775 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
380 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 282 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
wenn man nichts hört, ist auch alles gut (denke ich)
man unterstützt sich
Mit der Übernahme durch Capgemini sollte doch alles besser oder zumindest anders werden. Capgemini macht manches allerdings genauso schlecht. Da hat der eine Dinosaurier, den anderen geschluckt und beide sind so innovativ wie die Steinzeit. Die digitale Zeiterfassung zB ist so unnötig kompliziert. Aber so ist es an vielen Stellen. In Projekten hechelt man nur den Entwicklungen hinterher, da Kunden den Schuss nicht gehört haben und auf was auch immer warten. Consulting? Nur eine Worthülse für: Du machst alles, was irgendwie mit Deinem Fach zu tun hat.
Führung kommt von Führen, nicht von Treten. Mit gutem Beispiel vorangehen. Die Leute einbinden und motivieren. Auch mal den Kunden in die Schranken zu weisen. Und vor allem, sich nicht nur über den Preis zu definieren.
Der Umgang mit Mitarbeitern (extern und intern) beim Kunden lässt einen erschaudern und wem seine mentale Gesundheit lieb ist, sucht sich besser was anderes. Gespräche mit dem Management sind zwecklos, da nichts passiert. Es geht immer nur darum, das Image zu wahren und unliebsame Gespräche im kleinen Kreis zu ersticken.
Eigentlich gar nicht. Höchstens Selbststudium. Außerhalb der Arbeitszeit versteht sich.
Schwer, durch den ständigen Wechsel der Mitarbeiter sowie Projekte, nicht vorhanden.
Micromanagement as its best.
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. In der Corona-Krise herrschte große Ratlosigkeit. Die Worte waren noch karger, als sonst.
In der Branche unterer Durchschnitt.
Es gibt ausschließlich Konzernkunden, die billiges Personal brauchen und es genauso schnell wieder abwerfen. Sich in Projekten zu engagieren, ist vergebene Lebensmühe und wird auch nicht honoriert. CE lässt einen beim Kunden eh meistens im Regen stehen und der Kunde freut sich wieder einen Feuerwehrmann gefunden zu haben, auf den er die Schuld abwälzen kann.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses ausführliche Feedback zu verfassen.
Ich habe daraus diverse Verbesserungsvorschläge herausgelesen und würde dir gerne die Möglichkeit bieten, diese direkt zu adressieren. Wir nehmen diese Einblicke und Stellungnahmen unserer MItarbeitenden sehr ernst und das Transformations-Support-Team steht jederzeit für Rückmeldungen zur Verfügung.
Melde dich gerne direkt bei mir und ich stelle den Kontakt zu den verantwortlichen Kollegen:innen her.
Viele Grüße
Paulina
Lockere und gute Atmosphäre unter Kollegen. Büro noch manchmal ein wenig leer.
Große Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Arbeitsplatz
Zu wenig spannende Tätigkeiten im Bereich Automobil. Zu viel testen, managen und betreuen und zu wenig selber entwickeln mit interessanten Tools.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Firma engagiert sich regelmäßig mit Aktionen in verschiedenen Bereichen
Nette und junge Kollegen. Je nach Projekt hat man mehr oder weniger Schnittstellen mit anderen. Man kann aber teilweise auch allein im Projekt unterwegs sein.
Der Team-Leiter gibt sich sehr viel Mühe und auch Division-Leiter macht gute Arbeit. Der direkte Vorgesetzte gibt jedoch wenig Feedback zur erbrachten Leistung. Auch auf Nachfrage zum Jahresgespräch kam nichts.
Je nach Büro sind die Möbel besser oder schlechter. In Leinfelden-Echterdingen gibt es ein Spitzenbüro!
Die Kommunikation seitens der Firma ist gut und transparent. unter Kollegen immer korrekt und angenehm.
Absolut keine negativen Erfahrungen
Je nach Projekt. In meinem Fall am Anfang spannend, aber auf die Dauer zu wenig technische Tiefe bzw. zu wenig eigene Entwicklungsleistung.
Capgemini Engineering legt großen Wert auf Diversity und setzt sich aktiv dafür ein. Ein besonderes Ziel hier ist beispielsweise, dass gezielt mehr Frauen für Ingenieurberufe begeistert werden sollen.
Lernplattform für individuelle Schulungen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Capgemini Engineering wohl fühlst.
Diversity ist für uns ein wichtiges Thema und unser Woman in Enigneering Netzwerk steht bereits in den Startlöchern, um junge Frauen für den Beruf zu begeistern und bei ihrer Karriere zu begleiten. Melde dich gerne bei mir, falls auch du beitreten möchtest.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Paulina
Nichts
Alles
Nicht mehr nötig, da nicht mehr vorhanden.
Der Alltag war geprägt von Langeweile und Stunden absitzen. Herausforderungen oder interessante Themen gab es nicht.
