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Capgemini 
Engineering
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 865 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 865 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WILLKOMMEN IM NAMEN EINER NEUEN MARKE: CAPGEMINI ENGINEERING
Seit 2020 ist die Altran Gruppe integrativer Bestandteil von Capgemini, einem weltweit führenden Anbieter von Beratung, digitaler Transformation, Technologie und Engineering-Services. Das sieht man ab sofort auch im neuen Markennamen: Aus Altran wurde Capgemini Engineering. Als Teil der Capgemini-Familie tragen wir nicht nur mit Capgemini Engineering einen neuen Markennamen, sondern auch die stärkste Innovationskraft für die Intelligent Industry in die Welt von morgen.

Eine über 50-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Wir sind stets durch unser Ziel angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft. GET THE FUTURE YOU WANT!

Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Team von 270.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in fast 50 Ländern. Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2020 bei 16 Milliarden Euro.

www.capgemini-engineering.com

Produkte, Services, Leistungen

Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen: Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!

Capgemini Engineering will weiterwachsen. Sie sind technologiebegeistert, ambitioniert und wären gerne ein Teil von etwas ganz Großem?

GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!

Kennzahlen

Mitarbeiter52.000 (Capgemini Engineering weltweit)
Umsatz16 Milliarden (2020 gruppenweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 705 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Capgemini Engineering über Benefits sagt

Neben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen einige Benefits:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einfach abgefahren. Sie möchten führende Automobilhersteller und –zulieferer in aller Welt vom ersten Design-Entwurf bis hin zum After Sales begleiten, Elektro- und Hybridfahrzeuge, Fahrerassistenz- und Kommunikationssysteme entwickeln oder ganze Werke planen?

Voll abgehoben. Sie möchten uns beim Planen, Konstruieren und Bauen modernster Flugzeuge, Hubschrauber und Satelliten unterstützen und die Zukunft der Luftfahrt in einem internationalen Team aktiv mitgestalten?

Echt abgespaced. Sie möchten revolutionäre Produkte für die Raumfahrtindustrie, die Telekommunikationsbranche oder Pharma- und Medizintechnik mitentwickeln?

High. Higher. Hired.

Wir suchen echte Innovation Maker mit Leidenschaft. Sie werden sich bei uns wohlfühlen ‒ ob bei der Entwicklung von Hybrid- und Brennstoffzellentechnologie oder der Konzeption revolutionärer Inflight-Entertainment-Systeme mit kabelloser Videoübertragung auf mobile Endgeräte der Fluggäste.

Vom Berufseinsteiger bis zum High-Professional, vom V.I.E zum CEO: Der Weg bei Capgemini Engineering ist flexibel. Einsteigen. Durchstarten. Inspirieren. „Abgefahren.Abgehoben. Abgespaced.“ ist für uns nicht nur Abbild unserer Leistungsbereiche. Es ist auch Ausdruck der Chancen für alle, die schon heute bei Altran arbeiten. Und für all diejenigen, die unser Team verstärken wollen. Wer den Altran Spirit erleben will, ist herzlich willkommen. Abgemacht? www.capgemini.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation sowie exzellente Softskills, z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.

  • Paulina Radzikowska

    paulina.radzikowska@altran.com
    Tel. +49 (89) 255471286
    Mob. +49 172 2300998

  • Wir schätzen Leidenschaft und Neugier für technologische Entwicklungen. Unseren Kunden bieten wir den höchsten Grad an Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit. Bewerber bei Capgemini Engineering sollten sowohl unsere Leidenschaft für wegbereitende Technologien teilen als auch den absoluten Fokus auf den Kundenwunsch legen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die authentisch sind und zu uns passen. Fachlich und kulturell. Daher sollten Sie im gesamten Bewerbungsprozess einfach Sie selbst bleiben.

  • Die Bewerbung bei Capgemini Engineering erfolgt üblicherweise über unser Online-Bewerbungssystem. In Ausnahmefällen aber auch gern direkt per E-Mail an den zuständigen Recruiter.

  • Mehrere aufeinander aufbauende Interviews.

