224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr starke Vermittlung von Werten und interessante Aufgaben. Familiäres Umfeld und sehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Strukturen sind aufgrund der Firmengröße nicht immer sofort klar
Sehr gutes, konstruktives und direktes Feedback. Man weiß woran man ist und es wird regelmäßig zur persönlichen Entwicklung kommuniziert. Die Erwartungen sind branchenüblich aber definitiv machbar. Es wird viel Wert auf Menschlichkeit gelegt - wenn man Interesse und Neugierde hat, stehen einem die Türen offen.
Wir sind in der Beratung - allerdings habe ich in 3 Jahren nicht einmal am Wochenende arbeiten müssen und die Extrameile ist optional
Top - direkte Vorgesetzte und darüber legen Wert auf persönliche Wertschätzung und Entwicklung
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Es gibt sehr viele Initiativen zur Förderung aller Geschlechter und von Familien
Es gibt vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit branchenübergreifend Bereiche kennenzulernen.
Es besteht sogar die Möglichkeit im Rahmen eines Secondments im
Ausland zu arbeiten.
Unterm Strich ist man in die aktuellsten und brennendsten Themen der Digitalisierung und Transformation involviert
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es ist großartig, dass deine Arbeit bei Capgemini Invent genau deinen Vorstellungen entspricht und du dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst.
Es freut uns sehr, dich als Teil der Capgemini Invent Familie zu haben. Auf eine weiterhin produktive Zusammenarbeit!
Dein Capgemini Invent Team
Misstrauisch im Management.
Verärgert bis verängstigt in der Workforce.
In Summe eine toxische Atmosphäre.
Das Unternehmen steht für nichts. Mitarbeiter wirken wie abgelöschte Söldner.
Branchenüblich. Allerdings wird damit auch kokettiert. Wochenendarbeit wird bei manchen Führungskräften lautstark eingefordert. Insgesamt herrscht eine eigentümliche Betriebsamkeit mit (auf Führungsebene) back-to-back meetings und erwarteter 24/7 Verfügbarkeit auch auf privatem Telefon.
Es gibt gut strukturierte Prozesse
Junge interessierte Menschen werden hier auf den „Grill“ gelegt (O-Ton aus dem Onboarding). Es ist nicht schwer Kollegen zu finden, die dieses Schicksal teilen.
Dark Leadership! Dieses Führungsverhalten in dieser, für alle sichtbaren und tolerierten, Form habe ich noch nirgendwo erlebt.
Grossraumbüro ist zu laut. Die Glaskästen sind den VPs vorbehalten. Die hierarchischen Strukturen werden schnell klar.
Information Overkill
Frauen in Führung werden als Positionierungswerkzeug benutzt. Mehr aber auch nicht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Gerne würden wir mit dir persönlich über deine angebrachten Punkte sprechen, um das Feedback besser nachvollziehen zu können und intern gezielt anzubringen. Kontaktiere hierfür gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch unter inventhr.de@capgemini.com bei uns melden.
Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Dein Capgemini Invent Team
Die Arbeitszeiten sind fair und die Teams sehr nett
Zu große und unübersichtliche Strukturen, teilweise fehlt ehrliche Kommunikation und Feedback.
Gezieltere Kommunikationswege, klarere Aufgabenstellungen
Liebe ehemalige Werkstudentin,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir wissen dies sehr zu schätzen!
Gerne würden wir mit dir über deine angebrachten Punkte persönlich sprechen, um diese gezielt intern weitergeben zu können. Wenn du mit uns noch einmal sprechen möchtest, kontaktiere gern deinen persönlichen HR-Ansprechpartner oder schreibe uns unter inventhr.de@capgemini.com.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Dein Capgemini Invent Team
Die Kommunikation
Echte Diversität
Freiwillige Gleichberechtigung - vor allem in der Bezahlung
Faire Arbeitszeiten (das heißt 40h)
Es wird von Anfang an sehr viel Leistungsdruck aufgebaut, die Führungskraft informiert sich hauptsächlich über die Erreichung der Ziele. Sofern man kurzzeitig keine Beratungstätigkeit inne hat, weil man erst eine abgeschlossen hat, wird auch hier sehr viel Erfolgsdruck gemacht.
