Mittelständisches Unternehmen, dass ohne die Capgemini Gruppe wahrscheinlich nicht mehr existieren würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was durch die Capgemini Gruppe ermöglicht wird.
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Altran-Altlasten.
Dass die Accounts in Silos arbeiten und bereits eingeführte Prozesse ignorieren.
Dass viel zu wenig auf existierende Engagements geschaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Möglichst schnell interne Prozesse und Strukturen auf Capgemini Standard umstellen.
Betriebsräte entschlacken. Einer für Deutschland reicht vollkommen.
Möglichst viel Verantwortung in die globale Engineering Businessline übertragen und dafür sorgen, dass Engineering Deutschland nicht als isolierter Mittelständischer Betrieb agiert.
Endlich datengetriebene Entscheidungen einführen und selber daten-getrieben und intelligent agieren. Die "Bauchgefühl-Zahlen" der einzelnen Leute müssen besser hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem ersten Stellenabbauprogramm 2024 merklich schlechter. Seit der Ankündigung des nächsten Stellenabbaus wirklich schlecht.
Kommunikation
Alle reden aber keiner versteht, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist.
Kollegenzusammenhalt
In Teams teilweise noch okay.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf das Projekt und die Position an.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der untersten Stufe sind zu meist in Ordnung. Jedoch je höher es geht, desto weniger People Management Kompetenz gibt es.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf den Kunden und das Projekt an.
Gleichberechtigung
Keine Gründe hier etwas negatives zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Gründe hier etwas negatives zu sagen
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug ins neue Büro eindeutig besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing ... soviele Vertriebler und Manager die sich schnell noch einen fetten Porsche Hybrid oder so als Firmenwagen bestellen nur weil jetzt nur noch Vollelektronische erlaubt sind.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Marktniveau aber mit Ausreißern. Betriebsräte - ja, mehrere ... gefühlt für jedes Bundesland einen außer Bayern denn die haben zwei - verhindert seit Jahren die performance-based salary increases und macht eigentlich nur Werbung für IG Metall.
Image
Die besten Leute sind weg und die guten werden auch verschwinden. Jeder weiß, dass ohne die Capgemini Gruppe, Engineering schon seit langem pleite wäre.
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg gut. Zum Aufstieg nicht geeignet. Über Projekte lernt man was, aber innerhalb der Capgemini Engineering abseits von Projekten gibt es zuviele Amateure von denen man nicht lernen sollte.