859 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
426 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 323 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl man kein Projekt hatte, hat man seinen Lohn voll bekommen. Homeoffice-Möglichkeit.
Keine Gehaltserhöhung, keine Transparenz, keine Kommunikation, schlechte, ständig wechselnde Vorgesetzte, zu viel Management nach oben, was ebenso die Kommunikation erschwert. Der oberste entscheidet beispielsweise, ob und welches Gehalt du kriegen wirst, wenn du mehr Gehalt wünschst.
Mehr Transparenz, auf den Mitarbeiter eingehen und schätzen, auf die Wünsche eingehen
Je nach Situation. Manchmal gut, manchmal schlecht.
Unnötig positives Image von Capgemini nach aussen hin.
Das beste in dieser Firma ist, dass man durch Homeoffice sehr flexibel ist. Man kann sozusagen Homeoffice machen, wann man möchte. Und das stört keinen.
Ich sehe keine Perspektive für mich. Es gibt mit Sicherheit aber Bereiche, wo man sich gut weiterbilden kann.
Man bekommt das, was man anfangs verhandelt hat. So kann es vorkommen, dass einige mehr Geld bekommen, obwohl man den selben Job macht. Gehaltserhöhungen kommen dann so gut wie nicht vor. Man kann in Mitarbeitergesprächen gar nicht verhandeln, sondern nur einen Wunsch äussern. Den bekommt man aber eh nicht.
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten.
Nicht für die Position geeignet. Keiner im Team ist mit ihm zufrieden. Dennoch hat er sich positiv entwickelt.
Homeoffice
Die Kommunikation ist das schlimmste in dieser Firma. Keine Transparenz, es wird nichts weitergegeben, man erfährt alles dann kurzfristig.
Keine Projekte, dann wird noch Druck gemacht und du wirst versucht in irgendein Projekt zu vermitteln, was vielleicht nicht mal dein Bereich ist. Hauptsache man kann seine Zeit auf ein Projekt schreiben.
Ein hoher Home Office Anteil. (Zumindest bei einigen)
Es wird versucht auf Kündigungen zu verzichten. (Was manchmal leider zu sehr agressiven und unehrlichen Versuchen führt Leute in Aufhebungsverträge zu drängen.)
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und versucht als Arbeitnehmervertretung viel rauszuholen.
Das Management.
Im Prinzipt gibt es zu viele Leute im Management, wo ich bei den meisten nicht mal sagen kann was Sie den ganzen Tag tun. Man bekommt auch das Gefühl das alleine die Tatsache das man ein Gehalt bezieht eigentlich schon eine Frechheit ist. Die Wertschätzung wurde leider zum Wohle der Marge über Bord geworfen. Es wird versucht Mitarbeiter zu Entscheidung zu drängen, die oft nicht vertraglich vereinbart worden sind. Benefits werden nach und nach eingestellt. Oft wird den Leuten ins Gesicht gelogen, mit scheinbar der Hoffungen das diese das nicht hinterfragen und sogar nachkontrollieren. In größeren Meetings wurde auch schon oft von Vorgestezten sachen gefordert die nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt wurden. Was oft zu einer Zurechtweisung von Seiten des Betriebsrates führt. So wurden aus vielen Forderungen auf einmal die Bitte gewissen Prozessen nach zu kommen.
Nach Annonymen Befragungen und Kritik wird man aufgefordert das persöhnliche Gespräch zusuchen, was die Annonyme Befragung überflüssig mach würde.
Es wird oft von Mitarbeiten erwartet das Sie sich selbst um alles kümmern, oft weil die Manager nicht wissen um was es genau im Projekt geht oder weil diese Schlichtweg ihren Job nicht richtig machen. Es gibt viele Kollegen ohne Projekt, aber die zuständigen Projektleiter halten es nicht mal für nötig die alle ihre Bedarfe aufzuführen oder diese mit ordentlichen Beschreibungen zu versehen.
Abbau des "Wasserkopfs"! Braucht jedes Team wirklich einen Business Unit Manger, einen Teamleader, einen PDL, einen Engagement Manger, einer HR-Business Partner und einen Salesmanager? Wobei einer dieser Kollegen so viel kostet wie drei normale Ingenieure?
