Invent Spirit reicht nicht aus, um Leistungsträger zu halten; Gehalt grenzt teilweise an Respektlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, Duz-Kultur und flachen Hierachien
Kommunikation
Teilweise intransparent, Silos innerhalb der Organisation
Kollegenzusammenhalt
Ein Alleinstellungsmerkmal, herausragender Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Typisch Beratung, projektabhängig
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich positiv, einige Vorgesetzte zeigen sehr geringe Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Seit dem Rebranding abnehmende Attraktivität der Projekte, grenzt häufig an Arbeitnehmerüberlassung mit stark operativ geprägten Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, Alter spielt aber generell keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, nicht marktgerecht und extrem intransparent. Hauptgrund warum Leistungsträger massenhaft abwandern ist das Gehalt. Gehaltserhöhungen von 1-2% zum Jahreswechsel sind üblich und werden Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung von der Belegschaft wahrgenommen.
Image
Image nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten stets gegeben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als herausragend erlebt hast.
Uns ist bewusst, dass es im Berateralltag leider zu Überstunden kommen kann. Selbstverständlich halten wir unsere Führungskräfte regelmäßig dazu an, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter im Blick zu behalten. Hast du deine Unzufriedenheit hinsichtlich deiner Aufgaben und deines Gehalts bei deinem Lead platziert? Nur durch eine stetige Feedbackkultur ist es möglich, geeignete Lösungen zu finden.
Gerne möchten wir mit dir persönlich über deine Unzufriedenheit sprechen, um das Feedback intern gezielt anzubringen. Kontaktiere dbzgl. gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht mehr bekannt ist, kannst du dich auch gerne per E-Mail an recruiting.de@capgemini.com bei uns melden. Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Dein Capgemini Invent HR Recruiting & Marketing Team