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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capgemini Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 669 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capgemini Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen / Team Zusammenhalt ist das einzig positive

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Life Balance muss man sich selber nehmen, aber bitte nicht auf Kosten des Projekts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Totale Überforderung, oder es hat zumindest den Anschein. Gleichzeitig werden Löhne und Investitionen (Schulungen/Weiterbildungen) so klein wie möglich gehalten - Ist auch klar, da die Vorgesetzten teilweise persönlich an der Rentabilität der Projekte mit verdienen (Variabler Gehaltsbonus. Aus diesem Grund wird natürlich alles dafür getan die Löhne der Projektangestellten möglichst lange möglichst klein zu halten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin zwar oft unterwegs doch die wenige Male die ich vor Ort war schien mir eine gute Atmosphäre zu herrschen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss zwar schon hinterher sein aber dennoch passt es. Wir sind alle erwachsen und berufstätig somit kennen wir unsere Abläufe.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr kollegial und entgegenkommend.

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