Wäre auch Toll wenn bei den wenigen Firmenevents es mehr um die Mitarbeiter gehen würde. Die Veranstatlungen vermitteln den Eindruck das das Managment sich selbst feiern will.
Die Wünsche der Mitarbeiter respektieren was das Einsatzgebiet als auch den Einsatzort angeht.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten zwei Jahren deutlich gelitten. Da viele Prozesse deutlich komplizierter und aufwendiger wurden. Als Beispiel gibt es für die Zeitverschreibung 3 Tools die alle parallel geführt werden müssen und sich auch untereinander nicht synchronisieren, was dazu führt das alle Angaben mind. doppelt eingeben werden müssen.
Kunden berichten immer häufiger das die schlechte Kommunikation, die hohe Fluktuation und das plötzliche Ersetzen von Ortsansässigen Kräften durch Personal im Ausland nicht gut ankommt.
In den meisten Teams sehr ausgewogen. Auch wenn das Management es gerne hätte das die Leute mehr im Büro wären, wird das von keinen Teamleiter ernsthaft durch gesetzt. Die meisten Teamleiter achten auch darauf dass die Arbeit gleichmäßig im Team verteilt wird.
Es gibt eine Weiterbildungsplattform, diese ist allerdings sehr unübersichtlich und die Qualität ist häufig eher unzureichend.
Die Sozialleistungen wurde nach und nach eingestellt. Oft ohne große Kommunikation sondern einfach ohne eine Wort und erst auf Nachfrage bekam die Info das Leistungen nicht mehr angeboten werden.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Man kann einen Wunsch äußern und auf das beste Hoffen, will man verhandeln kommt man um die Androhung einer Kündigung nicht rum. Neuerdings möchte die Führungsebene nur noch mit dem Betriebsrat verhandeln. Im Prinzip sollen einige wenige mehr Gehalt bekommen und der Rest leer ausgehen. Wenn der Betriebsrat da nicht mit macht, stellt der AG alles ein und will die Schlichtungstelle anrufen. Was dann der AG nicht macht, da man scheinbar nicht an einer schnellen Lösung orientiert ist. Denn wenn man alles soweit hinauszögert, werden aus jählichen Verhandlungen zwei jährliche Verhandlungen.
Das einzige Positve ist das die Gehälter rückwirkend erhöht werden. Wenn man zu den wenigen gehört die eien bekommen.
Hängt sehr stark vom Team ab und kann in beide Enden des Spektrums gehen.
Es wird versucht ältere Kollegen in Altersteilzeit zuschicken um Kosten zu sparen.
Der größte Kritikpunkt in der Firma. Ich wurde mehr als einmal von meinen Vorgesetzten angelogen, zum Lügen gegenüber Kunden und anderen Kollegne aufgefordert. Wenn man Projekte außerhalb seiner Kompetenzen nicht machen möchte gilt man schnell als Querulant. Auch wenn im Arbeitsvertrag genau das zugesichert wird. Zusätzlich versucht man wird man unterdurck gesetzt und respektlos behandelt. Wenn man bei einem Kunden Potential für ein Projekt erkannt hat und dies mitteilt, wird auch noch erwartet das man alles auf einem Silbertablett serviert das sich die Vorgesetzten nur noch in das gemachte Nest setzen müssen. Im Idealfall programmiert man die benötigeten Tools neben seiner eigentlichen Beschäftigung noch mit.
Positiv ist das man für das Home Office einen Stuhl und einen Bildschirm beantragen kann, der nach Hause geliefert wird.
Negativ sind die Büros und deren Ausstattung, Vorgesetzte versuchen an allen zu sparen, daher kann es passieren das man nicht nur keine Docking Station oder einen zweiten Bildschirm hat. Ich musste teilweise auf dies Suche gehen um überhaupt genug Kabel zu haben um einen Bildschirm benutzen zu können. Als Altran von Capgemini übernommen wurde, gab es eine große Feier da man das Büro einem "rebranding" unterzogen habe. Man hat also alle Altran Logos entfernt und durch Capgemini erstezt und Bilder und oder ähnliches wurden einfach abgehängt. Im Prinzip selbes Büro nur einfach noch etwas trauriger.
