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Capgemini 
Engineering
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 827 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 827 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WILLKOMMEN IM NAMEN EINER NEUEN MARKE: CAPGEMINI ENGINEERING
Seit 2020 ist die Altran Gruppe integrativer Bestandteil von Capgemini, einem weltweit führenden Anbieter von Beratung, digitaler Transformation, Technologie und Engineering-Services. Das sieht man ab sofort auch im neuen Markennamen: Aus Altran wurde Capgemini Engineering. Als Teil der Capgemini-Familie tragen wir nicht nur mit Capgemini Engineering einen neuen Markennamen, sondern auch die stärkste Innovationskraft für die Intelligent Industry in die Welt von morgen.

Eine über 50-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Wir sind stets durch unser Ziel angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft. GET THE FUTURE YOU WANT!

Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Team von 270.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in fast 50 Ländern. Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2020 bei 16 Milliarden Euro.

www.capgemini-engineering.com

Produkte, Services, Leistungen

Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen: Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!

Capgemini Engineering will weiterwachsen. Sie sind technologiebegeistert, ambitioniert und wären gerne ein Teil von etwas ganz Großem?

GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!

Kennzahlen

Mitarbeiter52.000 (Capgemini Engineering weltweit)
Umsatz16 Milliarden (2020 gruppenweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 669 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Capgemini Engineering über Benefits sagt

Neben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen einige Benefits:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einfach abgefahren. Sie möchten führende Automobilhersteller und –zulieferer in aller Welt vom ersten Design-Entwurf bis hin zum After Sales begleiten, Elektro- und Hybridfahrzeuge, Fahrerassistenz- und Kommunikationssysteme entwickeln oder ganze Werke planen?

Voll abgehoben. Sie möchten uns beim Planen, Konstruieren und Bauen modernster Flugzeuge, Hubschrauber und Satelliten unterstützen und die Zukunft der Luftfahrt in einem internationalen Team aktiv mitgestalten?

Echt abgespaced. Sie möchten revolutionäre Produkte für die Raumfahrtindustrie, die Telekommunikationsbranche oder Pharma- und Medizintechnik mitentwickeln?

High. Higher. Hired.

Wir suchen echte Innovation Maker mit Leidenschaft. Sie werden sich bei uns wohlfühlen ‒ ob bei der Entwicklung von Hybrid- und Brennstoffzellentechnologie oder der Konzeption revolutionärer Inflight-Entertainment-Systeme mit kabelloser Videoübertragung auf mobile Endgeräte der Fluggäste.

Vom Berufseinsteiger bis zum High-Professional, vom V.I.E zum CEO: Der Weg bei Capgemini Engineering ist flexibel. Einsteigen. Durchstarten. Inspirieren. „Abgefahren.Abgehoben. Abgespaced.“ ist für uns nicht nur Abbild unserer Leistungsbereiche. Es ist auch Ausdruck der Chancen für alle, die schon heute bei Altran arbeiten. Und für all diejenigen, die unser Team verstärken wollen. Wer den Altran Spirit erleben will, ist herzlich willkommen. Abgemacht? www.capgemini.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation sowie exzellente Softskills, z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.

  • Paulina Radzikowska

    paulina.radzikowska@altran.com
    Tel. +49 (89) 255471286
    Mob. +49 172 2300998

  • Wir schätzen Leidenschaft und Neugier für technologische Entwicklungen. Unseren Kunden bieten wir den höchsten Grad an Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit. Bewerber bei Capgemini Engineering sollten sowohl unsere Leidenschaft für wegbereitende Technologien teilen als auch den absoluten Fokus auf den Kundenwunsch legen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die authentisch sind und zu uns passen. Fachlich und kulturell. Daher sollten Sie im gesamten Bewerbungsprozess einfach Sie selbst bleiben.

  • Die Bewerbung bei Capgemini Engineering erfolgt üblicherweise über unser Online-Bewerbungssystem. In Ausnahmefällen aber auch gern direkt per E-Mail an den zuständigen Recruiter.

