688 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENMeine Kollegen und der Zusammenhalt im Team ist top. Sonst wäre ich schon weg.
Wenn etwas nicht geht wird es auf die aktuelle Lage (corona) geschoben. Alles nur Ausreden.
mehr offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften. Aktuell ist das nur ein wir schieben die Themen Monate lang vor einem her.
Kollegen und Arbeit an sich ist wirklich top
Ist vollkommen ausgewogen. Liegt vielleicht daran das mit die Arbeit viel Spaß bereitet und es vielseitig ist
Bis jetzt keine Möglichkeit über die Firma Weiterbildungen zu besuchen (kostet ja alles Geld)
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Lohnerhöhung (trotz guter Projekt zahlen und viel Einsatz unseres Teams)
Kollegen sind wie man sich ein echtes Team wünscht
Wir haben nicht viele ältere Kollegen in unserem Team aber da wird kein Unterschied gemacht
In letzter Zeit alle Vorgesetzten haben gekündigt kein echter Ansprechpartner für Gehaltserhöhungen
Büro ist groß mit Klima und Privatsphäre
Wünsche und Kritiken Weden nicht ernst genommen
Alle werden bei uns in der Abteilung gleich behandelt
Ausgaben sind super spannend und vielseitig
den Namen
die Führungsetage und die fehlende Struktur in der Gehaltsfindung
Lasst eure Führungsebene von außen durchleuchten, viele faule Eier/Baustellen
ist ok, aber man hat ewig den Eindruck, dass man kontrolliert wird. Ist alles zahlenbasiert
In der Industrie 50:50; bei den Mitarbeitern eher niedriger
solang das Ergebnis den gewünschten Gewinn bringt ist alles fast egal
Weiterbildung = Fremdwort; Karriere möglich aber nur wenn man den Gönner hat
"wenn du mehr Geld möchtest, dann musst du mehr Verantwortung übernehmen => wir suchen noch Manager"
unbekannte Themen bei den Managern
unterm Strich alles Einzelkämpfer, aber ok, es ist eben zahlenbasiert und der Druck von oben extrem hoch
wie jeder andere auch behandelt wird
selten zu sehen und wenn dann nur um Ergebnisse zu checken, haben keine Ahnung von ihren Mitarbeitern
individuell gestaltet
nur das Nötigste....auch alles nur zahlenbasiert
wer gut schmiert (kriecht), der gut fährt...........leider
eigentlich die ganz normalen Projekte in einer solchen Firma
Wenig bis kein Lob. Wenn gelobt wird, dann ist es ein Grund für eine Gehaltserhöhung. Vertrauen zu den Vorgesetzten existiert nicht. Heute wird dir etwas versprochen und morgen ist es nicht mehr gültig, weil du angeblich etwas nicht geschafft hast. Solange man mitzieht und alles macht, ist alles super. Aber sobald man Ansprüche stellt, steht man auf der Abschussliste.
Das Untermehmen hat leider kein gutes Image.
Kommt auf das Projekt und den Kunden an.
Diesbezüglich ist das Unternehmen sehr schlecht aufgestellt. Weiterbildung kostet Geld. In Mitarbeiter wird selten investiert.
Es gibt nette Kollegen. Dann gibt es welche, die dich hintergehen. Oft herrscht ein interner Machtkampf untereinander. Vor allem bei den jüngeren Kollegen, die sich beweisen möchten.
Es gibt hier nicht so viele ältere Kollegen, da diese mehr kosten.