Es gibt nur zwei arten der Kommunikation die Führungsschicht findet sich selbst überdurchschnittlich super und der Betriebsrat ist der Grund für alles was schlecht läuft.
Im Bereich mechanical Engineering, kann die Firma leider nichts mehr anbieten. Man bekommt sogar das Gefühl das diese Sparte auch nicht mehr angeboten werden soll. Diese Ansicht teilten sogar verschieden Teamleiter mit mir.
Wenn man etwas im Bereich Software sucht wird man hier eher fündig.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so eine detaillierte Bewertung genommen hast. Diese hilft uns, unser Unternehmen stetig zu verbessern!
Ich bedaure zu lesen, dass dir deine Zeit bei uns nicht in allen Aspekten gefallen hat. Besonders weil die angebrachte Kritik nicht unseren Werten und unserer Kultur entspricht.
Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden in unserem Unternehmen wohlfühlen.
Auch wenn du Capgemini Engineering verlassen hast, ist es für uns sehr wichtig, die Punkte zu besprechen die in deinen Augen nicht so gut gelaufen sind. Deshalb würde ich mich freuen, persönlich mit dir ins Gespräch zu treten. Falls dies auch in deinem Interesse ist, kannst du dich gerne per E-Mail bei mir melden.
Ich wünsche dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Mehr Transparenz und Kommunikation.
Hat sich negativ mit der Übernahme durch CGE verändert.
Im ersten Jahr wird noch investiert in die Weiterbildung. Danach muss man sehr hart kämpfen.
S. ArbeitsAtmosphäre
S. Arbeitsatmosphäre. Oberes Management nicht nehir greifbar und meidet direkten Austausch so gut es geht.
Liebe Wolfsburger Kollegin, lieber Wolfsburger Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und dein konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschlag!
Zunächst einmal freue ich mich, dass du die Aspekte Teamspirit, Work-Life-Balance sowie Gleichberechtigung positiv hervorhebst!
Gleichzeitig sehe ich, dass du mit einigen Punkten, die uns als Arbeitgeber ausmachen, nicht ganz zufrieden bist. Vertrauen ist als eine unserer zentralen Unternehmenswerte die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Kultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander.
Um deine Bewertung daher besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. So können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern. Kontaktiere mich dazu gerne per E-Mail oder Chat.
Ich freue mich von dir zu hören.
Bis dahin wünsche ich dir alles Gute!
Viele Grüße,
Diana
Teams in sich gut und freundliche Kollegen.
Interessante Themenschwerpunkte
Knauserigkeit an vielen Ecken und kein sauberes Onboarding.
Mehr Kommunikation seitens Führung über derzeitigen Firmenentwicklung.
Realistische Gehaltsvorstellungen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ich freue mich, dass du insbesondere unseren Teamzusammenhalt sowie die Projektlandschaft positiv hervorhebst!
Gleichzeitig wünschst du dir Veränderungen beispielsweise in unserem Onboarding-Prozess. Wir sind stets daran interessiert, unseren zukünftigen Mitarbeitenden einen nahtlosen und ansprechenden Einstieg bei Capgemini Engineering zu ermöglichen. Deshalb erhalten unsere Neueinsteiger*innen in ihren ersten zwei Tagen die wichtigsten Informationen während unseres Onboarding-Events und werden bei jedem Schritt durch unsere Teams unterstützt.
Um deine Bewertung noch besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen, um deine konkreten Verbesserungsvorschläge kennenzulernen. So können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Ich freue mich auf den Austausch!
Beste Grüße und bis bald,
Natalie
Freiheit und Verantwortung gehen eng zusammen
Viel Flexibilität in der Gestaltung
Schätze ich am meisten
Kann mich nicht beschweren
Gelebte Kommunikation auf allen Kanälen, und über alle Hierarchien
Ja
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Empfehlung und dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten!
Es freut mich sehr, wie du Capgemini Engineering als Arbeitgeber wahrnimmst - und das seit 20 Jahren! Ich wünsche dir auch auf deiner weiteren Reise alles Gute und viel Spaß bei uns!
Beste Grüße,
Natalie
- Wellpass
- Homeoffice inklusive Möglichkeit im Ausland beschränkt zu arbeiten (Projektabhängig) (für Homeoffice Freunde)
- ideal für Menschen mit kleinen Kindern oder Rentner die in Teilzeit noch arbeiten möchten.
