Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Weltmarktführer für Ingenieurs- und Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen helfen wir unseren Kunden, eine intelligente, nachhaltige und erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Eine aufregende Reise – bei der auch du dabei sein kannst!
Von autonomen Autos bis hin zu lebensrettenden Robotern: Unsere 65.000 Ingenieur*innen und Wissenschaftler*innen in über 30 Ländern unterstützen globale Unternehmen mit ihrer Erfahrung und Kreativität bei der Entwicklung intelligenter Produkte, bei der Gestaltung neuer Kundenerlebnisse, bei der Erschließung neuer Wertschöpfungsquellen sowie bei der Optimierung der Effizienz, Produktivität und Nachhaltigkeit ihrer Abläufe.
Als integraler Teil der Capgemini-Gruppe sind unsere Ingenieurdienstleistungen einzigartig in allen Branchen: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Sei dabei und ergreife die Chance, deine erfolgreiche und aufregende Karriere zu gestalten und jeden Arbeitstag mit Begeisterung zu erleben.
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/karrierewege/capgemini-engineering
Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!
Unser Arbeitsumfeld als ausgezeichneter "TOP Employer" schafft Raum für Innovation und persönliches Wachstum. Durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepläne können unsere Expert*innen ihr volles Potenziel entfalten.
GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.017 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNeben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits:
Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.
Wir suchen technikbegeisterte Kolleg*innen, die mit ihren innovativen Ideen und proaktivem Mindset die Zukunft in allen Branchen gestalten: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Wir bündeln die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeitenden, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei decken wir in vielfältigen Disziplinen Aufgabengebiete ab:
Software Engineering:
Im Software Engineering gestaltest du gemeinsam mit uns die Zukunft, indem du wegweisende Produkte oder Plattformen mit führenden Softwaretechnologien und -fähigkeiten entwickelst! Implementiere Echtzeitfunktionen für physische Produkte wie ADAS, gestalte den gesamten Lebenszyklus kundenorientierter Software oder verantworte den gesamten Ablauf für Industrie- und Fertigungsprozesse, unterstütze Echtzeitentscheidungen, taktische Erkenntnisse oder Forschungsprojekte.
Products & Systems Engineering:
Im Products & Systems Engineering liegt der Fokus deines Aufgabengebiets im Bereich Maschinenbau und physikalischem Engineering, Elektrotechnik, Elektronik, Halbleiter, Systemtechnik oder dem Produktdesign. Entwickle multidisziplinäre Lösungen für technische Systeme, konstruiere mechanische Strukturen, Geräte und Anlagen oder entwerfe, implementiere, validiere und qualifiziere elektronische Produkte.
Manufacturing & Operations:
Im Bereich Manufacturing & Operations gestaltest du Produktionsprozesse und Fertigungstechnologien, leitest industrielle Abläufe von der Beschaffung bis zur Anlagentechnik und -wartung oder verantwortest Qualitätsmanagementsysteme für die Produkt- und Prozessqualität. Zusätzlich übernimmst du die Verwaltung und Prüfung von Arbeitsschutzsystemen, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Digital Engineering:
Im Digital Engineering kombinierst du Konnektivitäts- und Netzwerktechnik mit digitaler Kontinuität. Du verantwortest die Entwicklung von Netzsystemen bis zur Bereitstellung und Wartung, gestaltest die Datenkonsistenz im gesamten technischen Unternehmen oder führst Projekte im Zusammenhang mit datengesteuerten Lösungen oder künstlicher Intelligenz durch und sogst so für einen einheitlichen digitalen Arbeitsablauf über den gesamten Produktlebenszyklus.
Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation in den Bereichen Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Medizintechnik, Nachrichtentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und exzellente Softskills (z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Kundenorientierung und Problemlösefähigkeit) sowie gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.
Ja, bei uns ist mobiles Arbeiten je nach Projekt und Absprache im In- und Ausland möglich. Mit unserem Benefit "Flex Abroad" hast du die Möglichkeit, bis zu 45 Tage im Jahr aus über dreißig verschiedenen Ländern zu arbeiten. Für das mobile Arbeiten von zu Hause bekommst du ein Homeoffice-Paket, bestehend aus einem Bürostuhl, einem Monitor, einer Maus und einer Tastatur sowie einem Headset, gestellt.
