669 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
333 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 223 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Capgemini Engineering über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Life Balance muss man sich selber nehmen, aber bitte nicht auf Kosten des Projekts.
Man muss für jedes % Erhöhung lange Kämpfen und argumentieren, selbst wenn das eigene Projekt super läuft.
Kollegen / Team Zusammenhalt ist das einzig positive
Totale Überforderung, oder es hat zumindest den Anschein. Gleichzeitig werden Löhne und Investitionen (Schulungen/Weiterbildungen) so klein wie möglich gehalten - Ist auch klar, da die Vorgesetzten teilweise persönlich an der Rentabilität der Projekte mit verdienen (Variabler Gehaltsbonus. Aus diesem Grund wird natürlich alles dafür getan die Löhne der Projektangestellten möglichst lange möglichst klein zu halten.
Offenen Kommunikation ist wirklich eine sehr gute Qualität. Wir werden ständig über der aktuellen Lage im Unternehmen informiert und können auch daran teil nehmen.
Vorgesetzter ist überfordert mit der Anzahl an MA die ihm zur Zeit zur Verfügung stehen. Ein wenig mehr delegieren könnte hier nicht schaden.
Im Moment passt alles.
Bin zwar oft unterwegs doch die wenige Male die ich vor Ort war schien mir eine gute Atmosphäre zu herrschen.
Arbeitsfreiheit wird hier groß geschrieben
Leider mangelt es hier ein wenig mit der Weiterbildung. Obwohl von mir einige Möglichkeiten vorgeschlagen wurden werden diese immer abgelehnt. Verhalten muss auf jeden Fall geändert werden.
Alle sehr kollegial und entgegenkommend.
Sehr lockerer und offener Umgang. Jeder Zeit zur Verfügung und offen für Vorschläge und Ideen. Offenheit könnte ein wenig besser sein.
Man muss zwar schon hinterher sein aber dennoch passt es. Wir sind alle erwachsen und berufstätig somit kennen wir unsere Abläufe.
Immer für eine Gute Überraschung zu haben.
Eigenverantwortliches arbeiten. Interessante Projekte, eigenes Zeit-Management, große Flexibilität für den Arbeitnehmer
Schlechte innere Struktur, dadurch nicht flexibel genug, um auf Veränderungen schnell und adäquat zu reagieren. Oft reaktives handeln. Es muss immer erst etwas schiefgehen damit was besser wird, aber selbst dann nur schlechte Umsetzung. Schlecht aufgestellte IT
Zu viele Manager, zu wenig Sales-Mitarbeiter.
Fehlen von technischen Fachabteilungen und deren Strukturen.
Viele interessante Projekt. Großes Potential durch die Übernahme durch Capgemini. Vernünftiges Gehalt und Gleitzeitkonto.
siehe Verbesserungsvorschläge und Einzelbewertungen
Komplette Auflösung und Assimilation von altran durch Capgemini, speziell die Auflösung der altran-IT und Übernahme der Capgemini-Systeme.
Dadurch, dass altran als GBL innerhalb Capgeminis weiterexistiert, scheint sich die Einstellung in den altran-Führungsriegen und -Organisiationen durchgesetzt zu haben, dass es wie bisher weitergehen kann.
Einführung eines Weiterbildungsprogrammes das existent ist und seinen Namen verdient. Nicht nur interne Schulungen sondern auch solche mit einem ausserhalb des Unternehmens anerkannten Zertifikates etc anbieten.
Dem Betriebsrat durch sachliche Argumentation entgegentreten und ihn dazu anzuhalten, sich zivilisiert und den üblichen, anerkannten zwischenmenschlichen Gepflogenheiten gemäß zu verhalten und zu kommunizieren.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, leider vergiftet gerade der Betriebsrat in Wolfsburg mit seinen verbalen Entgleisungen und Attacken gegen den Arbeitgeber die Stimmung. Hier wird durch den BR versucht über offene E-Mails an alle Beschäftigen mit unhaltbaren Behauptungen wie Massenentlassungen und weiterem drohenden Untergang bzw. dämonisierten Änderungen am Arbeitsumfeld des Unternehmens Panik und Angst zu schüren. Der AG äussert sich praktisch gar nicht öffentlich zum BR und stellt sich den wilden Behauptungen und Überspitzungen leider auch nicht durch sachliche Gegendarstellungen. Der Betriebsrat möchte anscheinend jewede Änderung am derzeitigen Status Quo unterbinden, auch und gerne auf Kosten der Zukunft des Unternehmens und damit aller Arbeitsplätze.