- Gehalt
- Informationen
- Aufstiegschancen auch außerhalb des Projekts
- Feedback zur Arbeit = nicht vorhanden
- undurchsichtiges Management
- schlechte Kommunikation (das Zusammenarbeiten mit internationalen Kollegen)
- teilweise langweilige Kundenjobs
...
Das sprengt den Rahmen alles zu erzählen. Stichworte:
- Zeitverschreibung
- Gute Leute halten
- Bessere Boni einführen
- PDL oder Engamentmanger / Teamleiter etc. sollten aus dem Team hervorgehen und nicht durch Externe.
- Bessere Gehälter für alle festlegen
- Erfolgsbeteiligung Stichwort Motivation...
- Bessere Kommunikation und keine ewige Werbung mehr
- Sparen wo es sinn macht, Büroraum, intelligente Gebäudemanagement Software, gute IT Systeme, interessante Side Projekte, wie wir suchen jemanden der Unterstützt im Projekt Büroeinsparung etc. nicht beim Gehalt der Stammbelegschaft
- individuelle Förderung
- im Rahmen des Mitarbeitergesprächs, Bewertung durch Kunden Feedback in gewissen Kategorien festlegen, wenn Kunde zufrieden, auch gerne mehr Gehalt zahlen.
- Firmenimage, dieses Kleblatt mit 30 verschiedenen Philosophien... Besser ein Motto, Capgemini = Smarte digitale Lösungen und auch danach handeln, IT Teams, die auf abruf verfügbar sind und bei möglichen Kunden Problemen, Ideen für Rede und Antwort zur Verfügung stehen.
- Vorgesetzte die auch Ahnung haben und Feedback geben.
- Positionen klar abgrenzen Professional 1 und 2 sind gleich, aber der nächste Karriere Sprung ist von (Beispiel) Professional 1 auf 2 = Sinnlose Positionen, zweimal das gleiche in der Beschreibung aber Professional 2 steht über Professional 1... Vermutung = wer viel erzählt und sich gut verkauft kann eine höhere Position bekommen, danach heißt es nur, du brauchst mehr Erfahrung um aufzusteigen... also alles sehr undurchsichtig. Nach dem Motto, mach deine Arbeit und sei ruhig, was interessiert es dich, auch ein Manager ist immer ein Einsteiger, bekommt nur 3mal soviel Geld...
Die Büros haben keine Standardausrüstung, braucht man einen Bildschirm, Dockingstation, muss man sich die irgendwie besorgen / Bestellen... Einige Büroräume sind im Sommer viel zu warm, außerdem wird so viel Büro überhaupt nicht genutzt, da könnte man mal die Kosten senken und weniger Räume anmieten!
Keine Ahnung, get the future you want? Laut Marktanalyse ist Capgemini ein IT Dienstleister, laut einigen Artikeln will Capgemini durch den Kauf von Altran im Bereich Ingenieurdienstleistung das Thema AI und Unternehmensdigitalisierung voran treiben, in den einzelnen Projekten sieht man davon aber nicht viel und so richtig digital und einfach läuft es auch noch nicht, Stichwort Zeitverschreibung und E-Mail flut... Immerhin es soll verbessert werden, vermutlich innerhalb des nächsten Planwirtschaftsplan 5Jahre
Ideal wenn man kleine Kinder hat oder kurz vor der Rente ist. Die meisten haben Kinder, da sich durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten hier eine gute Versorgung darstellt, solange Kunde zufrieden ist, geht fast alles. Klare Empfehlung für Bewerber mit Kindern.
Für Leute die Struktur suchen und regelmäßige Treffen im Büro, nur teilweise zu empfehlen, da immer irgendjemand aus dem Team zu Hause oder beim Kunden hockt.
Es gibt was, Next und viele andere Platformen und auch untereinander, leider mehr als show up als eine Sinnvolle Lösung. Keiner wird dir hier einen Projektmanagement Kurs mit Zertifikatsprüfung bezahlen und während der Arbeitszeit machen lassen, wenn du diesen für dein Projekt nicht brauchst oder du nicht auf du und du mit einem deiner Ahnungslosen Managern bist.