Wir legen großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten daher neben individuellen Karriereplänen, eine firmeninterne Lernplattform mit einem umfassenden Programm sowohl für die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung an. Neben den zahlreichen fachspezifischen Angeboten, stehen auch eine Vielzahl an Sprachkursen zur Auswahl.
Die Reisetätigkeiten variieren je nach Projekt oder Kunde. Es besteht gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten, abhängig von den Anforderungen des jeweiligen Projekts oder Kunden.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits, sowohl monetär als auch nicht-monetär. Zu den monetären Vorteilen zählen unter anderem der EGYM Wellpass, das JobRad, eine betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und Rabattaktionen sowie ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Zugang zur internen Weiterbildungsplattform NEXT, zahlreiche Mitarbeiterevents und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im In- und Ausland nach Absprache. Unser komplettes Angebot stellen wir dir natürlich gerne in deinem Bewerbungsporzess vor.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
Standorte in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika
I recently accepted an offer and had a fantastic experience during the recruitment process. What stood out most was the transparency and professionalism of the team.
Due to some unforeseen events, the process slowed down temporarily. However, instead of leaving me in the dark, the company was proactive. I even received a personal call from the manager, who explained the situation, offered sincere apologies for the delay, and asked for my patience.
As soon as the internal issues were resolved, ...
Meines Empfinden nach: Den wechselnden Einfallsreichtum Maßnahmen zum Nachteil des Mitarbeiters durchzuführen. Zurückblickend eine wesentlich bessere Unternehmenskultur vor vielen Jahren.
Freie Arbeitseinteilung, Homeoffice, Zusatzleistungen (Wellpass, Jobrad, Firmenwagen, Handy). Angenehmes Kundenumfeld. Nach Außen sieht alles modern und schick aus.
Die Kollegen, die Benefits, die Work-Life-Balance, die interessante Aufgaben, am Puls der Zeit zu sein...wir treiben Innovationen in vielen Branchen voran!
Ausgeprägter Teamgeist und "Du-Kultur"
Hohe Flexibilität durch hybride Arbeitsmodelle
Spannende Projekte an der technologischen Speerspitze
In diesem Unternehmen zählt nicht die Leistung, sondern wer am lautesten schreit. Wertschätzung für gute Arbeit? Fehlanzeige. Das Management fordert ständig sofortige Ergebnisse, gibt aber weder Unterstützung noch klare Rückmeldungen. Zuhören scheint keine Priorität zu sein.
Entscheidungen werden nicht getroffen oder endlos hinausgezögert, was zu Stillstand und Frustration führt. Das Gefühl von Zusammenhalt ist komplett verloren gegangen – jeder kämpft nur noch für sich selbst. Die interne Politik hat Überhand genommen, und echte Teamarbeit ist kaum noch möglich.
Wer hier ...
Das Gehalt blieb über mehrere Jahre unverändert, trotz steigender Verantwortung und allgemeiner Kostenentwicklung. Transparenz hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung war nur eingeschränkt gegeben. Zudem wurde nicht offen kommuniziert, dass meine Position perspektivisch entfallen soll. Solche Informationen hätten frühzeitig und klar geteilt werden müssen. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, was zu Unsicherheit geführt hat. Insgesamt habe ich mir mehr Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit gewünscht.
Das Management des Unternehmens ist chaotisch, und operative Probleme beeinträchtigen Projekte. Oft liegt die Ursache im Projektmanagement selbst, doch bei Problemen versucht das Unternehmen lediglich, die Schuld von sich zu weisen. Das Management ist machtpolitisch getrieben und vernachlässigt Mitarbeiterfürsorge sowie Projektmanagementkompetenz. Um aus dieser Misere herauszukommen, muss sich das Unternehmen grundlegend verändern, angefangen bei der Führungsebene.
-Ein moderneres und effizienteres System für die Zeiterfassung wäre wünschenswert, idealerweise mit Vorlagen oder automatisierten Funktionen für wiederkehrende Einträge. Derzeit wirken die verschiedenen Systeme veraltet und umständlich, was unnötig Zeit kostet.
