Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CAPGEMINI ENGINEERING - GET THE FUTURE YOU WANT!
Capgemini Engineering ist ein weltweit führender Anbieter von Ingenieurs- sowie Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen. Das Unternehmen kombiniert sein tiefgreifendes Branchenwissen mit digitalen Spitzentechnologien sowie innovativer Software, um die Konvergenz der physischen und digitalen Welt zu unterstützen. In Kombination mit dem Leistungsspektrum der Capgemini-Gruppe hilft dieses Portfolio den Kunden, ihre Entwicklung hin zur intelligenten Industrie zu beschleunigen. Capgemini Engineering beschäftigt mehr als 65.000 Ingenieur*innen und und Wissenschaftler*innen in über 30 Ländern.
Capgemini Engineering ist integraler Bestandteil von Capgemini, einem der weltweit führenden Partner für Unternehmen bei der Steuerung und Transformation ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie. Die Gruppe ist jeden Tag durch ihren Purpose angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Team von 360.000 Mitarbeiter*innen über 55 Ländern. Eine 55-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2022 bei 22 Milliarden Euro.
Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen: Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.
Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!
Capgemini Engineering will weiterwachsen. Sie sind technologiebegeistert, ambitioniert und wären gerne ein Teil von etwas ganz Großem?
GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 821 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNeben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen einige Benefits:
Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.
Einfach abgefahren. Sie möchten führende Automobilhersteller und –zulieferer in aller Welt vom ersten Design-Entwurf bis hin zum After Sales begleiten, Elektro- und Hybridfahrzeuge, Fahrerassistenz- und Kommunikationssysteme entwickeln oder ganze Werke planen?
Voll abgehoben. Sie möchten uns beim Planen, Konstruieren und Bauen modernster Flugzeuge, Hubschrauber und Satelliten unterstützen und die Zukunft der Luftfahrt in einem internationalen Team aktiv mitgestalten?
Echt abgespaced. Sie möchten revolutionäre Produkte für die Raumfahrtindustrie, die Telekommunikationsbranche oder Pharma- und Medizintechnik mitentwickeln?
High. Higher. Hired.
Wir suchen echte Innovation Maker mit Leidenschaft. Sie werden sich bei uns wohlfühlen ‒ ob bei der Entwicklung von Hybrid- und Brennstoffzellentechnologie oder der Konzeption revolutionärer Inflight-Entertainment-Systeme mit kabelloser Videoübertragung auf mobile Endgeräte der Fluggäste.
Vom Berufseinsteiger bis zum High-Professional, vom V.I.E zum CEO: Der Weg bei Capgemini Engineering ist flexibel. Einsteigen. Durchstarten. Inspirieren. „Abgefahren.Abgehoben. Abgespaced.“ ist für uns nicht nur Abbild unserer Leistungsbereiche. Es ist auch Ausdruck der Chancen für alle, die schon heute bei Altran arbeiten. Und für all diejenigen, die unser Team verstärken wollen. Wer den Altran Spirit erleben will, ist herzlich willkommen. Abgemacht? www.capgemini.com/karriere
Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Medizintechnik, Nachrichtentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie exzellente Softskills, z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
Repräsentanzen in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika
-Vorgesetzte für viele Dinge sehr verständnisvoll und vertrauen deren Mitarbeiter
-Tolles Team
-Überwiegend flache Hierarchien
-Hohe Flexibilität: Homeoffice, Arbeitszeiten
-Work-Life-Balance auf jeden Fall viel besser wie bei vielen anderen Unternehmen in dieser Branche
Wertschätzende Kultur und Mitarbeiter-orientierte Kommunikation; jährlicher Kauf von Mitarbeiteraktien möglich; weitere Benefits (Jobrad, Corporate Benefits, E-Gym Wellpass, pme Familienservice, Time4You, ...); Parkhaus
Das Marketing.
Als wenn man als Mitarbeiter nicht genug Verbesserungsvorschläge einbringen würde. Konstruktive Kritik? Als wenn vom Management das irgendwen interessieren würde!
- Sehr interessante Projekte
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiter Benefits (Gesundheit, Transport, etc.)
die Innovationskraft des Unternehmens und die vielen schlauen Köpfe an Bord, von denen man sehr viel lernen kann
Die Vergütung ist unzureichend, es gibt keine vernünftigen Team-Events, und wenn überhaupt, werden die Kosten vom Arbeitnehmer getragen. Kein Essenszulage wie die meisten Firmen. Es gibt endlose IT-Probleme, und die Fehler können nur vom Team in Indien behoben werden, was aufgrund der Zeitunterschiede oft scheitert. Wenn man ohne einen Laptop vom Kunde arbeitet, ist man blockiert. Die Arbeitsmaterialien sind besonders für Tester, die viel unterwegs sind, sehr schlecht. Sie benötigen eine gute Kamera und ein Handy für einen Hotspot. Das ...
Offshoring wird immer mehr fokussiert. Projekte werden angenommen, dann nach Leuten gesucht und dann wundert man sich, warum die Projekte gegen die Wand fahren. Wenn jemand konstruktiv die Ursachen angeht, kann er mit harten Gegenwind rechnen und wird schnell abgesägt.
Mitarbeiter sind eine Nummer, austauschbar und leicht durch Import oder Offshore ersetzbar. Blöd nur, dass die Erfahrungen und Kompetenzen durch Masse oder "try & Error" nicht kompensierbar ist.
