Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kein Lob. Wenn gelobt wird, dann ist es ein Grund für eine Gehaltserhöhung. Vertrauen zu den Vorgesetzten existiert nicht. Heute wird dir etwas versprochen und morgen ist es nicht mehr gültig, weil du angeblich etwas nicht geschafft hast. Solange man mitzieht und alles macht, ist alles super. Aber sobald man Ansprüche stellt, steht man auf der Abschussliste.
Kommunikation
Nichtssagende E-Mails der Geschäftsleitung über irgendwelche Zielsetzungen. Regelmäßige Meetings mit den Team Managern. Okay, aber die kommunizierten Inhalte sind meistens oberflächlicher Natur. Als Consultant wird man regelmäßig im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen. Dann gibt es welche, die dich hintergehen. Oft herrscht ein interner Machtkampf untereinander. Vor allem bei den jüngeren Kollegen, die sich beweisen möchten.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt und den Kunden an.
Vorgesetztenverhalten
Was in diesem Unternehmen als Führungskraft durchgeht hätte anderswo nicht mal eine Chance auf einen Sachbearbeiterjob. Dies gilt sowohl für die Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung, als auch für das obere Management. Das Unternehmen wird meiner Meinung nach von französichen Bürokraten geführt, die keine Ahnung von Management haben. Es gibt keine Visionäre, nur Mitläufer. Loyalität steht vor Ideenreichtung, Intelligenz und Innovation. Manche haben nicht einmal einen Studienabschluss. Team Manager haben zum Teil keine Ahnung was wirklich auf ihren Projekten passiert. Echte Führungspersönlichkeiten mit Empathie und einem gesunden Menschenverstand findet man nur selten. Heute wird dir etwas versprochen (damit du schön fleißig bleibst) und morgen findet man einen Grund, wieso man es nicht einhält. Man wird so lange kleingehalten, bis man irgendwann Mal ausgedient hat und von alleine das Unternehmen verlässt. Wenn man jedoch Kontakte bis nach ganz oben hat und loyal ist, oder sich am jeweiligen Standort im "Inner Circle" befindet, dann hat man relativ gute Chancen weiterzukommen. Die meisten verlassen das Untermehmen jedoch nach kurzer Zeit.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt und den Kunden an. Die meisten Projekte sind jedoch leider nur typisches Body-Leasing.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier defintiv die besseren Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier nicht so viele ältere Kollegen, da diese mehr kosten.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice interessiert sich niemand für dich. Projekte bei Kunden vor Ort sind aufgrund der Pandemie selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zum üblichen Marktniveau. Man wird günstig eingekauft. Gehaltssteigerungen sind selten. In der Regel werden irgendwelche Gründe gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Solange man alles brav mitmacht, ist alles okay. Wenn man anfängt Forderungen zu stellen, dann steht man auf der Abschussliste.
Image
Das Untermehmen hat leider kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Diesbezüglich ist das Unternehmen sehr schlecht aufgestellt. Weiterbildung kostet Geld. In Mitarbeiter wird selten investiert.