Capgemini Invent als Arbeitgeber

Capgemini Invent

194 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Nicht nochmal.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT bei Capgemini Invent in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hinter dem "hippen" Marketing stecken langweilige IT-Themen.

Arbeitsatmosphäre

Anonyme Atmosphäre im Büro. Jeder sitzt vor seinem Bildschirm und keiner redet wirklich miteinander.

Work-Life-Balance

Keine wirkliche Rücksicht auch als Student/Praktikant.

Interessante Aufgaben

Scheinbar nur IT-themen


Image

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.

Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei Capgemini Invent als enttäuschend wahrgenommen hast.

Gerne würden wir mit dir persönlich über deine Unzufriedenheit sprechen, um das Feedback intern gezielt anzubringen. Kontaktiere uns gerne unter recruiting.de@capgemini.com. Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute!

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Komischer Verein mit hohem Arbeitsaufwand und wenig Wertschätzung - Nicht nochmal

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht sonderlich gut.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life-Balance, zumindest im IT-Bereich. Es wird davon ausgegangen, dass man bis tief in die Nacht liefert.

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Zeit sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist etwas überdurschnittlich, aber dies wird relativiert durch die hohe Stundenanzahl die man liefert ~ 60 h/Woche

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett und versuchen die Athmosphäre positiv zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht viele - schwer zu beurteilen.

Kommunikation

Man hat einmal jährlich ein Feedbackgespräch mit seinem Vorgsetzten, der dann auch schnell aus dem Meeting muss weil er sich um seine Sales-Ziele kümmern muss.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.

Wir bedauern sehr zu hören, dass dir deine Zeit bei uns nicht gefallen hat. Gerne würden wir mit dir persönlich über deine Unzufriedenheit sprechen, um das Feedback intern gezielt anzubringen. Kontaktiere dbzgl. gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch unter recruiting.de@capgemini.com bei uns melden.

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute.

Dein Capgemini Recruiting und HR Marketing Team

Marktführer im Bereich Digitale Transformation und Unternehmensberatung

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wie in der Unternehmensberatung üblich ein relativ hoher Wokload, aber ein hohes Maß an persönlicher Freiheit in der Zeiteinteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Mitte 50 gehöre ich selbst zu den 'älteren Kollegen' und spüre keinen Unterschied im Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein tolles Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass dir deine Zeit bei Capgemini Invent so gut gefällt.

Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist. Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Masterarbeit in Kooperation, ohne Werkstudententätigkeit aufgrund der Corona-Situation

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Kommunikation

Klare Kommunikation, jederzeit Unterstützung und Tipps


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Werkstudent/in,

danke für dein tolles Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Zeit bei uns gefallen hat.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dich nach Abschluss deines Studiums bei uns melden würdest. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Klasse Arbeitgeber und tolles Public-Team!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt besonders, wie autonom ich arbeiten darf. Mir wird nicht vorgeschrieben, wie ich meine Ziele erreichen sollen, sondern ich kann den Weg selbst bestimmen. Auch fragt mich niemand, von wo und wann ich arbeite. Hauptsache die Ergebnisse stimmen - das finde ich sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

- transparentes Gehaltssystem
- Anpassung Travel-Richtlinien

Arbeitsatmosphäre

Hier wird nicht mit Ellebogen gearbeitet - man hilft sich gegenseitig und ich gehe immer gerne zu Arbeit.

Image

Das Image ist bei bestehenden Kunden wirklich sehr gut. Würde mir wünschen, dass das auch stärker in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Projekte kann es zu Arbeitsspitzen kommen. Man kann sich aber selbst Ausgleiche schaffen und eine gute Balance hinbekommen.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair und marktüblich. Ich würde mir aber ein transparenteres System wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Generell schon sehr gut, im Public-Team aber ausgezeichnet!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Kontakt zu unterschiedlichen Führungskräften. Der Führungsstil ist immer anders gewesen, aber auch immer positiv, wertschätzend und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern eingerichtet. Bei den Travel-Richtlinien ist m.E. noch Luft nach oben.

