Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Canyon Bicycles die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 306 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Linie fehlt. Es wird gemacht, was der Chef für gut hält. Oder der Eigentümer (Finanz-Investor). Management kommuniziert nicht offen, behält Pläne für sich.
War immer gut. Allerdings hängt viel von Einzelpersonen ab. Sind die mal nicht da, steht eigentlich alles still.
War immer gut. Viel Freiheit, viel Vertrauen. Phasenweise stressig.
Mal so, mal so. Kommt auf die Führungskraft an. Oberes Management zeigt wie egal die Leute denen sind.
War gut. Es fehlt Struktur wenn man das PMO nicht an Bord hat. Projekte durchaus spannend.
Seit der Restrukturierung nicht mehr so gut wie vorher. Misstrauen ins Management, die Stimmung im Eimer. Die Mitarbeitenden haben den Spirit geliebt, jetzt sind wegen Managementfehlern 20% davon weg und Jobs nach Spanien/Indien ausgelagert. Projekte wurden gestoppt, man weiß nicht mehr wer was als nächstes tut.