbeiterrabatte, und kostenfreier Fahrradverleih) kommen on top.
3
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Die Gehälter sind kein Vorzeigeobjekt bei Canyon. Man muss jedoch zugeben, dass es nicht aus Habgier der Eigentümer entsteht. Ganz im Gegenteil die Geschäftsführung ist an einer angemessenen Vergütung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Die Gründe liegen eher darin, dass viele Bewerber geringere Gehälter akzeptieren, weil sie ihre Leidenschaft für Radsport hier ausleben können.
Das rächt sich aber oft nach wenigen Jahren, wenn die Kollegen aus monetären Gründen die Leidenschaft nach hinten stellen und den Arbeitgeber wechseln.
2
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Kollegen die die gleiche Tätigkeit ausüben, sollten auch das gleiche verdienen! Und gehaltlich gleich eingruppiert werden. Die Regelungen sollten überarbeitet werden und transparenter für alle Mitarbeiter sein. Zum Beispiel auch um zu Wissen was man tun muss um in seinem Gehaltsband mehr zu verdienen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Für Schulungen und Einarbeitung nimmt man sich sehr viel Zeit. So lange und gründlich bin ich noch nie eingearbeitet worden. Schulungen werden auch immer wieder gemacht.
Man kann sich auch hocharbeiten, egal in welcher Abteilung.
4
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Man kann immer mit den Ansprechpersonen sprechen, wie man was machen soll um sich Aufstiegsmöglichkeiten zu erschaffen. Da werden einem Tipps gegeben. Es liegt immer an der Eigenleistung. Was ist man bereit zu tun?
4
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Man kann sich Intern auch auf Andere Stellen bewerben und kann sein Fachwissen dementsprechend auch Vertiefen.
5
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Ist gegeben, jedoch sollte man sich sehr darum bemühen.
2
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, jedem Mitarbeiter wird die gleiche Chance auf eine Bewerbung für eine bessere und höhere Position geboten. Wenn man sich weiterentwickeln möchte und verantwortungsbewusst ist, steht einem Nichts mehr im Wege, die Karriere-Leiter aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager8 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Zweiradmechaniker6 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Entwicklungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Canyon Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Canyon Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel
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