Kommunikation

Eine stetige Kommunikation in den Teams, Units aber auch vom Management finden statt.

Interessante Aufgaben

Im Public-Bereich hatte ich hochinnovative Digitalisierungsprojekte aber auch ganz klassische Managementthemen (Strategieentwicklung & Organisationsuntersuchungen).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir das autonome Arbeiten und der Kollegenzusammenhalt so viel Freude bereiten.

Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist.

Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Gute Unternehmenskultur - weniger Haifischbecken als andere Beratungen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mentatlität, Kultur und Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reisekostenregelung / Reiserichtlinien - wird einer Management Beratung nicht gerecht

Verbesserungsvorschläge

Hotelraten könnten großzügiger sein. Man hat in den Großstädten auch die Möglichkeit in den üblichen Hotels zu übernachten (Marriott, Accor, IHG) in kleineren wird es schwieriger. Langstrecke hat keine automatische Freigabe für Business Class. Das ist wieder Projektabhängig, was es nicht gerade einfach macht.

Arbeitsatmosphäre

Ich vergleiche die Atmosphäre mit zwei anderen Management Beratungen, wo ich vorher war. Der Druck ist ähnlich, aber wird positiver kommniziert, wodurch das Stresslevel geringer ist. Kritik an schlechter Führung wird zugelassen und nachverfolgt. Die Motivation der anderen MA treibt einen an, anstatt nur auf Wettbewerbsdruck zu achten. Tatsächlich relativ familiäre soweit man das von einem Arbeitgeber behaupten kann

Image

Wir arbeiten dran uns nach außen so zu präsentieren, wie wir sind. Im Grunde ist Capgemini Invent(!) ein dynamisches Beratungsunternehmen mit fähigen Leuten. Juniorige Kollegen scheinen durchschnittlich fitter / besser zu sein, als bei den Big4

Work-Life-Balance

Es ist halt eine Management und Strategie Beratung mit ähnlichen W-L-B Verhältnissen wie überall auch. Ansonsten stark Projektabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist vorstrukturiert und nach klaren Vorgaben zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leicht überdurchschnittliches Gehalt, wenn man es entsprechend aushandelt. Man verdient deutlich besser als bei den Big4

Kollegenzusammenhalt

Weniger Ellenbogen als in vergleichbaren Beratungen, was mir nach meinem Einstieg direkt positiv aufgefallen ist. Das ein oder andere schwarze Schaf gibt es, aber zumindestens im IT-Strategy Bereich, scheinen diese Kollegen auch irgendwann eine "gläserne" Decke zu erreichen. Unabhängig von der Performance kann schlechtes Peoplemanagement eine Beförderung verhindern. Natürlich kann es passieren, dass weniger gute People Manager quer einsteigen, aber prinzipiell beeinflusst das die Unternehmenskultur gut, dass schwierige Kandidaten, nicht vorankommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut, solange Sie regulär performen können. Auf Fürhungslevel Ebene wird die Luft natürlich etwas dünner und der Anspruch an Business Development steigt. Wenn man hier die durchschnittlichen Erwartungen trifft, geht es hier für ältere Kollegen genauso weiter, wie für jüngere. Es wird stark auf die Expertise und die Themenschwerpunkte geachtet

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf gute Führungskultur geachtet, Probleme mit Führungskräften werden verfolgt

Arbeitsbedingungen

Projektgeschäft - die eigenen Büros sind je nach Standort durchschnittlich gut bis sehr gut ausgestattet, aber als Berater ist man häufig beim Kunden uns arbeitet gerne mal 8-10 Stunden an einem Konferenztisch.