Großer Unterschied in allen Bereichen zwischen Capgemini und Capgemini Engineer. Verhalten, Benefiz, ...
Es geht rein um die Bearbeitung technisch einfacher Aufgaben, die von allen Ingenieuren egal welcher Kenntnissstufe ausgeführt werden können. Die Stellenausschreibungen lesen sich hingegen so, als würde hier die Zukunft entwickelt werden. Hier wird gar nichts entwickelt. Es werden die Tätigkeiten für die Kunden durchgeführt, die unerfahrene oder schlechter ausgebildete Ingenieure ohne Anleitung von Experten durchführen können. Auch der immer vorgetragene Vorteil der Dienstleister, Erfahrung zu sammeln, trifft nicht zu, da keine Kenntnisse oder Fertigkeiten erworben werden, die gute Ingenieure ...
Align your payment according to the market value. Make sure your managers are following the competency models and employing the people accordingly. Promotions are given based on favoritism and unfair ways. People do not see any future, and most of them are ready to leave for new opportunities and better pay. Hope you work on it in the future and bring back trust.
Ordentliches Projektmanagement und Deliverystandards einführen und über einzelne Projekte streamlinen. Manager sollten mehr als nur Mailverteiler sein.
Am besten möglichst viele Prozesse und Strukturen von Capgemini bernehmen, als sich selber was auszudenken. Ex-Altran scheint sehr schlecht im Management und Unternehmensführung zu sein.
Die Gehälter sind dringend nach oben anzupassen. Der Grund, warum viele abgeworben bzw. von sich selber aus in andere Unternehmen wechseln, ist das Gehalt. Nicht im Management sondern im produktiven Bereich müssen die Gehälter angepasst werden. Die Mitarbeiter brauchen dringend eine Gehaltsanpassung.
Langjährigen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich Gehaltlich zu entwickeln um eine vernünftige Anpassung zu erhalten die mit der Inflation mithalten kann mussten die Kollegen bisher immer die Firma wechseln
- Besseres Zeiterfassungssystem einführen (nicht 2 Systeme)
- IT Prozesse vereinfachen z.B. für eine einfache Softwareinstallation, die nicht im Softwarekatalog vorhanden ist
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
99,9% der Kollegen mit denen ich arbeite, egal ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter wollen ihre Themen und das Unternehmen voranbringen.
Zusammenhalt war in den kleinen Projektteams vorhanden. Weitere Schnittstellen nicht vorhanden, daher kalte Stimmung.
Sehr gut, es gibt zwar Ausnahmen, welche selbstoptimiert arbeiten, ist aber eher die Seltenheit
Eigentlich gut. Man kämpft zusammen, man verliert zusammen.
man hilft sich im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Gehalt scheint unter dem Durchschnitt zu sein. Hier wird tatsächlich darüber diskutiert ob Inflationsausgleichsprämien an alle ausgezahlt werden sollen oder nicht. Kollegen werden Gehaltserhöhungen versprochen, die dann nicht kommen. Diskussionen mit dem Betriebsrat sind langwierig und undurchsichtig. Keine Boni wie bei Capgemini. Generell ist es sehr unverständlich, warum nicht einfach das Capgeminisystem übernommen wird, sondern auf Zwang versucht wird eigenständig hier zu sein.
Das Gehalt passt in kaum einer art und weise. Hier gibt es zu große unterschiede für die selben Tätigkeiten. Viele Gehälter werden Jahrelang nicht angepasst. Man nimmt es lieber in kauf, das die Erfahrenden Mitarbeiter gehen und stellt neue Leute ein die mehr Gehalt bekommen. Man merkt, das es nur um Wachstum (solange 1 MA geht und 2 kommen dann ist es ein gesundes Wachstum) geht nicht um Nachhaltigkeit.
Competency models are the namesake. Managers take the liberty to hire the employees at lowest possible value. Pay is less than average pay in Germany. Workers' council also seems to be aligned with the company's decisions. This year they literally agreed to increase the pay by 45-60 euros every month after taxes were cut.
Jährliche Versprechungen an Gehaltserhöhung wurden nicht eingehalten und jedes Jahr verschiedene ausreden es begründet. Aber immer mehr vom Arbeitnehmer verlangt, Reisebereitschaft, Überstunden. Nach 5 Jahren habe ich das Unternehmen glücklich verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 224 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Weiterbildungen werden meistens im Rahmen des Jahresgespräches mit dem Mitarbeiter besprochen und eingeplant. Einarbeitungen in projektbezogene Tätigkeiten und Tools finden oftmals nur nebenbei und im Selbststudium mit Kollegen statt.
Früher gar keine Weiterbildung möglich, seit übernahme von Capgemini gibt es zwar etwas, was aber intern auf englisch von Indern geführt wird und auf CP maßgeschneidert ist. Extern kann man das auf eigene Kosten durchführen, nach Feierabend.
Es ist ein Dienstleister. Wer kleine Verwaltungsaufgaben oder Bestellvorgänge auslösen will, kann aufsteigen. Wer technisch interessantere Aufgaben sucht und sich fachlich weiterentwickeln will, sollte so schnell wie möglich weggehen.
Generell, auch wenn es manchmal etwas dauert, hat man wirklich gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln! Man muss eine gewisse Eigeninitiative zeigen, aber dass finde ich auch fair wenn man sich gerne weiterentwickeln möchte.
Vielfältige Möglichkeiten zu lernen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um (wenn man möchte) die eigene Karriere voran zu treiben.
