Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich mit dem Produkt und dem Unternehmen zu identifizieren ist Canyon sehr wichtig. Radfahren wird stark gefördert. Das lockere Arbeitsumfeld und die netten Kollegen sorgen für ein sehr angenehmes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die undurchsichtigen Gehaltsstrukturen
Auf kritische Fragen wird Seitens Geschäftsführung oft nicht eingegangen, stattdessen lässt man sich für den Erfolg der MA feiern.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt der Mitarbeiter sollte stückweise auf ein faires Niveau angehoben werden. Home Office fest im Arbeitsvertrag verankern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima während der Arbeit ist in der Regel gut. Die Teamleiter motivieren ihre Mitarbeiter und loben sie auch. Seitens Direktoren ist nicht geschimpft oft Lob genug.
Kommunikation
Positive News werden gerne und oft kommuniziert, negative Aspekte oder kritische Themen dabei gerne unter den Teppich gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Zwischen anderen Abteilungen herrscht leider noch stellenweise Inseldenken, statt das große Ganze zu sehen.
Work-Life-Balance
Während und nach Corona wurde das Home-Office etabliert. Wer möchte kann aber jederzeit ins Büro kommen. Leider ist HO noch nicht im Arbeitsvertrag verankert.
Die Überstunden werden getrackt und können nach Rücksprache mit dem Teamleiter meist problemlos abgefeiert werden. Dieser mahnt auch an, wenn zu viele Überstunden gemacht werden.
Durch zahlreiche Kollegen wird die (zu) hohe Last auf weitere Schultern verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für die Probleme und unterstützt wo er kann.
Einige höhergestellte Vorgesetzte haben gefühlt den Bezug zur, mittlerweile bestehenden, Arbeitsbelastung verloren und sind der Meinung das Team könne weitere zusätzliche Aufgaben stemmen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine wöchentlichen Aufgaben die zu erledigen sind, aber es gibt auch Sonderfälle, die etwas Abwechslung schaffen. Auf Grund der hohen Auslastung ist keine Zeit für zusätzliche Projekte.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen mit niedrigem Altersdurchschnitt. Junge und ältere Mitarbeiter werden gleichermaßen gefördert.
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere und gut ausgestattete Büros. Die Firma stellt außerdem das volle Equipment für Home Office bereit.
Bei der Büroausstattung liegt der Fokus eher auf Design als auf Komfort. Höhenverstellbare Schreibtische werden nach und nach angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bistro gibt es Mehrwegkonzepte und Plastik reduziert. Im Allgemeinen könnten aber wesentlich mehr Ressourcen gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache. Mitarbeiter mit gleichem Bildungsstand und Erfahrung bekommen teils wesentlich mehr oder weniger Geld. Das System der Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung basiert nicht auf der Leistung des Mitarbeiters.
Es gibt ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld
Image
Das Image der Firma Canyon nach außen ist sehr gut, das Produkt spricht für sich. Auf eine Identifizierung mit dem Arbeitgeber und dessen Produkten wird hohen Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierachie im Unternehmen ist ein Aufstieg eher begrenzt.
Es werden allerdings Regelmäßig neue Stellen geschaffen, die intern besetzt werden.
Die Arbeitsauslastung lässt kaum Weiterbildungen zu. Auch wenn sie budgetiert sind, kann sie kaum einer in Anspruch nehmen.