149 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Canyon Bicycles GmbH Vorstellungsgespräche
Canyon
Bicycles
GmbH
149 Bewertungen von Bewerbern
Hochmütig und Langsam
Bewerber/inHat sich 2026 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Minijob Verkauf Showroom beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Canyon beworben, weil dort zahlreiche bekannte Arbeiten und als Mitarbeiter tätig waren.
Über das Kontaktformular habe ich meine Bewerbung eingereicht.
Es lief jedoch alles ganz anders, als es bei Canyon auf der Website->Bewerbungsprozess dargestellt wird.
Ich habe mich am 28. Juli 2026 auf eine Minijob-Stelle als Aushilfe im Showroom in Koblenz beworben. Am 14. August erhielt ich dann endlich eine Rückmeldung. Eine solch lange Rückmeldungsdauer ist schon bemerkenswert, aber gut.
Mein erstes Telefonat verlief gut und ich hatte die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen und mich vorzustellen.
Kurz zu mir: Ich bin 27 Jahre alt, arbeite bereits seit 2019 und habe vom Konzern bis hin zur Leitung eines kleinen Fahrradgeschäfts schon viel gesehen. Insgesamt habe ich drei Jahre Erfahrung in der Fahrradbranche und dabei verschiedene Bereiche kennengelernt.
Ein weiterer Pluspunkt meiner Person: Ich kenne die Marke. Bis auf einige Ausnahmen habe ich in meiner MTB- und Road-Hobbykarriere bereits mindestens zehn Modelle von Canyon besessen oder bin diese zumindest über längere Zeit gefahren.
All das war Canyon spätestens nach dem Telefonat bekannt, wenn nicht schon vorher, denn im Endeffekt habe ich all das bereits in meinem Lebenslauf und Anschreiben formuliert.
Im Telefonat bot ich komplett flexible Einsatzzeiten an. Da ich gerade meine Selbstständigkeit aufbaue, bin ich sehr flexibel.
Kurzfristig nach dem Telefonat sagte ich dann einem siebenstündigen Probearbeiten zu. Der Termin stand fest und ich bekam eine E-Mail mit allen weiteren Informationen zu dem Termin. Die einzig ungeklärte Frage war: Wird das Probearbeiten vergütet?
Dies fragte ich wenige Minuten später noch einmal schriftlich an, weil ich es im Gespräch nicht erfragt hatte. Ich war schon davon ausgegangen, dass ein Unternehmen dieser Größe so etwas vergütet.
Die E-Mail ging unter – kann ja mal passieren. Das passt allerdings wiederum zu der Bewerbung, die 17 Kalendertage auf Canyons Tisch lag.
Ich rief also einen Tag vor dem Probearbeitstag an und fragte nach. Die Antwort: „Nein, so etwas vergüten wir nicht.“
Meine Antwort: „Schade. Gerne würde ich euch dann anbieten, drei Stunden kostenlos vorbeizukommen und mir alles anzusehen, sodass auch ihr einen Eindruck von mir bekommen könnt.“
Leider wurde auch das abgelehnt. Stattdessen wurde sich darauf berufen, wie viele Menschen diesen Job gerne ausüben würden, bei dem man übrigens am unteren Ende des Leistbaren verdient und wenige sonstige Benefits hat – allein, weil Canyon ja so eine großartige Marke ist, solle ich doch verstehen, dass man den afford ruhig zeigen könne.
Ich übertreibe hier nicht: So wurde es mir im Gespräch verkauft.
Ich sagte dann nur, dass ich ablehnen würde, weil ich meinen Wert kenne und nicht sieben Stunden meiner Lebenszeit investiere, um einem – ich betone es noch einmal – millionenschweren Unternehmen zu zeigen, dass ich bei Fahrradberatungen mitlaufen kann.
Der Grund, warum Canyon mich ablehnte: Mir fehlt es an Einsatzwillen.
Der Grund, warum ich Canyon ablehne: Wer eine so gute Chance auf einen bereichernden Mitarbeiter ablehnt und dazu noch mit solch einer Laissez-faire-Einstellung handelt, der hat keine wertvollen Mitarbeiter verdient.
Damit kann Canyon weder als Arbeitgeber noch als Marke weiterempfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ACHTUNG: Höchst unprofessioneller Prozess und strukturelle Probleme!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- zunächst erhaltene Absage wurde auf Nachfrage in eine Einladung in die erste Runde umgewandelt
- kommunizierte Deadlines im Prozess wurden mehrfach gerissen / teils unklare nächste Schritte und Zeitleisten
- schriftliches Jobangebot wurde nach ca. 1 Woche revidiert, da ein entsprechendes Approval fehlte / keine Form der Entschädigung für entstandenen Schaden - sehr enttäuschend!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparency in the Hiring Process
Bewerber/inHat sich 2025 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
I applied for a position at Canyon, meeting the listed qualifications and bringing a strong track record of success. Despite this, I was not even considered for a first-round interview.
While I understand that hiring decisions can be competitive, the selection process lacked transparency and did not seem entirely merit-based. Greater clarity on how candidates are evaluated would help ensure a fairer process for all applicants.