Keine Erfolgsbeteiligung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebszugehörigkeits- Bonus, kein Zuschuss für Mittagessen ( auch nicht für Kantine beim Kunden), kein Firmenwagen, kein Jobticket... und viele Sachen mehr die es nicht gibt.
Außer seinem Einstiegsgehalt hat man hier so gut wie nichts, klare Empfehlung kündigen nach spätestens 3Jahren oder wenn ein Projekt ausläuft.
Außerdem sehr fragwürdige und undurchsichtige Prozesse der Gehaltserhöhung. Letztes Jahr wurde ein Datum X für eine Gehaltserhöhung für "alle" Beschäftigte festgelegt, wer 1. Tag früher eingestellt wurde = pech gehabt, you fail. Begründung = nicht vorhanden. Neu eingestellte bekommen tendenziell mehr Gehalt, also immer mal wieder kündigen und woanders hingehen.
Was aber positiv ist, es wurde zweimal eine dreistellige Zahl an Inflationsprämie ausgezahlt, klar gibt es viele Branchen wo mehr oder komplett gezahlt wird / wurde, aber auch Branchen wo es keine Auszahlung einer Inflationsprämie gab / gibt. Da die Inflation in den letzten zwei Jahren bei ca. 10% lag, ist mehr als ein Stern nicht möglich, da mein Gehalt noch immer Einstiegsgehalt ist...
Positiv noch die Wellpass Nutzung (50/50)
Wie toll alles ist wird in diversen Werbemails gezeigt, was wirklich gemacht wird = ? Wie zum Beipiel weniger Büroraum anzumieten, Lichtschalter durch Tageslicht / Bewegungsmelder ersetzen oder beim vergessen von Bürolichtern intelligente Systeme einsetzen, die entsprechend automatisch eingreifen, Stichwort SmartOffice noch nicht umgesetzt, auch eine Digitale Raumtemperatur Regelung findet man nicht, aber ein paar Projekte (Geldfluss) für Nachhaltigkeit gibt es, auch einige Projekte sind wohl gewonnen worden um Papier etc einzusparen, meistens aber Kundenprojekte.
Es gibt solche und solche, wie überall, aber leider wird hier jeder genommen >>> ein ständiges kommen und gehen, die Meisten sind weniger als drei Jahre dabei.
Ich kenne keine, obwohl der Job für Rentner interessant wäre, Deswegen keine Bewertung möglich, ich denke aber das es wie überall laufen würde, gibt solche und solche.
Nach dem Motto ja sehr gerne wird man behandelt. Leider kommen die Vorgesetzten nicht aus dem Team und bekommen entsprechende Beförderungen sondern aus externen Kreisen, haben dadurch oft keine bis wenig Ahnung was im Projekt gerade läuft, vor allem wie die Ressourcen verteilt sind. Hinzu kommt, das Vorgesetzte selber auch nicht so durchsehen was gerade aktuell ist. Immerhin man möchte wohl einiges ändern in Zukunft, wieviel davon dann was bringt und gut wird, ist fraglich. Normalerweise sollte jemand aus einem Projekt die Chance bekommen aufzusteigen, Teamleiter oder wie es nun heißt PDL / Engagement ... werden.
Schlecht ausgestattete Büros, tausende E-Mails und Zeitverschwendung auf der Suche nach den interessanten Nachrichten oder Informationen oder auch um die Arbeitszeit einzutragen...
Kommunikation gibt es jede Menge, dass meiste (99%) aber wie eine Dauerwerbesendung aufgebaut oder als wenn ich Tiktok heruntergeladen habe... XYZ hat allgemein erwähnt, tägliche Zusammenfassung, ding ding mood diary, ding dong jemand hat ein Bild gemalt... Umfrage Erinnerung oder die wöchentliche IG-Metall Werbenachricht werde Mitglied...
Innerhalb eines Standorts / Land auf jeden Fall. Arbeitet man aber mit Kollegen aus Indien, Rumänien, Polen etc. zusammen, dann stellen sich schnell Fragen nach Feiertagen, Arbeitszeiten usw.