Mittelfeld
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, funktioniert gut.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, seit März 2020 wurde sogar die gesamt Abteilung, die sich mit Weiterbildung beschäftigt in Kurzarbeit gesendet und das gesamte (ohnehin schon magere) Angebot gestrichen... und dies bis heute.
Jede noch so kleine Weiterbildung muss äusserst hart und mit sehr langem Atem erkämpft werden.
In Ordnung
Passt
Auf Teamleiter und -Manager-Ebene schwer in Ordung (zumindest in meinem Fall). Ab und zu gibt es Auseinandersetzungen, welche bislang aber stets einvernehmlich gelöst werden konnten und in der Regel ein Resultat von schlechten oder nicht vorhanden Vorgaben aus den Management-Ebenen darüber waren.
Kaum funktionierende IT, nicht einmal das Zeiterfassungssystem funktioniert zuverlässig. Viele Probleme kann die IT nicht lösen und wenn sie nicht weiter weiß dann wirft sie auch dem Anwender gerne mal vor, das Problem zu sein.
Die derzeitgen Räumlichkeiten sind eine Katastrophe, allerdings wird bis zum Sommer diesen Jahres das neue Gebäude in Warmenau bezogen. Dieses kann ich noch nicht beurteilen.
Auf altran Deutschland bezogen in Ordung, am Standort Wolfsburg recht schlecht, daher auch nur zwei Sterne. Die Standortleitung zeichnet sich leider durch Hau-Ruck-Aktionen aus, sachliche Kritik und Hinterfragen wird gerne auch mal durch persönliche Angriffe beantwortet.
Passt
Es gibt viele interessante Projekte.
Das Berliner Office ist wirklich super
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Arbeit
Leider nichts.
Das gesamte Unternehmen wird über Mikromanagement geführt. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt keine langfristig Unternehmensstrategie - im Unternehmen verwechselt man Strategie mit Mikromanagement. In allen Support-Bereichen (Controlling, Finance, Recruiting) kann man sich nicht mit Industrie-Standards messen.
Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Kein Raum für Eigeninitiative.
Nicht existent
Die Manager setzen auf Mikromanagement, die Mitarbeiter sollen das tun, was Ihnen gesagt wurde, nicht weniger und nicht mehr. Wenn etwas schief läuft, wird man gleich in calls vom Manager erniedrigt und bloßgestellt.
Druck 100%
Unterdurchschnittlich
So schnell wie möglich das obere Management mit den Excel-Listen durch visionäre Gestalter austauschen!!!
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Teamunfähigkeit. Manager verwalten und kontrollieren anstatt zu managen. Die Motivation wird ist durch Mikromanagement aus München getötet worden.
Nach außen Hochglanz Innovation und nach innen Projekte über den Preis gewinnen und den Kostendruck an den Mitarbeitern auslassen (Kein Budget für Schulungen oder Gehaltserhöhungen).
Durch das Missmanagement ertrinken viele Kollegen in Arbeit und werden alleine gelassen. Homeoffice alleine ist noch kein Grund für eine gute Work-Life Balance.
Und wieder kommt der Nasenfaktor ins Spiel. Objektive Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Hier wiederholt sich der Nasenfaktor. Strategie ist teure Arbeitskräfte gehen lassen und mit günstigeren Kollegen nachbesetzen. Qualifikation nachrangig nach Gehaltsniveau.
Es geht nur ums Geld.
War früher noch ein Pluspunkt in der Firma, aber durch das andauernde Missmanagement und Corona geht auch das den Bach runter.
Wertschätzung geht hier gegen null.
Der eigene Vorgesetzte hat durch den Blödsinn der aus München kommt, keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu motivieren und weiter zu entwickeln.