Diversity and inclusion are important, but fairness should extend to everyone. I hope Canyon takes steps toward a more open and objective approach to recruitment in the future.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stark begonnen, noch stärker nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Head of CS Outsourcing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ging gut los. Ich wurde aktiv von Canyon selbst auf LinkedIn angefragt. Ich war eh gerade auf der Suche, Canyon hat ein tolles Produkt, Leute scheinen nett. Also let's go!
Erstes Gespräch sehr nett und offen mit Recruiterin. Weiter mit potentiellem Manager, auch gut.
Dann musste ich ganz dringend nach Koblenz (650km), weil der COO nur an dem Tag da ist für das nächste Gespräch. Auch ok.
Vor Ort wurde sich dann Zeit gekommen mich etwas rumzuführen, Käffchen dazu, Perfekt.
Dann wurde es bisschen seltsam. Der COO hatte dann nach 20 Min keine Zeit oder Fragen mehr, der nächste Termin scheinbar. Mitarbeitern kamen in den Raum.
Das habe ich zwar als relativ seltsam empfunden. Es war das doch so wichtig, genau an dem Tag zu kommen für dieses Gespräch.
Aber gut, es ist wie es ist, ich war weiterhin gehyped, das war klar meine Nummer 1 an dem Punkt.
Dann haben sie leider alles mit dem Hintern wieder eingerissen.
Ich sollte in der Folgewoche die Entscheidung erhalten. Was leider nicht passiert ist.
Also habe ich noch eine Woche gewartet und dann selber angerufen. Bestimmt nichts Schlimmes, bisher hatte es ja Perfekt funktioniert.
Da gab's natürlich ein freundliches "sorry" und die Zusage, dass es jetzt bald losgehen soll. Also alles wieder gut.
Das war Anfang November. Heute, einen Monat nach meiner Nachfrage, habe ich keinen Anruf, keine Email o.ä., einfach komplett geghosted.
Ich habe inzwischen im Bewerberportal gesehen, dass ich abgelehnt wurde Ende November. So kann man es natürlich auch machen. Sollte man vielleicht aber nicht, wenn jemand den ganzen Prozess durchläuft. Finde ich ganz schlimm, respektlos und ehrlich gesagt auch super peinlich. Vor allem wenn man schon reihenweise Bewertungen mit genau diesem Feedback erhalten hat. Einfach schwach, unprofessionell und persönlich enttäuschend. Sehr schade, aber Canyon scheint doch noch nicht so weit zu sein wie sie denken oder nach außen wirken möchten. Probably dogded a bullet right there
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hochprofesionell: Transparent, direkt, wertschätzend (trotz Absage)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Market Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl es kein Angebot gab war der Bewerbungsprozess sehr gut. Das Feedback war extrem transparent und wertschätzend . Normalerweise bekommt man Standard Absagemails, hier erfolgte ein Anruf mit ausführlicher Erklärung.
Die Rückmeldung hätte etwas schneller sein können, allerdings wurde das gut begründet. Alle Gesprächspartner waren freundlich & entspannt und gleichzeitig professionell. Die Atmosphäre war extrem gut.
Vielleicht klappt es ja in Zukunft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikationslos und unprofessionell – Frustrierender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Project Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Canyon war leider alles andere als überzeugend. Es gab keine Möglichkeit, telefonisch Kontakt aufzunehmen, keinen klaren Ansprechpartner, und auf E-Mails wurde schlichtweg nicht geantwortet. Nach der automatisierten Eingangsbestätigung der Bewerbung über das Portal herrschte wochenlang Funkstille – keinerlei Rückmeldung oder Updates.
Fazit: Der gesamte Prozess wirkte unprofessionell und wenig wertschätzend. Ein Unternehmen, das so mit potenziellen Mitarbeitern umgeht, hinterlässt keinen guten Eindruck – dort zu arbeiten, könnte ich mir nicht vorstellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz schlechter Bewerbungsprozess, Bewerber werden ignoriert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
JEDEM antworten, egal ob Zu- oder Absage! Außerdem einen telefonischen Kontakt hinterlegen. Man kann niemanden aus dem Personal telefonisch kontaktieren - sehr unpersönlich und auch ein bisschen suspekt. Außerdem passt dieser Eindruck nicht zu der tollen Webseite, die einem einen angeblich tollen Arbeitgeber verspricht..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Canyon's P&C team needs improvement...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Zwei Positionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
After sending in your application, you will receive an email stating that you can expect a "more elaborate response". However, when I eventually received rejection emails for two positions which I applied, they were nearly identical in wording, with only the job title being different. This gave me the impression of a generic, one-size-fits-all response, which sadly didn’t align with their initial promise of something more detailed or personalised.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Null Kommunikation seitens HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Inhouse Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mails eines Bewerbers nicht unbeantwortet lassen.
Sicherstellen, dass aus dem SAP SuccessFactors auch eine Mail herausgeht bei Absage und nicht auf den Zufall hoffen. Ich habe durch Zufall nach einem Monat im Portal gesehen, dass ich eine Absage erhalten habe.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keinerlei Rückmeldung. Auch auf Nachfrage nicht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz als Ausbildung zum Zweiradmechaniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf JEDE Bewerbung eine Rückmeldung geben!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.