Was in diesem Unternehmen als Führungskraft durchgeht hätte anderswo nicht mal eine Chance auf einen Sachbearbeiterjob. Dies gilt sowohl für die Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung, als auch für das obere Management. Das Unternehmen wird meiner Meinung nach von französichen Bürokraten geführt, die keine Ahnung von Management haben. Es gibt keine Visionäre, nur Mitläufer. Loyalität steht vor Ideenreichtung, Intelligenz und Innovation. Manche haben nicht einmal einen Studienabschluss. Team Manager haben zum Teil keine Ahnung was wirklich auf ihren Projekten passiert. Echte Führungspersönlichkeiten mit Empathie und einem gesunden Menschenverstand findet man nur selten. Heute wird dir etwas versprochen (damit du schön fleißig bleibst) und morgen findet man einen Grund, wieso man es nicht einhält. Man wird so lange kleingehalten, bis man irgendwann Mal ausgedient hat und von alleine das Unternehmen verlässt. Wenn man jedoch Kontakte bis nach ganz oben hat und loyal ist, oder sich am jeweiligen Standort im "Inner Circle" befindet, dann hat man relativ gute Chancen weiterzukommen. Die meisten verlassen das Untermehmen jedoch nach kurzer Zeit.
Im Homeoffice interessiert sich niemand für dich. Projekte bei Kunden vor Ort sind aufgrund der Pandemie selten.
Nichtssagende E-Mails der Geschäftsleitung über irgendwelche Zielsetzungen. Regelmäßige Meetings mit den Team Managern. Okay, aber die kommunizierten Inhalte sind meistens oberflächlicher Natur. Als Consultant wird man regelmäßig im Dunkeln gelassen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zum üblichen Marktniveau. Man wird günstig eingekauft. Gehaltssteigerungen sind selten. In der Regel werden irgendwelche Gründe gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Solange man alles brav mitmacht, ist alles okay. Wenn man anfängt Forderungen zu stellen, dann steht man auf der Abschussliste.
Frauen haben hier defintiv die besseren Chancen.
Kommt auf das Projekt und den Kunden an. Die meisten Projekte sind jedoch leider nur typisches Body-Leasing.
Flexibilität, viele Einblicke in verschiedene Industrien
keine Wertschätzung, niedrige Gehälter, hohe Fluktuation, Micromanagement
Mehr Wertschätzung, Transparente Gehaltsbänder, langfristige Karrierepläne für die MA
Viele haben sich durch die Übernahme von Capgemini viel erhofft. Inzwischen herrscht eher ein Klima der Frustration. So richtig Freude an der Arbeit haben nur noch ganz wenige.
Der neue Name Capgemini zieht definitiv. Ansonsten hat die Dienstleistung per se nicht den besten Ruf und wird auch gerne mal mit den gängigen Personalvermittlern verwechselt.
Es gibt natürlich einige, die arbeiten gefühlt Tag und Nacht. Ich für meinen Teil konnte mich da nie beklagen.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Ich hatte zumindest das Privileg ein paar In-House Veranstaltungen mitnehmen zu können.
Unterdurchschnittlich eingestiegen, danach gab es keine Erhöhung. Die Begründungen waren z. T. abenteuerlich.
Hier nicht auffälliges.
Tendenziell gut, leidet aber unter der hohen Fluktuation
Erfahrung ist (zu) teuer.
Zum direkten Vorgesetzten immer gut, allerdings gabs aufgrund ständiger Umstrukturierungen häufige Wechsel. Ganz oben zählen nur noch Zahlen aus einer x-beliebigen Excel Liste, da fühlte man sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt.
Veraltetes Equipment. Kenne kaum jemanden, der/die keine Probleme mit dem Laptop hatte. Obwohl schon längst abgeschrieben, muss man sie bis zum bitteren Ende nutzen.
Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich gebessert mit regelmäßigen Newsletter und einem aktiv gepflegten Intranet und Social Media. Hier ein Lob an das Marketing. Allerdings bliebt der Flurfunk der beste Freund. Die Kommunikation von der GF ist meist zu spät und inhaltslos aus dem Management-ABC.
Engineering natürlich sehr männerdominiert. Aber ich habe das Gefühl, dass auch viele Frauen in Führungspositionen sind. Hier keine Klagen.
Leidet sehr unter dem Micromanagement, wo ständig neue Excel Listen wichtig werden, die nach wenigen Wochen vergessen sind. War aber mal besser mit Möglichkeiten, auch mal was kreatives zu wagen.