Grundsätzlich ist man von Leuten umgeben, die gerade aus dem Studium kommen und deren erste Frage häufig ist, wo man seine Auslandserfahrung gemacht habe.
Für mich als Arbeiterkind und ohne Auslandserfahrung ein absolut befremdliches Gefühl, das auch mit Abwertung verbunden war. Echte Diversität habe ich grundsätzlich in keiner der Dimensionen (Bildung, Religion, …) erlebt.
Es wird SEHR positiv über die Firma kommuniziert, aber man hat auch nicht das Gefühl Kritik äußern zu können. Für mich passt das Image nicht zur Realität.
Schlecht. Sehr viele Arbeitsstunden und andauernd Abendevents oder -Veranstaltungen.
Mein Gefühl war, dass das Privatleben auf die Arbeit verlagert werden soll. Wenn man häufiger nicht teilnimmt, wird man darauf angesprochen oder irgendwann von Kollegen und Kolleginnen außen vor gelassen.
Man hat keine Zeit für Pflicht-Schulungen oder freiwillige Weiterbildungen, außer man opfert seine Freizeit dafür.
Von einigen Personen wurde Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden gefordert.
Weiterbildung: In der Freizeit ja, allerdings auch die verpflichtenden oder geforderten Sachen.
Karriere: Wenn man bereit ist, seine sozialen Medien oder sich selbst als Person für die Werbung des Unternehmens zu nutzen. Wenn man bereit ist sehr viel Zusatzleistungen neben der bezahlten Tätigkeit zu erbringen, aber möglichst in der Freizeit. Und grundsätzlich, wenn man bereit ist sehr viel Zeit seines Lebens aufzuwenden, um dieses mit Arbeit zu füllen.
Nicht ausreichend für die Stunden die erbracht wurden. Meine Empfehlung für Bewerbende: rechnet mit einer 50-60h/Woche
Wird beworben und kommuniziert, Bahnfahrten sollen Flügen vorgezogen werden.
Einen Abzug gibt es für mich für das Sozialbewusstsein aus bereits genannten Gründen.
Es wird eine klare Feedbackkultur vorgelebt, in der Kritik auch offen und ehrlich angesprochen werden soll.
Sobald mal etwas schief geht, wird dann aber doch mit dem Finger gezeigt.
Es gibt wirklich kaum ältere Kollegen und Kolleginnen. Eigentlich kommen alle frisch aus dem Studium oder sind nach ihrem Studium länger dort geblieben.
Es werden klare Ziele vorgegeben und die Betreuung ist sehr individuell und nach meiner Erfahrung wertschätzend.
Die vorgegebenen Ziele werden jedoch sehr stark dafür ausgenutzt, dass man Werbung für das Unternehmen machen muss (auch in privaten sozialen Medien). Diese Ziele wurden klar an eine Weiterentwicklung im Unternehmen geknüpft. Für mich persönlich war das ein absolutes No-Go, da meine sozialen Medien und deren Nutzung alleine mir obliegt.
Es gibt eine super technische Ausstattung, aber in Großraumbüros, die einfach nur sehr laut und nervig sind. Tippen, Telefonate, Gespräche, Kopfhörer - die nur auf einer Seite Noise-cancelling sind, …
Es wird sehr viel und sehr transparent kommuniziert, allerdings auch sehr viel.
Wird kommuniziert, aber nicht gelebt. Gleichberechtigung je nach Verhandlungsgeschick.
Wer mehr Zeit investiert, hat bessere Chancen zum Aufstieg. Kinder kriegen würde ich daher nicht empfehlen, wenn man weiterkommen will.
Nach all den Videos und der ganzen Kommunikation zur Diversität war eines meiner negativsten Erlebnisse, als einem Kollege ein Bet-Raum verweigert wurde - wohlgemerkt bei einem ungenutzten Raum, wo noch über die Nutzung nachgedacht wurde.