  • Mehrere aufeinander aufbauende Interviews.

Standorte

Standorte Inland

30

Standorte Ausland

Repräsentanzen in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales Miteinander wird gefördert und Verbesserung wird spürbar über die Zeit erreicht. Prinzipiell finde ich, dass es vorwärts geht. Eigenverantworliches Arbeiten ist hier in Kombination mit relativ freier Zeiteinteilung möglich.
They provide coffee and water. Even canteen for lunch is difficult for them to provide. Betribsrat\employment union is doing really their best - they are the best in this company.
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Innovative Projekte, Zusammenhalt im Team, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Home Office, Mitarbeiterparkplatz sowie Fahrradstellplätze und kann Hund mit ins Büro nehmen.
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Offenen Kommunikation ist wirklich eine sehr gute Qualität. Wir werden ständig über der aktuellen Lage im Unternehmen informiert und können auch daran teil nehmen.
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Bei Altan wird einen alles geboten und man hat wirklich alle Freiheiten die man sich wünscht. Ob home Office oder den kranken Hund mit ins Büro nehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 298 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I have worked in Altran Digital - in many cases Mangers misuse employees from abroad as they do not have much idea about the working laws. I have seen them misusing short work rules. In big companies - usually they tell in advance and plan short work with employees. In this company - they ask you to work during short work and manipulate the time in time booking accordingly. Also, the employer sends the letter end of the month that ...
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Schlechte innere Struktur, dadurch nicht flexibel genug, um auf Veränderungen schnell und adäquat zu reagieren. Oft reaktives handeln. Es muss immer erst etwas schiefgehen damit was besser wird, aber selbst dann nur schlechte Umsetzung. Schlecht aufgestellte IT
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Arbeitgeber denkt nicht an die Qualifikation von Mitarbeiter nämlich keine Fortbildung. Arbeitgeber handelt sich die Mitarbeiter nicht gleich. Kein Bonus/Weihnachtsgeld.
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Mitarbeiter sollen derzeit freiwillig auf Urlaubstage verzichten bei gleichzeitig hohen Sonderzahlungen und höheren Kosten durch Outsourcings.
Abläufe straffen, den richtigen Leuten mal mehr zutrauen, den Vertrieb mal schulen. Vor Corona waren Parkplätze in München mangelware.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 253 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplette Auflösung und Assimilation von altran durch Capgemini, speziell die Auflösung der altran-IT und Übernahme der Capgemini-Systeme.
Dadurch, dass altran als GBL innerhalb Capgeminis weiterexistiert, scheint sich die Einstellung in den altran-Führungsriegen und -Organisiationen durchgesetzt zu haben, dass es wie bisher weitergehen kann.
Einführung eines Weiterbildungsprogrammes das existent ist und seinen Namen verdient. Nicht nur interne Schulungen sondern auch solche mit einem ausserhalb des Unternehmens anerkannten Zertifikates etc anbieten.
Dem Betriebsrat durch sachliche Argumentation entgegentreten und ihn dazu anzuhalten, sich ...
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Uff... schwierig zu sagen. Das aktuelle Geschäftsmodell ist: "kaufe möglichst billig Arbeitskräfte ein, verleihe sie an einen Kunden und werde sie wieder los, wenn ihre Mare zu gering wird." Das scheint mir nicht so richtig tragfähig, aber vielleicht sind ja die Geschäftszahlen trotzdem gut? Altran erscheint mir jedenfalls als langfristiger Arbeitgeber nicht attraktiv. Wenn ihr wirklich Verbesserungen in die Richtung machen wollt, dann fragt beim BR, denen melden wir oft genug unsere Probleme!
Altran sollte endlich zu dem dynamischen Unternehmen entwickeln, was es immer vorgibt zu sein. Dazu zählen schlanke Prozesse, mehr Freiheiten für die Mitarbeiter und der Austausch der Betonkopffraktionen im oberen Management, die sich jeder positiven Entwicklung entgegenstellen. Man sollte aktiv die Mitarbeiter fördern und weiterbilden. Auch ein Prozess um neue Mitarbeiter einzuarbeiten fehlt gänzlich und wir grundsätzlich auf die bereits vorhandenen Mitarbeiter abgewälzt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 241 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Es herrscht in den meisten Abteilungen eine sehr klare, freundliche und persönliche Zusammenarbeit. Im Falle von Corona sind leider etliche Events und Aktivitäten ausgefallen, weshalb man sich nicht mehr so oft sieht. Die Kommunikation untereinander wird aber nicht gefährdet.
4
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War früher noch ein Pluspunkt in der Firma, aber durch das andauernde Missmanagement und Corona geht auch das den Bach runter.
3
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Das undplausible Gehaltsgefüge führt zu Neid bei einzelnen Parteien. Ansonsten aber sehr gut.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut, aber natürlich team- und standortabhängig
3
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Der Grund warum jeder mit mindestens einem weinenden Auge geht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 156 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).


