Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Weltmarktführer für Ingenieurs- und Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen helfen wir unseren Kunden, eine intelligente, nachhaltige und erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Eine aufregende Reise – bei der auch du dabei sein kannst!
Von autonomen Autos bis hin zu lebensrettenden Robotern: Unsere 65.000 Ingenieur*innen und Wissenschaftler*innen in über 30 Ländern unterstützen globale Unternehmen mit ihrer Erfahrung und Kreativität bei der Entwicklung intelligenter Produkte, bei der Gestaltung neuer Kundenerlebnisse, bei der Erschließung neuer Wertschöpfungsquellen sowie bei der Optimierung der Effizienz, Produktivität und Nachhaltigkeit ihrer Abläufe.
Als integraler Teil der Capgemini-Gruppe sind unsere Ingenieurdienstleistungen einzigartig in allen Branchen: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Sei dabei und ergreife die Chance, deine erfolgreiche und aufregende Karriere zu gestalten und jeden Arbeitstag mit Begeisterung zu erleben.
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/karrierewege/capgemini-engineering
Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!
Unser Arbeitsumfeld als ausgezeichneter "TOP Employer" schafft Raum für Innovation und persönliches Wachstum. Durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepläne können unsere Expert*innen ihr volles Potenziel entfalten.
GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 846 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNeben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits:
Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.
Wir suchen technikbegeisterte Kolleg*innen, die mit ihren innovativen Ideen und proaktivem Mindset die Zukunft in allen Branchen gestalten: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Wir bündeln die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeitenden, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei decken wir in vielfältigen Disziplinen Aufgabengebiete ab:
Software Engineering:
Im Software Engineering gestaltest du gemeinsam mit uns die Zukunft, indem du wegweisende Produkte oder Plattformen mit führenden Softwaretechnologien und -fähigkeiten entwickelst! Implementiere Echtzeitfunktionen für physische Produkte wie ADAS, gestalte den gesamten Lebenszyklus kundenorientierter Software oder verantworte den gesamten Ablauf für Industrie- und Fertigungsprozesse, unterstütze Echtzeitentscheidungen, taktische Erkenntnisse oder Forschungsprojekte.
Products & Systems Engineering:
Im Products & Systems Engineering liegt der Fokus deines Aufgabengebiets im Bereich Maschinenbau und physikalischem Engineering, Elektrotechnik, Elektronik, Halbleiter, Systemtechnik oder dem Produktdesign. Entwickle multidisziplinäre Lösungen für technische Systeme, konstruiere mechanische Strukturen, Geräte und Anlagen oder entwerfe, implementiere, validiere und qualifiziere elektronische Produkte.
Manufacturing & Operations:
Im Bereich Manufacturing & Operations gestaltest du Produktionsprozesse und Fertigungstechnologien, leitest industrielle Abläufe von der Beschaffung bis zur Anlagentechnik und -wartung oder verantwortest Qualitätsmanagementsysteme für die Produkt- und Prozessqualität. Zusätzlich übernimmst du die Verwaltung und Prüfung von Arbeitsschutzsystemen, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Digital Engineering:
Im Digital Engineering kombinierst du Konnektivitäts- und Netzwerktechnik mit digitaler Kontinuität. Du verantwortest die Entwicklung von Netzsystemen bis zur Bereitstellung und Wartung, gestaltest die Datenkonsistenz im gesamten technischen Unternehmen oder führst Projekte im Zusammenhang mit datengesteuerten Lösungen oder künstlicher Intelligenz durch und sogst so für einen einheitlichen digitalen Arbeitsablauf über den gesamten Produktlebenszyklus.
Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation in den Bereichen Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Medizintechnik, Nachrichtentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und exzellente Softskills (z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Kundenorientierung und Problemlösefähigkeit) sowie gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.
Ja, bei uns ist mobiles Arbeiten je nach Projekt und Absprache im In- und Ausland möglich. Mit unserem Benefit "Flex Abroad" hast du die Möglichkeit, bis zu 45 Tage im Jahr aus über dreißig verschiedenen Ländern zu arbeiten. Für das mobile Arbeiten von zu Hause bekommst du ein Homeoffice-Paket, bestehend aus einem Bürostuhl, einem Monitor, einer Maus und einer Tastatur sowie einem Headset, gestellt.
Wir legen großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten daher neben individuellen Karriereplänen, eine firmeninterne Lernplattform mit einem umfassenden Programm sowohl für die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung an. Neben den zahlreichen fachspezifischen Angeboten, stehen auch eine Vielzahl an Sprachkursen zur Auswahl.