Es gibt sehr viele und vielseitige interessante Aufgaben. Man hat ein breites Spektrum an Tätigkeiten, denen man zugeteilt wird oder für die man sich bewerben kann. Man bekommt sie halt nicht immer und ist am Ende doch nicht so flexibel in der Wahl und Gestaltung.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass dir deine Zeit bei Capgemini Invent nicht so gut gefallen hat.
Via inventhr.de@capgemini.com kannst du uns gerne dediziertes Feedback hierzu geben, so dass wir in den Austausch mit den Verantwortlichen treten können.
Dein Capgemini Invent Team
Offices unzureichend ausgestattet für Remote/hybrid work mit durchgehend Videocalls
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Projekte und das Team gut gefallen. Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist.
Dein Capgemini Invent Team
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften
Verkauft im Recruiting nichts, was ihr nicht halten könnt.
Mir wurde im Recruiting gesagt ich hätte nur 1-2 Reisetage pro Monat, die Realität sah leider ganz anders aus.
War OK. Durchschnittliche 45h. Wenn man Reisezeiten zum Kunden (die natürlich überwiegend in der Freizeit erfolgen sollen) mitrechnet eher 55h. In Hochphasen auch mal 60-65, aber das war die Ausnahme.
Als Einstieg OK
Zusammenhalt und Unterstützung auf den unteren Leveln war top!
Einzelne waren großartige und inspirierende Führungskräfte, denen die Entwicklung ihrer Talents am Herzen lag. Waren leider Ausnahmen. Mit meinem direkten Projektmanager hab ich ganz selten gesprochen, dafür war keine Zeit.
Münchner Office ist laut und zu voll. Kundencalls kann man dort unmöglich machen. Zum Glück wird Homeoffice problemlos akzeptiert.
Staffing geht an den Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen der Mitarbeitenden vorbei.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so konstruktive Bewertung genommen hast.
Schade, dass deine Zeit bei Capgemini Invent nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir hoffen, dass du diese Kritikpunkte mit deinem Lead besprechen konntest. Sollte dies nicht der Fall sein, würden wir uns über einen Austausch mit dir sehr freuen.
Sprich gerne mit deinem persönlichen HR-Ansprechpartner oder wende dich inventhr.de@capgemini.com
Dein Capgemini Invent Team
Kultur ist eine Katastrophe
Keine Kollegen ohne Führungserfahrung in Führungsrollen setzen. Das geht schief!
Im Office ist es sehr laut. Man kann da nicht arbeiten
Start-up-Kultur. Nur junge Kollegen, die direkt vom Studium kommen und es nicht anders kennen
Es gibt keine älteren Kollegen
Kommt auf den Manager an
Overload an infos über viele Kanäle. Man kommt nicht hinterher.
Liebe/r Kollege/in,
danke für deine Bewertung. Es ist wichtig, dass auch die Punkte angesprochen werden, die in deinen Augen bei uns nicht so gut laufen. Deshalb würde es uns freuen, persönlich mit dir ins Gespräch zu treten. Falls dies auch in deinem Interesse ist, so setze dich bitte direkt mit deinem persönlichen HR-Ansprechpartner in Kontakt oder melde dich bei inventhr.de@capgemini.com.
Dein Capgemini Invent Team
Top im digitalen Kontext, man kann schon was lernen
Nahezu alles, insbesondere die Verstöße gegen die Arbeitnehmergesetze. Mich wundert es, dass solche Arbeitsbedingungen noch geduldet werden
Arbeitnehmer schützen, faire Gehälter zahlen, workload überdenken und eure Mitarbeiter mal schätzen lernen. Arbeitsrechtlich ist hier nahezu alles nicht mehr LEGAL
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team und Manager abhängig. Mein Team/Manager waren ausgewogen und überwiegend freundlich. Bei anderen Kollegen/Kolleginnen wehte ein ganz anderer Wind
Sehe keinen unterschied zu allen anderen Buden
Nicht vorhanden. Für ein Unternehmen, dass mit guter Work-Life-Balance wirbt, ist hier lediglich eine Work-Work-Balance vorhanden. Überwiegend 10-12h/tag, keine Überstundenregelung, keine Gewerkschaft oder sonstige Regelung zu Gunsten der Arbeitnehmer, Wochenendarbeit kommt vor. Für das gleiche Gehalt findet ihr ÜBERALL einen entspannten 9to5 Job!
