Capgemini Invent als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 466 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation, Design und Transformation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 Kreativstudios sowie an mehr als 70 Standorten weltweit. Sie vereinen Strategieberatung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Markenmanagement sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.
Capgemini Invent ist integraler Bestandteil von Capgemini, einem globalen Partner für KI-gestützte Geschäfts- und Technologie-Transformation. Das Unternehmen schafft messbaren Mehrwert für seine Kunden, indem es die Zukunft von Organisationen gestaltet und im Zusammenspiel von KI, Technologie sowie dem Mensch Realität werden lässt. Seit fast 60 Jahren steht Capgemini für Verantwortung wie auch Vielfalt und beschäftigt über 420.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. Das End-to-End-Leistungsspektrum gründet auf einer umfangreichen Branchenexpertise, einem starken Partner-Ökosystem sowie Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Technologie, Design, Engineering und Operations. Die Gruppe erzielte 2025 einen weltweiten Umsatz von 22,5 Milliarden Euro.
Make it real | www.capgemini.com/de
Produkte, Services, Leistungen
Ein Portfolio, das sich mit den Anforderungen unserer Kunden kontinuierlich weiterentwickelt
Unser Schwerpunkt liegt auf drei Themenfeldern, auf die es bei der Digitalisierung der wichtigsten Managementbereiche eines Unternehmens ankommt: Customer First, Intelligent Industry und Enterprise Management. Dabei stützen wir uns auf zwei Technologiesäulen, die für alle Formen digitaler Transformation unerlässlich sind – Daten und Cloud –, ohne dabei die Grundsätze von Cybersecurity und nachhaltiger Entwicklung aus den Augen zu verlieren.
Nähere Informationen zu unseren Services findest Du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Capgemini Invent - Ein Powerhouse in Sachen Beratung, Innovation, Design und Transformation
Der Umbruch ist allgegenwärtig und verstärkt die Notwendigkeit für Unternehmen, die Chancen des Wandels voll zu nutzen und sich so schnell wie möglich neu zu erfinden. Es besteht die Notwendigkeit, immer effizienter, widerstandsfähiger, nachhaltiger, menschenzentrierter und datengesteuerter zu werden. Die sich wandelnden gesellschaftlichen Erwartungen verstärken auch den Bedarf an zweckorientierten Organisationen, die sinnvolle Verbindungen zu Kunden und Mitarbeitern herstellen. Infolgedessen suchen Führungskräfte jetzt nach Beratung durch Unternehmensberatungsfirmen.
Bei Capgemini Invent haben wir den Bedarf an einer transformativen Unternehmensberatung erkannt. Seit mehr als fünfzig Jahren haben wir unseren Ruf als führende Unternehmensberatung gefestigt, indem wir Strategie-, Technologie-, Data-Science-, Kreativdesign- und Engineering-Know-how mit einer erfinderischen Denkweise kombinieren.
Unsere Strategieberatung ist kollaborativ und arbeitet mit unseren Kunden zusammen, um ihr Geschäft zu erneuern und umzugestalten, so dass sie in der Lage sind, die Gegenwart zu meistern und gleichzeitig den Kurs für die Zukunft zu bestimmen. Von visionären CEOs auf der Suche nach dem nächsten Marktstörer bis hin zu CMOs, die ihr Engagement neu definieren, bringen wir jeden CxO mit einem Projektmanagement-Berater zusammen, um die Entwicklung ihres Unternehmens voranzutreiben: von der Idee zum Prototyp bis hin zu skalierbaren Produkten, Dienstleistungen und Erfahrungen.
Als Teil von Capgemini streben wir danach, ein Partner zu sein, der unermüdlich den Status quo in Frage stellt und verändert, das Wachstum vorantreibt und den Kunden hilft, die Zukunft zu erreichen, die sie sich wünschen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Zukunft zu gestalten ist eine Teamleistung
Um an der Spitze der Innovation zu stehen, echte nachhaltige Fortschritte zu erzielen und das Leben von Millionen von Menschen zu beeinflussen, bedarf es der gemeinsamen Anstrengungen aller Arten von Innovator*innen. Durch die Kombination der einzigartigen Stärken von Strateg*innen und Umgestalter*innen, Designexpert*innen, Datenspezialist*innen, Ingenieur*innen, Technolog*innen und vielen anderen streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede und jeder Einzelne von uns gedeihen, wachsen und die Wirkung erzielen kann, die uns zum gemeinsamen Erfolg verhilft.
