Hinter der glänzenden Fassade gibt es Ernüchterung und viel "Luft nach oben"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitseinteilung, Homeoffice, Zusatzleistungen (Wellpass, Jobrad, Firmenwagen, Handy). Angenehmes Kundenumfeld. Nach Außen sieht alles modern und schick aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame und fehlerhafte Backofficeprozesse und Dienst nach Vorschrift. Intransparente Entscheidungsstruktur. Umgang mit Gehaltsprozessen und Zielvereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arbeitsprozesse installieren. Besser ist es die Entscheidungen an kompentente Stellen zu delegieren. Zu viele Umstrukturierungen mit ständigem Wechsel der Vorgesetzen haben negative Auswirkungen bis auf die Projektebene.
Arbeitsatmosphäre
Gute Außenwirkung
Kommunikation
Kein Nachhalten von Besprechungsergebnissen oder Vereinbarungen. "Nichtstun" ist folgenlos. Die Kommunikation seitens der GF ist vielen Mitarbeitenden unverständlich. Unglaublich viele unnötige interne Mails.
Kollegenzusammenhalt
Auf Projektebene gut, in den Leitungsfunktionen leider nicht. Viele Manager achten sehr auf ihren eigenen Nutzen.
Work-Life-Balance
Gute Zusatzleistungen und Flexoffice. Arbeitszeiten wann man will, solange das Ergebnis passt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (bis einschließlich Prokura!) können oder wollen nicht alleine entscheiden und setzten sich nicht für die Belange der Mitarbeitenden ein. Kostenverursachende Maßnahmen werden idR abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Capgemini wird als verlängerte Werkbank gesehen und bearbeitet Inhouse eher einfache Themen. Es gibt auch für Manager wenig Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen für die gleiche Arbeit weniger Gehalt als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbashing durch einzelne Vorgesetzte und/oder Kollegen. Gehaltserhöhungen für ältere KollegInnen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut. Die IT-Infrastruktur fällt oft aus, daher arbeiten viele KollegInnen lieber im Homeoffice. Hardware ist im Mittelmaß.
Gehalt/Benefits
Hohe Grundgehälter für Manager allerdings über Jahre ohne weitere Gehaltsentwicklung. Vereinbarte Provisionen müssen erstritten werden. Leistung und gute Ergebnisse zahlen sich nicht aus. Gehaltserhöhungen für Mitarbeitende erfolgen nach "Nasenfaktor". Gehaltserhöhungen müssen idR bis zur GF eskaliert werden.
Image
Capgemini ist ein großer Dienstleister, der die Mitarbeitenden in maximaler Auslastung hält. Wenig eigenes Knowhow, viel Arbeit wird in Best-Cost-Countries verlagert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten für Veränderung. Weiterbildungen erfolgen in der Freizeit.