Die Reisetätigkeiten variieren je nach Projekt oder Kunde. Es besteht gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten, abhängig von den Anforderungen des jeweiligen Projekts oder Kunden.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits, sowohl monetär als auch nicht-monetär. Zu den monetären Vorteilen zählen unter anderem der EGYM Wellpass, das JobRad, eine betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und Rabattaktionen sowie ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Zugang zur internen Weiterbildungsplattform NEXT, zahlreiche Mitarbeiterevents und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im In- und Ausland nach Absprache. Unser komplettes Angebot stellen wir dir natürlich gerne in deinem Bewerbungsporzess vor.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
Standorte in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika
Ein großes Unternehmen mit einem bekannten Namen kann unter den richtigen Umständen zu spannenden Projekten und einer guten Karriereentwicklung führen. Die erfahrenen Kollegen können viel von Ihnen lernen und haben einen guten Überblick.
Alles super gibt jungen Kollegen eine Chance sich zu etablieren oder alten Kollegen die Möglichkeit wieder einzuklinken. Die Firma hat 7 Werte suf die Sie Stolz sein kann. Ein Wert ist Spaß. Und das finde ich gut und wichtig ;)
Wertschätzende Kultur und Mitarbeiter-orientierte Kommunikation; jährlicher Kauf von Mitarbeiteraktien möglich; weitere Benefits (Jobrad, Corporate Benefits, E-Gym Wellpass, pme Familienservice, Time4You, ...); Parkhaus
mit der Integration zu Capgemini gibt jetzt moderneren Prozesse.
Generell sehr ordentlich geregelt nach deutschen Gesetzt. Normalerweise kann man sehr gut Life Work Balance genießen.
Viele Freiheiten, Flexibilität, 45 Tage aus dem Ausland zu arbeiten ist extremst dankbar, coole und innovative Projekte, es wird nie langweilig ;-)
Die Vergütung ist unzureichend, es gibt keine vernünftigen Team-Events, und wenn überhaupt, werden die Kosten vom Arbeitnehmer getragen. Kein Essenszulage wie die meisten Firmen. Es gibt endlose IT-Probleme, und die Fehler können nur vom Team in Indien behoben werden, was aufgrund der Zeitunterschiede oft scheitert. Wenn man ohne einen Laptop vom Kunde arbeitet, ist man blockiert. Die Arbeitsmaterialien sind besonders für Tester, die viel unterwegs sind, sehr schlecht. Sie benötigen eine gute Kamera und ein Handy für einen Hotspot. Das ...
Wie bereits genannt, die Ungleichbehandlung verschiedener Unternehmensbereiche; alle Mitarbeiter leiden unter den Sparmaßnahmen, die auf Kosten eines fehlkalkulierten Kaufs verursacht wurden. Manche Kollegen, die häufiger krank sind, wurden bereits von der Firma auf ihre Fehltage angesprochen und "was da los ist". Ob das rechtlich so zulässig ist, sei dahingestellt. Im Übrigen dürfen wir beim Kunden kein Home Office machen, auch nicht bei leichter Krankheit oder Verletzung. Die Capgemini hat dies beim Kunden bisher meines Wissens nach nicht moniert. Der Gesamtbetriebsrat ...
Es geht rein um die Bearbeitung technisch einfacher Aufgaben, die von allen Ingenieuren egal welcher Kenntnissstufe ausgeführt werden können. Die Stellenausschreibungen lesen sich hingegen so, als würde hier die Zukunft entwickelt werden. Hier wird gar nichts entwickelt. Es werden die Tätigkeiten für die Kunden durchgeführt, die unerfahrene oder schlechter ausgebildete Ingenieure ohne Anleitung von Experten durchführen können. Auch der immer vorgetragene Vorteil der Dienstleister, Erfahrung zu sammeln, trifft nicht zu, da keine Kenntnisse oder Fertigkeiten erworben werden, die gute Ingenieure ...
- Kappa nicht auf Sparflamme halten, wenn man sieht, wie die Mitarbeiter verbrennen. Fairerweise muss man sagen, dass gegen Ende dann doch mehr Kappa zugesprochen wurde und Kollegen dazu kamen, allerdings viel zu spät, ich war schon komplett überarbeitet und habe im Kopf mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.
- Umgang mit Gehalt muss dringend angepasst werden
- ein „es wird auch irgendwann mal besser werden“ ist absolut nicht motivierend und ausreichend
Mitarbeiter mehr an das Unternehmen durch Stärkung des "Zugehörigkeitsgefühls". Es ist auf die Dauer schwer sich der eigenen Firma verbunden zu fühlen wenn man ausschließlich beim Kunden vor Ort sitzt.
