Sehr viel Arbeit für wenig Geld bei gutem Zusammenhalt unter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den junioren Kollegen; das Institute in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Führungsqualitäten bei den Vorgesetzten; die fehlende Wertschätzung bei zusätzlich noch sehr harter Arbeit; das rückschrittliche Performance und Bonussystem; die Gehaltstrajektorie
Verbesserungsvorschläge
Transparente und fixe Einstiegsgehälter, die sich auch nicht nach funktionalem Bereich unterscheiden; Gehaltssprung bei Beförderung sollte wenigstens die Inflation ausgleichen; Beim Recruiting sollte auf Qualität statt Quantität geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wurde von Vorgesetzten nie, Danke gesagt auch nur in Ausnahmefällen
Kommunikation
Regelmäßige funktionale und bereichsübergreifende Calls / Meetings / Offsites, in denen über die neuesten Entwicklungen informiert wird. Aber keine Transparenz über anlaufende Projekte / Staffing
Kollegenzusammenhalt
Nette, motivierte Kollegen. Viel gemeinsamer Gesprächsbedarf
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten - wie bei anderen Beratungen auch - stark abhängig vom funktionalen Bereich und Projektleiter, dem man zugeordnet ist. Im Schnitt aber vergleichbar mit Arbeitszeiten bei Tier-1-Beratungen. Für eine Tier-2-Beratung aber nicht akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Es wird teilweise viel versprochen, dann aber wenig eingelöst. Ab Projektleiterebene wird man das Gefühl nicht los, dass Führungspositionen gerne mit Mitarbeitern besetzt werden, die "noch da sind" und nicht zwingend gut ausgeprägte Führungsqualitäten haben müssen
Interessante Aufgaben
Sehr viele Langläuferprojekte, die inhaltlich oft nicht mehr viel mit einer Beratungstätigkeit zu tun haben. Konzeptionelle oder strategischere Themen sucht man im Zweifel vergeblich. Sehr starker Fokus auf Change Management. Ausgeprägter Footprint im Bereich Digitalisierung
Arbeitsbedingungen
IT und sonstige Ausstattung okay, guter Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein fixes Einstiegsgehalt. Verhandelbare Gehaltsbänder variieren mit Funktionsbereich / Practice / Unit, was bei gleichen Arbeitsinhalten, Anforderungen und Arbeitszeiten durchaus ab und zu für Unmut sorgt. Gehalt ist in der Unit Strategy für Tier-2-Beratung gut (oberes Ende). Bei Blick auf die Arbeitszeiten allerdings nicht mehr wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Trainings, auch international. Karriere basiert größtenteils auf Faktoren, die man selbst wenig beeinflussen kann, wie Auslastung.