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Capgemini 
Engineering
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 848 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 848 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WILLKOMMEN IM NAMEN EINER NEUEN MARKE: CAPGEMINI ENGINEERING
Seit 2020 ist die Altran Gruppe integrativer Bestandteil von Capgemini, einem weltweit führenden Anbieter von Beratung, digitaler Transformation, Technologie und Engineering-Services. Das sieht man ab sofort auch im neuen Markennamen: Aus Altran wurde Capgemini Engineering. Als Teil der Capgemini-Familie tragen wir nicht nur mit Capgemini Engineering einen neuen Markennamen, sondern auch die stärkste Innovationskraft für die Intelligent Industry in die Welt von morgen.

Eine über 50-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Wir sind stets durch unser Ziel angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft. GET THE FUTURE YOU WANT!

Capgemini ist eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Team von 270.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in fast 50 Ländern. Der Umsatz der Gruppe lag im Jahr 2020 bei 16 Milliarden Euro.

www.capgemini-engineering.com

Produkte, Services, Leistungen

Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen: Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!

Capgemini Engineering will weiterwachsen. Sie sind technologiebegeistert, ambitioniert und wären gerne ein Teil von etwas ganz Großem?

GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!

Kennzahlen

Mitarbeiter52.000 (Capgemini Engineering weltweit)
Umsatz16 Milliarden (2020 gruppenweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Capgemini Engineering über Benefits sagt

Neben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen einige Benefits:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einfach abgefahren. Sie möchten führende Automobilhersteller und –zulieferer in aller Welt vom ersten Design-Entwurf bis hin zum After Sales begleiten, Elektro- und Hybridfahrzeuge, Fahrerassistenz- und Kommunikationssysteme entwickeln oder ganze Werke planen?

Voll abgehoben. Sie möchten uns beim Planen, Konstruieren und Bauen modernster Flugzeuge, Hubschrauber und Satelliten unterstützen und die Zukunft der Luftfahrt in einem internationalen Team aktiv mitgestalten?

Echt abgespaced. Sie möchten revolutionäre Produkte für die Raumfahrtindustrie, die Telekommunikationsbranche oder Pharma- und Medizintechnik mitentwickeln?

High. Higher. Hired.

Wir suchen echte Innovation Maker mit Leidenschaft. Sie werden sich bei uns wohlfühlen ‒ ob bei der Entwicklung von Hybrid- und Brennstoffzellentechnologie oder der Konzeption revolutionärer Inflight-Entertainment-Systeme mit kabelloser Videoübertragung auf mobile Endgeräte der Fluggäste.

Vom Berufseinsteiger bis zum High-Professional, vom V.I.E zum CEO: Der Weg bei Capgemini Engineering ist flexibel. Einsteigen. Durchstarten. Inspirieren. „Abgefahren.Abgehoben. Abgespaced.“ ist für uns nicht nur Abbild unserer Leistungsbereiche. Es ist auch Ausdruck der Chancen für alle, die schon heute bei Altran arbeiten. Und für all diejenigen, die unser Team verstärken wollen. Wer den Altran Spirit erleben will, ist herzlich willkommen. Abgemacht? www.capgemini.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation sowie exzellente Softskills, z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.

  • Paulina Radzikowska

    paulina.radzikowska@altran.com
    Tel. +49 (89) 255471286
    Mob. +49 172 2300998

  • Wir schätzen Leidenschaft und Neugier für technologische Entwicklungen. Unseren Kunden bieten wir den höchsten Grad an Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit. Bewerber bei Capgemini Engineering sollten sowohl unsere Leidenschaft für wegbereitende Technologien teilen als auch den absoluten Fokus auf den Kundenwunsch legen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die authentisch sind und zu uns passen. Fachlich und kulturell. Daher sollten Sie im gesamten Bewerbungsprozess einfach Sie selbst bleiben.

  • Die Bewerbung bei Capgemini Engineering erfolgt üblicherweise über unser Online-Bewerbungssystem. In Ausnahmefällen aber auch gern direkt per E-Mail an den zuständigen Recruiter.

  • Mehrere aufeinander aufbauende Interviews.