Schulungsangebote sind vorhanden, Karriere wie überall nach Sympathie
SEHR SCHLECHT! Im Durchschnitt arbeitet man 60h/w, statt wie gepriesen 40. Runtergebrochen verdient ihr also tatsächlich 50% weniger. Kann ich niemanden empfehlen
Najaaaaa. Mitarbeiter auf den unteren Ebenen müssen Superspartickets buchen aus Kostengründen, der Rest fliegt nach Belieben
Individuell abhängig aber auf den unteren Leveln sehr gut, da alle im gleichen Boot sitzen.
Kaum vorhanden, überwiegend in der Managementebene
Glückssache
Gute Ausrüstung
Durchgehendes Micromanagement. Ein Overload an Kommunikation via allen Kanälen (Team/Mail/Mobil).
War vorhanden
Überwiegend PMO
Liebe/r Kollege/in,
wir danken dir für dein Feedback.
Einige deiner angebrachten Punkte können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir würden uns freuen, wenn wir daher mit dir persönlich sprechen könnten. Kontaktiere hierzu gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch via inventhr.de@capgemini.com bei uns melden.
Dein Capgemini Invent Team
-Moderne Arbeitsmittel
-Wenig zwischenmenschliche
Beziehungen
-Es zählt nur die Leistung, welche von der individuellen Einschätzung der Führungskraft abhängt
-viel Druck auf Kosten der eigenen Gesundheit
-Wertschätzung
-Führungskräfte schulen und Leadership KPI‘s überarbeiten und nicht nur nach Auslastung gehen
-Nicht jeder möchte ab einem bestimmten Level Führungsverantwortung übernehmen, hier braucht es alternative Karrierewege
-Performance Management anpassen und dadurch Ellenbogenmentalität entgegenwirken
-Inflationsausgleich zahlen
-Überstundenregelung einführen
-Staffing nicht nur über Vitamin B steuern
-Feedback von anderen Mitarbeitenden genauso wertschätzen, wie das von der eigenen Führungskraft, insbesondere in Bezug auf Staffing Entscheidungen
-Fehlerkultur einführen
Die Projektlage war sehr schlecht. Es wurden viel zu viele Personen eingestellt, welche letztlich alle auf der Bench saßen.
Trotz des Engagements und der Kompetenz vieler Kolleginnen und Kollegen, stellten sich wiederkehrende Herausforderungen in der Kommunikation und im Management als hinderlich für ein konstruktives und unterstützendes Arbeitsumfeld dar.
Zudem gibt es keine Fehlerkultur, was insbesondere für Berufseinsteiger von entscheidender Bedeutung ist. Von mir wurde erwartet, dass ich alles von Beginn an kann.
Capgemini Invent kennen viele nicht einmal, kennt man sich jedoch in der Beratungsbranche aus, dann hat man sicherlich schon einmal davon gehört.
Ich hatte jedes mal ein schlechtes Gefühl, wenn ich um 18 Uhr Feierabend gemacht habe. Dementsprechend sind 10 bis 12 Stunden Tage absolute Normalität.
Falls man früher Feierabend macht und auf seine eigene Auslastungsgrenze achtet, heißt es die Jugend hat keine Lust mehr zu arbeiten.
Sehr viele in-house Trainer und Trainings. Einige sind gut, aber der größte Teil ist echt nicht empfehlenswert. Was ich besonders gut fand waren die Mindfulness Sessions. Diese helfen aber auch nicht bei übermäßigen workload.
Für dein Einstieg okay. Leider aber sehr unterschiedlich auf dem selben Level. Es gab auch keinen Inflationsausgleich.
Es wurden die Mitarbeitenden dazu angehalten, bei Sommerfeiern etc. mit Sparpreis zu reisen. Ansonsten wird Umwelt- und Sozialbewusstsein eher als Employer Branding Tool genutzt. Inland
Flüge von Köln nach München sind absolut normal.