Da kommt schnell der verdacht auf, dass Kollegen im Ausland doppelt frei haben oder am Beispiel Polen oder Rumänien, durch eine Stunde Zeitunterschied schneller Überstunden gesammelt werden, als in DE, da eine Stunde voraus.
Ein weiteres Problem, Feiertage, ist in DE ein Feiertag, ruht die Arbeit, da es ein DE Projekt ist. Ist hingegen in Polen ein Feiertag heißt es doppelte Arbeit für die Kollegen in DE, da die Kollegen aus Polen nicht da sind und was machen die Kollegen in Polen wenn in DE Feiertag ist, genau keine Ahnung und genau da ist das Problem, leider fehlt die Kommunikation wie es generell geregelt ist in einem internationalen CapG DE Projekt.
Zum Beispiel wenn morgen ein Feiertag in de ist, dann wird besprochen, was Kollge(n) XYZ aus Polen morgen tun könnte, die Arbeit schon vorab aufteilen, entlasten, genauso andersrum, wenn in Polen Feiertag ist und die Arbeit läuft. Ein Abstimmen und Miteinander, gleiches gilt für die Arbeitszeit
Hier lässt sich nur subjektiv etwas sagen, da jeder etwas anderes unter einer Interessanten Aufgabe versteht. Allerdings sollte man immer verstehen, dass Projekte eingekauft sind, dann ist man zwar ein Experte für Thema xyz / Aufgabe zyx, aber auch nur, wenn man das Thema und die Detailtiefe benötigt. Ist man hingegen bei einem interessanten Projekt für Themen an der Oberfläche zuständig, ist es schwer auch mal mehr zu erfahren.
Liebe Münchner Kollegin, lieber Münchner Kollege,
danke für deine ausführliche Rückmeldung auf unserem kununu Profil. Es ist schön zu lesen, dass du einige unserer Mitarbeiter-Benefits, wie z. B. unser umfangreiches WellPass Angebot sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig stelle ich aber auch mit Bedauern fest, wie du einige wichtige Aspekte unserer Arbeitgebermarke bewertest. Ich möchte dir versichern, dass wir dein Feedback ernst nehmen.
Um deine Bewertung besser nachvollziehen zu können, würde ich mich daher über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. So können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern. Kontaktiere mich dazu gerne per E-Mail oder Chat.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße,
Diana
Flex Abroad - Möglichkeit, aus bestimmten Ländern wie im Home Office zu arbeiten.
Versprechen der Geschäftsleitung: im 2. HJ 2024 wird alles besser
Zuviel alte Bedingungen (wie in der Vorgängerfirma üblich) aus vergangenen Zeiten, als Capgemini-Engineering noch eigenständig war.
Viele Versprechen gegenüber Mitarbeitern aus der Resonaz der Hannover Messe. Das kommt aber bei den Mitarbeitern nicht an.
Wenn der Arbeitgeber Verträge mit variablem Gehalt abschließt, muss er die Bedingungen auch einhalten. Für 2023 wurden diese einfach im Nachhinein an den Geschäftsbaschluss angelehnt, für 2024 sogar zu 20% an Mitarbeiterumfragen !!! Die Bedingungen für 2024 müssen innerhalb von 10 Tagen akzeptiert werden (nein sagen nicht gestattet);
Projektpreise wurden nach Pandemie und Ukraine-Krieg kaum erhöht, damit ist das Geschäftsmodell in Gefahr
Wird verbal in Mitarbeiterversammlungen großgeschrieben; in der Praxis nicht vorhanden
Kein Tarifvertrag; Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) im ein bis zwei Prozent Bereich
nicht vorhanden; für ein Projekt müssen tägliche weite Anfahrfahrten zum Kunden akzeptiert werden. Das können auch über 100 km sein (einfache Strecke).
Hier wird jeder genommen (und ist genauso schnell wieder weg)
Abhängig von der vorgesetzten Person, alles möglich; entweder hat man Glück oder Pech
Viel HomeOffice möglich (aber wie lange noch)
Hängt vom Kunden ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback.
Zunächst einmal freue ich mich zu lesen, dass du unser Angebot des Flex Abroads sowie den Teamzusammenhalt positiv bewertest.
