705 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 251 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Capgemini Engineering über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSiehe Kommunikation.
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Hier wird häufig gesprochen, viele Infos.
Vorgesetztenverhalten von "weiter oben" katastrophal. Hier wird zb nicht mal eine angestrebte Standortschließung kommuniziert.
Am Standort - aufgrund des direkten Vorgesetzten - sehr gut.
Ansonsten leider deutlich ausbaufähig.
Arbeitslast wird stätig erhöht. Positionen werden nicht nachbesetzt
Es werden nur die absolut nötigsten Schulungen durchgeführt.
Kaum Weiterentwicklung.
Keine offefne und Transparente Kommunikation
Intern OK. Kollegen die auf Flächen des Kunden arbeiten werden ignoriert.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen auf denen schön Party gemacht wird! Mit Corona alles virtuell, aber mit Präsenten nach Hause (virt. Cocktailparty, Weihnachtskalender etc.). Ich fand es toll!
Image passt nicht zu dem, was dann innerhalb der Firma passiert
Viel Arbeit = viele Überstunden. Aber auch viel Freizeit zwecks abbummeln. Überstunden/Urlaub können spontan genommen werden und da kann man auch mal zwischendrin 1 Woche frei machen (wenn es das Projekt hergibt). Da kann man schon gut mit klarkommen. Aber viel Arbeit steht auf der Tagesordnung. Mit Überstunden konnte ich meine Urlaubszeit / Jahr verdoppeln!
Weiterbindung (vor Corona): Ja, wird auch gewünscht
Karriere: Siehe Gehalt --> Mehr Arbeit kein Problem. Aber um Karriere zu machen, muss man 10h/Tag arbeiten, 3 Projekte parallel betreuen und das über Jahre durchziehen. Innerhalb von 2-3 Jahre ist nichts möglich.
Unser Team der TU Süd top, aber durchaus Ellenbogenmentalität und Lästereien.
Über meinen VG kann ich nichts negatives sagen: Sehr gutes Verhältnis. Immer gute Gespräche. Aber natürlich immer viele Termine (schwer zu erreichen) und auch Geschäftsmann (siehe Gehalt)
Büro modern, Technik wird gestellt. Zuletzt Büro sehr eng. Aber war mir egal: War beim Kunden oder im Homeoffice tätig.
Firmen-Kommunikation mittels Emails top! Reaktionen auf Corona oder Veränderungen sehr schnell und AN freundlich (Homeoffice-Pflicht von Beginn)
Jetzt kommen wir zum Problem der Firma..
Größtest Manko der Firma: Viel Arbeit, wenig Geld. Aufstiegschancen werden in Aussicht gestellt, aber man erreicht sie nicht. Anderer Jobtitel? Kein Problem! Mehr Arbeit? Kein Problem! Auch gern 3 Projekte gleichzeit betreuen. Gerne! Aber du bist und bleibst Consultant. UND ACHTUNG: Die Gehaltsstufe ist NICHT an den Jobtitel gebunden! Du kannst also gern als Consultant aufsteigen (Senior / Advanced) oder Projektleiter werden. Aber das bedeutet nicht automatisch auch mehr Geld. Und da laufen Verhandlungen jahrelang ins Leere ("Derzeit Corona", "Projekte laufen nicht so gut" ... usw.)
Wenn man das weiß und damit klar kommt, kann man eine schöne Zeit haben und auch genügend Vorteile aus der Firma ziehen.
Konnte nichts negatives feststellen
Während meiner Zeit viele tolle Projekte mit unterschiedlichen Kunden! Tolle Erfahrungen gesammelt!
Große Politik
sehr sehr schlimm, wenn du deine 2, 3 Jahre verlieren willst dann kannst du bei Altran Deutschland anfangen.
von draußen siehst gut aus aber von drin alles schmutzig
sehr schlimm
wenn du deine Zeit verlieren willst dann fängst du die Arbeit bei Altran an
alles Politik, wenn du gut Politik mit Manager machst dann kriegst du mehr
nie gesehen
älteren Kollegen haben keine Ahnung deshalb können sie nicht weiterhelfen. nicht gut eingebildet.
haben große Niveau
Kommunikation ist Null, TUM Wolfsburg nie erreichbar.
schlechte Projekt, keine Ziel
wegen Corona keine genaue Wertung möglich
Regelmäßige Meetings nach 18:00 Uhr. Überstunden sind vorausgesetzt
Ellbogenmentalität. Niemand möchte was abgeben.