Unfähige IT, schlechte Arbeitswerkzeuge und nicht vorhandene oder nicht gelebte Prozesse.
Unterirdisch. Die Hochglanzmails passen nicht zum täglichen Arbeitsalltag.
Anarchie pur. So viel Nasenfaktor habe ich noch nie erlebt. Offensichtliche Minderleistungen werden akzeptiert, wenn man blind dem Chef hinterher rennt
Kommt auf das Projekt an. Standardgeschäft ist Bodyleasing zu schlechten Preisen. Nur über Preise Projekte zu gewinnen ist der falsche Weg.
Flexible
Arbeitgeber denkt nicht an die Qualifikation von Mitarbeiter nämlich keine Fortbildung. Arbeitgeber handelt sich die Mitarbeiter nicht gleich. Kein Bonus/Weihnachtsgeld.
Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter gleich verhandeln und viele Angebote der Fortbildung anbieten.
In 1 Jahre 4 Monaten habe ich keine Fortbildung bekommen.
Es ist schwer den Manager zu erreichen.
Bis jetzt (1 Jahre 4 Monaten) habe ich kein Jahresgespräch obwohl 2 Kollegen in meinem Team haben es schon seit sie noch ca. 10-11 Monaten in Firma
Hohe Flexibilität
Patriarchat mit wenig Sicht auf die (tatsächlichen) Vorgänge im Unternehmen.
Mitarbeiter werden als Drohnen eingesetzt.
schnellstmöglich an die Denkweisen und Strukturen von Capgemini anpassen. Vor allem im Management.
Offenere Feedback-Kultur
Druck und sinnlose Aufgaben von oben, Kollegiales miteinander zur Seite. Keine „Gewinner“-Haltung
Nach Außen Konzern, im Inneren zerreisst sich jeder über die Unfähigkeit der Firma den Mund.
Sehr flexibles arbeiten möglich. Bei Terminvorgaben durch Kunden ggf. eingeschränkt.
Keine systematischen Strukturen. Daher für Leute die an die Hand genommen werden möchten ein schwieriges Umfeld.
Umgekehrt gibt es kaum Regeln und mit eigenem Einsatz kann schnell viel Verantwortung übernommen werden.
Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Mittelfeld in der Branche
Hier ist die Firma noch nicht bereit für dieses Jahrhundert. Sozialbewusstsein beschränkt sich auf den Versuch Arbeitsplätze zu erhalten.
Umgang mit Schwerbehinderten fair (daher ein Stern, sonst 0)
Der Grund warum jeder mit mindestens einem weinenden Auge geht
Stellenweise gute Integration, stellenweise aber auch Kündigungen kurz vor der Rente etc.
Je nach Vorgesetzem Unterschiedlich. Keine Führungskultur und kein Coaching, Mentoring o.ä.
Keine fancy offices oder so. Charm eines Mittelständlers. Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten. Fehlende Basics.
Seltene Kommunikation. In Summe sind die Handlungen des Unternehmens sehr Nebulös
in der Kommunikation schon, in der Realität relativ chauvinistisch, klassisches Gender-pay-gap
Grundsätzlich sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Durch schlechte Systeme und Prozesse allerdings auch viel Schwachsinn.
eine gute und Entpannte Athmosphäre zum arbeiten - vor allem im MOD Bereich
Bei den Kunden ein gutes.
ist manchhmal hart, zu trennen - mit Absprahcen aber sehr viel und Flexibels mgl!
könnte besser mit dem entsprechenden Vorgesetzten ausgearbeitet werden - nicht immer ganz leicht, wenns nicht Projektgerichtet ist
geht sicher im Bereich der Sozialleistungen besser - ist aber nicht die unterste Stufe der Gehälter
gut -mit viel Respekt untereinander
in Meinem Bereichen sehr gut - habe aber auch Glück gehabt!
könnte besser - wird aber durch einen Neubau verbessert!
könnte an der einen oder anderen Stelle etwas besser sein - ist aber auch der Pandemie geschuldet
Automotive ist nicht so mein Ding.... Es waren aber interessante Teile zwischen