Steile Hierarchien - wenig Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war knapp vier Jahre im Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit viele zusätzliche Aufgaben übernommen – leider ohne viel Anerkennung. Die Gehaltsentwicklung war enttäuschend: In der gesamten Zeit gab es lediglich eine Gehaltserhöhung von 2 %, trotz klar messbarer Mehrverantwortung. Zudem herrschen teils gravierende Gehaltsunterschiede bei identischer Position und Betriebszugehörigkeit, was dem Teamgeist nicht zuträglich ist.
Was besonders frustrierend war: In den Jahresendgesprächen wurden Mitarbeiter*innen bewusst schlechter bewertet, offenbar um Beförderungen zu vermeiden. Ich habe mich mit Kolleginnen zu den angeblich kritischen Punkten abgestimmt, und alle konnten mir bestätigen, dass das Gegenteil der Fall war. Das war nicht nur enttäuschend, sondern hat auch viel Vertrauen zerstört.
Dabei hatte ich eigentlich eine sehr gute Beziehung zu meinen direkten Vorgesetzten (zumindest oberflächlich), was das Ganze noch schwieriger gemacht hat. Es scheint jedoch, dass vieles auf höheren Ebenen entschieden und gesteuert wird. Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch, einige VPs agieren cholerisch, was ein belastendes Arbeitsumfeld schafft.
Nach meiner Kündigung wurde ich direkt von Teamaktivitäten ausgeschlossen – obwohl ich noch über Wochen aktiv im Unternehmen war. So ein Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden.
Positiv möchte ich trotzdem hervorheben:
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, iPhone)
• Duz-Kultur und grundsätzlich kollegialer Umgang im Alltag
• Tägliche Versorgung mit Getränken, Frühstück und Mittagssnacks
• Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte
Fazit: Wer sich voll einbringen möchte, bekommt fachlich interessante Aufgaben – aber wenig dafür zurück. Entwicklungsperspektiven werden versprochen, aber selten eingehalten. Die Diskrepanz zwischen Aufwand und Anerkennung war für mich letztlich nicht tragbar.