Capgemini Invent ist ausgezeichneter Thought Leader im Bereich der Digitalen Transformation. Unsere langjährige Partnerschaft mit dem MIT (Massachusetts Institute of Technology, Boston) in deren Rahmen wir eine gemeinsame Feldstudie durchführen, gewährt uns tiefe Einblicke in die Erfolgsrezepte großer nationaler und internationaler Unternehmen für eine erfolgreich gestaltete Digital Transformation. Diese Wissen geben wir - nicht zuletzt auch mittels der Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater - an unsere Kundinnen und Kunden in Form von Best Practices und ganzheitlichen Lösungskonzepten weiter. Wir setzen Standards mit unseren innovativen Beratungsdienstleitungen unter anderem in den Bereichen Connected Cars, Big Data & Analytics und Industrie 4.0 und weisen Unternehmen den Weg zu zukünftigem Erfolg.
Einblicke in unsere Projekte findest Du hier.
Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln
Capgemini Invent vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzten Teams.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Welchen Weg wir bisher gegangen sind und was wir konkret tun, erfährst Du hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Innovationen sind Deine Leidenschaft? Du brennst für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?
It‘s a match!
Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.
Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf drei digitale Kernkompetenzen:
Gesuchte Qualifikationen
- Praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen
- Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
- Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Managementberatung
- Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
- Auslandserfahrung ist ein Plus
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Invent.
Standorte
Standorte Inland
München, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Hamburg
Standorte Ausland
Zürich (CH), Wien (AT)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, kollegiales Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Teilweise gratis Essen / Snacks, gute Kaffeemaschinen
Die große Vielseitigkeit an potenziellen Projekten, die Möglichkeiten des Netzwerkens und die Offenheit der Kolleg:innen
Ich arbeite seit mehreren/vielen Jahren bei Capgemini Invent und bin nach wie vor überzeugt von der Kombination aus Innovationskraft, Teamgeist und individueller Entwicklung. Besonders hervorheben möchte ich:
Karrieregestaltung: Bei Capgemini Invent wird man ermutigt, die eigene Laufbahn aktiv mitzugestalten. Es gibt strukturierte Entwicklungspläne, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, sich in Projekten nach eigenen Interessen einzubringen.
Unternehmenskultur: Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Netzwerk. Regelmäßige Events, Sportangebote und soziale Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.
Innovative Projekte: Als Teil ...
- Exzellente Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Vertrauen und Teamspirit.
- Starker Fokus auf Innovation – gerade im Bereich Data & AI eröffnen sich ständig neue Chancen, um mit führenden Technologien zu arbeiten.
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Von Leadership-Trainings bis zu Projekten bei internationalen Top-Kunden.
- Wertschätzendes Führungsverhalten – Ideen werden gehört und Verantwortung früh übertragen.
- Inspirierende Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, Diversität und gegenseitige Unterstützung sind spürbar gelebte Werte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vergütung klar unter Markt bei gleichzeitig steigenden Anforderungen und Arbeitslast
- Interne Prozesse extrem ineffizient: Zu viel Admin-Aufwand, schlechte Tools und unklare Abläufe
- Schwaches Management: wenig greifbare Führung, wenig Nähe zum operativen Geschäft, Entscheidungen oft realitätsfern
- Weiterentwicklung findet kaum statt: Trainings wenig relevant, Lernkurve stagniert
- Fokusverlust: weniger Strategie und Innovation, mehr Abarbeitung und PMO
- Zu wenig Invest in Mitarbeitende, stattdessen starker Kostendruck auf allen Ebenen
Überstunden sind entgegen der gesetzlichen Vorgaben pauschal abgegolten - auch bei Nicht-Führungskräften. Wäre dies anders, wäre auch die Vergleichbarkeit zwischen Projekten fairer.