Gleichzeitig sehe ich, dass du mit einigen Punkten, die uns als Arbeitgeber ausmachen, nicht zufrieden bist. Dazu zählen u. a. die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Schade, dass du hier unsere umfangreiche, interne Lernplattform mit einem umfangreichen Trainings-Programm noch nicht nutzt. Unser L&D Team kann dir hierzu gern einen tieferen Einblick geben.
Im Laufe des Jahres haben wir viele Prozesse angestoßen, um noch enger als Capgemini Gruppe zusammenzuwachsen sowie Abläufe zu vereinheitlichen und unsere Projektarbeit noch besser zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden haben einen bedeutenden Einfluss auf die Weiterentwicklung von Capgemini Engineering. Ihr Feedback ermöglicht es uns, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden.
Aus diesem Grund möchte ich auch dich dazu motivieren, deine Verbesserungsvorschläge und offenen Fragen zu klären. Ich freue mich, wenn du direkt per E-Mail oder Chat auf mich zukommst.
Bis dahin wünsche ich dir alles Gute und Freude bei deiner Arbeit am Standort München.
Viele Grüße,
Diana
Online Plattform mit Möglichkeit Kurse zu besuchen; flexibles Arbeiten bzgl Präsenz und Home-Office mgl
- Mehr Konstanz in der Mitarbeiterführung (sehr häufige Wechsel von Vorgesetzten, zeitweise bei neuen Wechseln auch mal unbekannt wer zuständig ist über mehrere Monate;
- derzeit sehr umständliche und nervige Systeme (Wer hat 3 Zeiterfassungssysteme??)
- IT (die meisten Prozesse werden über Indien gesteuert, zum Teil wartet man mehrere Monate für die Installation eines Programms)
- Keine Transparenz bei den Gehältern, bei Gehaltsanpassungen wird man meist mit sehr niedrigen prozentualen Anpassungen unter Inflation abgespeist, beliebte Aussage von Chefs: 'ich kann ihre Leistung gar nicht einschätzen, ich brauche Zeit
- Es wird erwartet, dass man sich selber um ein neues Projekt kümmert, was eigentlich Aufgabe des Cheds ist
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Ich freue mich zu lesen, wie du unsere interne Lernplattform NEXT sowie unser Angebot zum flexiblen Arbeiten positiv hervorhebst! Es ist uns eine Priorität, unseren Mitarbeitenden die richtigen Werkzeuge für ihr persönliche und fachliche Weiterentwicklung an die Hand zu geben.
Gleichzeitig nehme ich deinen Wunsch nach Veränderung wahr. Daher möchte ich dir sehr gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Bewertung besser nachvollziehen zu können, offene Fragen zu klären und ggf. Missverständnisse aufzulösen. Kontaktiere mich dazu gerne per E-Mail oder Chat.
Ich freue mich von dir zu hören und wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Beste Grüße,
Natalie
Punktuelle Gehalt
Sehr angespannter Arbeitsplatz.
Keine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Einige Leute stahlen ihren Kollegen die Arbeit, indem sie viel arbeiteten
Katastrophe
Nur für Vorgesetzten
Einige Menschen, die sehr gut sind, und einige, die überhaupt nicht arbeiten, arbeiten gegeneinander
Gehaltsentwicklung und career Entwicklung sind nur den Vorgesetzten vorbehalten
Es kommt zu vielen Kommunikationsfehlern. Keine klare Verteilung der Aufgaben.
Das Geschäftsmodell ist so angelegt, dass Ausländer von den locales Managern ausgebeutet werden.
Einige Projekte sind sehr interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback und deine Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Ich freue mich zu lesen, dass du unseren Teamzusammenhalt sowie die zahlreichen Projekte sehr positiv wahrgenommen hast!
Gleichzeitig sehe ich mit Bedauern, dass du in anderen Bereichen nicht ganz zufrieden warst. Vertrauen ist als eine unserer zentralen Unternehmenswerte die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Kultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Daher freuen wir uns als Teil der Capgemini Gruppe, in diesem Jahr das 12. Mal in Folge vom Ethisphere® Institute als eines der "World's Most Ethical Companies" ausgezeichnet worden zu sein.
Auch wenn sich unsere beruflichen Wege getrennt haben, würde ich mich über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um deine Bewertung besser nachvollziehen zu können. Kontaktiere mich dazu gerne per E-Mail.
