Ein sehr fragwürdiges Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es einen Betriebsrat gibt. Der hat zwar beim aktuellen Thema Stellenabbau ziemlich versagt, aber man will gar nicht wissen, wie es ohne ihn gelaufen wäre. Das ist allerdings kein direktes Lob an die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unsoziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, das schlechte Management, wie und wie viel Geld an komplett falscher Stelle eingespart und ausgegeben wird, wie sie mit dem Betriebsrat umgehen, wie hier 2 Klassen herrschen (Führungskräfte und Mitarbeiter).
Dazu noch, wie unfassbar schlecht und träge man die Leute aus dem sterbenden Automotive-Bereich in die anderen Branchen zu bringen versucht.
Verbesserungsvorschläge
Management verkleinern oder gleich mit abbauen. Komplett neue Kultur aufziehen, verstehen, dass Menschen bei euch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell durch den geplanten Abbau und die Art, wie die Firma und der Betriebsrat kommunizieren, entsprechend angespannt. Durch die Abwesenheit und das persönliche Auftreten der meisten Führungskräfte im Falle von Anwesenheit war es aber noch nie besonders gut.
Kommunikation
Die Firma sagt, der Betriebstrat lügt. Der Betriebsrat sagt, die Firma lügt. Kommuniziert wird zu selten und man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Das scheint die DNA der Firma zu sein, denn auch Führungskräfte "weiter unten" im Unternehmen machen das so.
Kollegenzusammenhalt
Der ist top. Man sitzt zusammen im untergehenden Boot und holt halt mit Humor das beste raus. Hier gibt es nix zu meckern.
Work-Life-Balance
Fragwürdige Ansichten, was Homeoffice betrifft. Im Endeffekt entscheidet das die Führungsebene nach Gusto und kann nicht mal stichhaltige Argumente liefern, warum man rein kommen muss. Umgekehrt lassen sich Führungskräfte selbst nur dann im Gebäude blicken, wenn sie es für nötig halten.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte in der Abteilung sagt was anderes. Kein geschlossenes Auftreten, keine (erkennbare) interne Abstimmung. Gefühlte Ungerechtigkeit dadurch, dass gleichgestellte Teams mit unterschiedlichen Vorgesetzten teilweise unterschiedliche "Privilegien" bekommen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Kundenprojekte an und will ich hier neutral bewerten.
Gleichberechtigung
Es wird ganz viel nach persönlichen Faktoren ermöglicht oder blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige bis keine älteren Kollegen und wenn, dann merkt man ihnen an, dass sie nicht gerne in die Arbeit kommen. Das wird schon seine Gründe haben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an sich eigentlich top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird dadurch gelebt, dass die Führungsriege fette Hybridfahrzeuge in der Garage stehen hat und somit die Steuervorteile nutzt. Sozialbewusstsein bedeutet in dieser Firma, dass man sich vor sozialen Vorgehensweisen hütet und lieber die Angestellten als austauschbare Einheiten betrachtet, die billig Leistung liefern müssen.
Gehalt/Benefits
Eine Mini-Gehaltserhöhung, die durch die allgemeine Preissteigerung sofort verdampft ist, wurde jahrelang durch den Betriebsrat erstritten. Gehalt für Dienstleister OK.
Die Betriebliche Altersvorsorge wird mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum gefördert. Auch dafür sollte sich so eine große Firma schämen.
Image
Die Firma erarbeitet sich aktuell mit aller Kraft ein nach unten nicht mehr steigerbares Image.
Karriere/Weiterbildung
Viele Online Schulungen zu quasi allem, was man lernen will. Aber keine Karrieremöglichkeiten. Es ist nicht nachvollziehbar, wie hier Führungskräfte rekrutiert werden. Die Kompetenz ist es nicht.