Ich war knapp vier Jahre im Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit viele zusätzliche Aufgaben übernommen – leider ohne viel Anerkennung. Die Gehaltsentwicklung war enttäuschend: In der gesamten Zeit gab es lediglich eine Gehaltserhöhung von 2 %, trotz klar messbarer Mehrverantwortung. Zudem herrschen teils gravierende Gehaltsunterschiede bei identischer Position und Betriebszugehörigkeit, was dem Teamgeist nicht zuträglich ist.
Was besonders frustrierend war: In den Jahresendgesprächen wurden Mitarbeiter*innen bewusst schlechter bewertet, offenbar um Beförderungen zu vermeiden. Ich habe mich mit Kolleginnen ...
Sehr schlecht gesteuerte Kommunikation
Überbordende Toollandschaft, die kein Mensch braucht
Sinkendes Image durch fehlende Qualität der MA und durch Beförderung der "lauten" MA und nicht der fachlich kompetenten Kolleg*innen.
Schlechte Projektsituation wird auf der Grade A-C ausgesessen, in dem diese > 100% arbeiten aber nur anteilig buchen dürfen und so systematisch um Beförderungen betrogen werden.
Leider seit den letzten 1,5 Jahren erheblich schlechter geworden, ich hoffe der Trend kehrt sich wieder um.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Work Life Balance gearbeitet werden bzw. Mehrarbeit erfasst werden. Beispielsweise durch Ueberstundenerfassung und Ausgleich.
- Vergütung dringend auf Marktniveau bringen – sonst verliert ihr systematisch Leistungsträger
- HR- und interne Prozesse radikal vereinfachen – aktuell zu viel Admin, zu wenig Kundennutzen
- Wieder Fokus auf Qualität und echte Beratung legen statt PMO/Abarbeitung
- In Weiterbildung investieren (Zeit + Qualität), nicht nur in PowerPoint-Lernpfade
- Management stärker an Wirkung und Vorbildfunktion messen
Interne Prozesse könnten stellenweise noch effizienter gestaltet werden.
Arbeitszeiten realistisch gestalten: Reduzierung der systematischen 50/60-Stunden-Wochen, Einführung echter Überstundenregelungen
Führungskultur stärken: Manager sollten aktiver in Projekte eingebunden sein, Verantwortung übernehmen und konstruktives, fachlich hilfreiches Feedback geben
Arbeitsumfeld verbessern: Mehr Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, da offene Büros mit ständigem Meeting-Lärm sehr belastend sind
Kommunikation fokussieren: Weniger paralleles Arbeiten in Meetings, klare Verantwortlichkeiten und transparente Abstimmungen
Kulturwandel fördern: Weg von KPI-getriebener Ellenbogenmentalität, hin zu mehr Teamgeist, Wertschätzung und Nachhaltigkeit
Work-Life-Balance ernst nehmen: Möglichkeiten schaffen, Arbeitszeiten mit Privatleben besser zu vereinbaren, Grenzen ...
- Mehr weibliche Führungskräfte und Diversität fördern
- Projekte so scopen/planen und Projektleitende dazu befähigen, dass die abgerechneten 8h wirklich auch 8 Arbeitsstunden sind
- Beförderungen transparenter machen (messbare Ziele setzen und eine echte Vergleichbarkeit ermöglichen)
- Leadership Kommunikation authentisch und transparent gestalten (zB Urlaubsregelung nicht als „Benefit“ verkaufen)
- Führungskräfte zu wertschätzenden Personen ausbilden/coachen
- die Ergebnisse von Pulse wirklich ernst nehmen und ihnen mit konkreten Maßnahmen begegnen statt zu antworten „wenn du das denkst, bist du hier nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Gehaltlich starke Unterschiede im Gerade. Entgelt sehr intransparent. Eigene Lieblinge werden bevorzugt. Projektarbeit zählt wenig. Wer intern sich viel engagiert und Projekt nur mittelmäßig performt bekommt schneller beförderungen und gehaltlichen Ausgleich
bisher nichts negatives aufgefallen
Ausgegelichenes Verhältnis zwischen Geschlechtern.