Kommt sehr stark auf das Projekt, das Team und die Unit an.
Jeder wartet nur auf seine Beförderung, weshalb andauernd die eigenen Themen platziert werden. Darüber hinaus hilft schleimen und Vitamin B bei der nächsten Beförderung.
Einige Personen, die für bestimmte Themen bekannt sind, antworten nicht auf Nachfragen und sind deshalb nicht bereit, ihr Wissen zu teilen. Dadurch habe ich teilweise sehr viel Ellenbogenmentalität wahrgenommen. Natürlich gibt es aber auch tolle Menschen, die hilfsbereit sind. Dies ist aber leider selten der Fall.
Kenne keine, außer auf den höheren Leveln (VP oder Director).
Es herrscht sehr viel Druck und man wird dazu angehalten Überstunden zu leisten und jedes mögliche Projekt anzunehmen, was vorgeschlagen wird, egal ob dies zum Profil passt oder nicht. Sobald man nicht genügend ,,Sichtbarkeit“ bei Proposals oder ,,Extrameilen“ zeigt, wird die Leistung schlecht geredet und miteinander verglichen, obwohl dort die Teamleistung im Vordergrund stehen sollte. Dies treibt die Mitarbeitenden auseinander und nicht zusammen.
Ich war aktiv auf der Suche nach Feedback und habe nur positive und konstruktive Kritik bekommen, trotzdem wird einen immer wieder suggeriert, dass die Leistung nicht ausreicht. Das ist absolut toxisch. Zusätzlich war Micromanagement an der Tagesordnung, was die Motivation und das Vertrauen zerstört.
Arbeitsmittel sind Top. In den Offices ist es aber immer sehr laut, weshalb Kundengespräche schwierig zu bewerkstelligen sind.
Es werden keine Gehaltsbänder öffentlich kommuniziert. Dies sorgt für großen Unmut bei allen Mitarbeitenden. Man kann echt froh sein, wenn einige Personen darüber offen sprechen, sodass ein Gefühl dafür entwickelt werden kann, wo man selbst steht.
Es herrscht in dem Unternehmen allgemein ein Information Overload über alle Kanäle. Dies führt dazu, dass man sich vor Initiativen und Teams Benachrichtigungen kaum noch retten kann.
Darüber hinaus ist es überhaupt nicht nachvollziehbar, weshalb einige Personen befördert werden und warum nicht. Hier entsteht jedes Mal sehr viel Unverständnis, was einige Mitarbeitende dazu bewegt, das Unternehmen zu verlassen. Ich würde gerne mal stilles Mäuschen spielen, wenn die Budget Töpfe an die Manager und deren Talents vergeben werden. Setzt sich hier der Vorgesetzte nicht für den Mitarbeitenden ein, dann dreht man sich im Kreis.
Dort konnte ich keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen feststellen.
Das variiert stark nach Projekt. Es gab interne Focus Topics, die wurden jedoch von einigen zuerst im stillen Kämmerchen ausgearbeitet. Die restlich Mitarbeitenden sollten so lange Knowledge Sharing über wahllose Themen betreiben, was die Auslastung neben den Projektgeschäft nicht unbedingt vermindert.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei Capgemini Invent nicht positiv war. Deine Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, und wir werden sorgfältig prüfen, welche davon umsetzbar sind.
Wenn du dafür offen bist, würden wir gern persönlich über dein Feedback sprechen, um dieses intern noch gezielter weiterzugeben. Kontaktiere hierfür am besten deinen HR-Ansprechpartner oder schreibe uns via inventhr.de@capgemini.com, falls du nicht weißt, wer dein Ansprechpartner ist.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Dein Capgemini Invent Team
Culture!, KollegInnen, Projekte, Events, Benefits
Liebe/r Praktikant/in,
danke für dein positives Feedback.
Es ist toll, dass dir deine Projekte so viel Freude bringen und, dass du dich in unserer Unternehmenskultur wertgeschätzt fühlst.
Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist. Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.
Dein Capgemini Invent Team
So verdient kununu Geld.