Hier können auch interne Aufgaben und Projekte weiterhelfen die man auf die gesamte Belegschaft aufteilt um gemeinsam die Entwicklung des eigenen Arbeitgebers weiter voran zu treiben und somit ein Teil des großen und ganzen werden kann.
Align your payment according to the market value. Make sure your managers are following the competency models and employing the people accordingly. Promotions are given based on favoritism and unfair ways. People do not see any future, and most of them are ready to leave for new opportunities and better pay. Hope you work on it in the future and bring back trust.
Ordentliches Projektmanagement und Deliverystandards einführen und über einzelne Projekte streamlinen. Manager sollten mehr als nur Mailverteiler sein.
Am besten möglichst viele Prozesse und Strukturen von Capgemini bernehmen, als sich selber was auszudenken. Ex-Altran scheint sehr schlecht im Management und Unternehmensführung zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Ist grundsätzlich gut, aber es gibt schon einige schwarze Schafe. Insbesondere macht sich das in der Zusammenarbeit mit anderen Capgemini Einheiten bemerkbar. Hier geht die eigene Profilierung vor…
Schwer zu beurteilen da ich als Einzelkämpfer im Projekt unterwegs bin. Bisher habe ich aber nur gutes soweit mir möglich war erfahren und gehört
99,9% der Kollegen mit denen ich arbeite, egal ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter wollen ihre Themen und das Unternehmen voranbringen.
Zusammenhalt war in den kleinen Projektteams vorhanden. Weitere Schnittstellen nicht vorhanden, daher kalte Stimmung.
Eigentlich gut. Man kämpft zusammen, man verliert zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt war okay, aber eine Steigerung war praktisch unmöglich. Benefits wie Leistungszulagen, Urlaubs oder Weihnachgeld gab es nicht. Ist bei einem Dienstleister aber auch zu erwarten. Ich fand nur sehr schade, wie man mit eventuellen Gehaltserhöhungen umgegangen ist, die waren wirklich schier unmöglich. Dabei wurde in jedem Meeting betont, wie viel Gewinn gemacht wurde und wie gut es der Firma geht. Völlig unverständlich für einen Mitarbeiter, der schließlich zu diesem fetten Gewinn beigetragen hat!
Gehalt scheint unter dem Durchschnitt zu sein. Hier wird tatsächlich darüber diskutiert ob Inflationsausgleichsprämien an alle ausgezahlt werden sollen oder nicht. Kollegen werden Gehaltserhöhungen versprochen, die dann nicht kommen. Diskussionen mit dem Betriebsrat sind langwierig und undurchsichtig. Keine Boni wie bei Capgemini. Generell ist es sehr unverständlich, warum nicht einfach das Capgeminisystem übernommen wird, sondern auf Zwang versucht wird eigenständig hier zu sein.
Das Gehalt passt in kaum einer art und weise. Hier gibt es zu große unterschiede für die selben Tätigkeiten. Viele Gehälter werden Jahrelang nicht angepasst. Man nimmt es lieber in kauf, das die Erfahrenden Mitarbeiter gehen und stellt neue Leute ein die mehr Gehalt bekommen. Man merkt, das es nur um Wachstum (solange 1 MA geht und 2 kommen dann ist es ein gesundes Wachstum) geht nicht um Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt, wird man dafür gewürdigt. Sollte uns allerdings von IG-Metall-Mitgliedern der Capgemini der Tarif aufgezwungen werden, wird es in Zukunft schwieriger sein, leistungsbezogene Aufstiegschancen zu bekommen und auch leistungsbezogene Gehaltserhöhungen. Der Geldtopf ist dann natürlich viel kleiner, wenn jeder noch so bequeme Mitarbeiter die gleiche Erhöhung bekommt wie der, der nur Dienst nach Vorschrift macht.
Es ist ein Dienstleister. Wer kleine Verwaltungsaufgaben oder Bestellvorgänge auslösen will, kann aufsteigen. Wer technisch interessantere Aufgaben sucht und sich fachlich weiterentwickeln will, sollte so schnell wie möglich weggehen.
Generell, auch wenn es manchmal etwas dauert, hat man wirklich gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln! Man muss eine gewisse Eigeninitiative zeigen, aber dass finde ich auch fair wenn man sich gerne weiterentwickeln möchte.
Vielfältige Möglichkeiten zu lernen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um (wenn man möchte) die eigene Karriere voran zu treiben.
Viele interne Tools, wo es die Möglichkeit gibt, sich weiter zu entwickeln aber je nach Vorgesetzten kann man auch externe Kurse und Co. belegen.