Standorte

Standorte Inland

30

Standorte Ausland

Repräsentanzen in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat viele Beschäftige und zählt als größeres Unternehmen
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Neues Bürogebäude, bessere Arbeitsumgebung
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Die Vielzahl der Projekte
in der Tat gar nichts.
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Man kann immer flexibel von daheim arbeiten und sich auch die Zeiten selbst aussuchen. Das Gehalt kam auch immer pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So etwas habe ich noch nie erlebt.
Normale Nachbesetzungen, wenn jemand kündigt, gibt es in dieser Firma nicht.
5 Leute haben gekündigt und es wurde keine Stelle nachbesetzt. Alles wurde auf 1 Person abgewälzt. Als das bis zur Chefetage eskalierte, kam nur die Aussage: „Dieser Job könnte ja von jedem … in ein paar Minuten erledigt werden“.
Solche Beleidigungen waren keine Ausnahme. Zudem kamen frauenfeindliche Kommentare.
Am schlimmsten war, dass bestimmte Nationalitäten beim Bewerbungsprozess ausgeschlossen wurden.
Gehaltserhöhungen gibt es auch ...
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Das Mitarbeiter (mir) in eine Führungsposition geworfen werden mit versprochener Entgeldlicher Anpassung die aber immer wieder verschoben wurde und nach einem halben Jahr (Da die Stelle dann doch zu Teuer wäre) die Stelle (meine) gestrichen wurde. Damit dies nicht so aufkocht wurde ich in eine andere Abteilung verschoben. Arbeitgeber und Betriebsrat interessieren sich nicht aus dem entstandenen Frust.
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Den Betriebsrat - legt den Arbeitsnehmern Steine in den Weg um damit Druck auf den Arbeitsgeber auszuüben. (Ablehnung von Einstellung, Beförderungen, etc...)
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Stundenverschreibung (sehr aufwändig und zeitintensiv) wenn man per ANÜ unterwegs ist
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keine Wertschätzung, niedrige Gehälter, hohe Fluktuation, Micromanagement
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 266 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur irgendwelche Umfragen monatlich schicken mit dem Standartsatz wir wollen eure Meinung wissen sondern diese auch in einem Dialog versuchen umzusetzen. Hier sitzen eine Menge Leute die was auf dem Kasten haben und einen Großen Wissensschatz im Automotive Bereich. Dieses Wissen ist Kapital und bezahlt die ganzen Manager und ihre Quartals Boni´s. Vielleicht sollte man versuchen gerade dieses Wissen dazu nutzen um sich besser und breiter aufzustellen. Schulungen, Einarbeitung für neue Mitarbeiter, Zugänge rechtzeitig beantragen (das liegt nicht immer ...
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Den Verwaltungsapparat und die Anzahl interner Mitarbeiter reduzieren. Es gibt zu viele Manager auf der mittleren und höheren Ebene, die den ganzen Tag gefühlt nichts zu tun haben. Streicht die ganzen Fantasierollen wie HR Business Partner, Capacity Manager, Business Development Manager, Team Leader, Expert, Principal etc. Dann habt ihr auch wieder mehr Geld für eure Consultants, die das Geschäft am Leben halten. Führt Gehaltsbänder ein und sinnvolle Mitarbeitergespräche. Das schafft Transparenz. Definiert sinnvolle Zielsetzungen (die auch erreicht werden können) für ...
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Für so eine riesige Firma fehlt es einfach an allen Ecken und Enden an Weiterbildungen, Wertschätzung und Flexibilität. -> Schulungskatalog, transparente Gehaltsmatrix, Kompetenzcenter aufbauen um Kollegen mehr Vielfalt geben zu können
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mehr offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften. Aktuell ist das nur ein wir schieben die Themen Monate lang vor einem her.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 252 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).


Kollegen, die nicht die extra Meile gehen streuen teilweise negative Stimmung da diese (zurecht) nicht weiterkommen.
3
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unterm Strich alles Einzelkämpfer, aber ok, es ist eben zahlenbasiert und der Druck von oben extrem hoch
3
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Die Kollegen sind nett, aber die meisten sind auch schnell wieder weg.
3
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Die Kollegen untereinander halten zusammen alles darüber eher nicht
3
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Kollegen / Team Zusammenhalt ist das einzig positive
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 171 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).


Halbjährliche Pseudoevents, die alle Mitarbeiter über die kommende Geschäftsausrichtung informieren sollen. Die letzten Male war es Corona-bedingt eine peinliche One-Man-Show. Die Informationen sind und waren in der Regel immer oberflächlicher Natur. Teammeetings werden häufiger abgehalten. Diese haben jedoch ebenfalls einen recht geringen Informationswert. Bei Consultants werden diese Meetings auch häufig als "Bullshit-Bingo" bezeichnet. Insgesamt ist die Kommunikation in dem Unternehmen stark Marketing getrieben. Die wirklich wichtigen Infos erfährt man über den Flurfunk.
1
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Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich gebessert mit regelmäßigen Newsletter und einem aktiv gepflegten Intranet und Social Media. Hier ein Lob an das Marketing. Allerdings bliebt der Flurfunk der beste Freund. Die Kommunikation von der GF ist meist zu spät und inhaltslos aus dem Management-ABC.
3
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Nichtssagende E-Mails der Geschäftsleitung über irgendwelche Zielsetzungen. Regelmäßige Meetings mit den Team Managern. Okay, aber die kommunizierten Inhalte sind meistens oberflächlicher Natur. Als Consultant wird man regelmäßig im Dunkeln gelassen.
2
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Wie so oft bei so Großen Unternehmungen nicht vorhanden. Man kann von Glück sprechen wenn man am gleichen Tag von den Terminen am Abend erfährt...
1
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Kommt auch auf den Vorgesetzten an. Nachdem Altran nun von Capgemini übernommen wurde, bemüht man sich verstärkt die Mitarbeiter mit abzuholen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 188 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).


Für Karriere und Weiterbildung gibt es keinen plan.
In meinen 3 jahren Laufzeit bei dieser Firma habe ich KEINE einzige Weiterbildung bekommen da diese GELD kosten.
Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls ohne Plan durchgeführt.
Teilweise ohne Gehaltsanpassung aber mit doppelter Arbeit.
1
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Weiterbindung (vor Corona): Ja, wird auch gewünscht
Karriere: Siehe Gehalt --> Mehr Arbeit kein Problem. Aber um Karriere zu machen, muss man 10h/Tag arbeiten, 3 Projekte parallel betreuen und das über Jahre durchziehen. Innerhalb von 2-3 Jahre ist nichts möglich.
2
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Ganz schlecht. Bisher gibt es seit Jahren kein durchdachtes organisiertes Weiterbildungsprogramm. Hier läuft aktuell alles nur über den Kunden oder muss innerhalb der Abteilung selber organisiert werden
1
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Nicht vorhanden. Keine Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten da alles zu teuer. Beförderungen finden ohne Gehaltserhöhung statt.
1
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über 5 Jahre keinerlei Weiterentwicklung, wird jedesmal gestrichen weil es zu teuer sei. Selbst ein Messebesuch ist nicht möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 179 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 695 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in163 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Teamleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Projektmanager:in25 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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