Katastrophaler Arbeitgeber - habe zum Glück in der Probezeit meine Kündigung eingereicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen.
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich nur an? ArbZG beachten, ArbSchG beachten, aber an allererster Stelle Art. 1 GG beachten! Mitarbeiter anschreien ist absolut würdelos.
Arbeitsatmosphäre
Man wird auf endlose Leistung getrimmt, auf Kosten der Gesundheit und Freizeit.
Kommunikation
Kommunikation ist nur willkommen, wenn man etwas „gutes“ über Cap zu sagen hat.
Kollegenzusammenhalt
Toxische Ellenbogengesellschaft - verständlicherweise bei dem Leistungsdruck
Work-Life-Balance
70-Stunden-Wochen sind Pflicht.
Vorgesetztenverhalten
Talent Lead war sehr nett, dagegen die Accountleiterin extrem unhöflich und gehässig. Ich wurde bei unserem ersten Gespräch nach 3 Monaten angeschrien, dass ich gefälligst 60-70 Stunden in der Woche für meinen Kunden zu arbeiten habe. Arbeitsrechtlich sehr bedenklich.
Interessante Aufgaben
Consulting hat immer interessante Themen und Aufgaben zu bieten, deswegen bin ich gerne in der Branche unterwegs
Gleichberechtigung
Geschlechtlich ja. Jede andere Vielfalt wird nicht gesehen. In meinem Fall kam es im „Ellenbogenkampf“ auch zu rassistischen Bemerkungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Beratungsbranche - man wird mit einem Bonus und einem Firmenwagen gelockt. Dass man am Ende 70 statt 40 Wochenstunden arbeitet, bedenkt man zu Beginn gar nicht.
Image
Image als Arbeitgeber okay, als „große“ Consultancy eher schlecht. Cap wird von internationalen Wettbewerbern belächelt. Teilweise kennen die Mitarbeiter der Konkurrenz Capgemini noch nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, wenn man alles mitmacht und zur richtigen Zeit am richtigen Ort, bei den richtigen Leuten „schleimt“. Ehrliche Meinung ist absolut nicht willkommen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so detaillierte Bewertung genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Besonders weil die angebrachten Punkte nicht unseren Werten und unserer Kultur entsprechen. Rassismusvorwürfe nehmen wir sehr ernst und haben dafür keine Toleranz. Daher sind wir auch sehr stolz auf unsere PRISMA Initiative für kulturelle und ethnische Vielfalt.
Wir würden dich sehr gerne dazu einladen, mit uns in den Austausch zu gehen. Hierfür kannst du gerne direkt auf Sandra Ficht (Vice President & Head of People Functions) zugehen. Sie würde sich über einen Austausch mit dir sehr freuen, denn so können wir dein Feedback gezielt intern weitergeben.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Dein Capgemini Invent Team