Ich wünsche dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Große internationale ethische Firma. Auch weibliche Mitarbeiterinnen werden geschätzt. Großzügiges Gehalt bei Capgemini in München.
Wie bereits genannt, die Ungleichbehandlung verschiedener Unternehmensbereiche; alle Mitarbeiter leiden unter den Sparmaßnahmen, die auf Kosten eines fehlkalkulierten Kaufs verursacht wurden. Manche Kollegen, die häufiger krank sind, wurden bereits von der Firma auf ihre Fehltage angesprochen und "was da los ist". Ob das rechtlich so zulässig ist, sei dahingestellt. Im Übrigen dürfen wir beim Kunden kein Home Office machen, auch nicht bei leichter Krankheit oder Verletzung. Die Capgemini hat dies beim Kunden bisher meines Wissens nach nicht moniert. Der Gesamtbetriebsrat konnte bisher zumindest in der Vergangenheit ein paar kleinere rechtliche Verstöße der Capgemini gegenüber ihren Mitarbeitern aufklären und lösen.
Die verschiedenen Unternehmensbereiche GLEICH behandeln. Und auch Mitarbeiter gleich behandeln, die beim Kunden vor Ort sitzen und dafür sorgen, dass die Capgemini Geld verdient. Die Mitarbeiter beim Kunden können gute Subventionen in der Kantine nutzen, Externe wie wir zahlen enorm drauf. Noch dazu befinden wir uns in einem Gewerbegebiet außerhalb Münchens. Im Capgemini Office beispielsweise gibt es für die dortigen Mitarbeiter eine Kantine.
Einige Mitarbeiter, wie auch ich, sitzen beim Kunden vor Ort.
In der Capgemini ist man in der Engineering etwas schlechter gestellt als z.B. bei der "Invent", trotz dessen dass Engineering den eigentlichen Umsatz macht.
Durch vorgegebene Servicezeit und keiner Flexibilität bei der Arbeitszeit, ist die Work-Life-Balance als mittelmäßig einzugruppieren.
Wenn man sich reinhängt, wird man dafür gewürdigt. Sollte uns allerdings von IG-Metall-Mitgliedern der Capgemini der Tarif aufgezwungen werden, wird es in Zukunft schwieriger sein, leistungsbezogene Aufstiegschancen zu bekommen und auch leistungsbezogene Gehaltserhöhungen. Der Geldtopf ist dann natürlich viel kleiner, wenn jeder noch so bequeme Mitarbeiter die gleiche Erhöhung bekommt wie der, der nur Dienst nach Vorschrift macht.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, Sozialleistungen in diesem Sinne kenne ich hier nicht, dafür aber Benefits wie Wellpass. Andere Dinge wie z.B. die Eden Red Gutschein Card gibt es für andere Unternehmenseinheiten, jedoch nicht für die "Engineering" Abteilung.
In meinem aktuellen internationalen Projekt ist der Zusammenhalt gut, hängt aber natürlich immer von den jeweiligen Kollegen ab. In Projekten davor war es weniger angenehm.
Ich kann keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen verschiedenen Alter feststellen.
Mein Vorgesetzter ist leider insgesamt wenig kompetent, sowohl im Bereich Führung als auch im IT-technischen Bereich in dem wir arbeiten und sehr häufig überlastet.
Unser Büro ist recht vollgestopft, dafür kann aber die Cap nichts, da wir beim Kunden im Büro sitzen.
Manche Dinge werden gut kommuniziert, andere (wichtige) Themen werden zurückbehalten.
In Bezug auf die Vielfalt ist die Capgemini super.
Eher Routine im Service Bereich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig, da es uns hilft, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen gehört werden.
Ich freue mich zu lesen, dass du vor allem die Bereiche Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv hervorhebst! Gleichzeitig sehe ich, dass es aus deiner Sicht noch Verbesserungspotenzial in anderen Bereichen gibt. Daher möchte ich dir gerne anbieten, dass du dich direkt mit mir in Verbindung setzt, um deine konkreten Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können.
Bis dahin wünsche ich dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei deiner Arbeit am Standort München.
Viele Grüße,
Diana
So verdient kununu Geld.