Solider Arbeitgeber mit viel Potenzial aber deutlichen Schwächen bei Prozessen und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportliches und dynamisches Arbeitsumfeld.
Umgang der Kollegen untereinander.
Fachliche Kompetenz in der operativen Ebene.
Mitarbeiter Benefits wie bspw. Bike-Rabatte oder Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management: Zu viele Zwischenebenen - Wasserkopf mittleres Management.
Operativ: Fehlende Transparenz bei Entscheidungs- und Freigabeprozessen.
Karriere: Fehlende Entwicklungsperspektiven, keine Gehaltsentwicklung (außer jährliche 2-3% Inflationsausgleich).
Verbesserungsvorschläge
Gesundschrumpfen - back to the basics & Fokus auf das, was Canyon jahrelang enorm stark gemacht hat.
Transparenz bei Karrierepfaden - Klarheit auf die Frage schaffen: "Warum sollte ich eine Karriere bei Canyon anstreben?"
Arbeitsatmosphäre
Durch den Kollegenzusammenhalt untereinander grundsätzlich gut. Vorgesetztenverhalten solala. Bedingt durch fragwürdige Entscheidungen hat das Vertrauen in die Geschäftsführung in den letzten Jahren etwas gelitten.
Image
Aktuell auf einem schmalen Grad unterwegs zwischen High-Performance Brand Perception und Herausforderung im Umgang mit Rückrufen aufgrund von Qualitätsproblemen.
Work-Life-Balance
Hier stimmt alles.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Stellenabbaus derzeit nicht gegeben. Perspektivisch jedoch Potenzial vorhanden.
Gehalt/Benefits
Solide aber nicht überragend. Sehr breite Gehaltsbänder. Fehlende Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG-Abteilung vorhanden aber nicht präsent. Bildet den aktuellen Tenor in der deutschen Wirtschaft ganz gut ab.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern stimmt es sehr gut. Abteilungsübergreifend kommt es gerne mal zu Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich wenig sagen, da die Belegschaft insgesamt sehr jung ist. Weder besonders gutes noch schlechtes erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir mehr Teilhabe an Entscheidungen gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Moderne Büros, solides Arbeitsequipment, hybrides Arbeitszeitmodell.
Kommunikation
Stark Abhängig vom Unternehmensbereich und vom Vorgesetzten. Wer integraler Bestandteil des Flurfunks oder noch besser, von Raucherpausen ist, hat deutlich bessere Karten frühzeitig Zugang zu wichtigen Informationen zu bekommen. Aber wo ist das nicht der Fall?! :)
Gleichberechtigung
Wie so häufig ist Leistung allein kein Faktor. Ohne ein gesundes Netzwerk mit Draht zum "Inner circle" bestehen nur sehr begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja! Aufgrund des geplanten Stellenabbaus gerät das ganze Gerüst jedoch ins Wanken. Bereits jetzt ist sichtbar, dass viele Bereiche bewusst überladen werden.