Standorte

Standorte Inland

30

Standorte Ausland

Repräsentanzen in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenen Kommunikation ist wirklich eine sehr gute Qualität. Wir werden ständig über der aktuellen Lage im Unternehmen informiert und können auch daran teil nehmen.
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Bei Altan wird einen alles geboten und man hat wirklich alle Freiheiten die man sich wünscht. Ob home Office oder den kranken Hund mit ins Büro nehmen.
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Die Vielzahl der Projekte
Viele interessante Projekt. Großes Potential durch die Übernahme durch Capgemini. Vernünftiges Gehalt und Gleitzeitkonto.
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Eigenverantwortliches arbeiten. Interessante Projekte, eigenes Zeit-Management, große Flexibilität für den Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 302 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter (mir) in eine Führungsposition geworfen werden mit versprochener Entgeldlicher Anpassung die aber immer wieder verschoben wurde und nach einem halben Jahr (Da die Stelle dann doch zu Teuer wäre) die Stelle (meine) gestrichen wurde. Damit dies nicht so aufkocht wurde ich in eine andere Abteilung verschoben. Arbeitgeber und Betriebsrat interessieren sich nicht aus dem entstandenen Frust.
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Schlechte innere Struktur, dadurch nicht flexibel genug, um auf Veränderungen schnell und adäquat zu reagieren. Oft reaktives handeln. Es muss immer erst etwas schiefgehen damit was besser wird, aber selbst dann nur schlechte Umsetzung. Schlecht aufgestellte IT
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Arbeitgeber denkt nicht an die Qualifikation von Mitarbeiter nämlich keine Fortbildung. Arbeitgeber handelt sich die Mitarbeiter nicht gleich. Kein Bonus/Weihnachtsgeld.
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keine Wertschätzung, niedrige Gehälter, hohe Fluktuation, Micromanagement
die Führungsetage und die fehlende Struktur in der Gehaltsfindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 258 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplette Auflösung und Assimilation von altran durch Capgemini, speziell die Auflösung der altran-IT und Übernahme der Capgemini-Systeme.
Dadurch, dass altran als GBL innerhalb Capgeminis weiterexistiert, scheint sich die Einstellung in den altran-Führungsriegen und -Organisiationen durchgesetzt zu haben, dass es wie bisher weitergehen kann.
Einführung eines Weiterbildungsprogrammes das existent ist und seinen Namen verdient. Nicht nur interne Schulungen sondern auch solche mit einem ausserhalb des Unternehmens anerkannten Zertifikates etc anbieten.
Dem Betriebsrat durch sachliche Argumentation entgegentreten und ihn dazu anzuhalten, sich ...
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Das gesamte Unternehmen wird über Mikromanagement geführt. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt keine langfristig Unternehmensstrategie - im Unternehmen verwechselt man Strategie mit Mikromanagement. In allen Support-Bereichen (Controlling, Finance, Recruiting) kann man sich nicht mit Industrie-Standards messen.
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mehr offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften. Aktuell ist das nur ein wir schieben die Themen Monate lang vor einem her.
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schnellstmöglich an die Denkweisen und Strukturen von Capgemini anpassen. Vor allem im Management.
Offenere Feedback-Kultur
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So schnell wie möglich das obere Management mit den Excel-Listen durch visionäre Gestalter austauschen!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 246 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


War früher noch ein Pluspunkt in der Firma, aber durch das andauernde Missmanagement und Corona geht auch das den Bach runter.
3
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unterm Strich alles Einzelkämpfer, aber ok, es ist eben zahlenbasiert und der Druck von oben extrem hoch
3
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Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Arbeit
5
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Kollegen / Team Zusammenhalt ist das einzig positive
3
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Kollegen sind wie man sich ein echtes Team wünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 162 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).


In regelmäßigen Abständen One-way Management Präsentationen ohne Austausch mit primitiv-naiven Buzz-Words. Unmittelbare und authentische Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem operativen Management bzw. den Mitarbeitern findet nicht statt. Stattdessen werden Tools genutzt, in welche die Mitarbeiter immer wieder Umfragewerte eintragen sollen, was dann noch absurderweise als neuer Ansatz für das Zuhören promoten wird.
1
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Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich gebessert mit regelmäßigen Newsletter und einem aktiv gepflegten Intranet und Social Media. Hier ein Lob an das Marketing. Allerdings bliebt der Flurfunk der beste Freund. Die Kommunikation von der GF ist meist zu spät und inhaltslos aus dem Management-ABC.
3
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Nichtssagende E-Mails der Geschäftsleitung über irgendwelche Zielsetzungen. Regelmäßige Meetings mit den Team Managern. Okay, aber die kommunizierten Inhalte sind meistens oberflächlicher Natur. Als Consultant wird man regelmäßig im Dunkeln gelassen.
2
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Wie so oft bei so Großen Unternehmungen nicht vorhanden. Man kann von Glück sprechen wenn man am gleichen Tag von den Terminen am Abend erfährt...
1
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Findet kaum statt. Es gibt nichtssagende Emails und das intranet, aber von den Vorgesetzten kommt nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 179 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).


Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, seit März 2020 wurde sogar die gesamt Abteilung, die sich mit Weiterbildung beschäftigt in Kurzarbeit gesendet und das gesamte (ohnehin schon magere) Angebot gestrichen... und dies bis heute.
Jede noch so kleine Weiterbildung muss äusserst hart und mit sehr langem Atem erkämpft werden.
2
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Für Karriere und Weiterbildung gibt es keinen plan.
In meinen 3 jahren Laufzeit bei dieser Firma habe ich KEINE einzige Weiterbildung bekommen da diese GELD kosten.
Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls ohne Plan durchgeführt.
Teilweise ohne Gehaltsanpassung aber mit doppelter Arbeit.
1
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Keine systematischen Strukturen. Daher für Leute die an die Hand genommen werden möchten ein schwieriges Umfeld.
Umgekehrt gibt es kaum Regeln und mit eigenem Einsatz kann schnell viel Verantwortung übernommen werden.
2
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Leider mangelt es hier ein wenig mit der Weiterbildung. Obwohl von mir einige Möglichkeiten vorgeschlagen wurden werden diese immer abgelehnt. Verhalten muss auf jeden Fall geändert werden.
3
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könnte besser mit dem entsprechenden Vorgesetzten ausgearbeitet werden - nicht immer ganz leicht, wenns nicht Projektgerichtet ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 169 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 678 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in149 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Teamleiter:in28 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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