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Gehalt

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303 Capgemini Engineering Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Capgemini Engineering verdienen kannst.

    Gehälter bei Capgemini Engineering

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    BeraterMünchen52.500 €
    TeamleiterMünchen73.000 €
    ProjektmanagerMünchen63.600 €
    IT BeraterMünchen57.100 €
    EntwicklungsingenieurMünchen55.800 €
    IngenieurMünchen59.300 €
    KonstruktionsingenieurMünchen48.200 €
    TestingenieurMünchen51.500 €
    Software-EntwicklerMünchen55.800 €
    Software-QualitätsmanagerMünchen50.000 €
    Technischer RedakteurMünchen46.800 €
    BerechnungsingenieurMünchen66.000 €
    Data ScientistMünchen57.500 €
    Ingenieur FahrzeugtechnikMünchen56.900 €
    PersonalrekrutiererMünchen42.900 €
    User Experience DesignerMünchen55.100 €
    Beratender IngenieurMünchen54.400 €
    ControllerMünchen40.800 €
    Leiter QualitätsmanagementMünchen79.400 €
    CAM-TechnikerMünchen45.100 €
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    Basierend auf 303 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Capgemini Engineering zwischen 31.200 € für die Position „Sachbearbeiter Personal“ und 92.200 € für die Position „Manager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -14% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt wird oft an möglichst niedrigster Stelle angesetzt den Hauptsache ist hier das der Mitarbeiter nicht viel kostet.
    Gehaltserhöhungen werden auch nur in ganz kleinen Schritten durchgeführt sodass man am Ende des Monats kaum merkt das sich hier etwas geändert hat.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Man muss für jedes % Erhöhung lange Kämpfen und argumentieren, selbst wenn das eigene Projekt super läuft.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    In Ordnung

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Unterdurchschnittlich

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier wiederholt sich der Nasenfaktor. Strategie ist teure Arbeitskräfte gehen lassen und mit günstigeren Kollegen nachbesetzen. Qualifikation nachrangig nach Gehaltsniveau.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Mittelfeld in der Branche

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