Wer eine Firma mit korrekter Lohnabrechnung,- Zeiterfassung, Prozessen sucht ist meiner Ansicht nach hier falsch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meines Empfinden nach: Den wechselnden Einfallsreichtum Maßnahmen zum Nachteil des Mitarbeiters durchzuführen. Zurückblickend eine wesentlich bessere Unternehmenskultur vor vielen Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meines Empfinden nach: Abweichungen von nahezu allem, was man in gut funktionierenden Einsatzbetrieben täglich erlebt hat und was die Basis war nahezu alles zum Vorteil der Beteiligten zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Meines Empfinden nach: Einstellung von Vorgesetzten welche in der Lage sind den Kundenkontakt zu pflegen, Festlegungen und den Vertrag mit dem Mitarbeiter einzuhalten. Umsetzbare Prozesse und korrekte Einhaltung des Arbeitsvertrages auch bei Gehaltszahlungen sind die Basis für ein normales Arbeitsverhältnis!
Arbeitsatmosphäre
Selbst wenn beim Kunden sehr viel erwirtschaftet wird, jede Art der Schikane wird meines Empfindens nach angewendet , aber absolut nichts geregelt. Primitive Prozesse wie Urlaubsantrag, Beurteilung, einfache lösbare Regelungen funktionieren meines Empfindens nach nicht. Buchungskonten für vertraglich notwendige zugesicherte Leistungen stehen nicht zur Verfügung. Keine Reaktion auf mehrfache Mails, persönliche Anfragen usw. Ein Niveau was man bei anderen Firmen nicht gewohnt ist.
Kommunikation
Meines Empfinden nach: auf konstruktiver sachlicher und faktenorientierter Ebene unmöglich; Anweisung von Zusatzaufgaben, welche aus objektiven Gründen nicht umsetzbar sind; jegliche Bemühungen und Vorschläge, oder Hinweise auf vertragliche Regelungen werden ignoriert und mit Druck oder Abmahnungen ohne Basis beantwortet; Gespräche werden unsachlich geführt und auf belegbare Fakten wird nicht eingegangen oder mit wiederlegbaren Angaben beantwortet obwohl die korrekte Faktenlage bekannt ist; Festlegungen sind entweder nicht lösungsorientiert oder überwiegend zum Nachteil des MA
Kollegenzusammenhalt
Meines Empfinden nach: auf gleicher Ebene gut, allerdings sind nur stark begrenzte Möglichkeiten vorhanden Probleme zu klären, mögliche Kenntnisse und beispielsweise Fakten zu Lohnabrechnungen dürfen nicht an die betroffene Person weitergegeben werden
Work-Life-Balance
Meines Empfinden nach: Zusatzaufgaben und Aufgaben können in der Freizeit erbracht werden, da diese ohne zulässigen Buchungscode nicht gebucht werden können. Nicht erbrachte Zusatzaufgaben können zu Abmahnungen führen und finanziellen Verlusten beim MA
Vorgesetztenverhalten
Meines Empfinden nach: Beispielslos, jeder der lösungsorientiertes Handeln und Gespräche auf Augenhöhe kennt, sollte auch unbedingt diesen Gegenpol einmal im Leben kennen lernen, danach wird er dieses Experiment nie wieder wiederholen.
Interessante Aufgaben
Meines Empfinden nach: Im Einsatzbetrieb vollumfänglich. Der Einfluss vom Arbeitgeber sollte dabei so gering wie möglich sein. Dann sind der Kreativität und Zusatzaufgaben keine Grenzen gesetzt. Fehlende Folgeprojekte scheitern nicht an den Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Meines Empfinden nach: Vollumfänglich in den Einsatzbetrieben; Hinsichtlich der Abweichungen von vertraglich zugesicherten Leistungen beim AG gibt es keine offene Kommunikation, daher ist in diesem Punkt die Gleichberechtigung nicht beurteilbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Empfinden nach: ohne Achtung und Anerkenntnis der bisherigen und aktuellen Leistungen; Verbesserungsvorschläge sind in jeglicher sachlich vorgebrachten Weise unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Meines Empfinden nach: ideal in den Einsatzbetrieben; objektiv überwiegend unlösbare Bedingungen beim AG (Arbeitgeber) da die Umsetzungsbasis fehlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Empfinden nach: jeder Aufwand des Arbeitnehmers Probleme zu lösen, welche er nicht zu vertreten hat, wird zu seinen Kosten billigend in Kauf genommen
Gehalt/Benefits
Meines Empfinden nach: hier wäre es schon ein großer Schritt wenn die vertraglichen Verpflichtungen vom AG korrekt eingehalten würden
Image
Meines Empfinden nach: Es gab in der Vergangenheit Vorgesetzte mit Erfolg in der Akquise beim Kunden aufgrund deren Engagement und dem sachlichen Umgang mit dem Mitarbeiter. Erlebnisse welche sich seit Jahren nicht wiederholt haben.
Karriere/Weiterbildung
Meines Empfinden nach: Weiterbildung ist auf eigene Kosten möglich wenn man hierfür Urlaub nimmt.