Die Vielzahl der Projekte
Die Internen Strukturen die nicht mal die Vorgesetzen kennen.
Besser geschulte Führungskräfte und ein annonymisiertes Stimmungsbarometer
Gefühlt wird man im HomeOffice vergessen und es ist egal was und ob man etwas tut... Vor Ort führt man sich auch eher wie ein Aussetziger... Keine anngenehme Arbeitsatmosphäre.
Capgemini hat noch ein besseres Image als Altran.
Je nach dem wo man ist besser oder schlechter. In meinen Fall war es gut und die Vorgesetzten sehr verständlich.
Wie überall, ist man auch hier selbst die treibende Kraft, andere fördern einen nicht.
Das Gehalt ist je nach dem wie gut man Verhanmdelt hat angemessen.
Durchnittlich, wird nicht all zu viel Wert draufgelegt.
ISt durchschnittlich, die meißten Kollegen sind nett.
Durchschnittlich, aber auch schwer bei Corona zu Bewerten.
Desinteresse und fehlende Führungsqualitäten an der Tagesordnung. Lieblings Zitat: "Wenn du dies oder jenes willst, mußt du mir genau sagen wie es heißt wie es zu finden ist und was du damit willst. WIe du brauchst dabei Einarbeitung opder Unterstützung? Dann kann ich es ja auch selbst machen."
Laptop und Handy gibt es gleich zu begin, auf den Rest der Arbeitsmaterialien kann man ewig warten.
Wie so oft bei so Großen Unternehmungen nicht vorhanden. Man kann von Glück sprechen wenn man am gleichen Tag von den Terminen am Abend erfährt...
Durchschnittlich, aber auch schwer bei Corona zu Bewerten.
Es gibt genügend Interessante Aufgaben, aber das was Versprochen wurde, wurde in meinem Fall nie gehalten.
Ist ok, aber vom Projekt abhängig und den Kundenterminen.
In 3 Jahren keine Weiterbildung erhalten. Immer nur leere Versprechen
Ist Verhandlungssache
Die Kollegen sind nett, aber die meisten sind auch schnell wieder weg.
Es sind keine älteren Kollegen in meiner Abteilung
Unterirdisch. Probleme werden ausgesessen und die Mitarbeiter mit Problemen alleingelassen.
Die Büros sind gut ausgerüstet.
Findet kaum statt. Es gibt nichtssagende Emails und das intranet, aber von den Vorgesetzten kommt nichts.
Leider hat man kein Mitspracherecht in welchen Projekten man arbeiten möchte.
Mehr in Mitarbeiter investieren.
Dies kostet Geld. Nicht existent.
Mitarbeit im HR und Recruiting sollen möglichst günstig sein und dumme Arbeit erledigen, Prozess sollen nicht hinterfragt werden. Hohe Fluktuation und sehr niedrige Gehälter.
Viel Bla-Bla, im Zweifelsfalle ein brüllender Franzose im oberen Management.
Weiterbildung kostet.
Karriere - muss man schon sehr „loyal“ sein
Erfahrene Leute kosten Geld und werden daher entsorgt.
Führungskräfte?
Listenverwalter, die Mitarbeiter als Kostenfaktoren betrachten.
Sparsam.
IT unterirdisch.
Manche Kollegen ziehen Arbeitslosigkeit einer weiteren Firmenzugehörigkeit vor
Kommt wenigstens pünktlich
Flexibilität
Den Rest
weniger Manager, mehr Kompetenz, mehr Arbeiten den Mitarbeitern
Da noch viele im Homeoffice sind, viel Kontakt über Onlinetermine
Passt sich immer mehr den Ansprüchen an
Nicht existent
Mit Zugehörigkeit Capgemini liegt hier ein deutlich höherer Fokus.
Bis auf gewisse Ausnahmen immer vorbildlich
Na ja...
Was veröffentlicht wird, ist meist uninteressant