Capgemini 

Invent

Gehalt

Die Gehaltsbänder sind transparent und wettbewerbsfähig. Der Eindruck meines Teams ist, dass Invent Impact auch in Gehaltserhöhungen kompensiert. Echte Sprünge sind nur über Beförderungen möglich, die Kriterien dazu sind transparent und realistisch. Dementsprechend gibt es wenig Gehaltsentwicklung innerhalb der Grades aber auch kein konsequentes Up- or Out. Das und die deutliche bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, kompensieren für mich auf den höheren Leveln auch in Großteilen die Gehaltsunterschiede im Vergleich zu anderen Beratungen.

Im Einstieg verglichen mit anderen Beratungen schon gut und im oberen Feld. Das war es dann aber: die Gehaltsentwicklung ist nur alle 2 Jahre und dann auch nur im 5 - 8% Rahmen. Zudem habe ich erlebt wie Promotions ausgesetzt oder nicht umgesetzt wurden, da budget limitiert ist, das war sehr frustrierend für Kollegen die sich reingehangen haben.

Im Vergleich zu WLB sehr gut. Ansonsten Marktüblich

Sehr intransparent und große Unterschiede

Deutlich unter Markt – insbesondere ab Manager-/Senior-Manager-Level. Beförderungen bringen oft nur minimale Gehaltssprünge (~10 %), selbst nach mehreren Jahren ohne Anpassung. Gleichzeitig steigen externe Kandidaten teilweise auf niedrigeren Grades mit höheren Gehältern ein.
Das Verhältnis von Verantwortung, Arbeitsbelastung und Vergütung passt schlicht nicht mehr. Wer den Markt kennt, weiß, dass man woanders deutlich besser verdient.

Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Bonuszahlungen für Consultants relativ verlässlich sind und flexibel genutzt werden können (z. B. für zusätzliche Urlaubstage oder Versicherungsleistungen).

Allerdings wurden die Benefits in den letzten Jahren kontinuierlich reduziert. Wenn Zusatzleistungen wegfallen, steigt entsprechend die Erwartung an eine Anpassung des Grundgehalts – was jedoch nur sehr eingeschränkt erfolgt. Insbesondere vor dem Hintergrund der Inflation hat die Unzufriedenheit im Kollegium hinsichtlich der Vergütung spürbar zugenommen.

Gehaltserhöhungen sind abseits von Beförderungen kaum möglich und oft stark von persönlichen Netzwerken abhängig. Gleichzeitig wurden Beförderungen in den letzten Jahren erschwert, was den internen Wettbewerb und teilweise auch eine Ellenbogenmentalität verstärkt.

Diese Entwicklung ist aus meiner Sicht besonders schade, da das kollegiale Miteinander lange ein wesentlicher Faktor war, der das niedrigere Gehalt ausgeglichen hat.