Nach fast zehn Jahren immer noch ein interessanter und abwechslungsreicher Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung in den letzten Monaten (Gehaltsanpassungen, Benefits mit Firmenzugehörigkeit verknüpft), je nach Arbeitsplatz flexible Arbeitszeiten, Mittagessen vom Feinsten, je nach Arbeitsplatz frei einteilbare Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozess zur Planung der Urlaubstage könnte überdacht werden. Als Paar ohne Kinder noch kein großes Problem, aber wenn auf Schulferien geachtet werden muss, wird es stellenweise kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Teammanager zu ihrem Team. Viel Homeoffice verzögern oft Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Arbeitsatmosphäre stark vom Arbeitsort abhängig. An der Montagelinie weht ein anderer Wind als an einem Büroarbeitsplatz
Kommunikation
In den letzten Monaten wurde die Kommunikation stetig ausgebaut. Es werden regelmäßige Termine für die gesamte Belegschaft seitens der Geschäftsleitung angesetzt um über alle relevanten Themen zu informieren (Verkaufszahlen, Erfolge der Pro-Sportler, Voraussicht, aktueller Stand...)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt kommt auf das Team an
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bzw. kurzfristige Termine können in der Regel realisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise etwas abgehoben, aber alles im Rahmen
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen sind auf jeden Fall gegeben und werden auch angenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Gros der Belegschaft ist sicherlich U45, den Umgang mit älteren Kollegen kann ich aber nur als respektvoll beschreiben
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsplatz kann es im Sommer warm bzw. im Winter recht kalt werden. Hier wird allerdings seitens der Geschäftsleitung mit entsprechender Funktionskleidung, Ventilatoren und Heizungen entgegengesteuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet kontinuierlich am grünen Fußabdruck. Das ist allerdings noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Da hat sich in den letzten Monaten extrem viel getan. Natürlich nicht zuletzt durch den Druck der IG-Metall.
Die Geschäftsleitung hat aber scheinbar verstanden, dass das Gehalt ein ganz wichtiger Punkt ist (noch vor dem Firmenimage) der für Angestellte zählt.
Image
Canyon ist sich seinem Image durchaus bewusst, was mit ein Grund ist, hier zu arbeiten. Ein innovatives Unternehmen, welches top Produkte stellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben, man muss sie auch ergreifen. Wenn ich nur mehr Gehalt möchte, dafür aber keine Gegenleistung bringe, muss man sich nicht wundern