Allerdings absolute Benachteiligung von Praktis. Ja wir merken, dass ihr uns nicht zu Events (Oktoberfest, etc) und All-Hands Meetings einlädt...Da merkt man direkt, dass Praktikanten hier Menschen 2. Klasse sind. Habe ich so noch nie erlebt, geht gar nicht...
Diversität wird im Unternehmen zwar sichtbar gelebt, jedoch nur mit minimalen finanziellen Mitteln unterstützt (z. B. interne Events).
Capgemini Invent legt sehr viel Wert auf Inklusion, Happy Place, etc...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Bonuszahlungen für Consultants relativ verlässlich sind und flexibel genutzt werden können (z. B. für zusätzliche Urlaubstage oder Versicherungsleistungen).
Allerdings wurden die Benefits in den letzten Jahren kontinuierlich reduziert. Wenn Zusatzleistungen wegfallen, steigt entsprechend die Erwartung an eine Anpassung des Grundgehalts – was jedoch nur sehr eingeschränkt erfolgt. Insbesondere vor dem Hintergrund der Inflation hat die Unzufriedenheit im Kollegium hinsichtlich der Vergütung spürbar zugenommen.
Gehaltserhöhungen sind abseits ...
Deutlich unter Markt – insbesondere ab Manager-/Senior-Manager-Level. Beförderungen bringen oft nur minimale Gehaltssprünge (~10 %), selbst nach mehreren Jahren ohne Anpassung. Gleichzeitig steigen externe Kandidaten teilweise auf niedrigeren Grades mit höheren Gehältern ein.
Das Verhältnis von Verantwortung, Arbeitsbelastung und Vergütung passt schlicht nicht mehr. Wer den Markt kennt, weiß, dass man woanders deutlich besser verdient.
Gehalt sollte an den Markt angepasst werden. Ohne Beförderung gibt es aktuell keine oder nur geringe Gehaltssteigerung.
Im Vergleich zu WLB sehr gut. Ansonsten Marktüblich
Zu Beginn solide, dann katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Es gibt einen klar definierten Entwicklungspfad mit verschiedenen Möglichkeiten, die nächste Karrierestufe zu erreichen. Die vorgesehenen Zeitfenster sind aus meiner Sicht transparent.
Mein Eindruck ist jedoch, dass die Beförderungsprozesse selbst eher intransparent sind und es keine klar kommunizierten, einheitlichen Kriterien für den nächsten Schritt gibt. Ich habe das Gefühl, dass das jeweilige Projekt, oft stark vom Salesdruck und damit auch vom Zufall geprägt, einen großen Einfluss auf die Beförderungschancen hat, teilweise stärker als die tatsächliche Leistung oder persönliche Entwicklung.
Zudem ...
Kaum echte Entwicklung. Beförderungen sind intransparent, dauern lange und bringen oft keine inhaltliche Veränderung.
Trainings sind überwiegend virtuell, wenig wertvoll und werden durch Billability-Druck faktisch nebenbei gemacht. Zertifizierungen und Weiterentwicklung müssen aktiv erkämpft werden.
Die Lernkurve stagniert – gerade für ambitionierte Mitarbeitende ein großes Problem.
Abhängig wieviel interne Sachen getan werden. Projekt spielt untergeordnete rolle
Es gibt ein Coursera Angebot, für das man aber keine Zeit hat. Je Grade gibt es bestimmte Pflichttraings, die beförderungsrelevant sind. Die intern organisierten Trainings sind meist schlecht. Die Externen waren immer gut. Man kann außerdem Zertifizierungen machen, zB Scrum Master.
Man übernimmt früh Verantwortung, lernt schnell und arbeitet eng mit Kunden zusammen. Weiterbildung hängt jedoch stark von Eigeninitiative und Projektauslastung ab, es ist zeitlich sehr schwierig interne Weiterbildungen/Zertifikate ohne zusätzliche Überstunden umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Invent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Invent schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Invent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Invent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.