Darüber hinaus könnten folgende Punkte die Arbeitserfahrung deutlich verbessern:
Weniger verpflichtende Trainings, dafür gezieltere Inhalte
Strukturierteres Onboarding für neue Mitarbeitende
Bessere Einarbeitung sowie klare und leicht zugängliche Dokumentation für Einsteiger
Faire und transparente Gehaltsrunden ohne leere Versprechen
Einführung oder Anpassung eines Tarifvertrags für mehr Planungssicherheit
Möglichst schnell interne Prozesse und Strukturen auf Capgemini Standard umstellen.
Betriebsräte entschlacken. Einer für Deutschland reicht vollkommen.
Möglichst viel Verantwortung in die globale Engineering Businessline übertragen und dafür sorgen, dass Engineering Deutschland nicht als isolierter Mittelständischer Betrieb agiert.
Endlich datengetriebene Entscheidungen einführen und selber daten-getrieben und intelligent agieren. Die "Bauchgefühl-Zahlen" der einzelnen Leute müssen besser hinterfragt werden.
Mitarbeitende sollten stärker wertgeschätzt werden, beispielsweise durch angemessene Gehaltsanreize. Transparente und einfache Prozesse würden zudem helfen, damit sich Mitarbeitende stärker auf ihre Projekte konzentrieren können. Im Management wäre weniger Selbstdarstellung und mehr Umsetzung wünschenswert. Darüber hinaus sollten Führungskräfte gezielt in Führungskompetenzen geschult werden, anstatt Consultants ohne entsprechende Vorbereitung und ohne Gehaltsanpassung in Führungsrollen zu befördern.
Wenn man im Kundeneinsatz ist, wäre es aus meiner Sicht gut, wenn der PM/EM hin und wieder etwas mehr Präsenz zeigt und die organisatorischen Aufgaben im Blick behält. Das würde auch den Auftritt gegenüber den Kunden verbessern.
Außerdem wäre dann auch eine faire Gehaltsverhandlung möglich, da man dann bei Capgemini sichtbarer ist.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Dafür ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen Spitze! Aber auch hier ist als Führungskraft Eigeninitiative gefragt. Steht man gegen über seinem Team zu seinen Aussagen, arbeitet man mit seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Ganz dem Motto "ernten was man sät"
Auf der Arbeitsebene noch intakt. Der permanente Druck von Oben schafft einen gewissen Korpsgeist im Team. In der Matrixorganisation sieht es schon wieder schwieriger aus.
Profissionel aber locker. Hilfsbereite und freundschaftliche Teamkultur durch das "Du".
Arbeitsebene OK. Neue Führungskräfte spielen nach anderen Regeln.
Das Beste an meinen 3,5 Jahren bei Capgemini
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Karriereschritte scheinen stark von der Projektmarge abhängig zu sein. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Sympathie beim Management teilweise mehr Einfluss hat als die tatsächliche Leistung. Zudem ist das Weiterbildungsangebot insgesamt begrenzt und stark margengebunden: Bei hoher Marge stehen Budgets für Weiterentwicklung zur Verfügung, ansonsten garnicht.
Sobald man in kein Standardraster fällt tut man sich schwer. Man kann eben nicht jede Berufsgruppe voll standardisieren. Das geht nur, wenn auch einige Flexibilitäten in anderen Bereichen gegeben sind und da fehlt vielleicht auch manchmal der Blick über den Tellerrand.
Als Einstieg gut. Zum Aufstieg nicht geeignet. Über Projekte lernt man was, aber innerhalb der Capgemini Engineering abseits von Projekten gibt es zuviele Amateure von denen man nicht lernen sollte.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Man ist im Projekt gefangen. Nur, wenn man kein Projekt hat, versuchen sie einem Schulungen aufzudrücken, diese kann man sich nicht aussuchen.
Man tritt leider lange auf der selben Stelle. Weiterbildungen gab es eigentlich nur, wenn Projekte besetzt werden sollten und es dafür Pflichtanforderungen gab.