Kommunikation

Transparent, regelmäßige Management All-Hands, CEO und oberes Führungsteam kommuniziert persönlich und nimmt Fragen an

Gleichberechtigung

Kontinuierliche Leistung zählt. Natürlich kann da eine Schwangerschaft mal im Wegstehen, aber wenn ein Kollege nach einer Elternpause wieder voll einsteigt, kann er nach ca 6 Monaten (Dauer einer Bewertungsperiode, nach der kalibriert wird) relativ nahtlos seine Karriere ohne Einbuße weiterverfolgen

Interessante Aufgaben

Stark Projektabhängig und abhängig vom eigenen Team. Man kann aber relativ einfach das Team wechseln, wenn das potenziell aufnehmende Team dazu bereit ist. Angenehm ist, dass Engagement Leads über ein Bonussystem auch monetär motiviert sind, ihre Projekte nicht nur mit eigenen Teammitglieder zu staffen, sondern auch einen kleinen Anteil mit Teamfremden Kollegen zu besetzen. So kommt es öfter als in anderen Beratungen vor, dass die Kollegen, die auf eine fachliche Rolle gesetzt weren, auch tatsächlich den fachlichen Hintergrund mitbringen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein ausführliches und konstruktives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass dir deine Zeit bei Capgemini Invent so gut gefällt.

Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist. Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Nichtmal für das doppelte Gehalt nochmal.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Capgemini Invent in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen und


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Konstruktives Feedback ist uns bei Capgemini Invent sehr wichtig. Leider ist es uns bei deiner Bewertung nur bedingt möglich, erlebte Erfahrungen nachzuvollziehen. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns diese nochmals im Rahmen eines persönlichen Gesprächs schildern würdest. Kontaktiere dbzgl. gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch jederzeit via recruiting.de@capgemini.com bei uns melden.
 
Wir bedauern sehr zu hören, dass du keine positiveren Eindrücke sammeln konntest und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
 
Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Ok für die Karriere, schlecht für das eigene Leben

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Projektbasis wird sich nicht an die gesetzlich maximal erlaubte Arbeitszeit gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer auf Consultant Ebene (Junior, Senior) werden ausgebrannt - Eine Überstundenregelung existiert nicht, somit werden Consultants ausgenutzt und sogar über das Arbeitsschutzgesetz hinweg "genutzt". 55 - 60 Wochenstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Vereinzelnd sind die Leads sehr freundlich, aber leider mehr auch nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass du deine Unzufriedenheit frühzeitig äußerst, denn nur so können wir geeignete Maßnahmen in die Wege leiten, um dies zu ändern.

Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, würden wir gerne persönlich mit dir über deine Unzufriedenheit sprechen. Kontaktiere hierfür gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, melde dich gerne direkt via recruiting.de@capgemini.com bei uns.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

Kollaborative Kultur trifft auf spannende Themenfelder

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde für Werkstudenten den Wechsel zwischen Units vereinfachen. Man kann bei einer Ausschreibung mit dem Titel "Werkstudent Managementberatung" nicht davon ausgehen, dass jeder Werkstudent direkt der für ihn / ihr bestmöglichen Business Unit zugeteilt ist.

Work-Life-Balance

Dem Industrie Standard entsprechend

Vorgesetztenverhalten

Stets ein offenes Ohr für Anliegen und persönliche Interessen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein tolles Feedback.

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns zu hören, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre als so positiv erlebst!

Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist. Wir freuen uns auf weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

IT Bude ohne interessante Consulting Projekte

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Trainings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miserable Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollte stärker im Fokus stehen

Karriere/Weiterbildung

Performance richtet sich nach Fleiß und nicht nach Qualität der Arbeit. Individuelle Stärken erhalten meist keine Wertschätzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ordentlicher Einstieg, jedoch schlechte Entwicklungsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Ober schlägt Unter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein ehrliches Feedback.

Es freut uns sehr, dass du deine Unzufriedenheit frühzeitig äußerst, denn nur so können wir geeignete Maßnahmen in die Wege leiten, um dies zu ändern.

Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, würden wir gerne persönlich mit dir darüber sprechen. Kontaktiere uns gerne telefonisch unter der dir bekannten Nummer oder via recruiting.de@capgemini.com.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Dein Capgemini Invent HR Recruiting und Marketing Team

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