Man muss sich alle Infos selbst holen.
Tolle Kunden
Fehlende Unternehmensstrategie
Die Einführung einer modernen Arbeitsumgebung und zeitgemäße Führungsstrukturen wurde verpasst. Demotivation durch quantitative KPIs und hierarchischen Druck führen dazu, dass kaum noch Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben. Das Leitbild der Altran wird ad absurdum geführt.
Die meisten warten auf eine Rettung durch die Capgemini.
Weiterbildungen wurden weggespart.
Branchenüblich
Viele Vorgesetzte haben Ihre Rolle nicht verstanden und verlieren sich im Mikromanagement.
Moderne Kommunikationskultur ist hier ein Fremdwort.
Versteckte Gehaltsdiskriminierung
Das Befüllen von Excel-Listen füllt den Tag weitgehend aus.
Man kann immer flexibel von daheim arbeiten und sich auch die Zeiten selbst aussuchen. Das Gehalt kam auch immer pünktlich.
So etwas habe ich noch nie erlebt.
Normale Nachbesetzungen, wenn jemand kündigt, gibt es in dieser Firma nicht.
5 Leute haben gekündigt und es wurde keine Stelle nachbesetzt. Alles wurde auf 1 Person abgewälzt. Als das bis zur Chefetage eskalierte, kam nur die Aussage: „Dieser Job könnte ja von jedem … in ein paar Minuten erledigt werden“.
Solche Beleidigungen waren keine Ausnahme. Zudem kamen frauenfeindliche Kommentare.
Am schlimmsten war, dass bestimmte Nationalitäten beim Bewerbungsprozess ausgeschlossen wurden.
Gehaltserhöhungen gibt es auch nicht. Titelanpassungen werden gemacht, aber sie sind nicht an eine Gehaltserhöhung gekoppelt.
Mir wurde dreimal eine Gehaltserhöhung versprochen, dass ich nicht gehe. Bekommen habe ich sie nie.
Der Umgangston der Manager war teilweise unterirdisch. Einmal wurde ich von einer Managerin runtergemacht, warum ich nicht an mein Telefon gehe bei dem dritten Anruf – obwohl ich extra geschrieben hatte, dass ich leider nicht rangehen kann, weil ich in einem Paralleltermin bin.
Wertschätzung gibt es in diesem Unternehmen nicht. Weiterentwicklungen auch nicht. Neueinsteigern wird kontinuierlich Angst gemacht, dass sie die Probezeit nicht bestehen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sowie Wertschätzung. Die Chefetage sollte einmal mit professionellen Führungskräften ausgetauscht werden. Keine Hire & Fire Kultur an den Tag legen, sondern in Mitarbeiterbindung investieren.
Weniger als durchschnitt
Keine Unterstützung,Keine Ahnung von Projektablauf
Keine Schulung,Keine Unterstützung,
Egal wie viel motiviert arbeitest du,
Man braucht dafür keine Studium.
Neues Bürogebäude, bessere Arbeitsumgebung
Das Gehalt wird nicht automatisiert angepasst.
Zahlung des Inflationsausgleiches
Die Stimmung ist unterirdisch. Leute deren Nase nicht gefällt werden gekündigt. Bei neuen Mitarbeitern wird die Probezeit als eine gar unüberwindbare Hürde dargestellt und nicht nur einmal noch am letzten Tag die Kündigung ausgesprochen. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Außen Hui innen Pfui
Emails nach 22:00 Uhr sind keine Seltenheit, immerhin 30 Tage Urlaub die recht flexibel genommen werden können. Man darf von Anfang an nicht den Fehler machen und denken man leistet nur gute Arbeit je länger man im Büro ist.
Nicht vorhanden. Keine Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten da alles zu teuer. Beförderungen finden ohne Gehaltserhöhung statt.
Unterirdisch!
Fremdwort
In meinem Team immerhin gut
War ok
War ok, moderne Bürogebäude und vollwertige IT Ausstattung
Das Management weiß nicht mal wie man das Wort Kommunikation schreibt
Nicht vorhanden. Eigene Ideen werden nicht gehört. Es wird nicht in Tools oder sonstiges investiert was dazu führt dass die Arbeit stupide und langweilig ist und gefühlt nur aus dem Befüllen von Excel Listen für unnötige Reportings besteht