Low-Budget Servicedienstleister der nie den Status eines konkurrenzfähigen Beratungshauses erreicht hat. Warum der Laden durch Capgemini aufgekauft wurde, erschließt sich mir bis heute nicht.
Gab es nie, selbst auf Nachfrage keine Reaktion weil es Geld kostet, und in die eigenen Mitarbeiter wurde nicht investiert.
Der einzig positive Effekt. Allerdings waren es nicht besonders viele Kollegen die auf dem Projekt waren.
Ich konnte keine Benachteiligung weder bei mir oder Anderen feststellen.
Wenn man sie denn mal zu Gesicht bekam dann gab es nur viel heisse Luft, aber keine praktikablen Ansätze an der Eintönigkeit etwas zu ändern.
Einfach nur mau...
Praktisch nicht vorhanden. Mit Ausnahme der nichtssagenden Management Top-Down mails war keine Kommunikation gegeben.
Schlimmer gehts nimmer. Weder bzgl. Karriere noch Gehaltsentwicklung gab es irgendeine Bewegung / Kommunikation aus der Geschäftsleitung. Wer friedlich war wurde in Ruhe gelassen aber war auch auf der Resterampe fest gebucht.
Ist trotz der Projektdauer (3 Jahre) mit einem Wort beschrieben: Nein!
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir schätzen jede Einschätzung sehr und setzen uns mit den Inhalten auseinander, um uns stetig zu verbessern.
Mit Bedauern sehen wir, wie du uns als Arbeitgeber erlebt hast. Es würde uns sehr freuen, wenn du - auch wenn du heute kein Mitarbeiter:in mehr bist - die Zeit für einen persönlichen Austausch finden würdest. Falls Interesse besteht, melde dich gerne direkt bei mir.
Natürlich wünschen wir Dir für Deinen weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Paulina
Endlich mal die Ressource Mensch fördern! Und zwar individuell durch den Vorgesetzten.
Höhen und Tiefen.
Angeblich tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die kaum einer kennt, oder in Anspruch nehmen kann/will.
Wenn man schlecht englich kann, ist man mitlerweile verloren....
Ich habe eine/n Vorgesetzte/n, der/die zuhört. Ich weiß, dass das aber nicht normal ist. die meisten Vorgesetzten ziehen ihre Mitarbeitergespräche durch und das wars. Einfach, weil sie gar nicht die Zeit dafür haben.
Täglich Mails wie toll das Unternehmen ist. Durch die Migration unglaublich viele Infomails, die zu lesen einfach keine Zeit da ist (lange pdf´s, oder Querverweise zu Seiten). Allein diese Mails zu lesen, zu verstehen und anzuwenden - würde meine 40 Stunden in Anspruch nehmen!
Eine gewisse zeitliche Flexibilität
Mitarbeiter werden nicht als Menschen wahrgenommen
Ehrlichkeit bei Gehaltsverhandlungen
Super Kollegen und auch Vorgesetzte. Ein junges Team.
Durch die Option auf Home Office sehr gut, man hat feste Tage (1-2) fürs Office. Ab und zu kommt es vor, dass man spontan ins Büro muss.
Kollegen unter sich verstehen sich sehr gut und unternehmen auch privat etwas miteinander.
Überwiegend tritt der Vorgesetzte den Mitarbeitern auf Augenhöhe gegenüber, es gibt meistens konstruktives Feedback.
Meistens klappt die Kommunikation sehr gut nur ab und zu fallen wichtige Informationen hinten weg.
Kein Tag ist wie der andere, was ich als sehr positiv empfinde.
Falls sie wollten das Experten bei der Firma arbeiten und bleiben so muss die Firma besseres Gehalt zahlen, anerkannte Schulungen und Training anbieten und keine youtube videos, Angebote und Förderungen für Home office, Dienstwagen nicht nur für Manager.
Je nach dem Projekt
Es wird auf interne online Schulungen gesetzt die kostenlos sind aber nutzloss. Echte Seminare mit Zertifikat will der Arbeitgeber nicht zahlen
Das Gehalt ist miserabel und die Konkurrenz zahlt besser. Grhaltserhöungen sind symbolisch mit 1-3%
Es gibt viele die ihre Arbeit schlecht machen,falls sie überhaupt zur Arbeit kommen oder da bleiben
Der Arbeitgeber geht uninteressiert an die Probleme heran und versucht mit Standard Ausreden das Problem runterzureden
Je nach Projekt
Team Spirit, vielfältige Aufgaben, offene Unternehmenskultur
Der Workload könnte ruhig etwas niedriger sein. Aber es ist ok
Mein Vorgesetzter fördert mich und begleitet mich auf meine beruflichen Weg.
So einen Team Spirit habe ich noch nie erlebt
Mit meinem Vorgesetzten und in Team haben wir eine sehr transparente und offene Kommunikation
unser Team ist vielfältig zusammengesetzt und es herrscht ein sehr respektvoller Umgangston
Sehr abwechslungsreich