Communication is really strange word in this company. The customers are much better in communication than Altran internal responsible people in Digital. Only time you hear from them is to book for hours for working at the end of the month. You get regular newsletters from Management - mostly about internal news with pathetic English. Also - I am working last 5 years I was not once asked by my altran internal responsible person how the project is going on ...
1
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In regelmäßigen Abständen One-way Management Präsentationen ohne Austausch mit primitiv-naiven Buzz-Words. Unmittelbare und authentische Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem operativen Management bzw. den Mitarbeitern findet nicht statt. Stattdessen werden Tools genutzt, in welche die Mitarbeiter immer wieder Umfragewerte eintragen sollen, was dann noch absurderweise als neuer Ansatz für das Zuhören promoten wird.
1
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Communication is a foreign word in this company. You only get newsletters (mostly useless) from the management - there is no proper channel and deliver in the information from a higher level in the hierarchy. Even the quality of newsletters is horrible and English used in that was elementary!
1
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findet nur über Newsletter statt, Management verbreitet eher Angst und Schrecken, es gibt kaum ehrlich und ernst gemeintes Feedback, Mitarbeiter werden nur schlecht gemacht und in die Ecke getrieben, grundsätzlich frei von Wertschätzung und Empathie, kein konstruktives Feedback
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 173 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).


Was ist dieses "Weiterbildung"!? Also im Ernst jetzt, sowas wie Weiterbildung ist mir bei Altran noch nicht wirklich untergekommen. Einige Kollegen tun das privat und werden natürlich auch dazu ermutigt, aber sowas wie eine fachliche Karriere würde ich mir bei Altran komplett abschminken. Fachliche Schulungen hat bei uns im Team quasi noch keiner bekommen, höchstens mal ein Buch zum Selbststudium. Es gibt zwar eine "Altran Academy", aber das Programm ist effektiv nur auf drei Projektleitungsschulungen und Softwaretesterei begrenzt.
1
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Speziell der Punkt "Weiterbildung" ist ein großes Manko bei Altran. Schulungen kosten Geld und Geld will Altran nicht ausgeben. So erhalt man keine Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiter zu entwickeln oder neue Dinge zu lernen. Daran ändert auch kein häufiges Nachfragen und Bitten beim Vorgesetzten. Geschult wird i.d.R. nur intern und gegenseitig, was häufig zu Problemen in der Abarbeitung von Projekten führt.
1
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Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, seit März 2020 wurde sogar die gesamt Abteilung, die sich mit Weiterbildung beschäftigt in Kurzarbeit gesendet und das gesamte (ohnehin schon magere) Angebot gestrichen... und dies bis heute.
Jede noch so kleine Weiterbildung muss äusserst hart und mit sehr langem Atem erkämpft werden.
2
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The only training they have is PMP - except for that many open source websites like edx, openedx and opensap are better. But without offering tools and trainings they offer consultant profiles just for quick and low money to their customer. Principle here is do not train them try to make quick and cheap dirty money.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 159 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 659 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater118 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Teamleiter26 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Projektmanager18 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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